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口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
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日本リーテック株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : ビルインフラ
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を強く感じる瞬間は？
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他職との調整がうまくかみ合った時や、現場の状況の読みが当たったときに、経験が活きている実感がわいてきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初現場で大型現場に初めて入った際、現場で何が起きていて何をすればいいのか分からず、ひたすら現場をぐるぐる歩き回って情報収集をしていた時があり、無力感とじれったさで一番しんどい時期でした。もっと先輩を活用すれば良かったと後悔しています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことは分からないと素直に先輩に伝えて、教えを請う事が最短でした。相談してみると、良く面倒を見てくれ、担当業務もスムーズに進みました。
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工事指揮者を目指すのに必要なことは？
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現場での裁量と収入が同時に増えていく仕組みと、フォロー体制があれば、自然と皆が目指すものだと思います。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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困ったときは周りに相談する。そして周りに困っている人がいたら声をかけてあげる。そうすれば、乗り切っていけるはず！
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 鉄道
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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工事指揮者になりたての頃、一番大変だったのは、右も左も分からない状態でいきなり「一人で現場を任される」というプレッシャーでした。現場を回すためには施工方法の検討から工程・材料管理など多岐にわたる業務をこなす必要があり、初めの頃は準備だけでも途方もない時間がかかりました。
なかでも特に壁を感じたのは、自分自身の知識不足です。現場には専門的なルールも多く、初めての連続で分からないことだらけでした。その都度調べながら手探りで対応するなか、「自分の判断一つで工事が止まってしまうかもしれない」という重圧と、業務量に押しつぶされそうになり、くじけそうになった時もありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一番しんどかった時期を乗り越えられたのは、上司や先輩方からの的確なアドバイスと温かい助けがあったからこそです。重圧に押しつぶされそうだった私に、周囲が手を差し伸べて一緒に解決策を考えてくれました。
その経験を通して痛感したのは、「先を見据えた行動」の重要性です。手が空いている時に少しでも先の準備を進めておかないと、後々業務が回らなくなり、結果的に大きなトラブルにつながってしまいます。
当時、上司から「工事は段取りが9割だ」と教わりましたが、現場で揉まれる中で、まさにその通りだと心底納得しました。事前の周到な準備こそが現場の明暗を分けるのだと、周囲の支えを通して学ぶことができました。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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これから工事指揮者になる皆さんは、期待よりも不安の方が大きいかもしれません。包み隠さず言うと、工事指揮者は現場の全責任を負う立場なので、プレッシャーも大きく本当に大変です。安全基準から法令まで、新しく覚えないといけないルールも山ほどあり、最初は苦労することの方が多くあります。
でも、それだけの苦労をする価値は間違いなくあります。数々の壁を乗り越え、「完成したあとの建物」を自分の目で見た瞬間、言葉では言い表せないほどの大きな達成感とやりがいがこみ上げてきます。
最初から完璧な指揮者なんていません。周りを頼りながら、一歩ずつ進んでください。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : ビルインフラ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事の重責を担って様々な困難と直面しましたが、仕事を無事に完遂させたときの達成感とお客様からの感謝の言葉を頂いたとき、仕事が面白く感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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業務が多忙で一人でなんとかしようとしていた時期が一番しんどかったです。その時に上司や先輩社員と相談してひとつひとつ問題点を解決して業務を遂行できました。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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工事指揮者は色々な業務が多岐に渡って仕事をしなくてはいけない。不安要素を解決するにはどうすればよいか一緒に考えてお互い精進していきましょう。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 道路ー標識（土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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公共性の高い工事に携わる事が多いため、プライベートでも街中を走っていると自身の行った仕事が一目でわかる形で残っているというのはやりがいに繋がると考えています。まだまだ若手の頃に駅前の観光案内の地図サインの更新工事をやらせてもらいました。