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株式会社美山は、キムチをはじめとする発酵食品の製造・販売を手がける食品メーカー。「イチオシキムチ」などの主力商品を全国へ展開し、素材選びから製法、品質管理までこだわった商品づくりを推進。日本の食文化や多様な食卓のニーズに応える、安全・安心でおいしい食品を届けている。
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株式会社美山の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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手作業から自動化を進め業務時間短縮効果や作業が楽になったなどの回答を頂けたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自身の技術向上のために勉強や練習を行ったり、新しい技術情報を得るようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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豊かさ（社員・消費者・従業員）の理念があり、特に社員に対する労働環境の改善努力が良い。作業負担軽減、雇用期間の延長など。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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システム化する目安が立てやすい、従業員の作業効率化に対する投資支援が受けられる。
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どんな人にとって良い会社？
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自身の成長、スキルや経験を積みたい方には良いです。資格取得や外部勉強会なども支援して頂ける。
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合わない人はどんな人？
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セクショナリズムが強い方には不向き。自身や自部署だけ良ければという方は全従業員が良くなるようにという理念と反するので。
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この会社での活躍条件は？
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能力よりもマインドが重要です。トライに対して許容して頂けることが多いのでトライしないと活躍できません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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トライするにあたっても、ある程度知識、技術、構想など必要なことがありますので、ﾄﾗｲするための準備をしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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驚きはしませんが、来客に対して、関係のない社員全員が大きな声で「いらっしゃいませ」、「ありがとうございました」などかけごえを教育されていること。
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業界ならではの魅力は？
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スーパーに行くのが楽しみになる。自社他社の食べ比べや違うジャンルの商品の販売方法やパッケージなど値段以外にも見る楽しみができた。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をしていて最もやりがいを感じるのは、お客様からお電話やお手紙で「おいしかった」「また購入したい」「いつも安心して食べています」といった温かいお言葉をいただいたときです。
私たちが日々品質や安全性にこだわり、一つひとつの商品を丁寧に製造してきた努力が、お客様に伝わり、喜んでいただけたことを実感できます。そのようなお声は、仕事への誇りや達成感につながるだけでなく、「これからもより良い商品をお届けしたい」という大きな励みになります。
お客様からいただく感謝やお褒めの言葉は、私たちにとって何よりの喜びであり、日々の仕事に取り組む原動力となっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私がこの仕事にやりがいを感じるのは、お客様に安心・安全な商品を継続してお届けするため、新しい設備の導入や既存設備の改善・改造を進め、その成果が品質や生産性の向上という形で現れたときです。
また、将来を見据えて新しい人材を採用し、一人ひとりが成長できるよう教育・育成に取り組み、仲間が技術や知識を身につけ、自信を持って活躍する姿を見ることにも大きな喜びを感じます。
設備への投資と人材育成の両面から工場の成長を支え、お客様へ安心・安全な商品を安定して提供し続けられる体制を築くことは、会社の未来だけでなく、お客様からの信頼につながる重要な使命です。その積み重ねが、自分自身の大きな達成感と仕事への誇り、そして日々のやりがいにつながっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社で特に気に入っているのは、「トライ＆エラー」を大切にする組織風土です。新しいことに積極的に挑戦し、失敗を恐れるのではなく、その経験から学び、次の改善につなげていく文化が根付いています。
また、問題が発生した際には責任を追及するのではなく、「どうすれば解決できるか」というソリューション志向で考え、部署や立場を超えて協力しながら改善に取り組む風土があります。
このような環境だからこそ、一人ひとりが積極的に意見を出し、チャレンジを繰り返しながら成長することができます。そして、その積み重ねが品質向上や生産性向上、お客様へのより良い商品・サービスの提供につながっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私がこの仕事にやりがいを感じるのは、自分たちが製造した商品がお客様の食卓に届き、「おいしい」「安心して食べられる」と喜んでいただけることです。また、品質や安全性の向上、生産性改善、新しい設備の導入、人材育成など、一つひとつの取り組みが工場全体の成長につながり、その成果を実感できることにも大きな達成感があります。
働きやすさの面では、部署や役職の垣根を越えて相談しやすく、困ったことがあれば全員で知恵を出し合いながら解決していく風土があります。新しいことにも積極的に挑戦でき、失敗を次の改善につなげる「トライ＆エラー」の考え方が根付いているため、安心してチャレンジできる環境です。
一人ひとりの意見や改善提案が尊重され、それが実際の業務改善や品質向上につながることで、自分自身の成長を実感できます。お客様に安心・安全な商品を継続してお届けするという共通の目標に向かって仲間と協力しながら働けることが、この職場の大きな魅力であり、日々のやりがいと働きやすさにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、現状に満足せず、常に改善や成長を目指して前向きに挑戦できる人にとって、とても良い会社だと思います。
その理由は、当社には「トライ＆エラー」の考え方が根付いており、失敗を恐れるのではなく、挑戦した経験を次の改善につなげる文化があるからです。また、問題が起きた際も責任を追及するのではなく、「どうすれば解決できるか」を考えるソリューション志向を大切にしており、一人で抱え込まず、部署や役職を超えて協力しながら課題を解決していく風土があります。
