Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 12人
全口コミ 205件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ジャストファインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.12
-
回答者 : Career Advisor
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自身で設定した数字目標を達成できたときや、その成果が評価されて表彰されたときに、この仕事をやっていて良かったと感じます。目標達成に向けて試行錯誤しながら取り組んできたことが、結果として認められることに大きなやりがいを感じています。
また、自分自身の成果だけでなく、部下が努力を重ねて目標を達成し、表彰されたときも非常に嬉しく感じます。日々の指導やサポートが部下の成長につながり、その努力が成果として認められた瞬間に、人を育てることのやりがいと喜びを実感します。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
目標達成に向けて、誰よりも早く電話に出ることや、必要な対応を迅速に行動に移すことを意識しています。指示を待つのではなく、自ら率先して動くことで、業務のスピードや成果につなげられるよう努めています。
また、コーディネーターマネージャーという立場になっても決して驕ることなく、常に自分自身が率先して行動することを大切にしています。言葉で伝えるだけではなく、仕事への取り組み方や姿勢を自らの背中で示すことで、部下から信頼され、目標に向かって一緒に成長できる存在でありたいと考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社当初やこれまでの仕事では、明確な目標を持たず、日々の業務をこなすことが中心でした。しかし、この会社には自分の努力や成果を認めてもらえる環境や評価制度があり、それが大きなモチベーションにつながりました。
その結果、常に目標を意識し、達成するために何が必要かを考え、自ら行動に移せるようになったことが、自分自身の大きな成長だと感じています。現在はマネージャーとして、自分自身の成果だけでなく、部下の成長や目標達成にもやりがいを感じながら、日々前向きに仕事に取り組めるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
自分自身の努力以外に、何よりも周囲の仲間のサポートが大きかったと感じています。目標達成や表彰は、自分ひとりの力だけでは実現できないものであり、困ったときに助け合い、互いに刺激を受けながら成長できる環境があったからこそ、達成できたのだと思います。
特に、言いたいことをお互いに率直に伝え合える一方で、誰かが困っていたら必ず助け合う環境が、自分の成長につながっています。立場や遠慮にとらわれず意見を交わし、困ったときには支え合える関係性があるからこそ、安心して挑戦し、改善を重ねることができました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事ができるだけでなく、言葉だけではなく行動で示してくれる人です。判断力や行動力があり、成果を出すために率先して動く姿を尊敬しています。自分もその姿勢を見習い、周囲から信頼され、結果で示せる人になりたいと思っています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
仕事のスピードや成果へのこだわりに大きな影響を受けています。自分も現状に満足せず、率先して行動し、言葉だけでなく結果と姿勢で周囲を引っ張れる人になりたいと思っています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
指示を待つのではなく、自分で考えて率先して行動できる人にとって、成長できる環境だと思います。自ら挑戦する姿勢や努力をしっかり評価してもらえるため、目標に向かって主体的に行動できる人ほど、大きなやりがいと成長を実感できる会社だと感じています。
-
合わない人はどんな人？
-
指示がないと行動に移せない人や、周囲との協力を大切にできない人は、難しさを感じる環境かもしれません。また、細かな確認や正確性が求められる仕事も多いため、一つひとつの業務を丁寧に進める姿勢も大切だと考えています。自ら考えて行動することに加え、周囲と協力しながら責任を持って仕事に取り組める方に入社してほしいです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
マネージャーになる前は、自分自身の目標達成に集中し、成果を出すことができていました。しかし、部下を持つようになってからは、自分が成果を出すことと、部下に自分の経験やノウハウを伝え、成果につなげてもらうことは別だと実感しました。一人ひとりに合った指導方法を考え、チーム全体で数字を作ることの難しさに直面した経験が、これまでの大きな壁です。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
自分のやり方をそのまま伝えるのではなく、一人ひとりの性格や理解度に合わせて教え方を工夫することを意識しました。現在も部下の成長とチーム全体の目標達成を意識し、試行錯誤を続けています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
在宅勤務ができることに加え、子どもの体調不良などによる急な早退や欠勤にも柔軟に対応してもらえるため、育児と仕事を両立しやすい環境です。ライフスタイルに合わせて働ける点も、この会社の魅力だと感じています。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
育児による急な予定変更にも柔軟に対応してもらえるため、安心して仕事に取り組めています。仕事と家庭のどちらかを犠牲にすることなく、無理なく両立できることで、気持ちにも余裕が生まれ、仕事へのモチベーション維持にもつながっています。
-
入社理由は？
-