設置後、一月たった後に私用で駅を利用した際、地図サインの前で現在地と目的地までの道順を確認しているご家族をみて一人一台携帯を持っていてナビが使える時代でも、恒久的なアナログの案内はやはり必要なものだと再認識しました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社としては大きく系統ごとの色があるので、自分の部署から受ける印象が強くなってはしまいますがどの部署の人も基本的に公共性の高い工事に携わっている事と上場企業である事からか倫理観とコンプラ意識は高めだと思っています。働きやすさは休暇が取りやすい環境かどうかが直結していると思うのですが、事前にわかった段階で同僚に話をしておけば平日でも有給は普通にとれています。また、その事をどうこう言われた記憶もありません。相談する事が大切でそれができる環境は作らられていると思います。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー送電（強電・土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つ一つの現場について、課題発生から解決まで会社の仲間と意見を交わし、お客様と打ち合わせを繰り返し行うことで課題を解決し、お互いが納得のいく成果物を完成させ、会社としても利益確保して1年を終えた時です。表彰も多く、結果給料にも影響があります。給料、、、大事ですよね！
この達成のために、上司－部下間のコミュニケーションが超絶大切です。チャットで簡易的にやりとりしています。何をする仕事でも、とにかく意見を交わせることが大事だと実感しています。
普段から会話し、問題発生から解決まで社内で無駄な時間を削っていることで、現場の作業効率を上げたり材料の無駄買いを減らすなど、コストを抑えて工事現場を進めています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が担当した成果品が、実際に見て残っていく事です。苦労して完成させた工事の成果品について、工事が終わった後、その場所を電車で通過する時、或いは地図アプリ等で検索する際に見えたり、友人と歩いている時たまたま通る時など、交通インフラを支える事に貢献していると実感できます。
ただし、心では「ここやった！」と思いつつ口にはしません。
部下の成長も一つです。いや、これが間違いなく一番です！
不安ながらも高めの課題を出した時、乗り越えてもらえた時は凄く嬉しいものです。課題は与えたまま放置せず、寄り添って話を聞くことが、本当に重要ですね。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形勤務制度や、フレックス制度を採用しており、工事現場に行く時以外では、自分の生活に合わせて出勤退勤できます。
お子様を学校に送ってから会社に来る方もいます。私もその中の一人です。小学生が登校する時間に旗振り係をしており、その関係で出勤時間を調整しています。
また、育休は私も取得経験があり、会社から文句は一つもなく、プライベートに専念出来ました。
コロナが流行った時期からテレワークも取り入れ、私は今でも利用しています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー電車（強電・土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新幹線新設工事に携わり、開業した日のニュースなどで取り上げられたのを見たときは、実感がわきました。地図に残る仕事をできた喜びと、新幹線が開通したことにより、地域の方々の笑顔や撮り鉄が一生懸命カメラを構えている姿を見て、自分たちの仕事にやりがいと誇りを感じました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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鉄道大規模プロジェクト工事に携わり完遂することがモチベーションになっています。お客様の要望にも応えながら、こちらからの提案も交え、長い期間をかけて完遂したときは達成感が感じられます。利益で会社に貢献出来たり、鉄道輸送の便が良くなり、社会にも貢献できることが大きなモチベーションに繋がっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司と部下、先輩と後輩が話しやすい風土が気に入っています。
上司と部下で面談もしますが、普段からコミュニケーションをとり、仕事をしやすい環境にできるよう取り組んでいます。若手社員には若手先輩社員についてもらい、仕事のことであったり、悩みなども聞いたりできる環境も作っているため、若手には職場に慣れることができやすい環境だと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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最近会社ではフレックス勤務制度を導入しました。社員が柔軟な働き方をできるほか、効率的な業務遂行による労働時間短縮や労働生産性の向上につながる制度です。子供がいる家庭に非常に助かる子の看護休暇やバースデイ休暇など有給休暇が充実しています。
フレックス制度の活用により、ちょっとした子供の行事に参加したり、通院のため勤務時間を調整したりと柔軟な働き方に活かしています。家族のため、自分のために休暇を取りやすい環境なので、家族にも理解を得ながら仕事にも全力で取り組めています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生として、財形貯蓄や確定拠出年金で老後に備えられますし、健康保険組合を活用した人間ドック補助や保養所利用で英気を養うこともできます。また、資格取得報奨金制度があり、対象の資格を取得すれば一時金をもらえることもモチベーションアップにつながっていると思います。
老後に備えられることや当社が健康経営に力を入れているので、安心して働けています。資格取得や自己啓発によりスキルアップを後押ししてくれているので、成長できる環境が魅力だと感じています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー配電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数年単位に及ぶ大規模なプロジェクト工事が無事に完成した時、「この仕事をやっていて良かった」と心から感じます
。駅を利用する地域の方や家族から『ありがとう』や『すごいね』といった温かい言葉を掛けていただいた時の喜びは、今でも鮮明に覚えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から必要とされること、それが私の仕事における最大のモチベーションです。
私たちの仕事は、日々の工事だけではありません。設備の事故、台風、降雪といった有事の際、ライフラインである鉄道設備を迅速に復旧することも、私たちに課せられた重要な使命の一つです。
