「機電系 採用できない」と悩む中小企業が打つべき一手とは？

全国的に激化する「機電系人材」の採用競争

「機電系の人材がどうしても採用できない」
「求人票を出しても応募すら来ない」
このような声が、今や全国の中小企業から多く寄せられています。

機械・電気・制御といったいわゆる「機電系」の技術職は、製造業をはじめとする多くの業界にとって欠かせない存在です。しかし近年、その採用は非常に困難を極めており、特に知名度や資金力で大手に劣る中小企業にとっては、まさに死活問題となっています。

なぜ「機電系は採用できない」のか？3つの根本要因

1. 少子高齢化と構造的な問題

日本の18歳人口は1992年の約205万人から、2023年には約110万人にまで減少しており（※文部科学省「学校基本調査」より）、大学全体の志願者数も長期的に減少傾向にあります。

中でも「機械」「電気電子」「制御・情報」などの“機電系”分野は、教育機関や専攻が一部の地域・学校に偏っているため、地理的に人材にアクセスしづらい地域の企業ほど、採用難が深刻化する傾向があります。

つまり、今の採用市場では「機電系人材が少ない」というよりも、「取り合いになっている」というのが実態です。大手企業や都市部の企業に人材が集中する中で、中小企業は構造的に不利な状況に置かれていると言えるでしょう。

※出典：文部科学省「学校基本統計」[pdf]
(https://www.mext.go.jp/content/20240628-koutou02-000036781_5.pdf)

2. 大手企業との熾烈な獲得競争

技術者を求める企業は、大手も中堅もスタートアップも一様に「即戦力」「ポテンシャル層」を求めています。資金力のある大手企業は、インターン・SNS活用・先進的な福利厚生などを駆使して学生との接点を早期から築いており、採用広報力にも圧倒的な差があります。

3. 中小企業の“魅力の伝え方”に課題

実際の現場には魅力があっても、それが求職者に届いていないことが最大の問題です。求人票では業務内容や給与など「形式的な情報」は掲載されていても、職場の雰囲気、やりがい、キャリアパス、教育体制といった「人の目線から見た価値」が見えづらく、候補者に刺さりません。

採用成功のカギは「リアルな職場の可視化」にある

これまでの求人広報は、「会社の規模や歴史」「理念や制度」といった“外向けのメッセージ”が主流でした。しかし、特に機電系の若手技術者は「現場で何を学び、どう成長できるのか」「どんな人たちと一緒に働くのか」といった“内面的でリアルな情報”を重視しています。

このギャップを埋める方法こそ、【社員の声を活用した採用広報】です。

VOiCEが実現する「社員の声による魅力訴求」

私たちVOiCEは、現場の技術職社員の声を通じて、以下のような「リアルな魅力」を可視化します。

• 職場の雰囲気や人間関係
  
  
• 実際の仕事のやりがい・苦労
  
  
• 若手の成長事例や教育体制の紹介
  
  
• ベテラン技術者のキャリア観
  
  

「社員のリアルな声」を発信することで、単なる“求人情報”ではなく、共感を呼ぶ“ストーリー”として届けます。

中小企業こそ「現場力」が強みになる

大手に対抗するには、資金力ではなく「密な関係性や柔軟な職場環境」といった中小企業ならではの強みを活かすことが重要です。中小企業には、経営層と社員の距離が近く、若手でも早期に責任ある仕事を任される環境があります。その魅力を、社員のリアルな声で伝えることが最も効果的です。

「機電系 採用できない」状態を脱却するために、今すぐできること

1. 自社の技術職社員にヒアリングを実施する
   
   
2. その声を“編集”し、候補者に伝える仕組みを作る
   
   
3. オウンドメディアやSNSで継続的に発信する
   
   

とはいえ、これを自社だけで行うのは時間的にも人的にも大きな負担です。

VOiCE：「現職社員の声」に特化したプラットフォーム

そこで注目されているのが、【VOiCE】というサービスです。

VOiCEは、現職社員の本音を収集し、働きがいや組織の変化、改善点などを働いている社員の目線で可視化することができます。単なる「企業目線のPR」ではなく、「社員のリアルな言葉」で企業文化を伝えるため、求職者の信頼を得る効果があります。

採用において本当に響くのは、企業が発信する“言葉”ではなく、社員が語る“実感”です。
中小企業の現場力を「伝わる力」に変えるお手伝いを、VOiCEがいたします。

「機電系が採用できない」課題に、VOiCEと一緒に挑みませんか？