GCストーリー株式会社

働く場所や時間についてなど、理由もなく制限があるものがないこと
基本的にやりたいことを応援する文化があること

・人間関係での悩みが無くお互いを信じ合えていると思ている点
・決定権が自らに委ねられるケースが多く、意志が尊重される文化が浸透している点
・かといって孤独では無いと感じられる一体感がある点

本気で成長を願ってくれる先輩方がいるおかげで、見守ってくれている感じがあり働きやすい。

働き方がある程度各自の裁量に任されている

フラットな組織、自発的に動ける組織、貢献意識が高いなどなど

「成長と貢献」という考え方を全員がベースとして持っているのでゴールがズレることなく達成するための手段をディスカッションできること。

自分の志と企業理念を摺り合わせしてから入社し、また定期的に自分の人生をどうしていきたいかを考え場を与えてくれるので迷わず進む事ができてること

ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。
それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。

人それぞれのフェーズに合った解釈をすることができる企業理念、行動規範の為色々な立場の人がそれぞれに合わせた形で働きやすいと思います

「貢献のための成長」という理念を全員が大切にしていると感じられるため、最終的に目指すものが同じであること。

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係

制度に捉われるのではなく、自ら制度の主体者であろうとする意識がある人にとっては働きやすい。

絶対にこの人達なら裏切らないという信頼感の中で安心して葛藤できる

働く場所や時間についてなど、理由もなく制限があるものがないこと
基本的にやりたいことを応援する文化があること

人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。

フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること

・人間関係での悩みが無くお互いを信じ合えていると思ている点
・決定権が自らに委ねられるケースが多く、意志が尊重される文化が浸透している点
・かといって孤独では無いと感じられる一体感がある点

会社に行くのが楽しみだと思えるくらい、人間関係がいいです。「成長と貢献」という考え方に共感した人たちが集まり、深く信頼関係を築いているからだと思います。

今まで所属したどんな組織よりも、素の自分でいられる時間が長いです。

人が良い。素直な人が多い

自分の意見を言っても受け入れてもらえる環境があること。話を聞いて話してくれる人が多いと思う。

・相互尊重を大切にしており、一人ひとりがお互いに向き合おうとしている。
・人間的な成長も大切にしているため、人の本質や感情にも向き合い成長できる環境である。
・OJT、アテンダー、メンターと、相談できる人や場がたくさんある
・本当に、悪い人がいない

チームで業務内容の共有ができているから、休みをとりやすい

休暇が取りやすい：家庭の事情、体調不良等、休みが取りたいときに取らせてもらいやすいのがとてもありがたいです。

パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度

休暇制度は充実していて働きやすい
待遇やキャリアパスは個々人の努力が必要

フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること

リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援

リモート環境、フレキシブル勤務、社員同士の理解度

リモートや各種休暇制度が整っている点

フレックスタイムが導入されている。

ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。

ワークライフバランスと成長についてフラットに相談できる相手が誰かしらいる

自律を掲げていて、働き方もリモートやフレックスタイムなど必要に応じてまた自分の責任の範囲で対応できるのは働きやすいと感じる。

リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援

パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度

育児支援が充実しており、仕事と育児の両立がしやすいところ。

産休育休から復帰しやすい制度と子連れを容認する風土

子育て家庭が働きやすい。

人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。

ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。
それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。

全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。

･事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成（OJTやアテンダー制度）など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている
･企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる

社会の方向に合ったMVVなので、違和感なく走ることができる。

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係

自律を促進する社風のため、自分で考えることやチャレンジが推奨されている。自主的な勉強会も開催されている。

葛藤も含めて真の意味での人間関係が育まれていると思う

愛情や誠実さを大切にする文化があり、安心して自分らしさを表現できる
人間関係で悩んだ時にすぐに相談できる
当事者同士で本音で対話することが大切にされている
調子が悪くてもチームメンバーが成長プロセスと信じて受容し応援してくれる

全員が経営者視点で考える機会を持てる為の仕組みの充実(数字公開、経営会議、毎月の全社横断の対話機会、年1回の全社研修による認識合わせ等)

社員の成長に対して、大きな投資をしてくれている

特に社内研修が年次ごとに充実している。

定期的なお互いのアップデート、自己開示の場の用意、社内研修制度