過去に何度も、自然災害によって甚大な被害を受けた設備の復旧作業に携わってきました。その都度、お客様である鉄道会社の方々、そして何よりも鉄道を利用される地域の方々から、「本当に助かった」「ありがとう」といった感謝の言葉を直接いただき、その期待に応えられた瞬間に、この仕事の大きなやりがいを感じてきました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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鉄道特有のGW、お盆休み、年末年始などの長期休みの期間は作業規制となる為、しっかりと休みが取得できます。
また、変形労働時間制により、業務の繁閑に対応して効率的に労働時間を配分できます。そのため、プライベートの時間も確保しやすい勤務体系です。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 鉄道ー配電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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東北の震災復興工事の一環として、東北の駅の新設工事に関わることができたことは、東北出身の私にとって非常に思い出深い経験でした。被災地の人々のインフラを支えるために、自分の力を少しでも役立てることができたという思いが、胸に深く刻まれています。この経験は、私の人生において忘れられない宝物となりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、完成した後の設備を見て「やってよかった」と心から感じる瞬間にあります。特に、東北の震災復興の一環として関わった駅の新設工事は、その象徴的な例です。
そのように感じるようになったきっかけは、新しく駅が完成した後、地元のTVニュースに取り上げられ、ニュースを通じて新しい駅を見に来てくれた人々の喜ぶ姿を見ることが出来ました。
この経験を通じて、私は単に建物や設備を作るだけでなく、仕事を通じて人々の生活に関わり役に立つことが出来ると思い責任とやりがいを強く感じるようになりました。これが、私が日々の仕事に対しての原動力となっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさに繋がる制度として、鉄道工事の部署では、1年に10日前後の連休を3回ほど取れる点が挙げられます。これにより、旅行などのプライベートな計画を立てやすくなっています。また、会社全体で残業時間や有休の取得数を管理しており、1人がオーバーワークにならないようにワークバランスをしっかりと調整してもらえてます。
さらに近年では、育児休暇を男性社員も取得することは珍しくなく、家族との時間を大切にしながら働くことができると思います。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.05
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回答者 : 道路ー標識（土木）
40代 | その他 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の安全を守る道路標識などの交通安全設備を中心とした道路工事に携わり、
新しい道路を家族や友人と走行した際に、これまでの苦労や失敗が報われるような
感動と大きなやりがいを感じました。
また、工期内の完遂を目指し、材料の納期、他業者との連携、天候に配慮しながら
工事を進め、無事に工事を終え、発注者や上司からの労いの言葉をいただけた時、
何よりの喜びを感じ、この仕事を続ける大きな原動力となっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社では、社会インフラを支える上で、安全かつ高品質な施工と、安心して利用できる成果物を提供することを重要な使命としています。その使命を果たすため、継続的な人材育成を重視しています。
「NRキャリアディベロップメントプラン」という体系的な育成計画を整備し、階層別研修、専門技術研修、資格取得研修などを通して、「安全文化」と「高い専門性」を兼ね備えたプロフェッショナルを育成しています。
また、茨城県取手市にある「総合研修センター（ゆめみ野学園）」には、実際の現場と同じ様々な実習設備があり、実践的な訓練を通じて、社員の知識と技術力の向上を図っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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従業員一人ひとりの生きがいと働きがいの両立を目指し、生産性向上に向けて、
働き方の柔軟性を高める制度を導入しています。
具体的には、労働時間制度の多様化・柔軟化を図るフレックスタイム制度、
勤務場所の多様化・柔軟化を図るテレワーク勤務の拡大、そして自己都合退職した
社員が再就職を希望するキャリア・リターンの新設を実施しています。
私は、会議や打ち合わせにおいてMeetを積極的に導入することで、移動時間を削減し、
より多くの時間をメール対応や書類作成といった業務に集中できるようになりました。
これにより、業務効率の向上を実感しています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.03
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回答者 : 鉄道ー信号（弱電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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鉄道の信号設備は多岐に渡ります。ひとつひとつの装置を勉強して理解し、更に組み合わせてシステムにして安定的で高密度な鉄道輸送を構築しています。
苦労して勉強し、自分達が設備した装置で電車が無事に動いているところを見ると、大きなやりがいを感じることが出来ます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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業務（工事）は常にチームで行っています。一人で出来る事は限られていても、同僚や沢山の協力会社の作業員さんたちのお陰で仕事を進める事が出来ます。自分のためだけではなく、一緒に働いてくれる仲間のためだと思うと大きな苦労も小さく感じます。また、工事をやり遂げた際の喜びもみんなで分かち合える分、達成感もひとしおです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張った分だけ正当に評価されると感じています。人事考課や昇進も学歴や年次、経験年数よりも本人の努力や実力が大きく影響されます。誰でも頑張れば認めてもらえますし、認めてもらえるとまた頑張る気持ちも大きくなります。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 屋内外電気設備（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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技術職として、通常1年前後、現場事務所に常駐し、社内の人間だけでなく、建築、空調、衛生といった他社の担当者と連携を取りながら仕事を進めます。かつて、竣工間際に私のミスが発覚し、関係者に多大な迷惑をかける恐れがありました。しかし、誰も私を責めることなく、皆で協力してどのようにリカバリーするかを真剣に話し合う場が設けられたのです。その時、私は胸が熱くなるのを感じました。そこには会社の垣根はなく、ただ一つの目標に向かって共に歩む仲間がいるだけでした。この仕事の素晴らしさは、困難な状況を乗り越える中で、強い信頼関係と連帯感が生まれることです。