求人サイトを見て、社内の雰囲気が良さそうだと感じたことがきっかけです。また、面接を担当してくださった当時の上司の印象がとても良く、この方と一緒に働きたいと思ったことが、入社を決めた理由です。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社前に感じていた雰囲気の良さは、入社後も変わらず、困ったときには周囲が助け合い、率直に意見を伝え合える環境が魅力だと感じています。また、年齢や役職に関係なく努力や成果を評価してもらえるため、昇給や昇格にもつながり、自分の成長や頑張りを実感できる点も大きな魅力です。
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
特別な研修制度があるわけではありませんが、日々の業務を通じて実践的に学んでいます。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
日々の業務で得た経験を活かし、自分で考えて行動する力や状況に応じて柔軟に対応する力が身につきました。
-
株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.11
-
回答者 : Career Advisor
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
支店全員で大型コミットを達成し、辞退なくやり切ったこと！
クライアントからも感謝の言葉とジャストファインさんは頼りになるというお言葉をいただき、みんなでお祝いした時は最高でした！
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
コーディネーターそれぞれの進捗管理や営業担当へスタッフさんを推すことを意識しております！
日々の積み重ねを大切にしてチームで声を掛け合いやり切っております！
-
この仕事で成長できたことは？
-
人への接し方や考え方の視野が広がったと思います！
-
成長できた理由は？
-
たくさんのスタッフさんと出会いこれまでの経験や考え方を聞くことで、色々な立場から物事を考えられるようになったと感じております。
また一人で悩まず会社の人たちと会話をすることで、自分を客観的に見ることができるようになったと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
皆さん尊敬しておりますが、特にコーディネーターの基礎を教えてくれた方と今のマネージャーです！
人のためにどうするべきか考えるホスピタリティや目標やコミットに対する責任感が強いところを尊敬しております。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
支店メンバーやスタッフさん、クライアント等どうすれば喜んでもらえるかを考えて仕事しております！
また最後まで諦めず達成するためにどうするかを考えるようにしております。
-
どんな人にとって良い会社？
-
チームで仕事をし、責任感のある人にとってやりがいのある仕事だと思います！
スタッフさんの就業をサポートする大事な役割のため、一人一人丁寧に向き合う必要があります。
また一人で行う仕事は1つもないため、チームで役割を決めそれぞれ連携を取りながら仕事をすることに充実感を感じる方におすすめです♪
-
合わない人はどんな人？
-
一人で黙々と作業したいや他責な方は厳しいかと思います。
チームで仕事をするため、良くも悪くも逃げようとしたり他責にすることもできます。
そのため人のためになるためにどうするかを考える方が合うと思います！
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
今まで自分が当たり前だと思っていたことが当たり前ではなく、自分の担当スタッフがクライアントへご迷惑をおかけしその対応やスタッフへの関わり方が難しいと感じました。
またコーディネーターは行動がダイレクトに数字に響くため、目標達成できない時の悔しさはすごく大きいです。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
コーディネーターに配置転換していただき、営業担当・クライアントへ自分が納得できるアサインをするようになりました。
逃げたいと思いましたが（笑）別の職種でチャレンジする機会を与えてもらい、最大限できることをしてみようと切り替えました。
当たり前だと思うかもしれないですが、日々の仕事を常に一生懸命することの大切さと責任感を学びました。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
半年に1回査定があり昇給します！
年齢・職種・経験も異なりますが、支店内でのコミュニケーションが多く楽しくオープンに仕事ができます。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
他社は恐らく1年に1回のところが多いかと思いますが、半年に1回振り返りの機会とあわせて昇給があるのでモチベーションアップします！
みなさん悩みや意見など受け止めてくれる方たちで一人でくよくよすることがなく、いつも前向きに仕事ができます♪
-
辞めようと思ったことは？
-
先ほどの挫折経験を味わったときに思いました。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
当時の上司が私の言葉を聞いて受け止めようとしてくださり、配置換えをしてもらったことと正直にいうと経験が浅いうちの転職はしにくいなと思ったからです笑
期待しているという言葉をいただいたのと周りの方が親身になってくださり、もう一度頑張ってみようと思いました。
-
入社理由は？
-
社員さんが自社を大切にしていると感じたからです！
あとは結果をしっかりと評価してくれる会社の制度や体制に惹かれました！
-
実際に入社してわかったことは？
-
上司それぞれ話し方が社長に似ていてみんな社長が好きなところです笑
会社を大切にしているだけでなく、数字を追うけどそれぞれメンバーを思いやっているところも魅力だと感じます。
また結果を評価していただき、目標だったコーディネーターマネージャーにも2年目であがらせていただきました！
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
自由と責任という言葉をよく会社で耳にしますが本当にその通りだと思います。
決められたことを淡々とこなすのではなく、やってみたいことや経験したことないことを基本なんでもやらせてくれます。