さらに、お客様へ安心・安全な商品を提供し続けるために、設備投資や業務改善、人材育成にも積極的に取り組んでいます。そのため、自分のアイデアや改善提案が実際に形となり、品質や生産性の向上につながることを実感できる環境です。
「自ら考え、行動し、仲間と協力しながら成長したい」「仕事を通じて会社や社会に貢献したい」という想いを持った人にとっては、大きなやりがいを感じながら成長できる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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私が合わないと感じるのは、変化や改善に消極的で、現状維持を優先してしまう人です。
当社では、お客様に安心・安全な商品を提供し続けるため、設備の改善や業務の見直し、人材育成など、日々さまざまな改善活動に取り組んでいます。そのため、「今までどおりでいい」と考え、新しいことに挑戦しようとしない人は、この環境に馴染みにくいと思います。
また、問題が起きた際に原因や責任を追及することばかりを考え、解決に向けて前向きに行動できない人や、周囲と協力せず一人で仕事を進めようとする人も、この会社の風土には合わないと感じます。
一方で、最初から高い知識や経験があることは必須ではありません。大切なのは、素直に学ぶ姿勢を持ち、仲間と協力しながら改善を積み重ね、より良い商品づくりに挑戦し続ける気持ちです。そのような考え方を持つ人であれば、この会社で大きく成長し、活躍できると思います。
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辞めようと思ったことは？
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特にありません。
もちろん、仕事の中で大変だと感じることや、責任の重さを感じる場面はあります。しかし、そのような時こそ「どうすれば改善できるか」を考え、周囲と協力しながら課題を乗り越えてきました。
改善したことが成果につながったときや、お客様から良い評価をいただいたとき、そして一緒に働く仲間の成長を実感できたときに、この仕事のやりがいを強く感じます。そのため、「辞めたい」と思うよりも、「もっと良い工場にしていきたい」「お客様に安心・安全な商品を届け続けたい」という気持ちの方が強いです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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この会社には、失敗を責めるのではなく、挑戦を評価し、みんなで解決策を考える「トライ＆エラー」と「ソリューション」の文化があります。一人で抱え込むのではなく、上司や仲間と相談しながら改善を進められる環境があることは、大きな支えになっています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために最も大切なのは、素直に学ぶ姿勢、改善を続ける意識、そして周囲と協力しながら課題を解決する力だと思います。
食品製造の現場では、お客様に安心・安全な商品を継続してお届けするために、品質・生産性・コスト・安全性など、さまざまな視点から日々改善を重ねています。そのため、現状に満足せず、「もっと良くするにはどうすればよいか」を常に考え、自ら行動できるマインドが重要です。
また、当社には「トライ＆エラー」の考え方が根付いており、新しいことへ積極的に挑戦する姿勢が求められます。失敗を恐れるのではなく、その経験を次の改善につなげることで、自分自身も会社も成長していくことができます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、日々の業務の中で「なぜこの問題が起きたのか」「もっと良い方法はないか」を常に考え、改善を積み重ねることを意識しています。また、現場で起きた課題を一人で抱え込まず、上司や他部署のメンバーと積極的に相談し、多くの意見を取り入れながら最適な解決策を考えるようにしています。
設備改善や作業改善についても、現場の声を大切にし、小さな改善でも実行と検証を繰り返す「トライ＆エラー」を実践しています。改善の結果を数値で確認し、効果があれば標準化し、課題があれば再度見直すというサイクルを継続しています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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私が驚いたのは、物事を結果で判断する文化が根付いていることです。
もちろん、プロセスや努力も大切ですが、それ以上に「改善した結果、どのような成果が出たのか」が重視されます。例えば、品質の向上や生産性の改善、コスト削減などは、必ず数値や実績で評価されます。
そのため、「頑張ったから良い」ではなく、「お客様や会社にどのような価値を生み出せたか」を常に意識して仕事に取り組むようになりました。
最初は厳しいと感じることもありましたが、成果が数字として見えることで改善の効果を実感でき、自分自身の成長にもつながっています。今では、結果にこだわりながら改善を積み重ねることが、お客様へ安心・安全な商品を継続してお届けすることにつながると考えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私は、「結果で判断される」という考え方を前向きに受け止め、成果につながる行動を常に意識して仕事に取り組んできました。
単に仕事をこなすのではなく、「この改善で何が変わるのか」「どのような成果を出したいのか」という目標を明確にし、結果を数値で確認しながら改善を繰り返しています。
思うような結果が出なかったときも、その原因を分析し、次の改善につなげることを大切にしています。一度の失敗で諦めるのではなく、トライ＆エラーを繰り返しながら、より良い方法を見つけていく姿勢を意識しています。
今では、「結果に責任を持つこと」が自分自身の成長につながると考え、常に成果を意識しながら仕事に取り組んでいます。
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業界ならではの魅力は？
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この業界ならではの魅力は、自分たちが製造した商品が全国のお客様の食卓に届き、毎日の食生活を支えていることを実感できる点だと思います。
食品は毎日口にするものだからこそ、安全性や品質に対する責任は大きいですが、その分、お客様から「おいしかった」「また購入したい」「いつも安心して食べています」といったお声をいただいたときには、大きなやりがいを感じます。自分たちの仕事が、お客様の満足や信頼に直接つながっていることを実感できるのは、この業界ならではの魅力です。
また、一つの商品は一人ではつくることができません。下処理、調味、包装、品質管理、設備管理、生産管理など、多くの部署が連携して初めて、お客様へ安心・安全な商品をお届けすることができます。そのため、部署を超えて協力しながら課題を解決し、一つの目標を達成したときには、大きな達成感があります。
お客様の「安心」と「おいしい」を支えるために、チーム全員で力を合わせ、より良い商品づくりに挑戦し続けられることが、この仕事の大きな魅力です。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、食品製造の仕事は決められた作業を繰り返すことが中心で、毎日同じ仕事を淡々と行うイメージを持っていました。
しかし、実際に働いてみると、その印象は大きく変わりました。品質向上や生産性向上、安全性の確保、設備改善、人材育成など、日々新しい課題があり、それをチームで改善していく仕事が多く、想像以上に考える力や改善する力が求められる仕事だと感じました。
特に印象的だったのは、現場の意見や改善提案が積極的に取り入れられ、実際に設備の改造や作業方法の見直しにつながることです。「もっと良くするにはどうすればいいか」をみんなで考え、改善を積み重ねていく文化があることは、良い意味で予想外でした。
