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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 361人
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アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
アジアクエスト株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.12.24
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回答者 : クラウドインテグレーション部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若い子が案件の中でも重要な立場になっていること。
役職者でも若い子が多いこと。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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自分が活躍できるイメージができたこと。面接の中で自身がいままで行ってきた業務やどのような立場でどのような考えを持って仕事に取り組んでいたかを話した時に、自分にはない考えでアジアクエストに入社した際のキャリアや成長プランを会話いただけたので「この会社しかない」と思い入社しました。結果、未経験分野にも関わらず入社早々にPMを任されたり役職につけたりと入社前には想像できなかったキャリアプランを描くことができている。面接の時に感じた直観的なものは本当だったんだなと感じる。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.22
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上司が部下を信じて仕事を任せている姿を見かけるので、素敵だなと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.20
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回答者 : 人材企画部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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採用活動やオンボーディングに、エンジニアやコンサルタント等現場の方が参加してくれること。実際に働く部署の方が手厚く対応してくれるので、採用ミスマッチが起きにくい良い文化だと思います。面接や入社後に先輩に同じような対応をされたことで、自身が先輩になったときも同じような対応をする良い循環が出来ていると思います。
■具体例
・カジュアル面談にも現場の社員が複数人で参加してくれる
・新卒内定者の入社前の勉強フォローや面談を、新卒2年目の社員が行う
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