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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新卒未経験からの入社であったため、社会人として、あるいはSEとしてあらゆる面で成長させてもらっています。
その中でも、チームで一つの目標を成し遂げるため、周囲の動きを見て自分がどのように動けばいいか考え実行するというのは以前は意識していなかった視点のため、成長を感じます。
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成長できた理由は？
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直属の上司やPMが自身の動きを継続的に気にかけてくださり、都度改善点や続けた方が良い点をフィードバックしていただけたことが成長に大きく繋がっていたと考えます。
また、一時期はSlackで毎日日報を付けるようにしていましたが、忙しい中読んでスタンプやコメントで反応をくれる方が多くおり、そこで学んだことや得られたことも多かったです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1年目の秋から大きめの新規開発プロジェクトに参画し、そこでの経験が成長に大きく繋がっていると感じています。
1からの開発経験がなく初めてだらけの中で、使用する技術を勉強しつつ何とか振られるタスクを1つ１つ行っていくような状態でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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最初は出来ないのが当たり前という意識を持ち、地道に勉強（インプット）と実装（アウトプット）を続けたことで技術への理解が深まったことと、他のメンバーにいただいた指摘は全てしっかり取り入れて改善するようにしたことで、次第に実装の質も速度も向上し、大きな機能群を1つまとめて任されるまでになりました。
信頼を得てより高度な仕事を任されるようになるためには、何より成果を出すことが大切なのだと学びました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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エンジニアとしての技術力
フロントエンドエンジニア経験がある専門卒の新卒として入社したが、フロントエンドだけではなくバックエンドやSEなどの上流にも早い段階で任せてもらえて他の会社とも比べて早いスピードでエンジニアとしての経験を積めていると感じている。
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成長できた理由は？
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自分が所属しているDino部だとやりたいことをやらせてもらえる雰囲気はあります。
例
フロントエンドエンジニアだけどバックエンドをやりたい
SEをやってみたいなど
やりたいことをやらせてもらえてかつその相談先となる頼りになる先輩もいるので、成長しやすい環境だなと思ってます。
また、技術選定などもある程度自由にさせてもらえるのも魅力かなと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで趣味(雰囲気)で開発していたので趣味としての開発と仕事としての開発のギャップなどには苦労しました。
頭にあるぼんやりとした設計書を実際に詳細な設計書に落とし込む作業やその実装にした明確な理由などを言語化するのは難しかったです。
技術選定なども今までは使ってみたいや気になるなどでやっていたものがなぜそうしたなどの理由を踏まえて決める必要があるのでそこにも苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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設計書のレビューや日々の案件のMTGなどを通して設計などを言語化する能力などは上がっている気はしています、とはいえまだ拙い部分はあるので、資料などを使ったわかりやすく伝えるための工夫みたいなものはまだ勉強中です。
技術選定なども触ってみたい技術と達成すべき課題のための技術のバランス感覚みたいなものは成長を感じています、自分の趣味などは一旦置いといて案件全体の技術スタックや必須な技術などを俯瞰で見てから技術選定はするようにしています。
自分の触ってみたい技術はそのライブラリなどの信頼度や案件との相性などを考えて導入しても良さそうな場合に入れてます。普段と同じものを使うというのも悪くはないと思いますが、案件を通してわかるその技術のメリット・デメリットみたいなものはあるのでバランスをとって気になる技術などもある程度選定したりすることもあります。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・AI知識と能力
・ITスキル
・コミュニケーションスキル
・日本語能力
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成長できた理由は？
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会社の雰囲気で自然に成長していく。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人手不足によりプロジェクトが難航している中、システム設計のメイン担当を任されました。厳しい状況下ではありましたが、設計の根幹から見直すことで立て直しを図りました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私はまず、山積していた課題を整理し、機能の優先順位を再定義することから始めました。リソースが限られていたため、すべての要望を叶えるのではなく、まずはシステムの核となる部分の設計を固め、手戻りを最小限に抑える構造を構築しました。
