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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社フルキャストホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームとして助け合う文化です。個人の数字を追うだけでなく、他のメンバーの成功を一緒に喜び合えたり、困っているときに自然とフォローし合える雰囲気があります。成果を個人戦ではなく「チーム戦」として取り組める点が、この会社らしい風土だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業は成果が数字で表れる分、プレッシャーを感じることもありますが、困ったときに相談できる仲間や、一緒に成功を喜べる環境があることで前向きに挑戦できます。
また、自分の成果だけでなくチーム全体の成果に貢献できている実感が、働きがいにつながっています。周囲と協力しながら成果を積み上げられることで、「一人では成し得ない結果を出せている」という手応えを得られ、やりがいを強く感じています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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繋がっている
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・良い意味でも、悪い意味でも自分が考えたことを即実行に移せる点
指示待ちが良い方は向いてないかもしれません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身、自ら考え実行し成果が出るプロセスが好きなので結果として働きがいに繋がっていると思います
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業課内の団結力
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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環境がいいとストレスもあまり生まれない
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い役職者が多い。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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年齢の壁があまりない。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同じ組織に属するメンバーとは仲が良い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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メンバーと切磋琢磨できる環境
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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手を挙げればなんでもやらせてくれるところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分でより大きい案件をこなしたいというマインドがあるため、醸成したそれらの気持ちを発散することができ、働きがいに繋がっています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同業他社と比較しても、若手が多く在籍している印象が強く、
そのため何事にも挑戦するチャレンジ精神が高いと感じます。
また営業としては個人の数字を追いますが、組織としての数字も意識するメンバーも多いため、
人材コーディネーター部門のメンバーも含め、チームで助け合いの組織風土があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は営業部長として、皆の目線を合わせ、共通の目標を達成させる点において
組織をまとめやすい環境だと思います。
また無理にトップダウンに落とす上司もおらず、1人1人の意思を尊重しながら働ける環境でもあるため
働きやすい環境だと自負しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良いこと
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見を発しやすい
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人にしっかり向き合う会社だと感じてます。
中途で入ってきた私からすると前職と比較した際に大きく違う点だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いい意味で自分で考え仕事に取り組めるので、とても働きやすい環境だと思います。
日々新しい取り組み、新サービスなど出てくるので楽しみながら仕事ができます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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支社長、部長とも密に連絡を取れる関係性は良いと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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連絡しやすい、現場を理解してくれる。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の仲の良さと上司とのコミュニケーションの取りやすさ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽に相談や営業の方針を話し合えるため解決策が出るまでが早い
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで連携がしやすい
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全員が遠慮なく話せる関係であり上下関係の中で気兼ねなく話し合いができる
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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元気いっぱい・勢いで立ち向かう風土が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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節々に紐づいて働きがいを感じますが、些細なことにも感じるためすぐすぐには思い浮かびません。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも全体の年齢が若いです。現場単位では新しい風が入りやすいですが経営層については大きく変わることがないこともらしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しい考え方をしてくれる方が増えることで自分の持っていない引き出しが増えることがある。
新しい発見が働きやすさや働き甲斐などにつながっていると感じます。
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