株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
全口コミ 139件
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株式会社友桝飲料の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事をしていてよかったと感じるのは、働くことで自分の生活を支えられていることです。飲料工場では、毎日多くの人が手にする製品を安定して生産するために、製造や設備の確認、品質管理など、様々な業務を行っています。自分が担当する仕事が製品の完成に繋がり、店頭に並ぶ商品を支えていることに責任とやりがいを感じます。また、周囲と協力しながら生産を進め、決められた数量や品質を達成できた時には、チームの一員として役割を果たせた実感があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が仕事で大切にしていることは、疑問に思ったことや納得できないことを、そのままにせず、自分が理解できるまで突き詰めることです。日々の業務の中で発生する問題や設備の異常についても、単に決められた作業をこなすだけでなく、なぜその現象が起きるのか、原因は何かを考え、必要に応じて周囲に確認しながら理解を深めるようにしています。原因や仕組みを理解することで、同じ問題の再発防止や業務の改善につながると考えています。また、自分が学んだことを自分だけのものにせず、周囲への共有や後輩への指導にも活かしたいと思っています。これからも好奇心をもって学び続け、知識と経験を積み重ねることで、より安全で品質の高い製品を生産できるよう貢献していきたいと考えています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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誰もが気軽に話しかけることができ、報告や相談をしやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。現場では、小さな疑問や違和感を感じても、相談しにくい雰囲気があると報告が遅れ、安全や品質、生産に影響する可能性があります。そのため、普段から自分から積極的に声をかけ、相手の意見や考えを聞くことを大切にしたいです。また、問題や失敗を個人の責任として捉えるだけでなく、原因を一緒に考え、改善につなげられる関係性を築いていきたいと考えています。現場をまとめる立場として、メンバ‐それぞれの特性や考え方を理解し、互いに助け合えるチームを目指します。誰もが安心して意見を出せる環境を作ることで、問題の早期発見や業務改善につなげ、部署全体の成長に貢献したいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、問題やトラブルが発生した際に、自ら矢面に立って対応し、部下が安心して仕事に取り組めるよう的確にフォローできる人です。責任をもって判断や対応を行うだけでなく、部下の状況や考えを理解し、一人ひとりにあった助言やサポートをしている姿に尊敬を感じます。また、ただ問題を解決するだけでなく、部下の成長も考えながら適切に導いているところも魅力だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴だけでなく、本人の実力や仕事への取り組みが評価されれば、若手であっても昇進や役職に就くチャンスがあることだと感じています。経験年数が浅くても、責任感を持って仕事に取組み、知識や技術を身につけ、周囲から信頼されることで、自分の可能性を広げられる環境は魅力的だと思います。自分自身も主任という立場になり、役職に就くことはゴールではなく、周囲を支え、チームや会社に貢献する責任が増えることだと感じています。また、役職に挑戦できる環境があることは、日々の仕事に対する目標や向上心にもつながります。今後も自分の能力を高めるとともに、メンバーの成長や挑戦も後押しし、年齢に関係なく一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献していきたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若手であっても実力や努力が評価され、昇進や役職に挑戦できる環境は、仕事に対する意欲を高めることにつながっていると感じます。自分の頑張りが評価され、次の役割や成長の機会につながると実感出来れば、目標をもって日々の業務に取り組むことができます。また、年齢や経験年数に関係なく意見を出し、挑戦できる環境があれば、自分の考えを業務改善に活かすこともでき、仕事への責任感や達成感が生まれると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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残業や夜勤にも前向きに取り組み、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得たいと考えている人に会っている会社だと思います。製造現場では、生産状況に応じた対応や交代勤務などがあるため、時間や勤務形態に柔軟に対応できる人は活躍しやすいと感じます。
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合わない人はどんな人？
