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口コミ 58件
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1959年創業の水インフラコンサルタント企業、株式会社東京設計事務所。上下水道や工業用水道の調査・計画・設計・工事監理から、水質解析や環境アセス等まで幅広く担い、「水の安心・安全と豊かな環境」を支え続けている。
口コミ 58件
回答者 13人
全口コミ 58件
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株式会社東京設計事務所の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 技術職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていてよかったと感じるのは、自治体のインフラ整備という重要課題に関われることです。
業務の中では、市民の皆様の意見を伺う審議会を開催することがありますが、その中で水道は地域の未来に関わる重要なインフラであることに改めて気づかされます。
自分の仕事が地域の将来に関わる重要な仕事であると感じたとき、やりがいを感じます。
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この仕事で磨かれたスキル・能力は？
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自分の強みは、顧客の話を聞いて落としどころを見つける調整力だと感じています。
上司や先輩と同席した顧客協議の中で、上司や先輩の背中を見てスキルを学んだ部分が多く、それが一番のOJTになったと感じています。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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この会社の風土としてよいと思うところは、上下関係にとらわれず議論できる風土です。
業務では、明確な“正解”がない中で、複数の関係者の意見を調整しながら方針を組み立てる必要があります。上司や先輩との間でも、上下関係にとらわれず率直な意見交換ができ、提案の質を高めていけるところがよい風土だと感じています。
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この会社に合う人・合わない人はどんな人？
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自分の考えを持ち、周囲と協調しながら粘り強く取り組める人にとって働きやすい環境だと感じます。
また、「一人で抱え込まず、都度確認しながら前に進める」人ほど、着実に成長できると感じます。意見や改善提案もしやすく、自発性を歓迎する文化があると思います。
反対に、「受け身で指示待ちになりがちな人」「正解が決まっていない状況に不安を感じやすい人」には少し合いにくいかもしれません。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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テレワーク環境が整備されているので、子育てと働くことの両立がしやすいです。
私は週4日テレワークを使っているので、在宅勤務の日は17時に家から子どもを迎えに行きます。
おかげで延長保育を利用することなく保育園に通えており、帰宅してからも子どもの食事やお風呂の準備などをする時間があります。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.19
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の仕事が将来につながったと実感する時、この仕事をしていてよかったと感じます。例えば、業務上では以下のような経験があります。設計は様々な文献を活用するため、解釈や判断も多岐にわたります。また、自治体の担当者が異動することもあり、同様の業務でも設計コンサルが異なる場合もあります。そのため、方針や判断基準を統一できるような規範が必要です。こうした状況を踏まえた資料を作成し、自治体の方に「今後はこの資料をガイドラインにする」と言っていただける時、この仕事をしていてよかったと感じます。責任は重大ですが、やりがいを感じる瞬間です。
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この仕事で成長できたことは？
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私が最も成長した点は、相手に伝わる文章・説明をすることです。入社時は作文に苦手意識があり、必要最低限の内容となっていました。しかし、上司の指導や社内外の発表等を通じて、常に相手の受け取り方を考えるようになり、少しずつですがスキルが向上していると感じています。特に先方から、類似業務の模範にしたいと言っていただけた時は、自分の成長を実感できました。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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業務内外の打ち解けた雰囲気が、この会社の風土だと感じます。公的な例として、誰でも自由に意見を言える環境があります。意見を否定せず、新卒時に発言した内容が、問題解決に寄与したという経験がありました。私的な例としては、上司・部下の垣根を越えて有志のアクティビティや飲み会があり、仕事での関係性にもつながっています。このような社内環境であるため、会社での発言はもとより、先方とのやり取りでも自信を持って発言ができるようになりました。
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この会社に合う人・合わない人はどんな人？
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当社は社訓に「誠実を旨」と掲げています。私は誠実とは、目の前の相手だけでなく、将来その成果を使用する方々までを見据えた設計を行うことだと考えます。これは、技術力や伝える力が根幹にあると考えており、設計は過去の模倣ではなく、常に更新していくことで成されます。そのため、成果に対する向上心や、対人関係も含めた積極性が高く、物事を突き詰める姿勢を持つ人物が、相性が良いと感じます。一方で、保守的な傾向が強い人は、困難な業務に対して柔軟な対応が難しいかもしれません
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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制度は様々ありますが、中でもフレックス制度や時間年休は社員の大半が利用しています。通勤の際もピークを外した出退勤が可能です。また、夜に用事がある場合は出社を早めることもでき、時間年休を使えば業務時間中の離席も可能です。制度の活用が浸透しているため、社員は積極的に利用できています。平日に行う必要がある手続き等にも対応できるため、当制度はワーク・ライフ・バランスの実現に非常に効果的であると感じています。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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中高生の頃から環境問題に関心があったこと、大学生の頃にスキューバダイビングを始め、海を守る仕事をしたいこと、の2点から大学院で下水処理のことを研究テーマにし、就職活動でこの業界に関心を持ちました。下水道に係ることとして、地方公共団体や、機器製作の会社、プラントエンジニアリング会社にも応募しましたが、「何を作るかを決める立場」であるコンサルタント（設計職種）に就職できたことは、学生の頃に思い描いた姿と自分の気性に合致しており、「この仕事で良かった」と感じる次第です。
