株式会社ギブリー
- 現職社員の口コミ数:
- 100件
デジタル化の促進につながる多様なサービスを手掛けているギブリー。テクノロジー人材の採用・育成支援をはじめ、事業成長支援、生産性向上支援、新事業開発など幅広く展開。
現職社員による口コミ・評判(100件)
※株式会社ギブリーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.04.10~2023.04.21)
働きがい・成長
評価周期が3ヶ月毎のため、短期スパンで昇進できるチャンスがあること。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 4〜10年
残業を強制させることもなく、評価制度も全うだと思う。
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 1〜3年
四半期ごとに評価があるのでモチベーションを保ちやすい
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 1〜3年
インターンの時から評価制度がある点
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 男性 | 1〜3年
成果が評価されるのはもちろんのこと、過程もずれていなければ評価される。
回答者:正社員 | フィールドセールス | 男性 | 11〜20年
「会社の成長」と「個人の成長」が比例しているし、結果出せば評価される点。結果出ない時期でも1on1定例を実施頂いている事でモチベーションが維持できていると思います。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 男性 | 1〜3年
「お客さまに価値があるもの」を基準に、顧客と向き合える。
回答者:正社員 | エンジニア | 男性 | 1〜3年
評価のサイクルが早い
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 1年未満
ビジョンがあることで目標に向かって走れていると感じる。
回答者:正社員 | フィールドセールス | 男性 | 1〜3年
自分の意向に合わせて仕事をくれる
この会社に合っている人
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
あまりないかもしれません。変化が多い業界なので、作りながら改善しています。走りながら自分で改善できる人には面白いですが、しっかりしたプロセスやフローを求める人には厳しい環境かもしれません。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
経営層に近く話ができるメンバーは、FBをもらえる機会も多いため、モチベーションが高く成長意欲も高いと思います。一方で、自分からFBをもらいに行く習慣がないメンバーは、モチベーションも低く成長もできていません。「求めれば成長機会がある」というのは、自立自走ができるメンバーにとってはかなり働きやすい環境だと思います。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
まだどのような制度が必要なのか考えている段階なので、メンバーからの提案を事業部長がokすれば通りやすかったりする。ただ、自分から提案したり、制度があるか・適用してもらえるか、を聞かないメンバーは自費で払ったり制度がないことに不満を言っていたりする。「自分たちで作る」という意識があり根拠をもとに提案することができると、自分の意見が反映されやすい環境ではある。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
良くも悪くもも役割が明確に決まっているわけではないので、型にはまらない働き方が合う方には良いとおもいます
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 4〜10年
業務フローは完成されていません。体制の変化もあるので難しい側面もあるし、ある程度の柔軟性を残しておきたいという想いも運営側にはあるので、むしろそこを自分の手で創りたい人には働きやすい環境と言えるかなと思います。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 1年未満
全員がそれぞれの目標に向かって邁進しており、そういったところを評価する風土があるため、個人も頑張れるような環境になっている
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
キーマンをきちんと押さえてやりたいことを提案すれば、比較的通りやすい。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
経営層に近く話ができるメンバーは、FBをもらえる機会も多いため、モチベーションが高く成長意欲も高いと思います。一方で、自分からFBをもらいに行く習慣がないメンバーは、モチベーションも低く成長もできていません。「求めれば成長機会がある」というのは、自立自走ができるメンバーにとってはかなり働きやすい環境だと思います。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
楽観主義でポジティブな人が多い。Giver(ギバー)な人か否かを重視して採用しているからだと思う。退職する人にすら「ギブリーは本当にいい人ばかり。嫌な人がいない。」と言われる。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
まだどのような制度が必要なのか考えている段階なので、メンバーからの提案を事業部長がokすれば通りやすかったりする。ただ、自分から提案したり、制度があるか・適用してもらえるか、を聞かないメンバーは自費で払ったり制度がないことに不満を言っていたりする。「自分たちで作る」という意識があり根拠をもとに提案することができると、自分の意見が反映されやすい環境ではある。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
相談がしやすい社風で、チーム一丸で目標達成するための会話が楽しい/心地いい会社です!
