株式会社EXIDEA

同部署だけでなく他部門の方にも誰にでも相談しやすい環境がある。また、自分の意志で新しいことにチャレンジできる機会が多く、成長を実感できる。

・仕事のタスク量やアサインによって、在宅・オフィス勤務を切り替えられる点。
・得意分野に沿った仕事にアサインしてくれるため。

バリューにある「責任」が日々の仕事に反映されており、自分がチームの末端ではなく、責任を持ってチームの目標/プロジェクトを進めることができること。

私は海外向けメディアの立ち上げをやっており、私の目標が会社のそれとピッタリ重なっています。そのため何のズレもなく、高い納得感のもと働けています。

パーパス（存在意義）の”いきる”が最大の世界の実現　(全ての人がよりどころを持ち、確信を持って一歩を踏み出せる世界)に、多くのメンバーが共感しています。
社員役員・顧客・チーム会社・社会の四方良しとなるGood-Good経営をするという経営スタンスに魅力を感じており、高い志と強いコミットメントを持ち、協力し合って成果を追求する仲間がいることで働きやすさが実現されています。さらに、THE SHARE・Professional & Crazy・Do Growth Hackという3つの行動規範を軸に、全社横断的にコミュニケーションをとっているため、働く環境は活気に満ち、自己成長やチームの成功につながっています。

プロジェクトマネージャーとして責任を任される業務もあるため、やりがいをもって働けるところ。

ある一定の裁量を持たさせていただけるため、フットワークが軽く稼働できる。

未経験の社員が入社しても、個人が望めば必ず成果が出せるノウハウと学びの場が用意されている。トップダウンの業務プロセスというイメージよりかは、個々人が明確な目的・目標を持てるように明確にガイドし、メンバーはそれを遂行するためのオーナーシップを持っています。
あくまでもメンバーが自分のタスクに責任を持った上で、必要なスキルやノウハウ、思考や判断基準を習得できる環境があるので、自身の成長を実感しやすい環境だと思います。

前例がない、ということを理由にNGが出ることはまずない。自分の仮説と根拠を伝えて納得してもらえれば実行に移せるので、手触り感と納得感のある仕事ができます。

目的思考と成長意欲の高いメンバーが多く、お互いに学び高め合いながら働いています。
顧客やユーザーのためにできることは何か？価値提供の質を向上させるためにどんな学びを深めていくべきか？を考え、謙虚に学び実行するカルチャーが強く、刺激に満ちた環境です。
また、困難な状況に直面したり、落ち込む場面があっても、常に信じエンパワーメントし続けてくれるため、心のつながりとやりがいを感じながら働いていけます。

一人一人のことを考えてくれる。制度としてあるわけではないが、働き方、働く場所などを「いきるを最大化する」ために考慮してくれる

個人を尊重した働き方ができる

上長と相談しながら自分自身のタスク・スケジュールを決定できること。

同部署だけでなく他部門の方にも誰にでも相談しやすい環境がある。また、自分の意志で新しいことにチャレンジできる機会が多く、成長を実感できる。

・仕事のタスク量やアサインによって、在宅・オフィス勤務を切り替えられる点。
・得意分野に沿った仕事にアサインしてくれるため。

「生きるを最大化にする」ことをモットーにしているため。働きやすい環境作りにも前向きな姿勢を感じます。

多様なライフスタイル・働き方に寛容であること

コアバリューのTHE SHAREに共感して入社している方が多いので定性的ですが良い人が多い

上司や部下などのレイヤー関係なく、意見が言い合える関係があります。働きやすさを評価する上で、心理的安全性が重要だと思っているので、その点で働きやすい環境だと思います。

スタンディングデスクやオフィス階以外での仕事が可能なこと。

リモートワーク、要相談でフルフレックスができる、有給休暇が取得しやすい（※事業部により異なる）

お互いがお互いを思いやる精神はあると思います。ただ、やはりまだ人数が多いわけではないため、個人の負担が大きくなる場合はあります。(残業するかしないかはある程度自分で決められます。)

子供や家族の事情で働く時間をフレックスにしたり、在宅勤務ができたり、休暇が取れやすい面からとても働きやすい。

年功序列などはなく、実績やスキル、人間的な成熟度からみて評価がされている。また働き方に関しても、柔軟にリモートワークや有給休暇が取れるため、働きやすさに繋がっている。