この経験を通じて、『完璧な設計書、仕様書を作ること』がゴールではなく、『設計の力でプロジェクトの停滞を解消し、チームを動かすこと』の大切さを学びました。単なる技術者としてではなく、プロジェクト全体を俯瞰して優先順位を判断する視点を得られたことが、私の大きなターニングポイントとなりました。」
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社での業務を通じて、対外的なコミュニケーション力と業務の進め方の両面で成長できたと感じています。
お客さまと直接やり取りする中で、相手の意図や課題を汲み取りながら分かりやすく伝える力が身につき、以前よりもスムーズに会話や調整ができるようになりました。
また、個々の作業だけでなく、全体の状況を俯瞰してスケジュールを管理し、優先度を判断しながら進める力が向上しました。
その結果、タスクの遅れや手戻りを防ぎ、より計画的に業務を進められるようになったと感じています。
さらに、分からないことや未経験の課題に直面した際も、ただ悩むのではなく、誰に・どのように相談し、どんな情報を集めれば解決に近づけるかを考えて行動できるようになりました。
問題解決に向けたアプローチのコツを掴めたことは、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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これらの成長が実現できた背景には、チャレンジを後押ししてくれる環境と、それを支える人の存在があったと感じています。
年次や経験に関係なく、マネジメントや対外的な調整など、責任のある役割に挑戦する機会を多く与えてもらえたことで、自分の役割や視野を広げながら実践的に学ぶことができました。
また、挑戦の中で失敗することもありましたが、その都度、必ず相談に乗ってくれたり、軌道修正を一緒に考えてくれる人が周囲にいたことが大きな支えでした。
「失敗しても一人で抱え込まなくていい」という安心感があったからこそ、分からないことにも積極的に向き合い、自ら動いて解決策を探る姿勢を身につけることができたと感じています。
こうした挑戦を歓迎し、失敗を学びに変えてくれる組織風土が、自分の成長を後押ししてくれた最大の理由だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社後、小規模な案件を担当する機会があり、開発業務とお客さまとのやり取りの両方を任される立場になりました。
当時は「自分が何とかしなければ」という思いが強く、分からないことや判断に迷う場面があっても周囲に相談せず、タスクを抱え込んだまま進めてしまいました。
その結果、対応の遅れや認識のズレが重なり、案件を炎上させてしまうという挫折を経験しました。この出来事は、自分の仕事の進め方を大きく見直すきっかけとなり、ターニングポイントになったと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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案件の振り返りを通じて、抱えているタスクや状況を周囲に見える形で共有することの重要性を強く実感しました。
また、早い段階で頼ることや相談することは、責任を放棄することではなく、案件を成功させるために必要な行動であるという考え方に変わりました。
それ以降は、一人で抱え込まず、進捗や課題をこまめに共有しながら、周囲の知見を借りて業務を進めるよう意識しています。
この経験を通じて、チームで仕事を進める姿勢と、適切に助けを求める判断力を身につけることができたと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、自ら挑戦の機会をつかみにいく主体性と、困難な状況でも最後までやり切る胆力が重要だと感じています。
年次や役割に関係なく新しい挑戦の機会が与えられる環境だからこそ、受け身ではなく自分から手を挙げて挑戦する姿勢が、成長や成果につながりやすいと考えています。
また、業務の中では想定通りに進まない場面も多くありますが、そのような状況でも途中で諦めず、周囲を頼りながら解決策を探し、最後までやり切ろうとする胆力が信頼や経験の積み重ねにつながると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・業務推進力
・自立性
・各マネジメント能力
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成長できた理由は？
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良くも悪くも、まずはやらせてみる、必要に応じてサポートを入れる、の環境で自然と身についた
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネージャー研修
組織やマネジメントに関して全く理解していない事が身に染みた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく研修や普段の業務に向き合った
組織の仕組み、ビジネスモデルを調べた
マネジメントについてさまざまな書籍や動画で学び実践した
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験からの入社でしたが、PG、PM、インフラと業界に関わる様々な知識を基礎からしっかりと学ぶことができ、エンジニアとして一人前に慣れてきていると感じています。
視座の高い考え方や会社の方針も確認できるタイミングも多く、社会人としてのレベルも上がっている気がします。
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成長できた理由は？