「この仕事をやっていて良かった」と心から思える瞬間は、プロジェクトが無事に完了した時だけではありません。
真の達成感は、苦楽を共にした仲間たちと分かち合う瞬間にこそあるのだと、私は確信しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術職として、私たちは通常1年前後、現場事務所に常駐し、プロジェクトの進捗を管理します。工程には緩急があり、比較的落ち着いた時期には自己啓発やリフレッシュに時間を使い、次の繁忙期に備えます。一方、多忙な時期には、困難を乗り越えた先にある達成感を信じ、チーム一丸となって業務に邁進します。そして、プロジェクトを完遂した時の達成感と、そこから解放される安堵感は、何物にも代えがたい喜びであり、新たな現場へ挑戦するための大きなモチベーションとなります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経験や役職に関わらず誰もが自由に意見を発信することができます。困った時には気軽に相談できる雰囲気があり、上司や同僚からの手厚いサポートを受けられるため、安心して仕事に打ち込めます。現場では長時間労働や休日出勤が発生する場合もありますが、社員の家族状況を考慮し、支店内の仲間同士でサポートし合い、休日や家族行事の時間を確保しています。私にとって、このような組織風土や価値観が、非常に働きやすい環境です。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.30
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回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の状況を深く理解し、その環境や特性を踏まえた最適な工事計画をご提案できた時や、お客様のニーズに合致した瞬間は、まさにこの仕事の醍醐味です。
お客様より、「今回、依頼して本当に良かった！」や、「当初の設計よりも安全でメンテナンスしやすい素晴らしい設備になったよ！」といった感謝のお言葉は、何よりの喜びであり、大きなやりがいを感じる瞬間です。
お客様の笑顔と感謝の言葉が、私たちの仕事の価値を物語っていると感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日本の「当たり前」を支える誇り。毎日、定時運行する電車は、通勤・通学、観光など、人々の生活や活動に不可欠な社会インフラです。首都圏だけでも数千万もの人々が利用するこの大動脈を、縁の下の力持ちとして支えていることに、大きなやりがいを感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術職として入社した若手社員にとって、工事現場はまさに活躍の舞台です。
だからこそ、当社には若手にも早期から一定の裁量を与え、仕事を任せる風土が根付いています。
私も若い頃は、一つでも多くの知識やスキルを吸収しようと仕事に打ち込み、多くの成功体験を通して上司に褒めていただく喜びを知りました。もちろん、その過程では数多くの失敗も経験しましたが、当時の上司や先輩方は決して頭ごなしに叱責するのではなく、私の仕事の進め方を共に振り返り、問題点と具体的な解決策を丁寧に示してくださいました。
このように、手厚く育てていただいた経験は、管理職となった今も私の原点であり、上司・先輩から受け継いだ大切な組織風土だと感じています。
かつての私がそうしてもらったように、今度は私が後輩や部下に対し、一人ひとりに真摯に向き合い、その成長を丁寧にサポートしていきたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の取得推奨日の設定や育児休暇の取得推奨など、計画的な休暇取得を推奨する制度も整っているため、仕事と家庭の両立がしやすく、安心して働くことができる会社だと感じています。
また、家族連れで参加できるＢＢＱなどもあり、家族に会社の事を知ってもらう機会があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員一人ひとりの成長を支援する制度が非常に充実していると感じています。多岐にわたる業務に関する研修はもちろん、キャリアアップに不可欠な資格取得のための研修も幅広く用意されている点は、長期的なキャリア形成を目指す上で大きな魅力です。
また、上司との1on1ミーティングを通じて、自身のキャリアプランやスキルアップを踏まえた年間の業務目標をじっくりと決めることができる点も素晴らしいと思います。目標設定後も、1on1ミーティングでの丁寧なコーチングに加え、OJTやメンター制度といったサポート体制が整っており、上司や先輩社員が親身に寄り添いながら目標達成を支援してくれます。成長意欲の高い方にとって、これほど心強い環境はないのではないでしょうか。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.25
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回答者 : 道路ー交通信号（弱電）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新設の交差点で信号機が初めて点灯する瞬間を体験した時の達成感
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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安全は経営の根幹
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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部署にもよるが、ワークシェアリングにて残業はほとんどないので自分の時間が作れる。
ただ、部署による
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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待遇は年々良くなっていると思います。
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