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口コミ 776件
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株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
口コミ 776件
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株式会社ファンケルの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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成長できる環境であること、自分がやりたいと思っていることと仕事で求められることが合致していること。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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他工場への3か月間の出張を持ち掛けられた際に、提案を受け入れることができた。業務内容も全く違い、また見知らぬ土地で働くということで不安はあったが、それ以上に新しい知識を吸収できることと今までの経験を活かせる機会を得られたことに喜びを感じた。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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会社の特色はどこに表れるかを尋ねた際に、会社の先輩から、「何かミスをした人に対して、みんなが責める環境ではなくてチーム全体で寄り添える環境がいい職場だ」と言われたことが強く印象に残っている。ミスを個人だけの問題ではなく、チーム全体で共有し、次に生かしていく姿勢が重要だと気づかされた。
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それによってあなたはどう変わった？
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周囲のミスに対して、ポジティブに改善につなげる意識をもち、チームとしてより良い仕事ができるよう心掛けている。また行動仲間に対して厳しくあるのではなく、何か困ったことがあった際にすぐ頼れるような存在でありたいと思うようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社当初は周囲の先輩方に頼ることが多く、目の前のことを覚えるのに精いっぱいだったが、現在では会社の中で自分がやりたいことが見えてきた。仕事を覚えていく中で改善したい部分が見えてきて、どのようなアプローチが考えられるか、どの方法が最適かを具体的に考えられるようになった。
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成長できた理由は？
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現場に慣れてきた点や職場のコミュニケーションを通じて、様々な部署の人間の意見を聞くことができ、多角的視点を得られるようになった。また、展示会や勉強会への参加を通じて他分野における考え方ややり方に触れることができたことにより、自分自身の課題点にも気づくことができた。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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やりたいことはあったが周囲の人から賛同を得られるか不安で、なかなか言い出せずにいた時期があった。上司に相談したところ、「やったらいいじゃん」とシンプルに背中を押してもらったことが印象に残っている。それまで自分は、挑戦する前から失敗や周囲の目を気にしてしまい、一歩踏み出せずにいた。しかしその一言で、「まず行動してみることが大切なんだ」と気づかされると同時に、自分の考えを否定せず受け止めてもらえたことで、気持ちが一気に前向きになった。
実際に挑戦してみることで、新しい学びや気づきを得ることができ、自分の成長につながったと感じています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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私が仕事をするうえで大切にしているのは、「お客様へ安心・安全を届けるモノづくり」です。生産現場で業務に取り組む中で、現状に満足せず、常により良い品質を目指して改善に努めています。小さな課題や気づきも見逃さず、問題があれば積極的に共有し、周囲と協力しながら解決に取り組んでいます。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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私は「お客様へ安心・安全を届けるモノづくり」を実現するため、生産現場で熟練者の感覚を“見える化”することに取り組みました。従来は、製品の出来栄えを熟練者が手触りや経験で判断しており、品質の維持や新人へのノウハウの共有が難しいという課題がありました。そこで、熟練者の感覚的なノウハウと私自身が学んだ製剤知識を組み合わせ、作業工程の生産状態を製品温度の推移によって確認し、最終製品の出来栄えを推定できる新たな仕組みを導入しました。この仕組みによって、生産中の状態から品質を客観的に判断できる基準ができ、生産作業の標準化に繋げることができました。この取り組みの結果、品質のばらつきを抑え、現場全体で安定したモノづくりを実現できたと感じています。今後も技術やデータの活用を進め、より高い品質の実現に向けて挑戦し続けていきたいです。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事を進める中で、上司から「目的意識が本当に大切だ」ということを改めて認識させられた出来事がありました。社会人1年目の時、部署内ミーティングで司会を担当しました。議題の中で「課題の解決方法」について意見を求めていたのですが、上司から「まず、この課題の目的は何かを整理することが重要だ」とアドバイスをいただきました。その助言をきっかけに議題の目的に立ち返って考え直した結果、表面的な対応ではなく、根本的な課題解決に結びつけることができました。
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それによってあなたはどう変わった？