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やりたいと言ったことをチャレンジさせてもらえる環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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未経験のうちは、わからないことや考慮漏れも多く先輩方にご迷惑をおかけしたこともありました。
実際に自分の担当タスクが終わらない中、同じPJの先輩方がみんなで声をかけてくれてサポートいただきました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験という部分もありますが、先輩へ相談する姿勢や仕方などをしっかりと学び、迷惑をかけないよう先手先手で動けるようになったと思いました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人に優しく、頼られたら全力で向き合うという部分だと思います。
これは社内でも社外でもになりますが、自分が知らなかったことでも知っている人がいないか一緒に探してくれたり、お客様のためになるならと考えて行動する社員が多いです。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分も当然のようにそういった行動をするようになったと思います。
相手のためを思い、またプロとして全力を尽くす、そういったマインドは自分にも身についているなと感じました。
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この会社での活躍条件は？
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「真摯に向き合うこと」と「チャレンジすること」だと思います。
やるからには任された仕事はしっかりと真摯に向き合って全力を尽くすことがスタートラインだと感じています。
その上で新しいアプローチの提案ややってみたいと声を上げるチャレンジ精神が活躍への鍵だと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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努力というほどでもありませんが、お客様のためであれば部署問わず相談や質問をされる方が多いなと感じています。
身の回りにある物で最大限を出してやろうという気概ともいえます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- 今まで経験のなかった分野を実務レベルで扱えるようになった
- 顧客への説明や、提案を行うコミュニケーション能力
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成長できた理由は？
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- 新しい技術や、資格に意欲的に挑戦する方が多いため
- 配属後、すぐに案件にアサインされ、実務に触れる機会が早かったため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件にアサインされ、すぐに顧客との打ち合わせのミーティングや、実装内容の説明を行う場面があり、わかりやすく伝えるための伝え方に苦戦した。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩社員による手厚いサポートやアドバイスをいただき、事前に質問内容を考えるなど、準備を入念にすることで、余裕を持って話すことで、よりわかりやすい伝え方を学んだ。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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IT未経験での入社から、現在はコードの実装・修正・テスト工程までを自力で完結できるようになった。
当初は1行のコードを追うのが精一杯でしたが、今はシステム全体の中で自分の担当箇所がどう機能しているかを意識して動けるようになった。
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成長できた理由は？
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先輩がプルリクエスト（PR）を細かくチェックし、良い書き方のコツや根拠をセットで教えてくれた。
未経験ながら早い段階で実務を任せてもらい、実戦の中で学べる環境があった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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分からないことを「自分で解決しなきゃ」と抱え込んでしまい、数時間調べても解決せず進捗を止めてしまったこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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勇気を出して相談した際、先輩が即座に解決してくれただけでなく「新卒は先輩に相談することが仕事」と背中を押してくれました。
相談して怒られるような環境ではないので、早めに相談することを心がけています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・クラウド、インフラに関する技術や知見
・案件の進め方
・案件を進めていく上での、顧客とのやりとりの仕方
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成長できた理由は？
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・上司が適切にフォローをしてくれたこと
