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株式会社ライフプラザNEOの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.25
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回答者 : 店舗管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまの人生の一端を少なからず担う仕事です、いざという時にお客さまより感謝されたときによかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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例えば自分のご契約お客さまがご逝去され、遺された方に今後大丈夫ですよねと問われたら、大丈夫ですと言えるプランにすること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保身がなく従業員のことを思い、いい意味で厳しく接してくれる人。
一緒にいて学ぶことが多いです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への取組み後輩の育成。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大家族主義
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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基本一生懸命、目標に向かって仕事をしている人間を放置しない。
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どんな人にとって良い会社？
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協調性があり努力できる人。
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合わない人はどんな人？
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自己主義、自分の成績や保身のみ考えている人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間給、有給。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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役立っています。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : 店舗管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまのご相談内容を叶えて差し上げて「ありがとう」と喜んでいただいた時にやっていて良かったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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周辺知識の収集や営業としてのスキルとマインドを得るため本や研修を受けています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人のために頑張れ、一緒に喜んでくれる人です。
仕事で関わる方達は利害関係がありますが、人のために頑張れる人や人のことを自分事のように喜べる人はとても素敵だと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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自身が管理職である以上、店舗や会社の利益を考え行動を考えてしまう場面はありますが、人が一番大事であることを思い出させてくれます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大家族主義です。
全体会議等の際にたまにしか合わない社員と会った時も会えたことを喜び合えることやより良い自己や会社の成長のために話合える関係性があることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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辛い時や大変な時に独りではないと思え最後までやり切れる点です。
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どんな人にとって良い会社？
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柔軟に仕事の優先順位を付け、お客さまのために自己犠牲もいとわずに行動できる人です。
自身の仕事が溜まっている時でもお客さまは来店いただけます。そんな時でもすぐにお客さまのために相談会を行うフットワークの軽さは必要です。
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合わない人はどんな人？
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人のために行動出来ない人、ルールを守れない人。
チームワークによりお客さまやお店を守っていますので人のために頑張れない人は難しいです。
金融業のため法律等でやってはいけないことが決まっていますので独自の判断で行動する人は難しいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休二日の休みは確実に取れます。
自由には取得できないかもしれませんが、有給休暇もしっかりあります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みがしっかり取得できるためオンとオフを切り替えることができます。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.19
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回答者 : 店舗管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまとのやり取りすべてにおいて、この仕事は楽しいと感じます。
特にほけんの窓口では相談会、一般的でいう商談のような終わりにお客さまから「ありがとう」と言われた時には「こちらこそ！」と強く返します。そんな日常がやっていて良かったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは仕事に夢中になる努力が必要だと思います。人生において仕事、家庭、趣味に大きく分けられると思いますが、家庭と趣味を優先させてしまうと仕事が疎かになりがちです。そうではなくあくまで全部両立することが大事だと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属した時の店長には一番お世話になりました。今でも尊敬していますが、やはり自分も年次が進むと対等でありたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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ほけんの窓口のセールスプロセスの基礎をしっかり勉強させていただきました。どの仕事もそうなんですがいかに最初にがんばって基礎を体得するかでその後の成績が全然変わってくると思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大家族主義です。会社として社員を見捨てたり雑に扱ったりしているところを感じたことがありません。あくまで社会人として最低限、自分を律しての見解ですが。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社を信頼しているからこそ自分自身の能力を発揮出来ます。私にとってこれは大きいことです。
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どんな人にとって良い会社？
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ざっくり言うと良い人。大家族主義をベースにしているので助け合いの精神があります。
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合わない人はどんな人？
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ざっくり言うと悪い人。大家族主義をベースにしているので悪い人は目立ちます。はっきり言うと私だったら一緒に働きたくないですね。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ある程度休みの希望が取れるので働きやすいです。有休も推奨されているので。店舗にもよるかもですが仕事の配分もある程度されているので自然と残業も少なくなります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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この日はプライベートの予定があるから絶対に休みたいというときに休みを希望できるのは大きいですね。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : 店舗管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまから「ありがとう」をいただけた時。
共に働く仲間が成長を実感し活躍している時。
この仕事の喜びを感じることにつながっています。
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そのために努力・工夫したことは？
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役割に応じて努力の方法は異なりますが、共通している工夫としては周囲との信頼関係の構築を密に行うことで、課題解決のための多くの手段や手法を得られる関係性づくりを継続して行っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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多くの方に感謝しておりますが、中でも入社当初の店長。
管理職同期の同僚。現在の部長には大変感謝と尊敬をしております。
常に視野を広げる明確な指標で成長のきっかけを与えて下さり、
自分自身の可能性を広げ支援下さるところに応え続けたいと思っております。
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その人から影響を受けたことは？
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楽しんで仕事をすること。
本気で仕事をすること。
考え続けること。
挙げたらまだまだたくさんありますが、大きくはこの3点です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大家族主義。
あくまでも会社組織ではありますが、温度のある人たちが多く在籍する会社だと感じております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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拠点が離れている就業環境ではありますが、年2回の全員参加の社内イベントもあるため、社内コミュニケーションは図りやすい環境。そのため、同じ目標に向かって本音でぶつかり高め合っていけるため、自己成長だけでない多くの喜びを実感できると感じております。
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どんな人にとって良い会社？
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成長を実感したい方。
金融に興味がある方。
他社貢献への意欲が高い方。
お客さまの意向を叶えるお仕事のため、上記要素のある方は選ばれる人財になれると思います。
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合わない人はどんな人？
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他責傾向の強い方。
どのような職種においても成長は難しいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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地方拠点でも本社組織へ所属が可能な点。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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本社通勤だけでなくリモートワークやスケジューリングなども自身で調整可能なため、柔軟に対応できています。
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