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この経験を通して、何かに取り組む際は目的をきちんと確認し、その目的に沿ったアプローチを心がけることが、より良い結果を生むと実感しています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社後、自分自身が「少し成長したな」と感じる点は、冷静に判断する課題解決能力です。生産現場でトラブルが発生した際、焦らず状況を整理し、機械の構造から発生原因を推定して対応する力が身につきました。以前はトラブル発生時に戸惑うことも多かったのですが、経験を重ねる中で、原因をロジカルに分析し、速やかに対応策を実行できるようになっています。この力は、現場の安定稼働や品質維持に役立っていると実感し、今後もさらなるスキル向上を目指して取り組んでいきたいと思います。
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成長できた理由は？
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この成長ができた理由は、失敗したときに怒鳴られることなく、「原因究明が大事だ」という先輩のアドバイスがあったからだと感じています。トラブルが発生した際、感情的にならず冷静に対応する先輩の姿を見て、自分も落ち着いて状況を分析する意識が身につきました。失敗を責めるのではなく、何が原因で問題が起きたのかを一緒に考えてくれる環境だったことで、安心して現場対応に取り組め、課題解決能力も高まったと実感しています。今後も原因究明を重視し、冷静に対応する姿勢を継続していきたいと思います。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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配属されて5か月目の時に、自分の改善提案を上司が肯定的に受け止め、アドバイスをくださったことが、特に「挑戦を後押ししてくれた」と感じた瞬間です。まだ現場に慣れ始めたばかりの時期に、「熟練者の感覚を見える化する仕組み」の導入を提案しました。新しい発想だったので不安もありましたが、上司は「とても良い視点だ」と前向きに評価してくださりました。自分の意見をしっかりと受け入れてくださり、かつ適切なサポートをいただけたことで、自信を持って改善活動を進めることができました。この経験が、その後も積極的に挑戦する姿勢につながっています。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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製品の品質を第一に考え、生産効率や安定性の向上に貢献できるよう努めたいと考えています。その場の対応だけでなく、将来を見据えた長期的な視点を持って行動することを大切にしています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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改善活動に取り組む際は、自分の考えだけで進めるのではなく、周囲や他部署の方々にも相談しながら進めることを意識しています。部署ごとの異なる視点や経験から、新たな気づきや課題発見につながると感じています。多様な意見を取り入れることで、長期的に効果のある改善につながり、より価値のある活動になると考えています。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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配属後は、工場の設備や機械に対して、理解が及ばないこともあり不安を感じていました。しかし、先輩方が丁寧にご指導くださり、分からないことを質問しやすい雰囲気を作っていただけたため、安心して業務に取り組むことができました。
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それによってあなたはどう変わった？
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今後、OJTやメンターなどの後輩指導を担当する際には、質問しやすい雰囲気づくりに努めたいと考えるようになりました。また、手順書の作成などを通じて属人化の解消やミスの防止にも取り組み、周囲が安心して業務を進められる環境づくりに貢献していきたいです。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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部署全体の状況を見ながら、優先順位を考えて行動できるようになったことに成長を感じています。
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成長できた理由は？
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会社や部署全体の目標を理解し、目的意識を持って業務に取り組んできたことで、自身の成長につながったと感じています。現時点では周囲にサポートしていただく場面も多いですが、今後はさらに知識や経験を積み、周囲に良い影響を与えられる存在になりたいと考えています。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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改善活動を進める中で、自分の考えや提案に対して上司から後押ししていただけたことが印象に残っています。自分の考えを認めていただけたことで自信を持って行動できるようになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 生産技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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仕事においては、自部署に何かを残し、周囲に良い影響を与えられる存在になることを意識して業務に取り組んでいる。指示された業務を確実に遂行することは重要だが、それだけでは個人としても部署全体としても大きな成長は期待しにくい。与えられた仕事に対して、前工程・後工程への影響、他部署との連携、上司の意図、働きやすい環境づくりなど、多角的な視点を持って考え行動することで、自分自身だけでなく部署や会社全体にも良い影響を与えられると考えている。
そのため、「ただその部署に在籍していた人」で終わるのではなく、「この人が〇〇をしてくれた」と形に残る実績を生み出せるよう意識している。例えば、工場内の改善活動、手順書の改定、工数削減など、組織にとって価値のある成果を残すことを常に心掛けている。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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その想いを形にするために、私は改善活動を通じた業務の標準化に取り組んでいる。工場では、安全・品質・作業効率が特に重要であり、これらの面で改善や標準化を進めることができれば、自部署全体の評価向上や働きやすい環境づくりにつながり、自分自身だけでなく周囲にも良い影響を与えられると考えている。
