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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社フルキャストホールディングスの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して最も驚いたのは、自分の得意なことや苦手なことに対しての繰り返しの自己分析が必要な点です。
上司から与えられた目標に対して日々の失敗に対してどの部分が足りなかったのかを徹底して振り返り
次回はどうすればできるかを何度も上司や先輩と考えます。
続けるうちに、少しづつでも改善でき失敗していた弱い部分がいつの間にか当たり前にできるように成長した経験もあります。
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どう向き合い、成長したか
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成功・失敗の全体としての評価ではなく、その中の改善点を意識的に取り上げることで様々な商談のケースにて応用しての提案ができるようになりました。
後輩に対してのアドバイスなどでも生かすことができ、周囲の信頼関係の構築にも役立ち働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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トライ＆エラー。
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どう向き合い、成長したか
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マインドの切り替えなので若いうちは苦労したが習慣の問題。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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凡事徹底のレベルが今までいた組織の中でとてもレベルが高く、適応をするまで苦労した。
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どう向き合い、成長したか
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PDCAのCのレベルを上げるために、毎日朝・夕方に漏れがないか確認をしました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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仕事をするスピード感が、相当早いと思います。当社のメインサービスも今日の明日で人員手配をする等スピード対応が強みになっていますが、社内運営においても同様にスピードが早いと思います。
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どう向き合い、成長したか
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考えながら動く事を常に心がけています。しっかり順を追って進めるというより、走りながら考えるという仕事の仕方を学び対応してきました。
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