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
健全に顧客と向き合う社風、納得がいかなければちゃんと議論できる環境だと思います
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
お客さんだけでなく、社員にもコミットして向き合う姿勢が、社員一人ひとりを大切にし、有給の取りやすさ・体調不良時の休みやすさにつながっている気がします。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
良くも悪くもも役割が明確に決まっているわけではないので、型にはまらない働き方が合う方には良いとおもいます
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
WiFi不具合への対応など、緊急性の高いものは迅速におご対応いただいている一方で、モニターやケーブル不足などは慢性的に発生しているイメージがある。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
個人での意識は高く風通しも良いが、サービスの性質上、方向転換も激しいため現場が混乱するような事象はよくあると思う
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
「ベストコンディション」というプリンシプルがあるため、体調が悪い時などはチームメンバーに相談し、リモートにしたり業務調整を行ったりしやすい。
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
有給を取りやすい・体調不良などの際にお休みしやすい(制度としてではなく、周りの社員がウェルカムな雰囲気でいてくれる)
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
お客さんだけでなく、社員にもコミットして向き合う姿勢が、社員一人ひとりを大切にし、有給の取りやすさ・体調不良時の休みやすさにつながっている気がします。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 1年未満
・有給を取得している社員も多く、取りやすい雰囲気だと思います。
回答者:正社員 | 管理部門 | 男性 | 1〜3年
1社目のためどれくらいあるのか?の比較ができないが、若手から挑戦できる環境がある。
休みに関しては柔軟に取ることができる。
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 4〜10年
自由度が高い環境だと思います。
リモートとか有休とか自由です。あと、みんな他の人にも優しい。
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 4〜10年
待遇面は、育休・産休とかは全然あるんですが、〇〇援助みたいなボトムアップ型のものは限られます。要は、個人の努力に関係ない曖昧な福利厚生って誰のため?みたいな発想で。その分、評価機会を年4回にして給与に反映しようぜ、みたいな感じです。
この辺も作って終わりじゃないので、これからもっとブラッシュアップされると思います。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 1年未満
業務プロセス・業務フローについて残業の多い社員がいる状況を考えると改善の余地があると感じている。
給与・給料・年収
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 4〜10年
評価周期が3ヶ月毎のため、短期スパンで昇進できるチャンスがあること。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | フィールドセールス | 男性 | 11〜20年
家庭の状況やお客様への提案状況に応じて、リモートワーク・直接訪問(出張含む)を選択させてもらえる。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 1年未満
海外出身の社員もたくさんいて、翻訳機能の導入などもある。
相談次第では労働時間や労働環境を調整できたりする。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 男性 | 1〜3年
グローバルも含めて、多様な働き方は徐々に実現できている。その他条件面等も自分にはあっている。リモートや有給を使いにくいということもない
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
「ベストコンディション」というプリンシプルがあるため、体調が悪い時などはチームメンバーに相談し、リモートにしたり業務調整を行ったりしやすい。
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
有給を取りやすい・体調不良などの際にお休みしやすい(制度としてではなく、周りの社員がウェルカムな雰囲気でいてくれる)
回答者:正社員 | フィールドセールス | 男性 | 11〜20年
家庭の状況やお客様への提案状況に応じて、リモートワーク・直接訪問(出張含む)を選択させてもらえる。
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 4〜10年
待遇面は、育休・産休とかは全然あるんですが、〇〇援助みたいなボトムアップ型のものは限られます。要は、個人の努力に関係ない曖昧な福利厚生って誰のため?みたいな発想で。その分、評価機会を年4回にして給与に反映しようぜ、みたいな感じです。
この辺も作って終わりじゃないので、これからもっとブラッシュアップされると思います。
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
あまりないかもしれません。変化が多い業界なので、作りながら改善しています。走りながら自分で改善できる人には面白いですが、しっかりしたプロセスやフローを求める人には厳しい環境かもしれません。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
経営層に近く話ができるメンバーは、FBをもらえる機会も多いため、モチベーションが高く成長意欲も高いと思います。一方で、自分からFBをもらいに行く習慣がないメンバーは、モチベーションも低く成長もできていません。「求めれば成長機会がある」というのは、自立自走ができるメンバーにとってはかなり働きやすい環境だと思います。
回答者:正社員 | 管理部門 | 女性 | 4〜10年
まだどのような制度が必要なのか考えている段階なので、メンバーからの提案を事業部長がokすれば通りやすかったりする。ただ、自分から提案したり、制度があるか・適用してもらえるか、を聞かないメンバーは自費で払ったり制度がないことに不満を言っていたりする。「自分たちで作る」という意識があり根拠をもとに提案することができると、自分の意見が反映されやすい環境ではある。
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
事業部によって働きやすさは変わる印象です
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 1〜3年
チームの人数が適切なので、上長からのFBをもらいやすい
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 男性 | 1〜3年
役割を超えた相談を持ちかけやすい。
回答者:正社員 | フィールドセールス | 男性 | 11〜20年
陰口を言う人がいない。これは本当に凄い事!人として役職や社歴に関係なくメンバーに敬意尊敬を持って働いている事だと思います。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 男性 | 1〜3年
「お客さまに価値があるもの」を基準に、顧客と向き合える。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 1年未満
ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範が明確で、全員がそれを元に仕事をしているため
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 1年未満
全員がそれぞれの目標に向かって邁進しており、そういったところを評価する風土があるため、個人も頑張れるような環境になっている
組織課題・改善点
回答者:正社員 | マーケティング | 女性 | 11〜20年
個人での意識は高く風通しも良いが、サービスの性質上、方向転換も激しいため現場が混乱するような事象はよくあると思う
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
退職者が年間で一定数いるので、多いか少ないかはわからないが、継続的な組織作りができているか少し不安。
回答者:正社員 | インサイドセールス | 男性 | 1〜3年
本質的な会話が成り立つ点、社員が自分の仕事に対し前向きかどうか、制限はあるべきだが都合に合わせ柔軟にリモートを使えるかどうか
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 4〜10年
待遇面は、育休・産休とかは全然あるんですが、〇〇援助みたいなボトムアップ型のものは限られます。要は、個人の努力に関係ない曖昧な福利厚生って誰のため?みたいな発想で。その分、評価機会を年4回にして給与に反映しようぜ、みたいな感じです。
この辺も作って終わりじゃないので、これからもっとブラッシュアップされると思います。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 1年未満
業務プロセス・業務フローについて残業の多い社員がいる状況を考えると改善の余地があると感じている。
その他
回答者:正社員 | マーケティング | 男性 | 1〜3年
インターンの時から評価制度がある点
回答者:正社員 | エンジニア | 男性 | 1〜3年
アジャイルな開発プロセスの推進
会社概要
- 社名
- 株式会社ギブリー
- 事業概要
- HRテック事業(Track)
マーケティングDX事業(DECA)
オペレーションDX事業(PEP/法人GAI/行政GAI)
- 本社所在地
- 東京都渋谷区 南平台町15-13帝都渋谷ビル8F
- 代表者
- 井手 高志
- 設立
- 2009年4月28日
- 資本金
- 1000万円
- その他
-
グループ会社|株式会社Resola (リソラ)
従業員数|160名
(グループ全体/契約社員、アルバイトを含む ※2023年4月現在)
技術顧問|竹内 郁雄
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者:正社員 | カスタマーサクセス | 女性 | 4〜10年