具体的には、一斗缶の運搬作業に着目した。現在は、常設の棚から一度台車へ移し替えて運搬しているため、作業に時間がかかるうえ、持ち上げ動作による腰への負担も発生している。そこで、常設の棚をキャスター付きラックに変更することで、移し替えの手間をなくし、そのまま運搬できる仕組みを検討している。これにより、作業者の負担軽減と工数削減の両方が期待でき、働く環境の改善と業務効率の向上につながると考えている。
このように、現場の課題を改善と標準化によって形にし、自部署や会社にとって価値のある成果を残せるよう挑戦している。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事を進める中で、先輩から言われた「なりたい立場になるためには、その役職に就く前から、その立場で求められる業務をできていなければならない」という言葉が強く印象に残っている。役職の業務は、就いた後に初めて学ぶものではなく、就く前から必要な力を身につけ、周囲に認められることで初めて任されるものだと学んだ。
例えば、係長を目指すのであれば、一般職の段階から係長の業務や視点を意識し、ある程度担える状態になっていなければ、係長として任されることも、その役割を十分に果たすことも難しい。
この言葉は、日々の業務で何を意識して取り組むべきか悩んでいた私にとって、仕事への向き合い方を考えるうえで非常に参考になった。
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それによってあなたはどう変わった？
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この言葉を受けて、今の自分の役割を果たすだけでなく、一段上の立場で求められる視点や行動を意識しながら業務に取り組むようになった。具体的には、自分が就きたい役職の人がどのような業務を行い、何を意識して仕事をしているのかを考えるようにしている。また、今の自分の立場から見て、「こうしてもらえればより働きやすくなる」と感じる点にも目を向けるようになった。
その結果、役職者の考えや役割への理解が深まっただけでなく、役職者の手助けにつながる行動や、より広い視野での改善活動にも取り組めるようになった。今後も、目指す立場にふさわしい力を少しずつ身につけられるよう、日々の業務の中で意識して行動していきたい。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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入社後、自分自身が成長したと感じる点は、周囲の状況を意識しながら業務に取り組めるようになったことである。工場の生産現場では、それぞれに担当業務があるが、現場作業者全員が定時内に作業を終えることが重要である。そのため、自分の作業だけに集中するのではなく、周りの進捗状況を確認し、手が空いたときには他の人の作業を手伝うようにしている。
また、必要に応じて自分の業務の優先順位を調整し、他の人が作業しやすくなるよう先回りして行動することも意識している。周囲の状況を把握し、現場全体を見て判断することは簡単ではないが、日々の業務の中で「自分にできることはないか」を考え、わからないときには周囲に確認しながら行動するよう努めている。
このように、自分の担当業務だけでなく、現場全体がスムーズに動くことを意識して行動できるようになった点に、自分自身の成長を感じている。
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成長できた理由は？
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成長できた主な理由は、「周りをまとめるリーダー的存在になりたい」という目標を持てたことだと考えている。目標が定まっていないと、何のために頑張っているのか分からなくなり、モチベーションが下がってしまうことがある。しかし、目指す姿が明確になったことで、日々の業務の中でも自分が何を意識すべきかを考えながら行動できるようになった。
また、先輩や上司の仕事への向き合い方を見て、自分に足りない部分や学ぶべき点に気づけたことも大きい。ただ作業をこなすだけでなく、将来なりたい姿から逆算して行動するようになったことが、成長につながったと考えている。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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上司との関わりの中で、挑戦を後押ししてもらえたと感じたのは、自分のキャリアプランや目標について悩んでいた時である。その際、自分の考えを否定するのではなく、より広い視野や高い視座から意見をもらうことができた。自分では気づけなかった考え方を知ることで、今後どう成長していくべきかを前向きに考えるきっかけになった。
また、改善活動に取り組んだ際、進め方や順序がうまくいかず、途中で行き詰まってしまったことがあった。その時も、何がうまくいかなかったのか、次はどう進めればよいのかを一緒に考えてくれた。その関わりによって、失敗で終わらせるのではなく、次の改善活動に活かそうという気持ちを持つことができた。
このように、自分の考えや挑戦を否定せず、成長につながるように支えてくれたことが、自分にとって大きな後押しになっている。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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家族や大切な人に自信をもってお勧めできる製品を製造すること。
今まで慣例でやってきたことを鵜吞みにせず、常に疑問を持ち続け、改善していくこと。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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なぜこの操作をしているのか、これではなぜダメなのかを常に考えて動く。製品の成分はどんなもので、なぜこの成分を入れなければならないのかを調べた。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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常に忙しい先輩が仕事の合間を縫って必ず毎日顔を見に来てくれた。声をかけ続けてくれていた。付き合いが長くなってもずっとかっこいい大人のままでいてくれた。
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それによってあなたはどう変わった？
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この先輩に認められたいと思ってつらい仕事も乗り越えられた。先輩をまねして後輩指導をすることができた。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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時間の使い方
