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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社フルキャストホールディングスの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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タスク管理は、社内連絡ツールとして利用しているチャットに、メモ用にタスクを残してしていき、優先順位をつけて対応を進めます。期日ものや、重要なタスクはカレンダーツールにも残すことで対応漏れを防いでいます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2025.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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営業は営業だけではなくマッチング業務も行うことです。
また経理業務を各拠点で行うことです。
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どう向き合い、成長したか
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繁忙期などはどうしても負担になりますが、マッチング業務に入ることにより抱えている人材の傾向などが把握できるため、商談時に活かせるため積極的に参加しています。
経理業務も覚えるまでは大変でしたが、実務で知識がつき商談に活かせるようになると同時に困っている部下や同僚を助けられるようになりました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2025.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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成績が出ていれば、勤務年数が短くてもチャレンジできる環境
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どう向き合い、成長したか
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チャンスを頂いた際は、毎回チャレンジしてきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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営業職のメンバーが毎日活動報告をする際に細かい情報まで報告し、それを自ぞ式だけでなく他の組織にも情報共有していることです。
当初は正直ここまで詳しく記載する必要があるのか?と疑問に思いながら報告していましたが
今となっては、過去に当社がどんな営業アプローチをしているか遡って確認できるため、未来の営業のためにも役立つものなのだと実感しています。
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どう向き合い、成長したか
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当初はぶっちゃけ面倒くさい気持ちが強かったのですが、自分が営業アプローチをする際に検索すると
過去に別の営業がアプローチしていた内容やその時の情報が確認できたりするとわかったため
詳しく記載している理由を理解した上で実施しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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入社して感じたのは社内での共有連絡の多さです。どんなに小さなことでも進捗や報告・連絡をすることが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではないかと思いました。
しかし続けるうちに、他の人の状況を把握できて、業務が円滑に進んでいることに気が付き、必要なことだと実感しました。
営業もコーディネーターも一丸となって1つの目標に向かっていると感じてやりがいやチームワークを感じることが出来ます。
今ではこの徹底した共有が組織を強くし、スピーディーな対応に繋がっていると理解しています。
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どう向き合い、成長したか
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最初は「そこまで共有する必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。小さなことでも共有することで業務が円滑に進み、仕事の効率化につながっていると思います。
共有することが当たり前になっているので、周りの人へお願いごともとてもしやすい環境です。
共有連絡をすることは単なるルールではなく、働きやすさと業務の効率化のための重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2025.09.01
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は?
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お前呼び、放任、法律を勉強させない。
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どう向き合い、成長したか
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今も大変です。
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