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この仕事で磨かれたスキル・能力は？
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私の強みは情報収集力です。この職種は知識量（自分の中の引き出しの多さ）が重要な能力の一つであると思います。他には検討書の文書作成力、顧客や社内他工種・協力会社さんへの説明力、ちょうどいい落としどころに着陸させるバランス感覚などが必要な能力だと思います。
私の情報収集力は、OJTに頼り過ぎず極力自力で業務を進めることを心掛けた結果であります。もちろん、社内には各種研修制度がありますが、結局一人前の技術者になるには自分次第の姿勢であります。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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他の会社を知らないため比較ができないのですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度など、勤怠管理が程よく緩い部分があり、社員の性善説の上に立っているように感じます。
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この会社に合う人・合わない人はどんな人？
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ジョブローテーション（土木職種→電気職種など）が少ないため、一つの職種を極めたい人は働きやすいと思います。引っ越しを伴う異動は、人員計画と受注業務の状況により会社から命じられることがあります。私は、入社10年近くになりますが一度もありません。
力を発揮しやすいのは、やはり経験値がある方です。上下水道について何も知らない方は、1から覚える必要があるので、新しいことが好きなら合うともいますし、逆もまた真だと思います。
これまで辞めた近い年代の方は、上司との馬が合わなかった人が多いように感じます。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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フレックスと在宅勤務
育児中なので、助かりますが、もう少し在宅勤務を増やしたい。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.11
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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下水道施設設計に関するプロジェクトにおいて、施設の新設設計をしたときのことですが、図面の作成や施工のための資料作りをしました。施設の設計は初めての経験であり、わからないことも多く手探りで進める苦労もありましたが、多くの人に考え方や専門知識を教示いただきながら業務を遂行しました。その中で、自分が何を作ろうとしているのかが段々と見えてくるおもしろさや施設を一つ作ることに対しても考え方は何通りもあり、より良いものを作るために工夫を凝らして考える楽しさを感じました。また、その後実際に工事が行われ、自分で設計したものが形になった時、自分がひとの役に立つ施設を作る一端を担うことができた誇らしさや感動を味わうことができ、コンサルタントという仕事のやりがいを感じました。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当時は、人前で話すことにやや緊張するタイプであり、自分の中で他人にうまく説明する力が不足していると感じていました。しかし、仕事上お客様に業務内容を説明する必要があり、話すことに慣れるためにも若い内から上司に説明する機会を多く与えていただきました。初めは、ワンポイントの説明から行い、協議後に上司から良かった点や注意すべき点を教えていただき、「説明する力」を徐々に付けて行くことができました。説明を行った内容でお客様に納得いただいたときには、コンサルタントとして成長していると実感しています。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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気兼ねなく会話ができる風土が気に入っています。例えば、仕事中においてわからないことや疑問点が生じた場合に、上司に直接問題点を聞きに行くことで、時間をとって対応してくれ解決方法等を提案してもらっています。また、自分で間違っていると感じたことに対して上司に意見もしやすい環境であり、自分の意見が正しい場合は受け入れていただき、間違っている場合もなぜ間違っているかまで教えて貰える環境が根付いていることが、働きやすさにつながっていると考えております。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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フレックス制度をとっており、出社時間や退社時間を日によって変えられるため、個人的な用事により早く帰りたい日は早く出社することでその分早く帰宅でき、仕事と私生活のバランスが取りやすいです。また、在宅勤務も行っており、通勤時間を短縮できることにより家での時間を多く取れることに大変助けられています。これらの制度の利用については、ほとんどの社員が利用しており、制度を利用しやすい環境となっております。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.09
