経理が採用できない本当の理由とは？
“選ばれる企業”になるための広報戦略

企業活動において不可欠な存在である経理職。しかし近年、「経理が採用できない」「求人を出しても応募がこない」といった悩みを抱える企業が増加しています。特に中小企業やスタートアップではその傾向が顕著です。

本記事では、経理人材がなぜ集まりにくいのか、その背景にある求職者心理と情報収集行動を明らかにし、企業が採用力を高めるための広報戦略について解説します。

経理が採用できない企業が直面する3つの現実

1. 応募数そのものが少ない

経理は人気の職種ではあるものの、求職者の大半が「安定」と「環境の良さ」を重視するため、転職活動において非常に慎重です。給与や条件だけでなく、企業文化やワークライフバランスまで確認して応募先を絞り込む傾向にあります。そのため、企業の魅力が伝わっていない求人には応募が集まりにくくなります。

2. 採用しても定着しない

仮に採用に至っても、入社後に「思っていた会社と違った」と感じると、早期離職につながる可能性があります。特に経理職は長期的に専門性を深めながら会社に貢献していくスタイルが一般的です。短期離職は企業側の損失も大きく、再び「経理 採用できない」状態に陥ってしまいます。

3. ネガティブな口コミが足かせに

求人票でどれだけ良い条件を提示しても、口コミサイトにネガティブな情報が掲載されていると、求職者の応募意欲は一気に下がります。経理職を希望する人は情報収集能力が高く、口コミや評判を細かくチェックする傾向にあります。特に退職者の否定的な声が目立つ場合、「なぜ前任者は辞めたのか？」という疑念を持たれやすくなります。

経理人材の心理と情報収集行動

経理を志望する人材には、以下のような特性があります。

• 正確性・慎重さを重視する性格：転職先に対しても細かく条件や職場環境を確認します。
  
  
• 業務内容と組織体制への関心が高い：業務範囲が明確で、自分の専門性が活かせるかどうかを重視します。
  
  
• 上司や経営陣との距離感を気にする：経理は経営に直結するポジションであるため、トップとの関係性を重視します。
  
  

そのため、求人情報だけではなく、「働く現場のリアルな声」「業務環境の透明性」「職場の人間関係」など、実際に働いた場合のイメージが持てる情報を求めるのです。

求職者に伝えるべき“本当の企業の姿”

そこで、企業側が行うべきなのが「信頼を得る情報発信」です。VOiCEのように現職社員の声を活用することで、以下のような情報を自然に伝えることができます。

VOiCEを活用した広報戦略のポイント

1. 現職社員のリアルな声を掲載

特に経理担当者や、バックオフィス系社員の声を掲載することで、求職者は「自分と近い人がどう感じて働いているか」を具体的にイメージできます。

2. 経営層との距離感を可視化

経理職にとっては「どれくらい経営層と関わるか」「トップが現場の意見を尊重してくれるか」も大きな判断材料です。社長や役員が社員の声に耳を傾けているかどうかの話題などを含める事も重要です。

3. ワークライフバランスの実態

残業時間や休暇取得率など、数字を交えて実態を伝えることで信頼感が増します。主観的な“働きやすさ”だけでなく、データに基づいた説明が求職者に刺さります。

企業が“選ばれる理由”をつくることが採用成功への第一歩

「経理が採用できない」という問題は、単に求人数や条件の問題ではなく、「企業の印象」や「伝わり方」に大きく起因しています。特に専門性が高く、慎重な判断をする経理人材にとって、曖昧な情報や不透明な職場環境は敬遠の対象です。

だからこそ、VOiCEのような信頼性の高いツールを通じて、“企業の内側”をしっかりと伝えることが重要です。実際の社員の声を通じて職場の雰囲気を可視化し、信頼を醸成することで、応募者の不安を払拭し「ここで働きたい」と思わせることができます。

採用に悩む経営者・人事責任者の方へ

「経理 採用できない」と感じたら、それは“求職者との情報ギャップ”が生じているサインかもしれません。VOiCEは、そのような情報のギャップを埋め、現職の社員の声を通して、貴社の職場環境や働く魅力をありのままに、そして信頼感をもって伝えるお手伝いをいたします。

人材獲得競争が激化する今、他社に埋もれない広報戦略が、採用成功のカギを握ります。まずは、貴社の採用活動を一歩前に進めるための第一歩を、VOiCEと共に踏み出してみませんか。