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2010年創業。保険代理店業務を開始し、現在は保険代理店事業をメインに、法人コンサルティング事業、インターネットメディア事業などを展開している。東京本社の他、全国で9拠点を展開中。
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回答者 59人
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株式会社エコスマートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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朝、昼、夕の食事が何よりのモチベーションとなります。
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そのきっかけ・理由は？
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若い頃は食事を抜いて仕事をしてもなんともありませんでしたが、40代後半にもなると朝昼夕としっかり食事をとらなければ仕事にも影響が出やすくなったため、仕事の合間の食事を大事にするようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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基本的に従業員へ寄り添おうとする姿勢があることです。感じる感じないというのはどうしても出てきますが、根底には人ありきという部分は変わっていないと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社の従業員という枠組みでしかありませんが、仲間としてみることができる関係性は大きいと感じています。会社のため、同僚のため、仲間のためがすべて自分のために繋がる環境は非常に働きやすさに繋がっていると感じます。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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元々の業種は一緒でしたから特別な印象は持っていませんでした。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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特に大きなギャップを得なかったため今日まで仕事を続けられたと感じています。弊社はあくまで営業会社であり保険の代理店でございます。仕事内容に大きなギャップはないものと考えます。ただ、その中で優秀な成績を収めることで自分の望む給与や地位を得るにはよい環境かと感じます。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業界未経験でのスタートでしたが保険や金融にまつわる幅広い知識が身につきました。
また、多くのお客様との対話を通じて言葉のニュアンスから要望や感情を察知し状況に応じた柔軟な対応がとれるようになりました。営業スキルだけでなく日常にも活かせるコミュニケーション能力が身についたと実感しています。
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成長できた理由は？
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充実した研修制度があり業務に必要な知識を基礎から習得できる環境がととのっています。資格取得の支援制度もあるため専門知識をさらに深めることができました。
所属先により契約後のアフターフォローに携わることもあり、難しい問い合わせやマニュアル通りでは対応しきれない場面に遭遇することもありました。お客様に納得いただけるように会話を進めることを心がけながら様々なケースに対応した経験が能力の向上に繋がったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から直接感謝の言葉をいただけることがモチベーションになっています。
顧客満足度を重視する会社理念に基づき、強引な営業ではなく本当に役に立つ提案ができる環境です。
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ご自身にとっての意味、エピソードは？
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保険の契約は長期間にわたるものなので、一度契約したお客様と定期的に関わる機会があります。
「以前提案した保険が役に立った」
「何か困ったらまたあなたに相談したい」
といった言葉をいただけた時、自分の仕事が本当に人の役に立っていると実感できました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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成果が長く出ずに自信を無くしていた時期がありました。契約のキャンセルが何件も重なることがあった時は「自分は向いていないのではないか」と悩み仕事に対するモチベーションが低下したことがあります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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成約したケースと失敗したケースを分析し、アプローチ方法や会話の進め方の改善など試行錯誤を繰り返しました。 例えばいきなり商品の説明をせずにまずはお客様の不安や疑問を丁寧に聞き出すことを意識するなど、お客様に寄り添う会話や信頼関係を築くことを大切にしました。
商品を売ることではなくお客様の問題を解決することを目指したことが信用に繋がり結果として成約が増加したと思います。現在もそのマインドが営業活動の中で活きています。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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とりあえず自分に与えられた仕事に専念し精一杯やるというスタンスでした。その気持ちは今も変わらず持ち続けなければいけないと考えております。
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ご自身が思う評価された理由は？
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結果を出すということを第一優先と考えていたため、管理業務をする中でも結果の出し方や考え方を波及する役割もありますので、そのことが評価されたと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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インセンティブやMVP制度がございます。責任者においては予算達成したあかつきには達成金もありますので、やった分だけお給料に反映されるところが営業会社の利点になると感じております。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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結果が出せればお給料にも直結するのはもちろんですが、部署を持ちチームとして課せられた予算を達成する中で個々の成長や一体感を感じることができます。またそれが自身の成長にも繋がり、常に目標を持って営業に勤しむ事ができるのではないかと考えます。実際、何度も達成する中でなんとかしようと考える時、自身もチームのメンバーも行動が変わり結果が変わるのだと経験しております。
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どんな人にとって良い会社？
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保険の営業を通して、社会人として成長したい方や営業スキルを学びたい方はもちろんですが、年功序列関係なく部下を持ち経験を積みたい方にも適しております。
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合わない人はどんな人？
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結果に拘る気持ちが全くないタイプの方、成長したいと思わない方には向かないように思います。この気持ちが無いと日々の業務はただやり過ごすだけになってしまう気がしますので毎日をやりがいのあるものにするべく頑張りたい気持ちを持った人材を求めています。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : 保全
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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センシティブ情報を扱う部署だったため、ミスなく正確に業務に取り組むことを意識していました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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成績が評価される部署ではなっかたので、知識を地道に身に着け周りからの信頼を得られるようになったところです。
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どんな人にとって良い会社？
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指摘されてから動くのではなく、自発的に行動できる人材が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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現状維持で満足するタイプの人材は向いていないと思います。
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