・プロジェクトに属するメンバーや環境としてそうせざるを得ない状況だったこと
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・自分で積極的に課題やタスクを取りにいくこと、時には無茶な要望を断る必要があったこと
・なぜそのような方針になったのか、当時の担当がいないため背景がわからないまま課題対応をすることになったこと
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・チャットや過去対応の資料を漁り、適切に情報収集する
・自分で判断する能力が身についた
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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課題に対して真摯に向き合い、常に学び続ける姿勢を大切にしています。 技術の習得に終わりはないと考え、資格取得をゴールではなくあくまで通過点と捉えています。現状に慢心することなく、より高度な知識と広い視野を追求し続けるマインドセットを身に付けました。
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成長できた理由は？
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周りを見ると、資格やセミナー登壇などに真剣に向き合っている人が多く、部署全体が「学ぶこと」に対してポジティブな空気感があるのが素晴らしいです。AWS研修や他社との共同発表などで学べる機会も多いですね。その環境に刺激を受けて、自分も負けずに頑張ろうと気合が入ります！特に#times文化での共有からは、いつもモチベーションをいただいています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初案件への配属後、2ヶ月間の引き継ぎを経て、システム調査から顧客折衝に至るまで、業務の全工程を主体となって担当しました。 独り立ち直後は、全ての責任を負う重圧から心身ともに負荷のかかる日々が続きました。しかし、「この厳しい環境こそが自分を最も成長させてくれる」と捉え直し、逆境をバネに粘り強く業務に取り組みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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不明点を明確化し、調査や相談を行うプロセスが最も業務の役に立ちました。 当初は「何が分からないのか」さえ把握できていない状態でしたが、タスクを構造化（分解・整理）することで状況を整理できるようになりました。 以前は相談することに高いハードルを感じていましたが、情報を整理してからは心理的負担も減りましたし、相談を受ける側にとっても理解しやすい伝え方ができるようになったと実感しています。
自分の案件ではコミュニケーションを主導する役割を担い、社内よりも社外の方々と連携する時間が多くありました。 そのため、自社だけでなく他社の文化や仕事の進め方を肌で感じることができ、多くの学び（特に、いいコミュニケーションってどうするのか）を得ました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・仕事のやり方
・コミュニケーションの取り方
・論理的思考力
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成長できた理由は？
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同じ案件の先輩方が、基本的なところから丁寧にアドバイスをくれたため。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修で慣れないことが多く、わからないことばかりで大変な時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩方のフォローや、同期メンバーの協力のおかげで乗り越えることができました。
自分で抱え込みすぎずに、周りを頼ることも大切だということを学びました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私がこの会社で成長したことは、問題解決能力と自走力です。
新卒で入社した当初は右も左も分からない状態でしたが、丁寧な研修を受け、案件にアサインされた後も先輩方にフォローしていただきながら多くの経験を積むことができました。その結果、さまざまな知識が身につき問題が起きた際にも冷静に対応できるようになりました。
また、先輩方の仕事ぶりを間近で見て学ぶ中で、現在のタスクが終わった後に「次に何をすべきか」を自分で考えて行動することの大切さに気づき、自走力を身につけることができました。
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた理由は、年齢や経験年数に関係なく挑戦できる社風と、挑戦する人をしっかり支えるサポート体制が整っている点だと思います。実際に、テックリードとして新規開発案件にアサインされた際には、技術検証や環境構築など未知の要素が多く、不安もありました。しかし、先輩方がこまめに相談に乗ってくださり、レビューやアドバイスを通じて手厚くフォローしてくれたおかげで、最後までやり遂げることができました。このような環境が、自ら考え行動する姿勢や挑戦する意欲を育ててくれたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新規開発案件において、要件定義作業と並行して技術選定や開発環境の構築を担当したことが、入社後の大きな挫折経験でありターニングポイントでした。これまで主に実装を担当していたため、正解のない中で判断を求められる業務に強い難しさを感じ、自身の知識や経験不足を痛感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からない点は自ら調査・検証を行い、同時に先輩方へ積極的に相談しながら進めることで乗り越えました。その過程で、技術は「使えるか」だけでなく「なぜ選ぶのか」を考える重要性や、開発全体を俯瞰して捉える視点を学びました。この経験を通じて、困難な状況でも主体的に行動し、成長につなげられるようになりました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社内PJメンバーやお客様との対話を通じて、相手の視座に合わせて話すコミュニケーションスキルや交渉力が成長したと思います。