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残業や夜勤などの勤務形態に対応することが難しい人や、決められた作業に集中して取り組むことが苦手な人は、製造現場の仕事に慣れるまで苦労する場合があると思います。工場勤務では、週替わりで日勤と夜勤を繰り返したり、休日は土日祝ではなく、平日になる可能性があります。そのため、生活リズムの変化や勤務日・休日の違いに柔軟に対応できることが大切です。また、製造現場は20代、30代前半の社員が多いため、年齢が離れていると職場で自分から積極的に話しかけたり、周囲とのコミュニケーションを取ったりすることが苦手な人は、慣れるまで孤立感を覚えることがあるかもしれません。
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入社理由は？
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地元での就職を考えており、高校生向けの求人募集を見つけたことがきっかけです。就職先を選ぶうえで、地元で長く働けることに加え、給与や賞与などの待遇面も重視していました。特に賞与が良い点に魅力を感じ、安定した収入を得ながら働ける環境だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから特に魅力的に感じているのは、収入面の待遇が充実していることです。同年代の友達と話す中でも、年収の面で恵まれた環境で働けていると感じることがあり、日々の仕事に取り組むうえでのモチベーションにつながっています。また、決められた休日がきちんと確保されており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける点にも安心感があります。安定した収入と休みを得て働き続けられることは、大きな魅力だと感じます。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 人事総務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は高卒を中心に新卒採用を担当しています。説明会で出会った学生さんが、職場見学やオープンカンパニーに参加し、最終的に応募を決めてくれた時は「想いがしっかり伝わった！」と心が温かくなり、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
私自身、「人を支える仕事がしたい」という想いから今の部署へ異動しました。就活や入社直後は誰しも不安を抱えるものですが、私は「困った時の選択肢のひとつ」でありたいと思っています。私自身が一番の頼り先でなくても構いません。ただ、「誰にも相談できずに一人で抱え込んでしまう人を作らないこと」を自分の中の目標に掲げています。
入社後に仲間たちから「〇〇さんがいてくれて良かった」「とりあえず〇〇さんに相談してみよう」と思ってもらえたり、その言葉を直接かけてもらえた瞬間は、何よりの励みでありこの仕事の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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いつでも気軽に声をかけてもらえる存在でいるために、日頃から「積極的なコミュニケーション」と「周りの状況や変化にアンテナを張ること」を意識しています。ちょっとした表情の変化や声のトーンから「何か悩んでいるのかな」と気づける観察力を磨き、相手が心のドアを開けやすい雰囲気づくりを心掛けています。
また、単に「話を聞いて共感する」だけで終わらせず、相手の疑問や不安を根本から解消できるよう、会社の業務知識や歴史・事業、また各部署の動きについての理解を深める努力を続けています。まだまだ私自身も学びの途中ですが、少しでも多くの知識や情報をアップデートし続けることで、どんな質問や相談に対しても一緒に向き合い、より具体的で寄り添ったサポートができるよう日々精進しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人としては、引き続き自社への理解や業務知識を深め、より多角的な視点から会社や社員をサポートできる存在を目指していきたいです。
またチームとしては、人事総務の業務が多岐にわたるからこそ、一人ひとりが抱え込みすぎず、部署全体で助け合える体制づくりに力を入れていきたいと考えています。現在はそれぞれの強みや責任感を活かしつつも、業務の標準化や情報共有を進めているところです。属人化を防ぎ、「誰でも対応できる仕組み」と「お互いを自然と頼り合える文化」を作ることで、より強固で温かいチームを目指していきます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の誰か一人というよりも、代表や役員をはじめとする役職者の方々全員に対して「出会えてよかった」と感じています。
当社の魅力は、とにかく役職者の方々が「偉そうにしない」フラットさにあると思っています。中小企業ならではの距離の近さもあり、日常的に直接意見交換ができる環境です。「雲の上の存在で話しかけにくい」といったことが一切なく、どんな立場からの意見にも真摯に耳を傾けてくださいます。
また、社内には前向きに仕事へ取り組む社員が多く、周囲の奮闘する姿を見るたびに純粋に触発され、「自分ももっと頑張ろう！」と背中を押される瞬間がたくさんあります。そうした人や環境に恵まれていること自体が、本当にありがたいと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番気に入っているのは、「手を挙げた人には社歴や年齢、立場に関係なくチャンスが与えられる」という風土です。
当社には「新卒だから」「高卒だから」「まだ若いから」といった理由で挑戦を制限する文化が一切ありません！実際、私自身も高卒で入社しましたが、20代前半で「新オフィス設立プロジェクト」、20代中盤には「会社の基幹システム入れ替えプロジェクト」という大きな任を任せていただきました。