また
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
日々のスケジュール管理や数字進捗の管理など自分で考えて工夫するようになりました。
個人の数字管理をしていたら徐々に支店の数字管理もできるようになってきたりとできることの幅がどんどん広がっている感覚があります！
-
株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.08
-
回答者 : Career Advisor
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様より、自身の名前を憶えて感謝の言葉を言ってもらえた時。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
お客様が求めているであろう事の120％のサービスを出来るように、日々のコミュニケーションを細かくとり、人となりを理解するようにしています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人とのコミュニケーションの取り方です。
ただ同調するだけでなく、ただ指導するだけでなく十人十色のコミュニケーションの取り方を実践とともに学ばせていただきました。
-
成長できた理由は？
-
メンバーとのコミュニケーションの取り方もただ自身の気持ちを伝えるだけではなく、一人一人にあった話の仕方をしたことにより、支店全員が目指すべき目的が認識統一し支店の目標を達成する事が出来た。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
圧倒的な信頼関係を築く力
関わった方が、その人ならお願いしたい、その人にお願いしたいと必ずファンになる。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
全く同じコミュニケーションは取れないですが、言葉の言い回し一つ、伝え方を自分なりに習得し使いこなせるように意識しています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
目的をもちたい人にいい会社だと思います。
スタッフのため、派遣先のため、給与のため、、、それぞれあるかと思いますがまだ目的を見つけれていない人には伴走してくれる組織です。
-
合わない人はどんな人？
-
全てチームプレーになるので、一人で完結したい方にはギャップを感じるかと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
結果が出るまで時間がかかってしまった時に
メンバーのモチベーション維持をうまくできないことがあった
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
良くも悪くも自分のモチベーションがメンバーにダイレクトに伝わる為、メンバーへの話をするときにどれだけ簡単に出来るか？イメージしやすいように話すようにし、自分だけではなくメンバー全員で互いに気持ちを高めあえるようになった。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
ならではではないですが、男性・女性ともに育休取得率がたかいです。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
プライベートと仕事の両立する事ができます。
-
辞めようと思ったことは？
-
自身のキャパが超えてしまった時に考えた時はあります。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
上司が寄り添ってくれて、業務を円滑に回すためにを一緒に考えて見守ってくれました。
一人一人に向き合ってくれる組織はそうそうないと思うので、まだこの会社で頑張りたいと思いました。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
業務ルールの徹底です。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
まずは自社の事を知り、何がルール化されているか各部署に聞き自身でまとめ
わからない事があればまずは自分で調べるようにしました。
-
入社理由は？
-
前職で自身が尊敬する上司がいたからです。
-
実際に入社してわかったことは？
-
仲間意識が強いです。
自分の業務が終わった方終わりではなく、組織としてどうしたらよくなるかを一緒に考える仲間が多くいます。
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
毎月月末に定例会があり、会社の状況・他部署の状況を学ぶ機会があります。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
会社の目的を達成するために、自分達は今どこにいるのか適宜把握する事が出来ます。
-
株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.07
-
回答者 : Sales
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
仕事をアテンドし、その後も並走していく仕事のため、転職活動がなかなか思うようにいかなかった求職者さんから
本当に人生が変わったと感謝されるとき
遣り甲斐を感じる。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
人間は十人十色だから、1人1人に合ったコミュニケーションをとり、相手の価値観を理解するよう、努めている。
-
この仕事で成長できたことは？
-
1つは、人に対して、誠意をもって向き合い、どんな人とどんなトラブルがあったとしても、和解し共存できるようになった。
2つ目は、自身が苦手とする事務的な分野も、スキル習得し、苦手を克服することができた。
それによって、どんなこともできるようになると、心から人にも応援できるようになった。
-
成長できた理由は？
-
逃げない、諦めない。
そして、それを見守ってくれる
仲間がいること。（上司も部下も）
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
