GCストーリー株式会社
- 現職社員の口コミ数:
- 112件
東京都江東区に本社を置く、GCストーリー。看板デザインから販促までを行う「サービスプロモーション事業」や、再生可能エネルギーの導入支援「エナジー事業」など、多様な事業を展開している。
現職社員による口コミ・評判(112件)
※GCストーリー株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.05.09~2023.05.17)
働きがい・成長
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
フラットな組織、自発的に動ける組織、貢献意識が高いなどなど
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
フラットであること、個々のウィルが尊重されることが働きやすさにつながっていると思う
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 女性 | 4〜10年
社員みんなで共有できていて、血肉化されているので日常業務内でもこれらが行動・判断の指針になっている点は働きやすさに繋がっていると考えています。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 女性 | 4〜10年
会社の理念を体現するための、具体策が落とし込まれている内容になっている点は働きやすさにつながっていると考えています。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 女性 | 4〜10年
社員ひとりひとりが、会社の理念とつながる個々人のミッションのもとに日々仕事をしている環境は、私にとっても働きやすさにつながっています。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 11〜20年
採用プロセスの中で理念の擦り合わせを最重視しているためメンバーが全員理念ベースで同じベクトルを向いていること
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
既存のやり方へ常に疑問を持ち、改善するようにしている。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 男性 | 11〜20年
働き方がある程度各自の裁量に任されている
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 1〜3年
本気で成長を願ってくれる先輩方がいるおかげで、見守ってくれている感じがあり働きやすい。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。
この会社に合っている人
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 11〜20年
ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係
回答者:正社員 | プロジェクト事業部 | 男性 | 4〜10年
制度に捉われるのではなく、自ら制度の主体者であろうとする意識がある人にとっては働きやすい。
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
製造:クライアント、職人パートナー、GCの三者が皆幸せになれるよう考えて計画、実行されていると思う。
管理部門:採用、人事、システム、経理、どこを切り取っても全てが利他の精神に則った動きになっていると思う。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
Mtgが必要と思えば自らがセッティング、slackのコミュニケーションが全体にも見える仕組みなど、自らが発信して動き解決に繋がるスピードが早い。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
フラットな風土であることが、年次や年齢に関係なく意見やアイデアなどを発信し、皆で共有、解決に向けて動いていくことにつながっていると思う。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
人間関係の悩みがとても少ないです。
もし問題が起きたとしても、話したり相談などして改善できる信頼感が周囲のメンバーに対してあります。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
内省を深める研修が社内で多く実施されています。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
社員同士気兼ねな、何でも話せる関係性のため、人間関係の悩みは少ないです。
また、もし問題が起きても解決できるという信頼感があります。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 4〜10年
勤務時間・場所の自由度が高い
悩み事などを本音で話したり相談したりできるような空気感や制度が確立されている
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 4〜10年
事業の発展だけでなく、在り方(幸福・貢献)やプロセス(成長)も問われている内容になっているので、年代や段階問わず原点に立ち戻りやすい構造になっている
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 4〜10年
役割分担が明確になっていること
状況に応じて臨機応変に組み替えていける柔軟性を持った組織であること
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 4〜10年
休暇制度は充実していて働きやすい
待遇やキャリアパスは個々人の努力が必要
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 女性 | 4〜10年
休暇が取りやすい:家庭の事情、体調不良等、休みが取りたいときに取らせてもらいやすいのがとてもありがたいです。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 11〜20年
チームで業務内容の共有ができているから、休みをとりやすい
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度
ワークライフバランス
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
自律を掲げていて、働き方もリモートやフレックスタイムなど必要に応じてまた自分の責任の範囲で対応できるのは働きやすいと感じる。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 11〜20年
ワークライフバランスと成長についてフラットに相談できる相手が誰かしらいる
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
リモート環境、フレキシブル勤務、社員同士の理解度
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 1年未満
フレックスタイムが導入されている。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 11〜20年
リモートや各種休暇制度が整っている点
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
子育て家庭が働きやすい。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 11〜20年
産休育休から復帰しやすい制度と子連れを容認する風土
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
育児支援が充実しており、仕事と育児の両立がしやすいところ。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 女性 | 4〜10年
個々人の手段の違いで議論になることはありますが、なぜそう思うかをとことん対話する文化があるので、目的を共有し一緒に仕事をしていける環境があると思っています。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 11〜20年
ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 4〜10年
社会の方向に合ったMVVなので、違和感なく走ることができる。
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
・事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成(OJTやアテンダー制度)など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている
・企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 女性 | 4〜10年
全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
愛情や誠実さを大切にする文化があり、安心して自分らしさを表現できる
人間関係で悩んだ時にすぐに相談できる
当事者同士で本音で対話することが大切にされている
調子が悪くてもチームメンバーが成長プロセスと信じて受容し応援してくれる
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 4〜10年
自律を促進する社風のため、自分で考えることやチャレンジが推奨されている。自主的な勉強会も開催されている。
回答者:正社員 | サービスプロモーション事業部 | 男性 | 11〜20年
ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。
それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。
組織課題・改善点
回答者:正社員 | 事業推進部 | 女性 | 11〜20年
全員が経営者視点で考える機会を持てる為の仕組みの充実(数字公開、経営会議、毎月の全社横断の対話機会、年1回の全社研修による認識合わせ等)
その他
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 11〜20年
定期的なお互いのアップデート、自己開示の場の用意、社内研修制度
回答者:正社員 | エナジー事業本部 | 男性 | 4〜10年
特に社内研修が年次ごとに充実している。
回答者:正社員 | 事業推進部 | 男性 | 11〜20年
社員の成長に対して、大きな投資をしてくれている
会社概要
- 社名
- GCストーリー株式会社
- 事業概要
- サービスプロモーション事業
エナジー事業
介護事業
組織デザイン事業
- 本社所在地
- 東京都江東区 木場6-4-2 KIビル 6F
- 代表者
- 西坂 勇人
- 設立
- 2005年6月20日
- 資本金
- 1億円
- その他
-
【福利厚生等】
・保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・手当
住宅手当、通勤手当(一部実費支給)、時間外手当、
外部研修参加費補助・図書購入費補助など
・制度
フルリモート勤務 ※要件あり
フレックスタイム制度
育児休暇制度(2022年取得実績:女性3名、男性1名 対象者100%取得)
資格取得支援制度
・研修
マインドプログラム、スキルプログラム
【受賞歴】
・働きがいのある会社ランキング
Great Place To Work Institute Japan
5年連続 ベストカンパニー受賞
2018年度 小規模部門(従業員25~99名)
総合部門 第3位/女性部門 第1位
・ホワイト企業大賞
2020年大賞受賞
・職場環境優良法人ストレスチェック
2年連続 全国1位
2021年度/2022年度 回答者数101人以下部門
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 3件
(休日休暇・残業・制度) 4件
バランス 8件
働きやすさ 5件
おくべきこと 11件