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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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トラブルなく一日の生産を終えられたとき。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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機械のいつもと違う違和感に気づけるように良い時の状態を覚えておく。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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トラブル時などいつも上司が気にかけてくれた。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブル対応で困っていた時に○○をやってみた？、○○をやってみるのはどうか？といったアドバイスをくれた。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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機械やトラブル対応に関して色々な選択肢を持っていたり瞬時に良い判断ができる。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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機械オペレーターとして、生産する製品が変わる度に機械の切り替えや調整をするのですが、その作業の精度が生産の稼働率に大きく影響を与えます。
設備によっては数値化されていない調整箇所があり、感覚での作業になる為、それが原因で生産トラブルに繋がる事が少なくありませんでした。
そういった箇所に対して、原理原則をしっかりと調査、繰り返しの検証をする事で再現性を持った切り替え作業を可能にする事に成功しました。
その結果、切り替えの精度が上がり、生産の稼働率も向上し、自分自身も成功体験として大きな達成感を得ることが出来ました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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まずはしっかりと機械の原理原則を理解する事から始めました。
どこがどのように動いているのか、この現象はどこの何が原因で起きていることなのか、曖昧なままではなく、しっかりとした理屈で理解することで起きている問題の解決に繋げることを何より大事に取り組みました。
表面的な理解や対策では、材料や生産環境のちょっとした変化による類似のトラブルや、別の原因でのトラブルに対応出来ないケースが発生してしまいますが、しっかりとした理解を深めていけば、どんなトラブルにも活かせる対応力を身につけられるという意識を大切に取り組みました。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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機械オペレーターとして、様々な設備のトラブルに対して、色々なアプローチをしますが、なかなか上手く行かず生産を止めてしまい焦りやプレッシャーを感じる事がたくさんありましたが、そんな時にほぼ同期、ほぼ同年代の仲間が一緒に悩んで考えて、解決に向けて協力しあって取り組んでくれました。
彼はとても明るく前向きな性格だったので、彼が作る雰囲気に何度も救われましたし、仕事に対しても真摯に取り組む彼の姿勢が自分自身の意識も引き上げてくれたと感じています。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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具体的に何か言葉をかけてもらった、というわけではないですが、ほとんどの業務を一緒にやっている中で、トラブルに対する考えや意見の相違があってもお互いを尊重し合える人だったので、一人では解決出来ない事も乗り越えられたと思います。
ある一つの設備が、導入直後はわからない事だらけで大きなトラブルが長い期間続き、かなりの苦戦を強いられましたが、彼と協力しあい、諦めずに色々な検証や活動を重ねた結果、大きな改善の成果を上げることが出来たのは今でも自信に繋がっています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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他の事業所から異動してきた管理職の方々は、自分とは比べ物にならない知識を持っていて、仕事に対する熱量も高く、本当に現場を良くしたいといった気持ちが伝わってくる方で尊敬しています。
それまでのこの職場はそういったレベルの人がおらず、なんとなく日々頑張っているような状態でしたが、しっかりとした知識と経験を持った人が来るとこうも変わるものなんだなと強く感じたのを今でも覚えています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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それまでの事業所は、安全や品質などの活動はまともに出来ておらず、事業所としての活動の基盤が何もありませんでした。
当然既存の社員もそういった知識も認識もなく、活動の大切さを伝える事や根付かせていくことはかなり困難だったと思いますが、根気強く色々な形で辛抱強く続けている姿はとても尊敬出来ました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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新ライン立ち上げ時に中途採用の新人が来ました。
その人は、過去の経歴上、機械についての知識、技術が無く、まったくの0からのスタートでした。
毎日、少しでも出来る事を増やそうとしていた姿は、とてもかっこよかったです。
ただ"かっこいい"だけで、出来る仕事ではありません。
お客様から注意されたり、怒られたり。と大変でした。
教育も上手く進まず、お互いにストレスでした。
ですが、半年、1年と経つと、その人は、いつの間にか、全て1人でなんでも出来るようになりました。
「まだまだ立派ではありません」とその人は言いますが、1年ちょっとで、ここまで出来てすごい！と思いました。
ただその人は、私の教育があったおかげ。と言ってくれます。
厳しく教育したにも関わらず、そう思ってくれてた事にとても嬉しく思った瞬間です。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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教育を行ったその人は私よりも10歳上の方で、接し方がとても難しかったです。