どんな人に対しても、真正面から向き合い、決して仲間をを見捨てないひと。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
自分も同じようになりたいと思っている。
-
どんな人にとって良い会社？
-
挑戦心や探究心がある方、創造することが好きな方が合うと思います。
自分が考えた施策を実際に実行することができたからです。
場合によってはプロジェクト化されることもあります。
裁量権をもてることもありますので
業務ではなく、仕事が好きな方が合うと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
合わないということはないと思いますが、同じことを繰り返す作業が好きな方や、1人で仕事をしたい方は合わないかと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
クライアントへの交渉が必須な問題について、解決できなかったこと。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
全国の同僚や上司が協力してくれて、乗り越えられた。
自分も人を助けられる人になりたいと思った。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
毎月表彰会がある
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
それだけのためにやるわけではないが、みんなで成功事例を共有できるので、参考にしている。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
困っている仲間は"家族"と同然レベルで助けるが当たり前になっている
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
自身の性格的、考え方も同じ感覚を持っているので素直になじむことができた。
-
入社理由は？
-
自分か尊敬するひとはこの会社にいるから。
-
実際に入社してわかったことは？
-
ファミリー文化について、表面上だけではないことがわかった。
そこが魅力。
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
自分の力量よりうえのポジションを与えてもらえるチャンスかある
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
そのレベルまで到達したいと思うことで
これまでできなかった範囲を超えた行動量や、視野を広げ見えない後ろ側までひとをみようと思えるようになった。
-
株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
会社設立時から携わらせていただき、営業からコーディネート業務、現在の管理部門まで幅広い範囲の業務を経験させていただきました。
数年前までは全て手作業で、かつ各オフィスごとに行っていたバックオフィス業務を、自分たちで考えて仕組みをつくり、それによって社員がより働きやすくなったり、営業やコーディネート業務に時間を割けて売上に繋がる、そんな瞬間に大きなやりがいを感じます。
特に、これまで人の手で行っていた業務をDX化し、業務効率や生産性が向上したときには、「会社の成長に自分も貢献できている」と実感します。また、営業時代に培った「お客様や現場の目線」を現在の管理部門でも活かし、現場と会社をつなぐ役割を担えることも、この仕事を続けていて良かったと思える理由の一つです。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
管理部門は経理・総務・DXなど幅広い業務に携わり、全部署と関わるポジションであるため「自分の担当だけを見る」のではなく、会社全体を見て考えることを意識してきました。
特に、業務の属人化やアナログな作業を減らし、誰が担当してもスムーズに業務を進められる仕組みづくりに力を入れてきました。事業部の営業経験があるからこそ、管理側の都合だけで仕組みを作るのではなく、「実際に使う人にとって分かりやすいか、負担になっていないか」という現場目線を大切にしています。
新しい仕組みやDXを取り入れる際も、最初から完璧を目指すのではなく、周囲の意見を常に聞きながら少しずつ改善していくことを意識しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
一番成長したと感じるのは、目の前の業務だけではなく、会社全体を見て物事を考えられるようになったことです。
もともとは営業としてお客様と向き合っていましたが、現在は縁の下の力持ちとして管理部門を担当しています。
立場や担当領域が変わる中で、それぞれの部署が抱える課題や、会社全体として何が必要なのかを考える視点が身につきました。
また、会社設立から現在まで、会社の成長と変化を間近で経験できたことも大きな学びになっています。指示されて決められた仕事をこなすだけではなく、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、挑戦させてもらえる環境だからこそ成長できたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
幅広い仕事に挑戦する機会を与えてもらえたことが大きいと思います。担当領域が変わった際にも、新しいことを学びながら仕事を任せてもらい、実践を通して成長することができました。
また、会社として変化や挑戦をとても前向きに捉える風土があり、「前例がないからやらない」のではなく、「どうすればできるか」を考えられる環境があります。DX化などについても、自分自身が必要だと思ったことを提案し、実際の仕組みづくりまで携われたことは大きな経験でした。
周囲に相談しながらも、自分で考えて行動することを任せてもらえる環境が、現在の自分の成長につながっていると感じています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が尊敬しているのは、仕事に対して自ら行動し、言葉だけではなく背中で示してくれる人です。
失敗を恐れずに挑戦することを応援してくれて、もし仮に上手くいかなかったとしてもカバーしてくれる安心感があります。また、細かく指示をするのではなく、基本的には自由にやらせてもらい、必要な場面ではしっかりと決裁・サポートをしてくれます。