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成長できた理由は？
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その日の定時内に仕事を終わらせるために無駄のない動きをしようと常に時間の逆算をして動いていた。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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プロジェクトに入れてくれ、オペレーターとしての意見を積極的に発言する機会を設けてくれた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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ファンケルの価値観である「もっと何かできるはず」という気持ちを常に持って仕事に取り組んでいます。これ以上改善することはないと決めつけるのではなく、当たり前になってしまっているところももう一度見つめなおすようにしています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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仕事を教えていただいた際は教えられたとおりに進め、慣れてきたころに改善できるところを探すようにしています。一度は基礎通りにやってみると、無駄な作業が生じていることに気づきやすいからです。現在、私が配属された当初から当たり前になってしまっていた作業の改善に挑戦し、作業員の負荷や作業時間の削減に取り組んでいます。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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「後工程を意識する」という言葉です。
新卒研修の交流会で先輩から聞いた言葉で、仕事は自分一人で完結しないことがほとんどで、前後で動いている人がいるということを改めて認識させられました。
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それによってあなたはどう変わった？
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設けられている期日を守ることや、仕事を任せてくださった上司への報連相を意識するようになりました。どんな仕事においても、自分の後の工程の方がスムーズに作業に取り掛かれるように意識して行動するように心がけています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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ミスをしてしまったときの切り替えが早くなったと感じます。
配属されたばかりの頃は、ミスをしたら数日は引きずってしまっていました。今では、何が原因で起きたミスなのかを考え、次同じことを繰り返さないように反省することができるようになりました。
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成長できた理由は？
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ミスを引きずるだけでは何の解決にもならないことに気づいたからです。
人がやっていることなのでミスはつきものですし、そのミスをどうしたら減らせるか、同じミスをなくすための行動を考えるほうが有意義だと思うようになりました。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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私がこういう改善をしてみたいと提案した際に、「いいね！やってみよう」と後押ししてくださった時です。まだ仕事の進め方に不安がありましたが、「わからないところがあればいつでも聞いて！」と声をかけていただいたときは、とても心強いなと感じました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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自分の仕事に対してしっかりと遂行できたと自信を持って言えるような仕事をする。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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目の前のことを一つ一つ丁寧に行っていく。特に製品に携わる業務では、自分の仕事がお客様に直接届くため、確認や正確さをより一層大切にしている。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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仕事はチームワークや思いやりで成り立っている。
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それによってあなたはどう変わった？
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使い終わった道具を返却するときに、次の人が使いやすいように置く場所を考えたり、綺麗にしておくなどの小さいことから意識を持てるようになった。周りの人がどのように動くかを考慮しながら自分の立ち振る舞いを考えるようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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自分の思いで行動するのではなく、会社、所属部署の中で自分に求められている役割や仕事を考えて遂行できるようになった。
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成長できた理由は？