教育自体は何人もしましたが、ほとんどが年下か歳の近い方だったので、ここまでの歳の差は初めてでした。
そんな中で、右も左も分からないその人に、どうやって教育しよう。と悩んでいました。
初めにしたのは、立場を変えて考える事でした。
もし、自分が教わる側で、教える側が年下だったら。
そう考えた時に、まずは、仕事の話よりも、会話を増やせる関係性を築く事にしました。
2人で仕事終わりにご飯に行ったり
仕事以外の話をしたりしました。
会話が出来るようになってきた頃から本格的に教育を始めていきましたが
特にこだわったのは、自分達がしなくてはいけない仕事です。
すべき事をルーティンで徹底的に教えました。
他の事には、まったく触れず、それのみです。
1人で出来るようになってから、細かいところの業務や基礎の応援などを教育をしました。
人を育てるのに必要なのは、教育に対する
"時間"では無く、"質" "内容"がポイントだと思います。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ミスや経験は山のようにあります。
その時は同じ現場のメンバー、その時の工程責任者の方々達です。
私のせいで停台、検品になっても、私を責めることは無く、その後のフォローや優しい声かけで気持ち的にすごい支えられました。
また、そこに対する対応の仕方や何をすれば良いなど、具体的なアドバイスをくれるのはその時の工程責任者でした。
特にお世話になった工程責任者には、お客様に何回も怒られたり、社内でも怒られたり。と現場の失敗をいつも、1人で対応してくれました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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基礎的な知識や起きた事に対する対応の仕方
なんとかなるよ。となぜか自信が出るような言葉をかけてくれました。
ある生産の日に
生産が切り替え直後で上手くいかなくて、落ち込みながら、調整をしていましたが
その時の工程責任者が
え、全然余裕でしょ！大丈夫大丈夫
と言ってくれたことでした。
最初は、無理だろー！！とか思ってましたが
焦る気持ちを落ち着かせて調整すると、生産が回るようになりました。
他人事のように、だけど嘘偽りのない
その言葉で落ち着けて、一息ついて落ち着く事で、周りがよく見えるようになり、考えられるようになりました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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2025年の1月に入社したあなたですよ！！！
あなたは、本当にすごい。
1年ちょっとまでここまでよくやってきました！
おかしい事はおかしい！
ダメな事はダメ！
良いものはどんどん吸収！
キャリア関係なく、物事の良し悪しをしっかり判断し、注意し、褒め、尊敬できる。
人としてとても素晴らしいです。
(普段褒める事ほとんどないので、たくさん褒めていきます)
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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工程責任者が不在の時は、みんなを引っ張るあなたがかっこいいです。
1年ちょっとなのに、計画を考え、その日の流れを考え、起こる物事に柔軟に対応して素晴らしいです。
また、出来ないことをそのままにする事なく
なんでも聞く姿勢や、聞いた事をその日に復習して、次にはほとんど出来てしまう。
また、嫌な事、苦手な事に対してどんどんチャレンジして、克服する姿勢が素晴らしいです。
素晴らしいハングリー精神で、社員としての自覚や責任感は今まで見た社員の中でトップ3に入ります。
何事にもチャレンジして、嫌な事や苦手を克服するあなたを私は見習っています！！
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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生産中にトラブルで停台する事なく不良品もいつもの半分以下で生産を終えられた瞬間。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社時から教育していただいた先輩です。教え方も丁寧で覚えの悪い私にも根気強く教えてくれました。
今はお互い別々のラインで工程責任者をしていますが昔と変わらず困った際には丁寧に説明してくれる頼りになる先輩です。
もう一人は事業所の所長です。私より全体を見る立場で忙しいとは思いますが、仕事や人間関係で対応が難しい際に相談すると素早く対応していただけるのでいつも助かっています。
人として尊敬できる方です。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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私が工程責任者に就いた際に色々とフォローしてくれたので今後は先輩のように下の者に同じ事をしていってあげたい。
所長のように決断力のある人間になれるよう努力していきます。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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私のいるB棟に在籍している方全員です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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一人一人の仕事に対する意識が高く、モノづくりをする上で常に良い製品を作る姿勢を感じます。
その結果、検品率も低いです。
安全・品質リスクの提出率も高くモノづくり以外のところでも意識の高さが見てとれます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 製造オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分の系列では生産したことのない製品の条件出しをした時に初めはしっかり生産できるだろうかという不安が少なからずあります。それを払うために調整あとはダミー等で生産と同じように流して見て確認をします。流しをした時に上手く流れていると嬉しくなります。本生産の時に問題なく生産を、終えることができることがとても嬉しい時です
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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調整時どんな小さい事でも気になった事であれば納得のいくまで調整をします。
その気になった事をそのままにしていたら生産では絶対うまく行きません。