任される分だけ責任や大変さは伴いますが、若いうちから大きな経験を積み、圧倒的に成長できる環境に身を置けることは、この会社ならではの本当に魅力的な部分だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「言われたことをただこなす」のではなく、自分の意見を言い合えて、時にはそれがそのまま反映される環境があるからこそ、自分の仕事に誇りと責任を持つことができます。そういった環境が大きな働きがいに繋がっています。自分で思考し、裁量を持って進められるからこそ、やり遂げた時の達成感や自身の成長を強く実感できています。
また、年齢や学歴などを気にすることなく、自分らしく強みを活かしながら力を発揮できることが、この会社の働きやすさだと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「自ら成長したいという強い向上心を持ち、環境の変化や新しい挑戦を面白がれる人」にとって、かなりマッチする会社だと思います。
当社は急成長を続けているからこそ、日々新しいプロジェクトや変化が生まれています。そうした変化に対して「大変そうだな…嫌だな…」と後ろ向きに捉えるのではなく、「面白そう！」「これをやり切ったら絶対に自分の成長につながる！」と前向きに飛び込めるポジティブさがある方には、年齢や年次を問わずいくらでもチャンスが巡ってくる環境です。
「若いうちから経験を積みたい」「自分の成長を肌で実感したい」というマインドを持っている方なら、会社全体も挑戦を後押しし、応援してくれる環境が整っています。
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合わない人はどんな人？
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「受け身な姿勢の人」や「現状維持を好み、変化を極力避けたいと考える人」には、少し合わないかもしれません。
当社は現在急成長中にあり、常に新しいプロジェクトや業務の変化が生まれています。そのため、「決まったマニュアル通りに動きたい」「与えられた仕事だけをこなしたい」というスタンスだと、変化のスピードに戸惑ってしまったり、大変さを強く感じてしまう可能性があるからです。
また、人事総務をはじめチームで協力して仕事を進める場面が多いため、「周囲とコミュニケーションを取らず、一人で抱え込んで進めたい」という方も、当社のフラットで助け合う社風とはギャップを感じてしまうのではないかと思います。
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入社理由は？
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きっかけはシンプルに「面白そう！」と感じたからです。就職活動の中で、「地元にこんなにワクワクする飲み物を作っている企業があるんだ！」と知った時の衝撃は今でも覚えています。「ここなら毎日楽しみながら、熱意を持って仕事ができそうだ」と直感的に惹かれたのが一番の理由です。
また、食・飲料は人の生活に不可欠であり、絶対になくなることがない身近な存在であることも大きな決め手でした。自分が関わった商品や仕事が人々の日常に繋がり、誰かの笑顔を作っていけることに大きなやりがいを感じられると思い、入社を決意しました。
食・飲料という分野は、社会や人の役に立っている実感をすぐ近くで得られるという魅力があります。あの時感じた「面白そう！」という直感は間違っておらず、今でもワクワクしながら日々の業務に向き合えています。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は「面白くてユニークな商品を作っている会社」という製品面の魅力に惹かれていましたが、入社してから何より強く実感したのは、「仕事のスキルだけでなく、人としても成長させてくれる職場風土」です。
年齢や経歴に関係なく誰にでも平等にチャンスがあり、一人ひとりが自分の意見を持って発言し、裁量を持って仕事を進められる環境があります。大きな挑戦や裁量がある分、大変なことも当然伴いますが、社内は部署の垣根を越えてコミュニケーションが非常に活発で、困った時も周りと協力しながら乗り越えていける風通しの良さがあります。
決して楽なことばかりではありませんが、その分やりがいは本当に大きく、仕事を通して社会人としても一人の人間としても大きくステップアップできます。この成長環境こそが、入社後に感じた一番の魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分たちが製造した商品がSNSなどで取り上げられているのを見たときや、飲食店で自社の炭酸水がお酒の割り材として使用されている場面を目にしたときに、やりがいを感じます。自分たちの仕事が身近なところで多くの人に届いていることを実感でき、日々の仕事への励みになっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現在は工場の稼働も安定し、量産体制を確立できていますが、富士山工場の立ち上げ当初は、思うように物事が進まず、さまざまなトラブルや課題に直面しました。そのような経験を通じて、一つひとつの事象に対して原因や原理原則を理解することの重要性を学びました。現在もその姿勢を大切にし、問題が発生した際には表面的な対応で終わらせず、根本原因を追究することを意識しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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現在、所属部署には約20名の社員が在籍しており、それぞれ異なる個性や強みを持っています。仕事を進めるうえでは、業務上の役割や成果だけでなく、一人ひとりの考え方や価値観を理解することも大切だと考えています。そのため、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、互いを理解し、尊重し合える職場づくりに取り組んでいきたいです。社員一人ひとりが自分の強みを発揮し、安心して働き続けられる環境をつくることが、部署全体の成長につながると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が仕事で悩んだときや、今後のキャリアについて迷ったときに、これまでの経験を踏まえて的確なアドバイスをくれる先輩です。