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周りの方に助けてもらえることが多く、自分も返したいと思うようになり、周りに意識を向けられるようになった。協調性を持ち、その場に合った臨機応変な対応で、円滑に仕事を進めていく必要がある。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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自分が従事している業務に対して、しっかり習得出来ていると言ってくれた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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私は、安心して使える製品を丁寧に作ることを大切にしています。化粧品は生活に身近なものなので、品質や安全性を意識しながら、一つひとつの作業を丁寧に行いたいと思っています。また、自分が関わった商品を通して、多くの人の日常を少しでも明るくできたら嬉しいです。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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製造工程では、確認作業を徹底し、少しでも気になる点があればすぐに相談・共有するようにしています。また、作業効率だけでなく、ミスを防ぐためのメモやチェック方法を自分なりに工夫しました。周囲の方の作業方法も積極的に学び、より正確で安全な製造ができるよう取り組んでいます。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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先輩から「製造はチームでつくる仕事だから、周りを見ることも大切だよ」と言われたことが印象に残っています。自分の作業だけでなく、周囲の進み具合や困っている人に気を配る姿勢を見て、製造現場では連携がとても重要だと感じました。
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それによってあなたはどう変わった？
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以前は自分の作業を正確に終わらせることだけを意識していましたが、今では周囲とのコミュニケーションやサポートも意識するようになりました。困っている人がいたら声を掛けたり、情報共有を積極的に行うことで、チーム全体でより良い仕事ができるよう心掛けています。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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以前よりも責任感を持って行動できるようになったと感じています。製造の仕事では、小さな確認漏れが品質に影響することもあるため、一つひとつの作業を慎重に行う意識が身につきました。
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成長できた理由は？
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先輩や上司の方々が丁寧に指導してくださり、分からないことを相談しやすい環境があったからだと思います。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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入社したばかりの頃、慣れない作業で不安も多かったのですが、上司から「記録書が丁寧に書かれており、見やすいね」と声を掛けていただいたことが印象に残っています。自分ではまだまだだと思っていたので、普段の取り組みを見てもらえていたことが嬉しく、自信につながりました。また、新しい作業を任せてもらった時には、「まずはやってみよう、分からなかったら周りがサポートするから大丈夫」と背中を押していただきました。その言葉のおかげで、失敗を恐れすぎずに挑戦してみようと思えるようになりました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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何事にも前向きにトライしていこうという想いは大切にしています。任された仕事だけでなく、挑戦したいと思ったことにも積極的に取り組み、自分の可能性を高めたいと考えています。
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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まずは、目の前の一つひとつ業務を正確かつ着実に取り組み、共に働いているメンバーに信頼してもらうことに注力しました。その後、教育担当やチームで取り組む活動のリーダーなどに挑戦させていただき、チームメンバーや他部署の方に協力していただきながら、目標を達成することができました。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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任された仕事の根本やなぜそのシステムになっているのかを理解しておくことで、異動などで業務内容が変わったとしても今後のキャリアに生きてくるとアドバイスをいただいたこと。
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それによってあなたはどう変わった？
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ただ指示通りに動くのではなく、以前よりも任された仕事の背景や根本的な部分を理解した上で業務に取り組むようになった。
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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学ぶ立場から教育担当として新入・中途社員などのOJT教育を任されるようになってきた点です。
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成長できた理由は？
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どんな仕事にも責任感を持って、積極的に学び取り組んできた結果、上長やチームメンバーに信頼していただけるようになってきたからだと考えます。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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チームで活動する改善活動のリーダーを初めて任せていただいた時は、日々の業務へ取り組む姿勢を認めていただいたうえでの任命だったので率直に嬉しかったです。また、その活動が目標達成できた時にも、任せてよかったといっていただき、頑張りを認めてもらえた気がしました。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 生産技術職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの、仕事に対する想い・こだわりは？
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すべてのことに目的意識を持つこと
