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東京23区 港区 御成門駅・神谷町駅
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システム営業・システム開発（Web・アプリ・オープン系）
株式会社ラキール
現職社員の口コミ・評判
株式会社ラキールの
働きやすさ調査
※回答者数：株式会社ラキール 社員21名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査
調査期間：2022.10.7〜2022.10.25
調査対象
年代
性別
雇用形態
勤続年数
アンケートから分かった
株式会社ラキールの働きやすさ
株式会社ラキールの働きやすいポイント
- 社員どうしが尊重・協力・感謝し合える、あたたかな組織風土。人間関係の良好さがラキールならではの働きやすさ。
- 年齢・役職などの上下関係に気兼ねなく、フラットに自分の意見が言えて、互いに受け入れ合える文化。人間関係のストレスが非常に少ない。
- 性別や年齢などの立場による差別化がなく、フラットで風通しの良い雰囲気のなか、一人ひとりが主体的に仕事に取り組んでいる。
現職社員の声からわかった！
株式会社ラキールの
「ここ」が気になる
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プロダクト開発／正社員／男性／10〜20年
出社によるオフィスワークと在宅によるテレワークを組み合わせた勤務形態によって、合理的働きやすい環境。しかし、デジタル機器のコミュニケーションがメインになった分、昔ながらのオフィスワークでの人間関係のつくりやすさ、評価のしやすさが強みを活かせるために人間関係・社内コミュニケーションを活性化できる方法をより模索したい。
- ビジョン・価値観
- 情報資産の現状を分析して、マイクロサービ型へのシステム刷新を推進し、企業ITに俊敏性(Agility)をもたらす。その基盤作りに参加していることをうれしく思う。
- 業務プロセス
- 出社によるオフィスワークと在宅によるテレワークを組み合わせた勤務形態によって、合理的働きやすい環境。短いスパンで業務規程や人事制度が変更されていて、変化を恐れない組織だと感じている。
- 成長マインド
- 社員の研修がどんどん増えていて、チーム単位の技術勉強会も活発。社員一人一人がお互いに影響し合える、意見を話しやすい雰囲気を維持していきたい。
- 人間関係
- チャットツールの仕事使いが浸透しており、電話のように一方的に相手の時間を奪うことなく、メールのようにリアルタイム性が低くない。リモートワークがスムーズに導入できた理由である。 一方でデジタル機器のコミュニケーションがメインになった分、昔ながらのオフィスワークの固定座席は人間関係のつくりやすさ、評価のしやすさが強みだったと思うので、人間関係・社内コミュニケーションを活性化できる方法を模索したい。
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プロダクト開発／正社員／男性／10〜20年
自身の調整次第という前提はありますが、比較的自由に働けているため働きやすいは高いと感じています。 チャレンジしたいと思える環境やそれをサポートしてもらえる体制もあり、そういったものが仕事のやりがいにもつながっていると思っています。
- 成長マインド
- 入社後研修や LaKeel DX を利用した開発の研修も組み込まれているため、開発経験有無に関わらず一定の水準で開発を進めていける教育体制が整っていると感じます。 また、部門・部署によっては、早くから客先へ同行したり、開発の上流工程に参画できたりと、チャレンジさせてもらえる文化が強いと思います。
- 人間関係
- フランクで風通しの良い風土が感じられ、上司・部下・同僚など上下関係の役職に気兼ねなく話せる環境があると思います。 社内の一部でフリーアドレスを採用していることも少し影響しているのかなとも思います。 最近は在宅勤務をする社員も増えましたが、LaKeel Messenger や Microsoft 365 を活用して、リモートでのコミュニケーションも活発に行われている印象です。
- 制度・仕組み
- フルフレックスで裁量を持って働くことができているので、自身でスケジュール調整の上ではありますが、自由度高めに働けていると感じています。 また、数年前にできた資格取得支援制度も社員の自己学習や自己啓発を促しており、実際に活用している社員も多いと思います。
社員の声に本気で答える
株式会社ラキールの
取り組み
社員の生活・ライフステージに合わせた制度が充実
フレックスタイム制や在宅勤務制度など、自分の生活に合わせた柔軟な働き方ができます。また、結婚や出産などのライフステージに合わせた制度として、産休・育休はもちろん、職場復帰ボーナスや時短勤務・時差通勤など、長く働き続けられるような環境も整備。出産育児支援制度は、女性社員に限らず男性社員も（法定以上に）利用できる点は、ホワイト企業アワード受賞時に特に評価をされた制度です。
組織風土づくり