工場で大きなトラブルが発生した際にも、決して他人事として捉えず、どうすれば解決できるかを一緒に考え、前向きに取り組んでくれます。
そのような姿勢に刺激を受け、自分自身も「何とかして解決しよう」という気持ちになれます。困難な状況でも前向きに向き合う姿勢を尊敬しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、年齢や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境があるところです。
私自身、工場の現場責任者として、他社の同じ立場の方と比較しても若い方だと思います。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、社員一人ひとりの意見や挑戦を大切にする風土があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若い社員が多いことで、新しい意見や発想が生まれやすく、従来のやり方にとらわれずに改善に取り組めることが、働きやすさにつながっています。また、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる環境は、自分自身の成長ややりがいにもつながっています。現場責任者として、若い社員と一緒に考え、挑戦しながら、より良い工場をつくっていけることに魅力を感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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何事にもまずは挑戦してみようという前向きな姿勢を持った人だと思います。当社は歴史のある会社ですが、工場としては比較的新しく、新たな取り組みや改善に挑戦できる環境があります。そのため、現状に満足せず、より良い方法を自ら考え、行動できる人に向いていると思います。もちろん、すべてが最初からうまくいくわけではありませんが、失敗から学び、試行錯誤を重ねながら成長できる人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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新しい考え方や変化を受け入れることが苦手な人は、少し合わないかもしれません。仕事を進めるうえでは、自分とは異なる意見や考え方に触れる機会も多くあります。その際に、最初から否定するのではなく、まずは相手の意見を受け止め、実際に試してみる姿勢が大切だと思います。経験やこれまでのやり方を尊重しながらも、柔軟な考え方を持ち、改善につなげていくことが求められる会社だと思います。
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入社理由は？
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私自身、就職活動では飲料業界に絞って企業を探していました。当時、友桝飲料は強炭酸水という新たな市場を開拓し、売上を大きく伸ばしていました。歴史ある会社でありながら、既存の枠にとらわれず、新しい市場の開拓に積極的に挑戦する姿勢に魅力を感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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年齢や経験に関係なく、意欲や実力があれば責任ある仕事を任せてもらえるところです。私自身、工場の立ち上げという貴重な経験をさせてもらい、多くの課題や困難に直面しながらも、大きく成長することができました。また、新工場の立ち上げに参加する機会を通じて、さまざまな知識や経験を積むことができました。自ら挑戦する姿勢を大切にし、その挑戦を後押ししてくれる会社であることが、入社してから実感した大きな魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お店や旅行先などで、自分たちが携わっている商品を見かけた時や、お客様が美味しそうに飲んでいる姿を見た時に、「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
普段は工場の中で品質確認や検査、製造に関わる仕事をしているため、自分たちの仕事が実際にお客様のところまで届いていることを直接感じる機会は多くありません。だからこそ、外出先で自社の商品を見かけたり、実際に飲んでいる方を見たりすると、自分たちの仕事が誰かの「美味しい」「飲みたい」という気持ちにつながっているんだと実感します。
これからも、当たり前のように安全で安心して飲んでいただける商品を提供できるよう、品質管理として責任を持って仕事に取り組める組織づくりにも貢献していきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何万本という商品を製造する中で、実際にお客様が手に取るのは、その中の「1本」です。その1本に不良があれば、会社や商品の印象にもつながるため、できる限り不良を出さないための仕組みづくりを大切にしています。