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その想いを形にするためにした工夫・挑戦は？
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目的意識を持つことでイレギュラーが起こった際にも解決への道のりが近くなる。
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ファンケルで仕事を進める中で、影響を受けた言葉や出来事は？
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日常を当たり前だと思わないこと
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それによってあなたはどう変わった？
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日常が当たり前ではないと思い、日々疑うことで、機械異常にも早期に発見できたことがあった
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ファンケルに入社後、成長できたことは？
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だんだんできる業務が増えてきたこと
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成長できた理由は？
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最初は、製造をすることで精いっぱいだったが、作業にも慣れてきて今では他のことにも手がつくようになってきたから。
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上司からの有り難かった関わり方は？
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新しいことにチャレンジする際に、わからない点が多かった。上司に相談した際に、新しい提案に対して否定せずに、どうすればいいかなどのミーティングを設定していただいた。相談して否定せずに相談に乗ってくださったおかげで新しい一歩を踏み出せた。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 生産技術職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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常に現場で生じる声を大事に仕事をしている。現場での作業での負荷を減らし、安全な環境で仕事ができる部分が最優先。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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現場でのメンバーコミュニケーションを大切にして、常に傾聴する姿勢を意識する行動に変化させる。
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どんな成長につながったか
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自分のためではなく現場の人のためという芯を持つことで発言がぶれなくなった。
間違っていることは間違っているとはっきりと言って現場作業員の心身を守ることができた。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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少なくとも、現場部署に6年いた中で一緒にやってきた部署の社員には現場第一、安全第一は根付いていると思う。
安全については常に不安全行動をとっている姿を見かけたら、ちょっとしたことでも声掛けを行い、その行動をやめさせるようにした。
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それがどんな結果につながったか
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三島工場立ち上げ時は忙しさもあり、現場内を走る作業員もいたりと、不安全行動が多くみられたが、継続的な声掛けによって、忙しくても走ったりするような行動を無意識に行う作業員がなくなった。また、自分から声掛けをすることによって周りの社員も、作業者に不安全行動について声掛けを行えるようになった。 その後、現場内での転倒災害等の労災がないことが結果であり、成果であると思う。
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この仕事で成長できたことは？
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この一年は6年間いた直接部門から間接部門へと移動し、新たな業務を習得することが多かった。
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成長できた理由は？
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なかなか生かせるまでには消化できていないので、現状業務をしっかりと理解したうえでアップデートできるようにしていきたい。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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上記記載と同様に今の業務をしっかりと理解したうえで、強みと発揮していきたい。
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株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 生産技術職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？
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仕事で大切にしているのは、①自分自身の成長と日々を楽しむこと、②お客様に喜んでいただくことの二点です。
一日の多くの時間を職場で過ごすからこそ、その瞬間・その日を前向きに楽しめるかどうかは大切だと考えています。業務の中で「どうすればもっと良くできるか」「より良いものを作れるか」を自分の意思で考え、工夫し続けることが成長につながり、その過程に楽しさを見出しています。日々、昨日より少しでも前進している実感を持ちながら仕事をすることが、私のこだわりの一つです。
また、私が関わる製品の先には、親族や友人を含めた身近なお客様がいると感じています。直接お会いする機会はなくても、その製品が誰かの元気や支えになることがあるはずです。だからこそ、胸を張って勧められる品質のものを届けたいという想いを持って、この仕事に取り組んでいます。