視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考すること、ゴールから逆算して考えること、物事を深ぼることなども身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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環境としては、部署として新しいことにチャレンジさせてくれる環境があること、また上司との1on1が定期的にあるため、その時の悩みを打ち明けたり、壁打ちをしてくれたり、自分を振り返る機会があります。
また、PJ内の出来事を他人事ではなく自分ごと捉え、視野を広く持ち続けることで、自分がどう動いたら周りが気持ちよく働けるかを考える習慣がついたことも関係してると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社した当初は社内で先輩社員に質問することすら緊張していて、一人で抱えすぎることが多く、バリューを発揮できませんでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で乗り越えた、というより、別PJで一緒に仕事をした先輩社員が聞きやすい雰囲気を作ってくれたり、自分の時間を割いて一緒に考えてくれたりしてくれたことが大きかったです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事に対する責任感が醸成されたことで、タスクに前倒しで着手できるようになりました。仕事面だけでなく、プライベートでも事前に計画を立てたり、懸念点を洗い出したりする習慣がつき、公私ともに良い相乗効果が生まれています。
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成長できた理由は？
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若手でも挑戦できる環境があり、自分の裁量が大きいタスクを任せてもらえたことが大きいと感じています。
私は英語が得意ではありませんでしたが、1年目から海外開発メンバーとの調整役に挑戦しました。私が滞ると海外側の業務も止まってしまうという責任感から、伝え方の工夫やツールの活用を徹底しました。
その結果、現在はプロジェクト内の海外メンバー管理を一任されるまでになり、実戦を通じて成長することができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな転換点は、自身の甘さを上司に厳しく指摘されたことと、その直後に海外開発メンバーの調整役を任されたことです。
入社当初の私は、定常業務を独断で中断してしまうなど責任感に欠ける行動がありました。それに対し、普段は温厚な上司から強い叱責を受け、自分の無責任さが周囲にどれほど悪影響を及ぼすかを痛感し、深く猛省しました。
この経験直後に海外調整の役割を与えられたことで、二度と信頼を裏切れないという強い覚悟が芽生えました。
この一連の流れが、今の仕事に対する姿勢を形作る最大のターニングポイントとなりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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定常業務を徹底するため、「中断していた業務を今後一定期間完遂すること」を日報で関係者以外にも自ら宣言しました。
自分の意志だけに頼るのではなく、周囲に公言し「見られている意識」をあえて作ることで、逃げ場のない環境を構築しました。
この取り組みを通じて、言行一致という対人信頼の基本を学んだだけでなく、自分を律するためのセルフマネジメントの重要性を深く理解することができました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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研修終了後すぐに案件に参画し、1年目から一戦力として成果を求められる「当事者意識の高さ」に驚きました。
大きな裁量を与えられますが、決して放置されるわけではありません。たとえ成果が出なくても叱責されるのではなく、なぜ結果に繋がらなかったのかという分析や改善策を上司が伴走して一緒に考えてくれます。
単なる業務遂行だけでなく、1年目から着実にキャリアを形成させるという周囲の意識の高さは、良い意味での驚きでした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当初は自分のキャリアを具体的に描けずにいたため、その時々の率直な思いを上司に相談するようにしていました。
自分のやりたいことや迷いを隠さず発信することで、上司から客観的なアドバイスや、自分では気づけなかったキャリアの選択肢を提示していただきました。
自分で決めつけすぎず、プロの視点を取り入れながら柔軟に役割と向き合うことで、結果として自分に合う道を見つけることができたと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「自責思考の当事者意識」と「フィードバックを吸収する素直さ」です。
1年目から実戦的な環境に身を置くため、失敗を経験することは避けられません。
その際、他責にしたり言い訳を探したりするのではなく、自分に何が足りなかったのかという自責の念を持たなければ、真の原因特定と成長には繋がりません。