今では、食品をつくるだけではなく、お客様へ安心・安全な商品を届けるために、現場全員が知恵を出し合いながら工場全体をより良くしていく仕事だと感じています。改善した成果が品質や生産性の向上として表れたときには、大きなやりがいを感じます。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 専門職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標が達成した時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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改善された時
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を出すことが、一番の信頼
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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結果を出すことで評価される
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どんな人にとって良い会社？
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目標に向かって努力できるひと
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合わない人はどんな人？
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マイペースな人
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この会社での活躍条件は？
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会社の理念を理解し目標を達成するための推進力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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会社の理念目標の理解
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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消費者様からの声はクレームだけかと思っていましたが、賞賛の声をいただけ製造の励みになります。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身ができる仕事が増えていくことを実感しています。
トライアンドエラーソリューションという行動指針もあるため、失敗したら次どうするかを考えることで自身の成長と失敗事例を隠さず共有することができると思います。
営業に出た際に最初はまったくしゃべることができませんでしたが、怒られることはなく、明日は今日より少しでも多くしゃべれるようにというアドバイスをもらったことで5秒話すためのネタを考えるようなりました。
それを繰り返していくうちに話せるようにもなり、データを中心とした自分の営業スタイルを構築できたと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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目標設定（ゴール）と継続力＋意欲完遂力です。
目標達成のための手段をトライアンドエラーしながら継続することで、
目標に到達し、到達した後もさらに伸ばすためにはという新たな目標設定ができます。
継続してトライアンドエラーすることで指導教育にも役に立つと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まずはやってみよう、間違っていたら直しなさい
この言葉のおかげでやる前に考えすぎて行動できなくなるのではなく、
行動した後に間違っていた部分を直すことができるためPDCAを回すことが早くなると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身が考えて実行したことなので、うまくいったときの達成が何倍にもなります。
失敗は悪いことではなく、その後の対策をしないことが悪いことなのでより考える力が身につくこともやりがいや働きがいにつながると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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どうしたらこの課題をクリアできるかと考える人はあっていると思います。
また、考えるだけではなく実行できることが重要です。
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合わない人はどんな人？
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指示待ちであったり、自分がどうしたいなど思わない人は向いていないと思います。
また、自分が正しいと思いすぎて、考えを修正できない人も向いていないと思います。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
内勤から営業に転籍した際に商談でまったくしゃべることができず
貢献できないためやめようと思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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最初からすべてうまくいくはずはないと笑い飛ばしてもらったおかげで、次はこうしようということを考えたことと、やめるなら少しでも出来るようになってからではないと次の会社に行っても同じことでつまづくと思ったため続けようと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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前向きに考えられることだと思います。
失敗することは悪いことではなく、失敗したことを放置することが悪いことなので
失敗したで終わらせずに次はどうしようと前向きに考えることが重要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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当事者意識をもって自分だったどうするかを考えられることが重要だと思います。
この考えを持つことでいろいろな疑似体験ができるととも指導教育する際の伴走にもつながると考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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失敗は悪いことではない、失敗した後に何もしないのが悪いこと。
普通は失敗は悪いことと思われがちですがこの会社で失敗しても怒られることはありません。
報連相を怠っていたり、次にどうするか考えていないことが悪いことという認識です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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はじめは失敗することが怖かったのですが失敗しても次どうするか、同じ失敗をしないためにどうするかを考えることで行動が早くなったと感じています。
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