自分がこだわっていることは、切替調整時に気になったことは放っておかない、生産時と同じように流して何も無く回すことができる、という2つをこだわっています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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自分が入ってすぐの生産がその系列では初めての生産で機械の条件出しをして調整をしていざ生産したら全然上手くいかずどんなに調整をしてもすぐ止まってしまうことがありました。その時の系列のリーダーがどの限度までキズがついていていいかや最低限どこまでできていればいいかなどの条件を上と掛け合ってくれ、結局回すことが出来ました。
その人には今もこれはいいのかとかを聞くことがあります。その人にすごく助けられました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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その人より上のリーダーに生産が上手くいっていないことや製品の最低限の条件について相談しに行ってくれました。
その条件を元に調整をして生産をして何とか終わることができその人が相談しに行ってくれなかったらずっとつまづいていたままでした。
このことから自分はもっと切替時に細かくできることを丁寧に、やろうと決めました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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自分の隣のリーダーの人が今の状況に合わせた指示をすぐ出すことができ、周りを見てるいいリーダーだなと思います。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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自分の系列で生産をする時に基本は委託前の時にやっていた配置や機械でやるのですがその人は効率や人の出入り、作業者の負担を考えてこの配置を変えていいかや人を増やそう等の事を上のリーダーによく話に行きます。自分はその人の積極性を見習いたいと思いました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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私はオペレーター業務で、生産に使う機械の準備や調整を行っているが、機械トラブルが発生しラインが停止した際、原因を一つずつ切り分けて調整を行い、無事に復旧できたときは達成感がありました。センサーのズレや、部品の位置がこの位置で正しいか調整を行いながら細かく確認し、設定を微調整した結果、安定して稼働する状態に戻すことができました。復旧後に不良も出ず、スムーズに生産が再開できたときは、「うまく対応できた」と嬉しく感じました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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トラブル対応では、早さよりも「確実性」を意識して工夫しました。焦って復旧させると同じ不具合を繰り返すことがあるため、過去のトラブルで、どのような処置をすれば対応出来るか類似事例と照らし合わせて原因を絞り込みました。また、調整の際は数値だけでなく音や振動といった変化にも注意を払い、普段との違いを見逃さないようにしました。細かな違和感を大切にしながら対応することをこだわりとしています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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独り立ちして間もない頃、カートナーの対応方法が分からず、原因の切り分けもうまくできずに時間だけが過ぎてしまったことがありました。その際、先輩が声をかけてくださり、一緒に現場を確認しながら考え方や手順を丁寧に教えてくれました。特に「一つずつ可能性を潰していくことが大切だ」とアドバイスをいただき、焦らず冷静に対応する重要性を学びました。また、機械に詳しい他工程のオペレーターも状況を気にかけてくれ、作業を手伝ってくれたことで無事に復旧することができました。この経験を通じて、一人で抱え込まずに周りに頼ることや、チームで仕事を進める大切さを実感しました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブル対応で戸惑っていたとき、先輩から「焦らなくて大丈夫。一つずつ原因を確認していけば必ず見つかるよ」と声をかけていただきました。その言葉で気持ちが落ち着き、冷静に状況を見ることができました。また、実際に一緒に機械を確認しながら「ここはよく不具合が出やすいポイントだよ」と具体的に教えていただき、確認の優先順位も理解することができました。さらに、私が行った調整に対して「いい判断だと思うよ」と肯定してもらえたことで、自分の考えに自信を持てるようになりました。
今では後輩を教える立場なので、自分も後輩へ指導する際は、肯定する事を心がけるようにしています。
この経験を通じて、不安な場面でも落ち着いて対応する力が少しずつ身についたと感じています。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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同じ棟の工程責任者であり、自分をオペレーターとして育ててくれた方です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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その方は、社歴も長くどんな状況でも安定して成果を出し続けている先輩です。機械のトラブルが発生しても慌てることなく、原因を素早く見極めて的確に対応されており、その判断力と経験の深さにいつも驚かされます。また、自分の作業だけでなく周囲の進み具合にも目を配り、さりげなくフォローに入る姿が印象的です。さらに、忙しい中でも基本作業を疎かにせず、安全や品質を第一に考えて行動している点に、この会社らしさを感じます。自分もそうした姿勢を見習い、安定して信頼される仕事ができるよう成長していきたいと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アウトソーシングという業態の為、お客様は目の前で一緒に働いて、色々と制限がある中で自分の任されている仕事を全うしたことで、お客様から感謝の言葉を頂いたり、頼っていただいたりした時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様からの信頼を得る為には、まずは決められたルールを順守すること。そのうえで、報・連・相をしっかりと行いコミュニケーションをとっていきます。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、機械保全に関する知識を学び、トラブル対応でも自力で解決できる場面が増えました。
お客様と円滑仕事を進めていくために、コミュニケーションスキルも向上したかと思います。