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回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は事務職なので、直接成果が目に見えることは少ないですが、社内外の方の業務が円滑に進むように、先回りして対応したり、細かな確認や調整を欠かさないようにしています。その結果、「助かった」や「ありがとう」という声をかけてもらえたときに、自分の気配りが誰かの支えになっていると感じ、嬉しく思います。表に出る仕事ではありませんが、縁の下で支える役割にやりがいを感じる瞬間です。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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静かに落ち着いて働ける環境が整っているところが、この会社の良いところだと思います。誰かと成果を張り合うような雰囲気ではなく、与えられた仕事にしっかり向き合っていれば自然と信頼されます。真面目にコツコツやるタイプの自分には合っていて、無理なく自分らしく働ける環境だと感じています。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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フレックスタイム制度や時間単位で休みが取れる仕組み、有給の取りやすさなど、柔軟な働き方を支えてくれる制度に助けられています。通院や急な用事にも対応しやすく、無理なくスケジュールを調整できるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすいと感じています。働き続けるうえで、こうした制度の存在はとても心強いです。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.08
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が行った仕事によって新しい施設が出来たり、今後の事業の方向性が決まるとなったときに、この仕事をやっていて良かったと思います。
上下水道事業はその自治体にとって無くてはならないインフラの一つであり、自分の仕事内容が多くの住民に影響するというのは責任が重大であると同時にやりがいを感じます。
自治体ごとに抱えている課題や最適な内容が違うことから、対象内容を熟知し最適な設計や計画になるように考え提案できるように心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代に下水道関連の分野を専攻していましたが、実際の仕事では学生時代には学ぶことがなかった知識や経験が必要となります。また、多くの仕事が公共事業であることから厳守すべき規則が多くあり、知識の習得には時間を要すると感じます。そのような仕事であることから、経験豊富な上司や先輩社員が親身になって指導して頂くことにより、少しずつですが知識や経験を得ていると実感し、客先との協議でも自分が説明する機会が増えています。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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営利企業であることから利益追求も重要ですが、社是にあるように「良い作品を残す」ということを会社全体として浸透していると感じます。少しでも良い作品になるようにチーム全体で協力することは、自身の技術力向上や客先の満足度向上にも繋がることから、良い雰囲気で仕事をすることが出来ていると感じます。
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この会社に合う人・合わない人はどんな人？
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コンサルタントという仕事であることから、「自分で考える」という意識を持った人が合うと思います。自分で行う仕事内容について、理由や考えを持って仕事をすることが技術力の向上や仕事がスムーズに進む要因となると思います。
逆に合わない人として、この会社に限らずですが、仕事を行う上では１人で進めることは少なく、複数人で行うことが大半です。自分で考えて答えが出ないとき、チーム内でのすり合わせ、外部との調整についてを１人で抱えてしまうような人にとっては仕事が上手くいかなかったり、ミスをしてしまう傾向にあり、この会社が合わないと思います。コミュニケーション能力が豊かである必要はないと思いますが、業務を進めるにあたり最低限の他者との対話を重ねることは他者だけでなく自分を助けるということを心掛けるという考えが必要と思います。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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就業時間の調整がしやすい制度が整っていると感じます。主な制度として、勤務時間のフレックス制や1時間単位の有給休暇、在宅勤務制度などになります。また、細かい点ですが昼休み時間が11時50分からである点もお昼ご飯を会社近辺の飲食店で食べる人にとっては、繁忙時間を避けられて助かっています。職場の雰囲気としても、時間の使い方については個人に委ねられている部分があると感じ、これらの制度により、プライベートな時間が確保されていると感じます。
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株式会社東京設計事務所 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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各自治体の様々な事情に寄り添って上手い提案ができて、担当者から感謝された時。
これまで行くこともなかった自治体、逆に馴染みのある自治体などの様々な自治体の業務に従事し、その自治体に詳しくなった時、愛着のようなものが生まれる。
出張で様々な自治体に行けるので、ちょっとした旅行気分の時もある。
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この仕事で成長できたことは？
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下水道事業に関する知識とそれを説明する能力。
社内研修では、最新の動向について説明会を開いてもらったり、上司・先輩の顧客に対する説明を見て学んだ。
雑誌やメルマガを購読し、講習会には積極的に参加した。
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“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
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若手にも活躍の場が与えられること。周りのサポートがあること。
後輩の作業が上手くいくよう、見守る意識がある。
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この会社に合う人・合わない人はどんな人？
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一人で作業を進めることが苦でない人。WEB協議が増え、会社に居る割合は増えたものの、上司・先輩が不在のこともあり、一人で作業を進める時間がある。
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"働きやすさ"を支える制度・職場環境は？
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フレックス制度。混雑する電車を避けて出社できる。
在宅勤務。勤務時間を作業時間に変えられるため、作業が捗る。作業が終わった後はすぐにプライベートに切り替えられる。会社として規模を縮小する意向のようだが、要望を続け再度拡大させたい。
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