また、上司からの客観的な助言を過剰に懐疑視せず、まずは実践してみる素直さも不可欠です。
早期から成果を求められる環境だからこそ、周囲の知見を柔軟に取り入れ、自己改善を高速で回せるかどうかが活躍の鍵になると確信しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「独りよがりにならない仕組み作り」と「関係性の構築」に注力しています。
失敗の際、自分一人の視点で原因を特定しようとすると、主観に偏り正解に辿り着けないことが多々あります。
そのため、日報での共有や上司への相談を徹底し、あえて他者の客観的な視点を取り入れる対話の場を自ら作るよう意識しています。
こうした環境を維持するために、日頃から上司や同僚と何でも相談できる信頼関係を築くこと、そして躊躇なく自身の失敗をさらけ出す自己開示を自発的に行う努力を続けています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.21
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事を個人単位ではなく、チームや組織全体の視点で捉える力が身につきました。
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成長できた理由は？
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この会社では、仕事の合間に自然と雑談が生まれるような雰囲気があります。
声をかけるタイミングや相手の状況にはお互いに配慮しつつも、業務以外の話も含めて気軽にコミュニケーションが取れる関係性を築きやすい環境だと感じています。
部署を問わず、相談をすると先輩方が自身の経験や考えを交えて話してくれるため、自分の視点だけでなく、「チームにとってより良い選択は何か」といった視点を持つようになりました。
こうした会話を重ねる中で仕事に対する視野が広がり、自分の役割や行動がチームや組織全体にどう影響するのかを意識しながら行動できるようになったことが、現在の成長につながっていると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特になし
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
特になし
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、忙しい状況でも前向きに取り組める精神的なタフさと体力が必要だと思います。
プロジェクトによっては業務量が多くなる時期もありますが、その分やり切ったときの達成感も大きく、粘り強く向き合える人ほど成長しやすい環境だと感じています。
また、周囲とうまく関係を築けるコミュニケーション能力も欠かせません。
この会社では、新卒であっても意見を聞いてもらえ、それを実際に取り入れてもらえる風潮があります。そのため、自分の考えをきちんと伝える力や、相手の意見を受け止めてすり合わせていく姿勢が重要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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特別に「努力している」という意識はあまりありませんが、忙しい中でも仕事を前向きに楽しむ姿勢は大切にしています。
大変な時期であっても、業務自体に面白さややりがいを感じられるため、自然と踏ん張れているのだと思います。
また、周囲の人の行動をよく観察し、積極的に言葉を交わすことで、それぞれがどのような価値観や考え方で仕事をしているのかを学んでいます。
そうした日々の積み重ねが、チーム全体を意識した動き方や、意見を伝える際の視点の広がりにつながっていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代に学んだプログラミングの知識を、実際の業務の中でどのように活用するかを考えながら、実装・検証・改善まで一連の流れとして取り組めるようになった点で成長を感じています。
単にコードを書くことだけでなく、業務要件や影響範囲を意識し、実運用を前提とした開発や品質面を考慮した対応ができるようになりました。
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成長できた理由は？
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前輩社員やプロジェクト責任者の方々が丁寧にサポートしてくださり、分からないことや不安な点についても相談しやすい環境があったことが大きな要因だと感じています。
失敗や試行錯誤も前向きに受け止めてもらえる雰囲気があり、そのおかげで安心して新しい業務や課題に挑戦することができました。
また、自身でも業務を通じて学んだことを振り返り、次にどう生かすかを意識して取り組むことで、学生時代の知識を実務に結びつける力が徐々に身についてきたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、実装作業においてバグを発生させてしまうことがあり、自分の理解不足や確認不足を強く感じる場面がありました。
想定していなかった不具合が後工程で発覚し、修正対応に時間を要してしまったことで、周囲に迷惑をかけてしまったのではないかと落ち込み、自信を失いかけた時期もありました。
その頃は、実装を進めることに意識が向きすぎており、テスト観点や確認の進め方が十分ではなかったと振り返っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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バグ対応をきっかけに、単に修正するだけで終わらせるのではなく、原因を整理し、同じ事象を繰り返さないためにどうすべきかを意識するようになりました。