社内の研修のみならず社外の研修も取り入れられており（新卒入社の社員には3ヶ月間の研修を実施しており）、未経験でも一定のプログラミングスキルが身につく環境が整えられています。そのほか、有志の勉強会・研修も盛んに行われるなど、成長環境が充実しているのもラキールの魅力の一つ。1on1やメンター制度で手厚いフォロー体制も整えられており、「社員を育てる」社風が徹底されています。また、経営層との距離を物理的に近くなるような席配置にしたりと、風通しを良くするための工夫が随所で行われています。
株式会社ラキールの現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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その他／正社員／女性／1〜3年
私自身がもっとも働きがいを感じる点は、「風通しの良さ」です。自分の提案を受け止めてくれ、実現に向けてアドバイスをくれる環境です。役員や上司が言ったことに絶対従わなければならないということもなく、より良い方法を提案すれば受け入れてもらえると感じます。
- ビジョン・価値観
- 自分たちのステークホルダー「顧客」「従業員」「株主」の3方向に責任を果たしていくと宣言していて、特に従業員から期待され愛される企業を目指している点は各種制度からも有言実行していると感じます。
- 業務プロセス
- 組織がフラットで、グループリーダーの上は本部長となっており、承認ステップが少ないことは効率性を高めています。業務上のコミュニケーションは自社ツールのビジネスチャットを利用し、組織を超えて案件ごとに必要な人材（役員も含めて）をビジネスチャットのトークルームに招待してやり取りができるため、無駄な会議が少ないです。
- 成長マインド
- 新卒で採用された人材は未経験でも3か月間の研修で一定のプログラミングが取得でき、その後もメンター制度や1オン1制度でフォローされているため、成長スピードが速いと思います。LaKeel Wayという行動指針でも「チャレンジ」という項目があり、評価軸にもなっているため、チャレンジ精神が低い方、指示されたことしかやらない方は当社には向かないように思います。
- 人間関係
- 責任感が強く、協調性のある方が多いように感じます。そのため、仕事のミスで感情的に叱られたり、上司から仕事を丸投げされたことは一度もないです。コロナ渦で大人数は難しくなりましたが、チームごとの少人数で食事にいったり、カフェスペースで談笑したりしているところを日常的に良く見ます。
- 制度・仕組み
- 在宅勤務、服装（デニムやスニーカーなどがOK）、座席がフリーアドレス、フレックスタイム制などIT企業らしく自由度が高い働き方ができます。また残業も少ないため、パパママ社員も働きやすい環境だと思います。
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コンサルティング／正社員／女性／1〜3年
「働きたい」「活躍したい」という気持ちを持って仕事をする社員にとってありがたいフィールド。（誰も止めないし、何かあれば手を貸してくれる環境）
- ビジョン・価値観
- サステナブルソフトウェアの展開による変革
- 業務プロセス
- 業務プロセスの中で課題があれば、即解決・改善することができることでストレスなく業務に取り組める点
- 成長マインド
- 誰にでも挑戦する機会が与えられている（説明責任を伴うが、それは当たり前）
- 人間関係
- 風通しの良い環境で、上下・部門間問わず必要な情報の収集が可能
- 制度・仕組み
- フレックス制度により自分で勤務時間のコントロールが可能。 最もパフォーマンスの出る働き方を自分自身で模索が可能。→プライベート時間の捻出に繋がる。
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その他／正社員／女性／4〜10年
フレックスタイム制や在宅勤務など多様なワークスタイルが取り入れられているので、働きやすい環境です。 オフィスでのドレスコードが改定され、従業員の多様化が進んでいます。
- ビジョン・価値観
- 評価期間には、自分の実績と目標を、会社のミッション・ビジョン・バリューに落とし込むため、自ずと「会社」と「従業員」が同じ方向に向かっていってると感じます。そのため、自分自身の成長が会社の成長に繋がっていると実感できています。
- 業務プロセス
- 部門間連携が取れておりコミュニケーションも活発です。部門を跨いで戦略立案が進められているため、組織力が高まってきていると感じます。
- 成長マインド
- 「挑戦したい」という気持ちに対し上司が協力的であるため、声を上げやすい環境です。そのため、年次や性別関係なく、やる気があればチャンスもたくさんあります。
- 人間関係
- 男女不平等だと感じたことはなく、コミュニケーションにおいても業務面においても公平であるため働きやすさを感じています。
- 制度・仕組み
- 出産育児支援制度や、ヘルスケア支援など、従業員の働きやすさを重視した制度に魅力を感じているます。 時短勤務が小学校卒業まで適用される企業はなかなかないので、安心して働き続けられる企業だと実感しています。
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その他／正社員／女性／1〜3年
