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口コミ 499件
半導体製造装置や超精密金型の開発設計から製造・販売までを手がけるTOWA株式会社。独自の高度な技術で、半導体モールディング装置世界シェアNo.1を誇る。業界のデファクトスタンダードを生み出すリーディングカンパニーとして世界中の“ものづくり”の進化を支えている。
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回答者 79人
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TOWA株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
TOWA株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べて感じるのは、ボトムアップの提案がしやすい雰囲気があるところです。改善や新しい開発アイデアを提案する仕組みがあり、「まずやってみようか」と受け入れてもらえる場面も多いです。各メンバーが自分の意志で価値創造に向かえるような体制や空気が整っていて、のびのびと仕事ができる職場だと感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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ルールがかなり整備されているので、不明確な内容はほとんどなく、働きやすいかなと思います。また、雰囲気も良いので、仕事に関する提案やプライベートな相談でも気軽に言えます。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージとのギャップは？
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製造業ということもあり、一般的には泥臭くものづくりを進めていく会社という印象を持っていましたが、前職と比べると新しい技術や取り組みを積極的に導入していく姿勢を感じる場面が多々ありました。
また、会社として多国籍の社員が増えつつあり、ダイバーシティ化が進んでいると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークを大切にしていること、穏やかな雰囲気の方が多いこと
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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困ったことがあっても相談しやすいため、ストレスが少なく仕事に取り組める
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入社前のイメージとのギャップは？
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考え方が古い会社だと思っていたが、意外と新しい取り組みを積極的に取り入れている会社だった。
育休制度の拡充やYouTuberとのコラボなど、今の時代に合わせた制度の見直しや面白い取り組みを増やしているように感じました。技術についても既存のコア技術だけでなく、レーザーシンギュレーションや医療分野など新しい技術にも積極的に力を入れていると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念にある「クォーターリード」に共感しており、どんな職種・部門であっても、伴走型の顧客志向と戦略でもって高度なアウトプットを実現できると思っています。
また転職理由の一つでもありますが、大きな組織と比べると当社はコンパクトな組織体であり「やりたいことを実現する」ことが比較的叶いやすい環境でもあると感じており、自立自走して成長したい・貢献したいというキャリア志向を持つ方にとっては最適な環境だと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自立自走でありたい意志が強い自分にとって、自ら組織を動かし大胆にチャレンジができる環境はとても働きがいがあります。
また若いうちから組織運営を任せていただけるので、大きなやりがいと同時に自らの視座・視野・視点の成長を実感することもできています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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ニッチな事業のメーカーということから「固くて不愛想な職人さんが多い」印象がありましたが、右も左もわからない若輩者の自分に対しても温かく優しく接してくれる温和な方ばかりで、良いギャップを感じたことを強く記憶しています。
またここ数年で当社はより柔軟な環境になってきていると感じており、例えばオフィスカジュアルの導入、若手人材の積極的な抜擢、両立支援施策の充実、大胆なベースアップなど、業績が拡大するとともに働く環境も大変魅力度高い会社に加速度的に進化してきていると思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 情報システム
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社時と比べて、企業規模が倍近くなりましたが、人間関係の距離感はあまり遠くなっていないように思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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アイディアをすぐ試せるのでスピード感を持った働き方ができます。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.11
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回答者 : 営業（国内・海外）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々なキャリアを積んでこられた方が一つになるため意見交換は行いやすい環境があるのが当社の良さだと思います。
自分たちの立場や状況に満足することがなく常にチャレンジングなところも私にとって居心地が良い点の一つです。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身が常にチャレンジをしたいし成長を望んでいます。
それを実現するためには今の環境はとても刺激があり、努力ができる点につながっていると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.11
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回答者 : 開発推進
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージとのギャップは？
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入社前は、技術力の高い“堅実な会社”という印象が強かったのですが、入社後の研修で創業当時のエピソードや創業者の人物像を伺い、想像以上に人の想いや情熱が原動力になっている会社だと感じました。単に技術だけでなく、理念や歴史を大切にしている点に温かさを感じ、良い意味で印象が変わりました。また、会社として今後の方向性もしっかりと示されており、変化を恐れず進化していこうとする姿勢にも共感しています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 営業（国内・海外）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事に対して真面目な方が多い組織だと感じています。
全員が目標に向かって真面目に働いていますが、部員間での風通しは悪くないです。困った時は相談しやすく、時には冗談を言って笑い合える組織である点を気に入っています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自身でいろいろ経験することができるので、それぞれがスキルアップでき、多くのことにチャレンジできる環境があると感じています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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こうしたい、こういうものが作りたい、という思いを表に出しやすいです。そのため、自分の成長に不要と感じるような経験が少ないと思います。
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入社前のイメージとのギャップは？
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ここ数年で非常に働きやすい環境になってきていると思います。オフィスカジュアルも推進され、服装等のみでなく職場の部屋等も綺麗になり、職場雰囲気もより良くなってきていると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 資材購買
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・失敗を許容する環境
・若手社員の意見を尊重し主体的な行動を後押ししてくれる風土
・信頼関係を大切にする
・様々な価値観を尊重する
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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新入社員の頃、全く異なる部品が入荷してしまい、出荷予定に大きな遅れが生じるという手配ミスを起こしてしまいました。当時は非常に不安で落ち込む気持ちもありましたが、周囲の方々が温かくサポートしてくださり、前向きに問題に向き合うことができました。
この経験を通して、失敗を恐れずに挑戦し続けることができる環境であると強く感じ、安心して成長に取り組める職場だと実感しています。今では、その経験を糧に、周囲との連携を大切にしながら、より主体的に業務に取り組むことができるようになりました。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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TOWAらしいと感じ、特に気に入っているのは「失敗を責めず、前向きに次の一手を考える」風土です。前職では、ミスに対して慎重になりすぎる空気がありましたが、TOWAでは「トラブルはウェルカム」という創業者の言葉にもあるように、失敗を成長のチャンスとして捉える文化が根付いています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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実際に働き始めてからも、何か問題が起きた際には「次どうする？」という前向きな対話が自然に生まれ、個人の挑戦を受け入れてくれる環境があると感じました。このような風土があるからこそ、自分自身も積極的に業務改善や提案に取り組むことができ、DX人材としての成長にもつながっています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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入社前は、製造業ということもあり、TOWAには「堅実で保守的な会社」というイメージを持っていました。しかし、実際に働いてみると、良い意味でその印象が大きく変わりました。
たとえば、服装に関しては、ビジネスカジュアルや私服での勤務が認められており、個々の働きやすさを尊重する柔軟な姿勢があります。また、業務のパフォーマンスを高めるために、状況に応じて在宅勤務が可能な点も、非常に働きやすいと感じています。
こうした制度や風土は、単なる形式ではなく、社員一人ひとりの生産性や働きがいを重視する姿勢の表れだと思います。入社前に想像していた「堅い会社」とは違い、TOWAは変化を受け入れ、柔軟に進化している会社だと実感しています。
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