そのために、誰が作業をしても、誰が判断しても一定のレベルを維持できるよう、手順書・資料の整備、業務の標準化に取り組んでいます。特に、これまで個人の経験や知識に頼っていた部分については、資料として見える化し、誰でも同じように判断・行動できる仕組みに変えていくことを意識しています。
また、一度仕組みを作って終わりではなく、実際に運用する中で「もっと分かりやすくできないか」「もっとミスを防げないか」と考え、改善を繰り返しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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当社は現在、急速に成長している会社だからこそ、まだ体制や仕組みが十分に整っていない部分もあります。一方で、経験のある人材が少ない中で、自分たちで考え、必要な仕組みを一から作っていける環境でもあると感じています。
私自身もこれまで、品質管理の業務を通じて、教育体制や資料、業務の標準化など、必要な仕組みを一から作り、実際の運用に合わせて改善することに取り組んできました。誰が担当しても一定の品質を維持できる組織づくりをさらに進めていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬しているのは、入社1年目の頃から何かと相談に乗っていただき、さまざまなアドバイスをくださった先輩です。仕事で悩んだ時にも親身になって話を聞いてくださり、自分自身が成長するうえで大きな支えになっていただきました。
また、その先輩は非常にリーダーシップがあり、自分自身が率先して行動することで周りを引っ張っていく人です。仕事に一生懸命取り組む姿を見ていると、「この人が頑張っているから、自分も頑張ろう」と思わせてくれる存在です。
私自身も現在、後輩や部下を指導する立場になったからこそ、仕事を教えるだけではなく、周りから「この人が頑張っているから自分も頑張ろう」と思ってもらえるような存在になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、年齢や社歴に関係なく、挑戦する機会があるところです。
これまで仕事をしてきた中でも、「やってみたい」「こうした方が良い」と思ったことに対して、しがらみなく挑戦できる環境があると感じています。実力や行動を見てもらえる実力主義の風土も、自分自身が成長していくうえで大きな魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦することに対して年齢や社歴などのしがらみが少なく、自分で考えて行動できる環境があることで、仕事に対するやりがいや成長実感につながっています。
特に、まだ会社として体制や仕組みが整っていない部分についても、大変ですが自分たちで作っていけることに面白さを感じています。実際に、品質管理の教育体制や資料、業務の仕組みなどを一から考えて形にしていく中で、自分自身の知識や経験も増えてきました。
また、自分が考えたことや取り組んだことが実際に形になり、周囲の仕事がやりやすくなったり、チームとしてできることが増えたりすることにもやりがいを感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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現状のやり方に満足せず、「もっと良くしたい」「こうした方がいい」と自分で考え、改善していくことが好きな人。自分から動き、周囲を巻き込みながら形にしていける人にとっては、自分の考えや行動を仕事に反映しやすく、成長できる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをこなし、自分から考えて行動することが少ない人は、当社の環境にはあまり合わないのではないかと思います。
当社は、まだ仕組みや体制が整っていない部分もあるため、決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうした方が良いのではないか」と自分で考え、行動することが求められる場面が多いからです。
大手企業ではないので、決まったフローがあるわけでもなく、プロジェクトを進める上でのルールづくりなども誰かがやってくれる環境ではありません。
その他にも制度面など様々な課題があると思います。その現状を不満に感じてしまう方には、過ごしにくい部分もあると思います。
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入社理由は？
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食品関係の仕事に興味があり、食品業界を中心に就職先を探していました。
その中でも、昔からサイダーが好きで、子どもの頃から身近に感じていた商品だったことが、入社を決めた理由の一つです。
また、急成長している会社ということで、若いうちからいろんな経験ができると思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、年齢や経験に関係なく、若いうちからさまざまな仕事に挑戦させてもらえる環境があることです。実際に、想像していた以上に1年目からいろいろな仕事を経験することができました。その分、失敗して注意されたり、うまくできず悩んだりすることもありましたが、その経験が自分自身の成長につながったと感じています。
