株式会社ギブリー の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 総務、人事・労務
現職社員口コミ 98件
デジタル化の促進につながる多様なサービスを手掛けているギブリー。テクノロジー人材の採用・育成支援をはじめ、事業成長支援、生産性向上支援、新事業開発など幅広く展開。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 27人
全口コミ 98件
※このページでは、株式会社ギブリーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.04.10~2023.04.21）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2023.04.21
-
回答者 : 管理部門
30代 | 女性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
キーマンをきちんと押さえてやりたいことを提案すれば、比較的通りやすい。
-
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
「ベストコンディション」というプリンシプルがあるため、体調が悪い時などはチームメンバーに相談し、リモートにしたり業務調整を行ったりしやすい。
-
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
あまりないかもしれません。変化が多い業界なので、作りながら改善しています。走りながら自分で改善できる人には面白いですが、しっかりしたプロセスやフローを求める人には厳しい環境かもしれません。
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
経営層に近く話ができるメンバーは、FBをもらえる機会も多いため、モチベーションが高く成長意欲も高いと思います。一方で、自分からFBをもらいに行く習慣がないメンバーは、モチベーションも低く成長もできていません。「求めれば成長機会がある」というのは、自立自走ができるメンバーにとってはかなり働きやすい環境だと思います。
-
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
楽観主義でポジティブな人が多い。Giver（ギバー）な人か否かを重視して採用しているからだと思う。退職する人にすら「ギブリーは本当にいい人ばかり。嫌な人がいない。」と言われる。
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
まだどのような制度が必要なのか考えている段階なので、メンバーからの提案を事業部長がokすれば通りやすかったりする。ただ、自分から提案したり、制度があるか・適用してもらえるか、を聞かないメンバーは自費で払ったり制度がないことに不満を言っていたりする。「自分たちで作る」という意識があり根拠をもとに提案することができると、自分の意見が反映されやすい環境ではある。
-
株式会社ギブリー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
前の回答者インサイドセールス | 20代 | 男性 | 0～3年
次の回答者
次の口コミはありません
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
