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口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
回答者 73人
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日本リーテック株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
日本リーテック株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 道路ー標識（土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社としては大きく系統ごとの色があるので、自分の部署から受ける印象が強くなってはしまいますがどの部署の人も基本的に公共性の高い工事に携わっている事と上場企業である事からか倫理観とコンプラ意識は高めだと思っています。働きやすさは休暇が取りやすい環境かどうかが直結していると思うのですが、事前にわかった段階で同僚に話をしておけば平日でも有給は普通にとれています。また、その事をどうこう言われた記憶もありません。相談する事が大切でそれができる環境は作らられていると思います。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー電車（強電・土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司と部下、先輩と後輩が話しやすい風土が気に入っています。
上司と部下で面談もしますが、普段からコミュニケーションをとり、仕事をしやすい環境にできるよう取り組んでいます。若手社員には若手先輩社員についてもらい、仕事のことであったり、悩みなども聞いたりできる環境も作っているため、若手には職場に慣れることができやすい環境だと感じます。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.05
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回答者 : 道路ー標識（土木）
40代 | その他 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社では、社会インフラを支える上で、安全かつ高品質な施工と、安心して利用できる成果物を提供することを重要な使命としています。その使命を果たすため、継続的な人材育成を重視しています。
「NRキャリアディベロップメントプラン」という体系的な育成計画を整備し、階層別研修、専門技術研修、資格取得研修などを通して、「安全文化」と「高い専門性」を兼ね備えたプロフェッショナルを育成しています。
また、茨城県取手市にある「総合研修センター（ゆめみ野学園）」には、実際の現場と同じ様々な実習設備があり、実践的な訓練を通じて、社員の知識と技術力の向上を図っています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.03
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回答者 : 鉄道ー信号（弱電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張った分だけ正当に評価されると感じています。人事考課や昇進も学歴や年次、経験年数よりも本人の努力や実力が大きく影響されます。誰でも頑張れば認めてもらえますし、認めてもらえるとまた頑張る気持ちも大きくなります。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 屋内外電気設備（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経験や役職に関わらず誰もが自由に意見を発信することができます。困った時には気軽に相談できる雰囲気があり、上司や同僚からの手厚いサポートを受けられるため、安心して仕事に打ち込めます。現場では長時間労働や休日出勤が発生する場合もありますが、社員の家族状況を考慮し、支店内の仲間同士でサポートし合い、休日や家族行事の時間を確保しています。私にとって、このような組織風土や価値観が、非常に働きやすい環境です。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.30
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回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術職として入社した若手社員にとって、工事現場はまさに活躍の舞台です。
だからこそ、当社には若手にも早期から一定の裁量を与え、仕事を任せる風土が根付いています。
私も若い頃は、一つでも多くの知識やスキルを吸収しようと仕事に打ち込み、多くの成功体験を通して上司に褒めていただく喜びを知りました。もちろん、その過程では数多くの失敗も経験しましたが、当時の上司や先輩方は決して頭ごなしに叱責するのではなく、私の仕事の進め方を共に振り返り、問題点と具体的な解決策を丁寧に示してくださいました。
このように、手厚く育てていただいた経験は、管理職となった今も私の原点であり、上司・先輩から受け継いだ大切な組織風土だと感じています。
かつての私がそうしてもらったように、今度は私が後輩や部下に対し、一人ひとりに真摯に向き合い、その成長を丁寧にサポートしていきたいと考えています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.25
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回答者 : 道路ー交通信号（弱電）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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安全は経営の根幹
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