具体的には、テスト観点を整理し、できる限り網羅的に確認することや、過去の指摘事項を日々の作業で常に意識することを心がけました。
また、前輩社員の作業の進め方や考え方を学びながら、自分なりに取り入れ、毎日の業務を通じて少しずつ自分の作業スタイルを確立していきました。
その結果、品質を意識した実装や事前確認ができるようになり、落ち着いて業務に取り組めるようになったと感じています。
この経験を通じて、失敗を振り返り、学びに変えることで確実に成長につながることを実感しました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社後に驚いたことの一つは、テストケース作成を非常に重要な基礎として捉えている点です。
新卒研修や案件を通じて、先輩社員からテスト観点や確認方法を丁寧に教えていただいたことで、テストケースを作成し、網羅的に確認することは「当たり前」だと考えるようになっていました。
しかし実際に現場に出てみると、テストケースの書き方や考え方にばらつきがあることを知り、改めてこの会社で培われてきた基礎の大切さを実感しました。
また、業務面だけでなく、同僚や前後輩との関係性が温かく、困ったときに自然と声をかけ合える雰囲気がある点も、良い意味で印象に残っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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研修や先輩方から学んだテスト観点や進め方を、自身の業務の中で愚直に実践し続けることを意識してきました。
また、分からない点や不安な部分は早めに相談し、指摘された内容は日々の作業で必ず意識することで、自分なりの作業スタイルを少しずつ確立してきたと感じています。
温かい同僚関係や、前後輩からのサポートがある環境だからこそ、失敗を恐れずに挑戦でき、基礎を大切にしながら成長できていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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難題を何とかする能力
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成長できた理由は？
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裁量を大きく持たせるというような組織風土があると思っている。
やったことがなくても、何をすればいいか分からなくても、まぁ何とかできるだろうという自己効力感が醸成されたと思っている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新卒入社3ヶ月で入った炎上案件。メンバー全員が残業をしてしまっており、サポート体制も組めていない状態だった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言われてる仕事やってるだけではプロジェクト成功しないな。
そもそもタスクの発生する場所から全体をコントロールしないと、システム開発はうまくいかない。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験/新卒という何もわからないところから1人で顧客折衝を行い、プロジェクトを遂行できるようになっています。また管理職層に近い知見も得ることができています。
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成長できた理由は？
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早い段階で実際の案件に参画できるからだと思います。
最近は案件難易度が上がり難しい場面もありますが、学習・研修期間は最低限とし現場で実際の業務に携わりながら学ぶことが多いです。
教科書には載っていないイレギュラーな対応や現場独自の対応も多いため早い段階で柔軟な対応ができる点は若手の成長につながっていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人でPMとして案件を実行したこと
小さな案件でしたが自信が責任者として要件定義から納品まで遂行出来たことは自信につながったと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく不明点は溜めず質問するようにしました。
また体制としてもサポートができる方/技術の高い方が参画しており、上司が配慮してくださっていたと後から気づき、今後新人を育成する上での参考にもなりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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カジュアルなコミュニケーション
利用しているチャットツール上でのラフなコミュニケーションが多いです。
自身のことを発信したり、スタンプを多用したりとリモートワークの多い中でもそれを感じないコミュニケーションの多さがあります。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずやってみること
新卒は特に先輩方からこういうことをやってみるのはどうかというアドバイスをもらう機会が多いと思いますが、それらをまずは素直にやってみることで学びの幅が広がり、その後の取捨選択が上手になると思います。
業務範囲を超えた気配り
自身の担当業務を超え、やり取りをする周囲の人の進めやすさまで気を配れる人が多いです。チームで動くため、自分以外も働きやすい環境とすることで案件の安定した遂行につながっていると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社したての頃はプログラムを書くにも電話を取るにも何もかも自信が無かったが、
今は例え失敗しても下手でも大丈夫、実力はあるから大丈夫と思えるようになった。