休みは自分次第で取りやすい環境であること

休みは取りやすい。子どもの保育園送迎時間に合わせて、就業時間を柔軟に変えさせてもらっている。信頼関係の中である程度自由に働く事が出来ている。

休日出勤をすることは全くないです。残業もある程度自分で決められます。給与も半年で上がったので、上がりやすい環境かと思います。

休日は比較的取りやすく、キャリアパスも描きやすい

社員が成長するための研修や勉強会などの機会は多く設定されていると思います。また、成果に応じて公平に評価してもらえるため、モチベーションや成長意欲を高く持つことができる。

ベンチャーならではの、やることをやり成果を出せば評価される仕組みは働きやすさに繋がっていると感じる

努力した成果はしっかりと評価される制度になっていると思います

スキルと成果、評価を早く上げようと思わせてくれる待遇設定です。モチベーションになります。

年功序列などはなく、実績やスキル、人間的な成熟度からみて評価がされている。また働き方に関しても、柔軟にリモートワークや有給休暇が取れるため、働きやすさに繋がっている。

数値的に頑張った分は還元されると思います

休日出勤をすることは全くないです。残業もある程度自分で決められます。給与も半年で上がったので、上がりやすい環境かと思います。

リモートワーク、要相談でフルフレックスができる、有給休暇が取得しやすい（※事業部により異なる）

・みんながTHE SHAREを実行しているため、心理的安全性が高く、どの人に対してもコミュニケーションがとりやすい。
・出社と在宅のハイブリッドだが、ランチや飲み会が多く（勿論強制ではない）、みんな仲が良い。
・小さい子を持つ親目線では、上司も同じく小さいお子さんがいるので非常に家庭と仕事のとのバランスは理解していてくれ、事情もすぐに分かってくれるので、両立しやすく、働きやすい。

健康面をはじめプライベートが尊重される環境がある

子供や家族の事情で働く時間をフレックスにしたり、在宅勤務ができたり、休暇が取れやすい面からとても働きやすい。

個人の状況（家庭環境・プライベート）に配慮して、仕事ができる。

家庭の事情などで地方に住んでいるメンバーなどもいるなど、働き方に関しては柔軟だと感じる。

家族や体調、私生活の事情に合わせてリモートワーク柔軟に取り入れられる職場です。未経験で入社してからは、学ぶことが多いためリモートワークだと成長が鈍化してしまいますが、ある程度のスキル・ノウハウ・判断基準が習得できれば、個々人にある一定の自由度が与えられていると思います。ただし、リモートワークが自由に選べる権限があるというよりも、原則は出社し、熱感をメンバー間で共有しお互いのモチベーション維持・成長を重視する前提があります。

子育てに対して寛容であること（送迎や急な病気など）

・みんながTHE SHAREを実行しているため、心理的安全性が高く、どの人に対してもコミュニケーションがとりやすい。
・出社と在宅のハイブリッドだが、ランチや飲み会が多く（勿論強制ではない）、みんな仲が良い。
・小さい子を持つ親目線では、上司も同じく小さいお子さんがいるので非常に家庭と仕事のとのバランスは理解していてくれ、事情もすぐに分かってくれるので、両立しやすく、働きやすい。

子供や家族の事情で働く時間をフレックスにしたり、在宅勤務ができたり、休暇が取れやすい面からとても働きやすい。

休みは取りやすい。子どもの保育園送迎時間に合わせて、就業時間を柔軟に変えさせてもらっている。信頼関係の中である程度自由に働く事が出来ている。

組織規模的に意思決定が速いため、改善は早い。ただ、浸透されていない等で認識の齟齬が起こるおり、確認する工数が必要だったりする。

ルールはありつつも原則であることを理解したコミュニケーションが取れる

お互いがお互いを思いやる精神はあると思います。ただ、やはりまだ人数が多いわけではないため、個人の負担が大きくなる場合はあります。(残業するかしないかはある程度自分で決められます。)

Confluenceが導入されてから、業務プロセスやノウハウが貯まってきている一方、まだ俗人化している部分は多くあると感じています。今後、組織規模の拡大を目指すにあたり、型化やノウハウのストックは進めていく必要もあると思います。

ある程度ナレッジとして溜まっており共有できているが、すべての場面でそれ通りにできているかというと、浸透・教育という点でまだ課題があるように感じる。