フレックス制度なので、自分の裁量で仕事時間を調整できるのがとても働きやすいと感じる。上司や上層部への風通しの良さもあるので、なんでも気軽に相談できる環境であるのもとても働きやすいと感じる。
- ビジョン・価値観
- ミッション・ビジョン・バリューの、誰からも「期待され、信頼され、愛される」という点は、人としてとても大切なことであり、そんな人の周りはハッピーなことが多い。私自身も心がけていることでもあったので、とても魅力に感じている。
- 成長マインド
- 新入社員は3ヵ月の研修を受け配属と、しっかりと教育を受けており、配属後も成長意欲を感じる。年齢関係なく、手を上げれば挑戦させてくれる環境ではある。
- 人間関係
- テレワークと出社を併用しているが、コミュニケーションはすぐにとれる状態で、上司や役員の方との距離も近く、質問や相談がしやすい雰囲気や環境。
- 制度・仕組み
- 産休・育休や時短勤務の期間が通常の会社よりも長く取得できる点は、働きながら子育てをしている女性への福利厚生が整っていると思う。
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コンサルティング／正社員／男性／1〜3年
チャレンジが出来る文化があること。「働きがい」や「働きやすさ」は人それぞれだと思いかす。自分が挑戦したいと思うことがあって、それを許容している文化・環境が私にとっての「働きがい」「働きやすさ」を両立していると感じます。
- ビジョン・価値観
- 「顧客」、「社員」、「株主」に責任を果たすことを会社として、社員としても取られています。特に「顧客」に対して責任を果たすために、行動指針として「プロフェッシナル」として「高い専門性をもって有言実行すること」をっ重要視しています。挑戦することに注目される傾向がありますが、挑戦すると同時に責任を果たせるだけの知識と経験をしっかり身に着けることが私も重要だと考えています。その点において非常に共感し、働きがいを感じます。
- 業務プロセス
- 業務プロアセスはしっかりしており、会社としての仕事のクオリティを上げる一助になっていると思います。新人や中途入社した社員でも一定のクオリティを担保できるようになっていると思います。そのため、考えることに集中できる環境だと感じます。
- 成長マインド
- 若手の挑戦を重視しており、またそういうマインドを持った社員を採用していると思います。私の周りの社員は自分のアイデアをもって、新しい取り組みを自主的に実行に移すことが日常的です。また挑戦している社員を会社の文化としても上司も許容しているため、挑戦という文化が根付いていると感じます。
- 人間関係
- 定期的に1オン1も実施しており、雑談もできるため、上司や同僚との人間関係は良好だと思います。私個人としてはコミュニケーションに不自由は全く感じていませんが、コロナ禍でリモート多く、苦労している社員もいると聞きますので、やはり社会情勢的な理由で、コミュニケーションの取り難さはあります。そこにもう一歩踏み込んだ取り組みが必要と感じています。
- 制度・仕組み
- 勤怠の管理について、社員への安全配慮の観点で徹底しており、休暇の取得についても非常に会社としての理解があり、休みやすい環境になっています。そのためメリハリのある働き方が出来ています。育休などの人生のステージに合わせた福利厚生制度も充実していると感じます。
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プロダクト開発／正社員／男性／10〜20年
自身の調整次第という前提はありますが、比較的自由に働けているため働きやすいは高いと感じています。 チャレンジしたいと思える環境やそれをサポートしてもらえる体制もあり、そういったものが仕事のやりがいにもつながっていると思っています。
- 成長マインド
- 入社後研修や LaKeel DX を利用した開発の研修も組み込まれているため、開発経験有無に関わらず一定の水準で開発を進めていける教育体制が整っていると感じます。 また、部門・部署によっては、早くから客先へ同行したり、開発の上流工程に参画できたりと、チャレンジさせてもらえる文化が強いと思います。
- 人間関係
- フランクで風通しの良い風土が感じられ、上司・部下・同僚など上下関係の役職に気兼ねなく話せる環境があると思います。 社内の一部でフリーアドレスを採用していることも少し影響しているのかなとも思います。 最近は在宅勤務をする社員も増えましたが、LaKeel Messenger や Microsoft 365 を活用して、リモートでのコミュニケーションも活発に行われている印象です。
- 制度・仕組み
- フルフレックスで裁量を持って働くことができているので、自身でスケジュール調整の上ではありますが、自由度高めに働けていると感じています。 また、数年前にできた資格取得支援制度も社員の自己学習や自己啓発を促しており、実際に活用している社員も多いと思います。
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プロダクト開発／正社員／男性／4〜10年
手をあげれば大体のことはやらせてくれる会社なので、やる気があればどんどん成長する機会があります。また人もいい人ばかりでいろいろサポートしてくれるので、積極的に手を上げることができるとても良い環境だと思います。