また、挑戦することを応援してくれる文化があり、小さな提案でも「まずやってみよう」と言ってもらえることにも魅力を感じています。うまくいかなかった場合も、失敗を責めるだけではなく、「次にどう活かすか」を考えられる環境があります。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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生産ラインを回すときに、どうしてもトラブル（機械の停止）があります。
停止内容、原因が分からない時でも、どうにかしてラインを回すために
いろいろ考えて、復旧作業を行います。
何時間止めてでも、自分の力で復旧出来た時はやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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普段の設備の稼働状況や、直近で変化点（パーツ交換など）が無いか
仮説を立てて設備の原理原則を勉強し、調べて答え合わせする。
暇さえあれば図面を見たりすることですね。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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コミュニケーションを取って、皆が聞きやすい。学びやすい職場にしたいです。
あとは、考える事を辞めない人材育成をしたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私には2人感謝している人がいます。
入社して直ぐの上司はとても素晴らしい方でした。私と同級生でしたが、色んな異常対応やどんな人からも好かれる人間性を背中で示してくれました。
もう一人は現在の工場長です。
普段は仲良くおしゃべりをしますが、私の良くない所や、業務上のアドバイスなど
厳しく躾けてくださいます。嫌われたくないから厳しく出来ない。これは人として当然の事ですが、そこから逃げず、正面から向き合ってくれる人です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく結果。これが私は気に入ってます。あとは、縦のつながりも横のつながりも強固です。とにかく人柄がよく、価値観が一緒の人が多いです。
多分フィロソフィという原理原則があり。全員がそこを基準に行動しているからだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った事があったらすぐ相談できます。
そして、個の力ではなく、色んな部署を巻き込んで解決に向かうところが
働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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何者でもない自分を変えたい。
この目標を持っている人には良いと思います。
私も25歳で入社しましたが、早い内から役職をいただきました。
まさか自分が役職を頂けるなんて思ってもいなかったので、素直にうれしかったですね。
自分が頑張ったことに対しての成果が反映される。そこがいいです。
また、いい会社に入りたい！と考える人より、いい会社にしたい！と考える人が向いてます。ただ、そこはフィロソフィに共感できる人限定になりますかね。
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合わない人はどんな人？
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感謝できない人、文句ばかり言う人ですね。
文句や悪口は別に問題ではありません。それを改善に繋げず、周囲への不満や批判として
繰り返す人は組織の雰囲気を悪くするので入社してほしくないですね。
当たり前の事でも、当たり前と思わず、周囲の人に感謝の気持ちを持ち
文句ではなく、改善に向けて行動できる人と一緒に働きたいです。
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入社理由は？
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最初はお金の問題でした。
良い給料貰いたい！それだけでした。
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実際に入社してわかったことは？
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人として成長できます。フィロソフィには当たり前のことしか書いてないのですが
自然とそういった人間になっていくんですよね。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自社製品が社会に流通していることを日常の中で実感できる瞬間です。
休日に訪れたサービスエリアやスーパーの店頭で自社製品を目にしたとき、家族から「友桝の商品を見つけた」「購入した」と連絡を受けたときに嬉しさややりがいを感じます。自分たちが携わった製品が身近な人々の生活に届いていることを肌で感じられる点は、まさにメーカーならではの良さだと実感しています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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品質保証と品質管理を兼任する立場として、製品検査などを通じた品質と安全性の担保を最優先にしています。『お客様が手に取る1本がすべて』という考えのもと、妥協のない検査を行ない、完璧な製品のみを届けることを努力しています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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まずは働きやすい環境づくりを心掛けています。当拠点には地元九州を離れて山梨で働く若いメンバーも多いため、日常的な業務連絡にとどまらず、趣味や近況などの雑談などを通じたコミュニケーションを意識的に行なっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に意識的な情報収集を怠らず、周囲に発信してくれる方を尊敬しています。