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成長できた理由は？
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上手くできなくても「こうするといいよ」とアドバイスをしてくれる人たちがいて、事あるごとに仕事のやり方的なことからシステムの仕様までいろいろなことを丁寧に教えていただいたからだと思う。自分も後から参画してきた人になるべく丁寧に伝えたり、質問されたこと+αの情報も伝えるようにしている。
惜しみなく教え合える文化がある環境だと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様や社内のメンバーに、ありがとう助かりました！とお礼を言われること。
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「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？
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人間関係が良好なこと。同僚とも上司とも人として対等に意見を言い合える環境にあると思う。陰湿な陰口を叩く人や、無謀な命令をする人、他人の意見を受け付けない人、こういった人はいない。
新卒入社のため他社のことはアルバイト先くらいしかわからないが、AQは穏やかで優しい人が多く、内定候補の中から選んでよかったなと思う。
また、業後や休日に趣味の合う人同士で集まってゲームしたりスポーツをする文化がある。(もちろん強制ではなく、行きたい人が行く)
私も2回ほど社内の人と登山に行ったが、普段の自分の行動範囲の外に行けるのが楽しかった。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.08
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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私が尊敬しているのは、自分のグループを常に気にかけ、メンバーの成長や会社での評価向上に尽力している世話焼きリーダーです！
リーダーは、毎日グループのSlackでリーダー会議の話題や最近あった良い出来事など、ためになりつつも息抜きになるような話題を発信してくれます。そのおかげで、他のメンバーも活発に参加し、和気あいあいとした雰囲気が生まれていました。
また、グループ内でそれぞれに役割が与えられていたことで、自分がチームの一員であるという実感を持て、ありのままの自分でいることができました。オンライン中心の働き方で社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちな中、このような雰囲気づくりは、私にとって大きなモチベーションの源となりました！
さらに、新卒でキャリアに悩んでいた私が相談した際には、翌日にはグループの他のメンバーを巻き込んで、さまざまな経歴を持つ先輩方を紹介する会を企画してくださいました。実務経験が乏しかった私にとって、先輩方の開発現場や上流工程でのリアルな話は、将来を考える上で非常に貴重な機会となりました。
このように、リーダーは仕事面だけでなく、私の成長を全力で応援してくださっています。新卒という立場で不安も多かった私にとって、リーダーの存在は本当に心強く、「この会社に入社して本当によかった」と実感させてくれる大きな存在です。
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「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？
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成長を応援してくれる社員が多いところが、この会社の魅力だと感じています！業務内でわからないことがあった際には、一緒に教材を探してくださったり、業務外で学びたいことについても親身になって情報を提供してくれたりと、未経験で知識が乏しい私にとって大変心強い存在でした。
また、私の自主的な学習に対しても進捗を確認してくださり、伴走してくれるようなサポートがあったおかげで、資格の取得にもつながりました。さらに、勉強や実務を通してできるようになったことに上司が気づき、その都度フィードバックをくださることで、自分の成長を実感でき、モチベーションも高まっています。
このように、社員同士が互いを思いやり、成長を支え合える環境があることに気づいたとき、「この会社に入社して本当によかった」と感じます！今後は、私も同じように、他の社員の成長を支えられる存在になっていきたいです！
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仕事における「こだわり」は？
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私の仕事におけるこだわりは、「働く環境づくり」です。特にリモートワークが取り入れられている現在、プライベートと仕事の境界をしっかり保ち、集中できる空間を整えることに力を入れています！
自宅では、昇降式デスクや快適なチェアなどを取り入れ、長時間のデスクワークでも集中力を保てるよう工夫しています。また、会社からはモニターの支給があり、業務の効率化にもつながっています！
さらに、2025年に本社オフィスが移転したことで、環境は一層整いました。広々としたオフィスには、執務スペースのほかに、集中しやすい個室ブースやスタンディングデスク、社員同士が気軽に交流できるカフェスペースなどが用意されており、働く場として非常に快適です。窓からの眺望もよく、日々のモチベーションアップにもつながっています！
このように、仕事に集中しやすい環境を自ら整え、会社の設備も活用しながら、生き生きと働けるようよう意識しています！
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