- 成長マインド
- 私が所属する製品グループでは、入社２年目からサービスの責任者としてシステムの一部を上流から下流まで任せてもらえます。自分が主体となってサービスを作り上げることにとてもやりがいと成長を感じます。またさまざまな部署から公募があり、自分のやりたいことに挑戦する機会があります。教育の面では毎週オンライン勉強会があり、そこで様々な部署で活躍している社員がテーマを決めて講義をしてくれます。
- 人間関係
- ラキールの人は本当にいい人ばかりで、周りで嫌な人が１人もいないです。 会社の周りにおいしいお店が多いので、よく一緒にお昼を食べに行ったりしてます。
- 制度・仕組み
- 給与は初年度から結構もらえます。なので貯金がほとんどない状態で１年目から上京しても余裕をもって暮らせました。忙しい時期は人によっては出勤する必要がありますが、土日は基本休みです。評価は1on1で上長と定量的に目標設定を行うので、納得がいく評価をしてもらえます。
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コンサルティング／正社員／女性／1年未満
優しい先輩たちばかりなため、人間県警でストレスを感じることなく働きやすい会社だと思います。
- ビジョン・価値観
- 社員が一人ひとり意識高く仕事に向き合い、技術向上に熱心である点
- 業務プロセス
- 細かに進捗を確認・共有し、ズレや非常事態時に速やかにWBSを反映していただける点
- 人間関係
- 先輩社員との距離が近く、悩み等を共有しやすい
- 制度・仕組み
- 目標レベルが設けられている点：より高い目標を目指すモチベーションにつながっている
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プロダクト開発／正社員／その他／4〜10年
働きがいとしては、日々新しいことを学べる環境なので、難しいこともありますが、思考しながら働ける・働く必要がある点だと感じます。 働きやすさとしては、人間関係が良好であり、上司も部下も傾聴力が高い方が多いので、自身の考えや主体性を生かせる土台がある点だと感じます。
- ビジョン・価値観
- 企業理念にもあるようにチャレンジ精神が重要だと感じます。新製品の開発メンバーの公募に対して自ら手を上げてチャレンジしたり、通常の業務の中でも主体的に行動する姿勢が重視されます。
- 成長マインド
- 新人研修の期間も4ヶ月ほどあり、また、成長ステップに合わせてPL研修やPM研修なども受講することができ、成長のための教育環境が整えられています。
- 人間関係
- 上司・部下関わらず気兼ねなく会話でき、人間関係のトラブルはほとんど聞きません。
- 制度・仕組み
- 部署の方針によりますが、最大月の半分在宅勤務が可能な点は働きやすいです。
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その他／正社員／男性／1年未満
ワークライフバランスを崩さず自身のペースで働く事ができ、自身の意思次第では若いうちから様々なプロジェクトに携わり成長できる環境がある会社だと感じています。
- ビジョン・価値観
- ミッションにおいて「顧客」や「株主」だけでなく「社員」に対す姿勢を明確に示している点は魅力に感じます。「前向きにチャレンジする意思を尊重」と記載されているように、入社歴が浅い社員に対しても、本人のチャレンジする意思を尊重して、責任ある業務や、リーダー業務を任せて、社員の成長や働きがいの創出に取り組んでいると感じます。
- 成長マインド
- 若いうちから様々な業務にチャレンジさせてもらえる環境があると感じます。また、3年目以降からは後輩育成に携わるための研修制度など、成長するための教育環境も整備されていると感じます。
- 人間関係
- 良い意味でフラットに意見を言える環境だと感じています。日常業務から上司や役員の方が自分からコミュニケーションを図ってくれる場面が多く、業務においても良い影響が出ていると感じます。
- 制度・仕組み
- 在宅勤務が可能で、勤務時間もフレックスタイム制を導入していることで、自身の業務やプライベートな時間のバランスを取りながら働くことができる環境だと感じます。
株式会社ラキールの
会社紹介
- 社名
- 株式会社ラキール
- 事業概要
- 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援プロダクト・プロフェッショナルサービス
- 本社所在地
- 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
- 代表者
- 久保 努
- 設立
- 2005年6月
- 資本金
- 1,011,888,855円（2021年12月31日現在）
人で悩まない！尊敬できる仲間と共に、切磋琢磨できる組織風土コピー
フラットで風通しの良い組織風土のもと、人間関係の良さが顕著に表れましたが、組織のミッションや戦略への共感度や、経営層自らがミッションの実現に向かい邁進する姿への敬意の高さも、ラキールならではの魅力。一人ひとりが主体的・能動的に働く環境なので業務の負荷もそれなりにあるようですが、（後述する）働き方改革も今後注目したいポイントです。