アルゴリズムによって自分の興味・関心に沿った情報が受動的に流れてくるような情報が偏りやすい現代において、AI活用や最新の業界動向などを自ら集めて社内SNSで共有してくれる姿勢は非常に学びが多く、見識を広げるきっかけをくれる存在としてありがたく感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手メンバーが多く、20代後半から30代前半の段階でもある程度の裁量を持ってチャレンジさせてもらえる組織風土です。年齢に関わらず自発的な意欲を尊重し、多くの役割や挑戦の機会を委ねてくれる環境に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上長の指示通りに動くだけではなく自由度高く主体的に行動できるため、大きなやりがいと伸び伸びと働ける心地よさを実感しています。もちろん相応の責任は伴いますが、自らの判断で任された仕事の成果を出すことは、自身の成長につながっていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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素直に人の意見を聞くことができ、前向きにチャレンジできる人にとって良い会社だと思います。大手企業のように全てがマニュアル化されていない分、自由度が高く、自分たちで作り上げていく面白さがあるからです。若いうちからチャレンジできる環境だからこそ、周りのアドバイスを素直に吸収しながら、失敗を恐れずに挑戦できる人が大きく成長できると感じています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、自分のやり方に固執して他人の意見に否定的な人や、指示がないと動けない受け身な人は合わないと思います。周囲の意見を受け入れられなかったり、不自由さを環境のせいにするような人では、周囲と協力して仕事を進めることが難しいと思います。
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入社理由は？
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これからさらに伸びていく成長性のある企業だと感じたことが一番の決め手です。また、社長と出身大学・学部が同じだと知り、強いご縁を感じたことも入社の後押しになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後に改めて実感したのは、会社の成長を肌で感じながら、他ではなかなか味わえない貴重な経験ができていると感じています。自分の携わった商品が身近なお店に並ぶ大手メーカーのような嬉しさを感じられる一方で、決まりきっていないからこそ型にはまらず工夫を楽しめる自由さの両方を味わえる環境が、成長し続けているこの会社ならではの魅力だと感じています。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 物流（出荷／搬入）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
賞与をもらった時
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
日頃の業務を真剣に取り組む
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
-
日々の業務で残業が発生しないよう仕事を分担して業務効率を上げていく
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場間でのコミュニケーションの取りやすさ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の仕事が楽しくなる
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どんな人にとって良い会社？
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分からない
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションがあまり取れない人
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入社理由は？
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紹介者からの話を聞いて
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実際に入社してわかったことは？
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収入が安定している
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