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成長できた理由は？
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会社から外部講習や、通信教育を受講させてもらい、知識を得ることが出来ています。
お客様と一緒にトラブル対応に当たることもあり、丁寧に教えていただきながら作業することで知識を蓄えていけます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。
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入社理由は？
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前職が夜勤ありで、労働環境も過酷な職場だったので、今の事業所には夜勤は無く労働環境もとても良かった為に入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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労働環境、就労条件が非常に良かったです。
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どんな人にとって良い会社？
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年間休日が多く、有給も取得しやすいので就労環境重視の人にはとても良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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たくさんの人が働いているので、色々な価値観の人がいます。
そういった自分とは違う価値観を認められず、押し付けてしまうような人。
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この会社での活躍条件は？
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真面目にルール順守することが出来る人。
お客様が目の前にいる中で仕事をしていくので、決められたルールを守っていかないとお客様からの信頼を得ることが出来ないからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にお客様から見られていると意識し続けること。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の取得のしやすさ。
育児休暇や、看護休暇の取得も推進されています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子供の学校行事などに積極的に参加することが出来る。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は機械オペレーターを担当してますが、機械がトラブルで停止し、そのトラブルは何処で発生したのかをつきとめ、機械を復旧出来た時に「やりがい」を感じます。
トラブルは起きない方がもちろん良いのですが、起きてしまった時になるべく早く復旧させる事で生産数にも大きく影響するので復旧スピードも意識して仕事に臨んでいます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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機械を常に良い状態に保つ事で良い製品作り、トラブル減少に繋がるので日々のメンテナンスは非常に大切だと感じています。
清掃が行き届いてないと機械の通常の能力が発揮出来ず、そこからトラブルになり、停台と繋がるので日々のメンテナンスは心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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ライン作業での業務は初めてでしたが、多い時は20人位で作業する事もあるので前職よりもコミュニケーション能力が必要だと感じました。
その中で個々にコミュニケーションを取り合い、良きものづくりが出来ているとコミュニケーションスキルは向上出来たと思います。
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成長できた理由は？
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会社の環境として困った人がいた場合には声掛けをして助けられる職場だと感じました。
ライン作業だと常にベルトは稼働しているのでどうしても作業に追われる事があります。作業に追われている作業者を見つけた場合は近くの社員がフォローに入り、助ける事が出来ているのでそういったメンバーと一緒に仕事が出来ている事もコミュニケーションスキルの向上に繋がっていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。
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入社理由は？
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入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。
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実際に入社してわかったことは？
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コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。
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どんな人にとって良い会社？
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生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は請負先に準じますが、多いと思います。有給休暇も取得しやすい環境なので大変助かってます。
残業に関しては事前に伝えておく事で残業が発生した場合でも帰社する事は可能なのでプライベートの調整もしやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給休暇が取得しやすい環境なので平日に取得して家族と旅行に行ったり、プライベートの時間にあてる事が出来るのでモチベーションに繋がっています。
また、社内のレクリエーションで普段接する事の無い部署の方とも交流する事が出来るのでその際は積極的に参加してコミュニケーションの向上を図っています。
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