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それが自身の行動にどんな影響を与えたか
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日々進化するには、新しいことへの挑戦が不可欠だと考えています。その想いから、会社が大きく変化しようとしているDX推進の取り組みに自ら立候補し、ゼロからイチを生み出す挑戦の機会を得ました。また、メンバーや周囲の新しい考えを柔軟に取り入れ、従来のやり方に固執せずに進め方を見直すようになりました。困難に直面した際も「できない理由」を探すのではなく、「どうすればできるようになるか」を起点に、取り組む姿勢へと変化しました。さらに、ものづくりの判断基準も明確になり、目の前の成果だけでなく、その製品を自分が大切に思う人に自信を持って贈れるかどうかを指標にしています。「自分がお客様なら」という視点だけでは甘くなると感じたため、より厳しい目線で品質や価値を考え、改善提案や挑戦につなげています。
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どんな成長につながったか
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成果は、目に見えるものと見えにくいものの両方があります。目に見える成果の一例として、ものづくりの視点から製品仕様を提案し、生産工程を見直すことで、誰でも速く・正確に・安定して作れる形へ変更できた経験です。これにより品質と作業効率の向上につながりました。見えにくい成果としては、お客様に価値を届けるために、現場で製品を直接手掛ける生産メンバーが働きやすい環境づくりに取り組み、意見を聞いて改善を実行してきたことです。その積み重ねがチーム内の連携や主体性を高め、士気向上にもつながっています。自分たちの仕事や製品に誇りを持って働ける土台を整えられたことも、大きな成長と成果だと感じています。
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ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
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異動を重ねる中で様々な上司・先輩と関わり、多くの影響を受けました。特に印象に残っているのは、自ら率先して動き、背中で示しながらも私の業務を適度な距離で見守り、要所で承認や助言をしてくれた方です。任せてもらえる安心感が挑戦への意欲につながり、失敗も学びとして受け止められるようになりました。また、成果だけでなく過程や工夫も評価してくれたことで、仕事の楽しさとやりがいを実感できました。信頼でき、「自分もこうありたい」と思える存在で、今も目標です。
一方で、関わりの中で「こうされるのは嫌だ」「自分ならこうする」と感じた経験もあります。そこで生まれた違和感を放置せず、なぜそう感じたのかを言語化し、立場が変わったときに同じ思いをさせないよう意識することで、より良い関わり方や職場づくりにつなげられると考えるようになりました。
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それがどんな結果につながったか
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迷った時や分からない時は抱え込まず、早い段階で上司や周囲に相談して協力を得ました。その際、結論だけを求めるのではなく、状況整理と「自分はこう考える」という仮説を添えて相談するよう意識しました。特に、相談に乗ったうえで「あなたならどうする？」と問い返してくれた経験から、判断を他人に委ねず、自分の意思を持って相談する大切さに気づきました。初めは教わるために聞くことが中心でしたが、次第に「あの上司ならどう判断するか」を参考にしながらも、自分の判断軸を言語化して提案できるようになりました。その結果、意思決定のスピードと精度が上がり、周囲を巻き込んで仕事を前に進められる場面が増え、考える力と主体性の面で大きな成長につながりました。
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この仕事で成長できたことは？
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この1年で、膨大な業務量を「自分が頑張る」で乗り切るのではなく、チームで成果を出す進め方へ意識が変わりました。まず業務を棚卸しし、無駄や重複を削減、手順の標準化を進めることが重要と考えるようになりました。同時に、教育や引き継ぎを通じてメンバーの成長を後押しし、任せる範囲を広げられるようになりました。以前は全て抱え込んでいましたが、今は各人の得意・不得意を見極め、得意分野を最大限活かした役割分担を考える習慣がつきました。業務増・人員減といった厳しい状況でも、やるべきことを整理し本気で取り組めば前に進める、という手応えと自信を得られたことが大きな変化です。
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成長できた理由は？
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課題や困難に直面したときに「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を起点に考える姿勢が、今回の成果につながったと感じています。やると決めたら本気で方法を探し、必要な情報を取り入れてまず試す前向きさも強みです。また、自分だけが頑張るのではなく、メンバーと仕事を楽しく前に進めたいという思いから、目的共有や任せ方、声かけを工夫してきました。新しいやり方を自分が実践するだけでなく、チーム全体に広げることで成果は何倍にもなると考えています。一人でできることには限界があるからこそ、思考と行動を変え、周囲を巻き込んで協力を得ることを大切にしてきた結果だと思います。
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あなたの強みを育んだ経験とは？
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前向きさは性格的な面もありますが、異動や繁忙期などで幾度も壁に直面し、その都度「乗り越え方」を周囲と一緒に探してきた経験で培われたと感じます。入社当初、私が「無理だ」と思って相談した際、先輩方が「こうしたら？別の方法もある」と複数案を即座に出してくれたことに衝撃を受けました。否定せずにまず受け止め、何でも言っていいという安心感をつくってくれたことで、実現性が低そうなアイデアや奇抜なアイデアも出せるようになりました。その発想がきっかけで現実的な代替案が生まれることも多く、「考え続ければ道は開ける」「自分たちならできる」という手応えが積み重なり、今の前向きさにつながっています。
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