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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社フルキャストホールディングスの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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絶対にやりきるという強い意志を持って頑張りました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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いい意味で空気を読みすぎず、事前に質問の時間を貰えないか相談するなど先を見て行動する
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ハードワーク＝長時間労働ではないこと
脳を使って脳に汗をかくということを意識すること
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どう向き合い、成長したか
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身体的疲労ではなく、精神的疲労が増えましたが、考えて実行したときの成功体験がうれしく、
あたらしい挑戦を継続出来ました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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タスク管理は、社内連絡ツールとして利用しているチャットに、メモ用にタスクを残してしていき、優先順位をつけて対応を進めます。期日ものや、重要なタスクはカレンダーツールにも残すことで対応漏れを防いでいます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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年次が上がるにつれて、就業時間の変動性が増してくるのが「当たり前」になることは、少し戸惑ったことがあります。
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どう向き合い、成長したか
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向き合い方としては、自身でタスクのデッドラインを敷く訓練を繰り返し、多少変動していく中でも総労働時間をコントロールできるよう改善していきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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個人の意見をしっかり伝えること
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どう向き合い、成長したか
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常に何をしたいか考えて行動する
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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始業時間が前後しやすいことです。
お客様が多種多様なため、お客様の都合に合わせて仕事をしていくため始業時間が多少前後します。お客様が夜勤の担当者だったらその時間に会いに行くため、お昼から出勤になったりします。
逆もしかりです。
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どう向き合い、成長したか
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最初は不規則なので疲れましたが、逆を返すと自分で自由に変えられると気づいたときに気にしなくなりました。
1～２週間の予定を考えて訪問等を組んでいくので、基本定時以外になりそうなときは前後の予定をしっかり作りこみます。
例えば月曜日に夜勤のお客様のところに行けば、憂鬱な月曜日の朝がゆっくりになり、金曜日に朝早く訪問を組めば華金がより長く楽しめるなどです
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業職のメンバーが毎日活動報告をする際に細かい情報まで報告し、それを自ぞ式だけでなく他の組織にも情報共有していることです。
当初は正直ここまで詳しく記載する必要があるのか？と疑問に思いながら報告していましたが
今となっては、過去に当社がどんな営業アプローチをしているか遡って確認できるため、未来の営業のためにも役立つものなのだと実感しています。
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どう向き合い、成長したか
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当初はぶっちゃけ面倒くさい気持ちが強かったのですが、自分が営業アプローチをする際に検索すると
過去に別の営業がアプローチしていた内容やその時の情報が確認できたりするとわかったため
詳しく記載している理由を理解した上で実施しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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顧客都合による連絡は年中無休で来る点
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どう向き合い、成長したか
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電話転送など
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。
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どう向き合い、成長したか
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始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して感じたのは社内での共有連絡の多さです。どんなに小さなことでも進捗や報告・連絡をすることが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではないかと思いました。
しかし続けるうちに、他の人の状況を把握できて、業務が円滑に進んでいることに気が付き、必要なことだと実感しました。
営業もコーディネーターも一丸となって1つの目標に向かっていると感じてやりがいやチームワークを感じることが出来ます。
今ではこの徹底した共有が組織を強くし、スピーディーな対応に繋がっていると理解しています。
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どう向き合い、成長したか
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最初は「そこまで共有する必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。小さなことでも共有することで業務が円滑に進み、仕事の効率化につながっていると思います。
共有することが当たり前になっているので、周りの人へお願いごともとてもしやすい環境です。
共有連絡をすることは単なるルールではなく、働きやすさと業務の効率化のための重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字だけでなく、顧客やスタッフとの信頼関係を成果として評価することが当たり前になっている点に驚きました。入社前は「契約が取れればOK」と思っていましたが、信頼を積み重ねる行動が長期的な成果につながる文化に触れ、考え方が変わりました。
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どう向き合い、成長したか
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取引先や派遣スタッフからの相談には常に迅速かつ丁寧に対応することを意識してきました。小さな問題も放置せず、都度状況を確認し解決することで、相手からの信頼を少しずつ積み重ねるように努めました。結果として、他の案件や増注を獲得することができました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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受電対応
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どう向き合い、成長したか
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慣れるまで受電取り続けました
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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特にないです。
企業風土としてこれが正しいとか、間違っているとか偏った考えは無いので働き易いと思います。
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どう向き合い、成長したか
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自分を貫いてました
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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新規は取ってあたりまえ
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どう向き合い、成長したか
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テレアポをたくさんしました
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