私自身、「こういうことをやってみたい」と思ったことに対して真剣に向き合い、実現するために動いてくれたことがとても印象に残っています。実際に、私がやりたいと考えていたことに向き合ってくれて、サポートいただき現在の部署の立ち上げにつながりました。自分の可能性を信じて、挑戦する機会を与えてくれたことにとても感謝しています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
「まずはやってみる」という姿勢に大きな影響を受けました。
自分自身が挑戦することを応援してもらい、失敗したときには支えてもらった経験があるからこそ、今度は自分が周りの人の挑戦を応援できる存在になりたいと思うようになりました。
また、自由に任せてもらえる環境だからこそ、自分で考えて行動する責任感も身についたと感じています。今では、後輩メンバーに対してもできるだけ可能性を狭めず、「やってみたい」という気持ちを大切にしながら仕事を任せることを意識しています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分で考えて行動したい人や、新しいことに挑戦したい人にとって、良い環境だと思います。
「こうしたい」「こうした方がもっと良くなる」と思ったことを、年齢や役職に関係なく発信しやすく、実際に挑戦させてもらえる環境があります。もちろん、何でも自由というわけではなく、必要な場面では周囲がサポートしてくれるので、安心してチャレンジできます。
また、会社や組織が変化していく中で、自分自身も変化を楽しみながら成長していきたい人には特に合っていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
指示されたことだけをこなしたい人や、変化することに抵抗がある人には、少し合わないかもしれません。
当社は、会社の成長に合わせて業務や仕組みも変化していくため、「今までこうだったから」と現状維持をするよりも、「もっと良くするにはどうしたらいいか」と考えられる人の方が活躍しやすいと思います。
もちろん、最初から何でも自分で考えられる必要はなく、分からないことを周囲に聞いたり、教えてもらったことを吸収したりしながら、自分なりに挑戦していける人に入社してもらえたら嬉しいです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
正直なところ、挫折経験と言えるものは思いつかないです。
周りがフォローをしてくれていたのが大きいかもしれません。
ただ、営業から管理部門へと役割が変わった当初は、これまで経験したことのない社内の仕組みづくりなど、幅広い業務を一から学ぶ必要がありました。
特に、会社が成長する中で、それまでのやり方では対応できない場面も増え、「どうすれば会社全体がスムーズに動くのか」を考えながら仕組みを作っていくことには難しさを感じました。
行政の対応や法律など、自分自身に知識や経験が足りないことを実感する場面も多く、そこは大きな壁でした。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
分からないことをそのままにせず、自分で気が済むまで調べたり、周囲に相談したりしながら、一つずつ知識と経験を積み重ねていきました。
また、すべてを自分一人で解決しようとするのではなく、周囲の力を借りながら進めることの大切さも学びました。特に、挑戦した結果うまくいかなかったときにも支えてくれる人がいたことで、失敗を恐れずに次の一歩を踏み出すことができました。
この経験を通して、分からないことや困難なことがあっても、まずは考えて行動してみること、そして必要なときには周囲を頼ることが大切だと学びました。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
夏季休暇など、仕事だけではなく家族との時間も大切にできる環境があります。また、育休から復帰して働いている社員もかなり多く、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい会社だと感じています。
福利厚生という制度面だけではなく、社員同士の交流が多いことも当社らしさだと思います。社員本人だけではなく、その家族も含めて「ファミリー」という考え方があり、会社として社員とその家族を大切にしているところが魅力です。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
仕事だけに偏るのではなく、家族との時間や自分自身の生活も大切にしながら働けるため、仕事にもより前向きな気持ちで取り組めています。
また、育休から復帰して活躍している社員が多いことで、ライフステージが変わっても働き続けられるという安心感があります。社員同士の交流も多く、仕事上の関係だけではなく、人としてお互いを知る機会があることで、困ったときに相談しやすく、自然と助け合える関係ができていると感じます。
「社員を大切にする」という考え方が、社員本人だけではなく家族にも向けられていることは、長く働く上で大きな安心感につながっています。
-
辞めようと思ったことは？
-
辞めようと思ったことは過去にあります。
特に要因として大きかったのは、自分が担当していたわけではない業務について、担当者がいなくなったことで引き継ぐことになり、これまでの経緯や課題を整理しながら立て直す対応をしなければならなかった時期です。
自分の責任ではない部分まで背負うことになり、業務量だけではなく精神的にも負担が大きく、「もう続けるのは難しいかもしれない」と思ったことがありました。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
周囲の人たちが一緒になって問題を整理してくれたり、仕事面でも精神面でも支えてくれたことが大きかったです。
また、私自身を必要としてくれて、「辞めないでほしい」と引き止めてくれたことも、踏みとどまるきっかけになりました。自分が会社や周囲から必要とされていることを実感し、「もう一度頑張ってみよう」と思うことができました。
この経験を通して、仕事で大変なことがあっても、一人で抱え込む必要はないということを学びました。今では、自分自身が周囲から支えてもらった経験があるからこそ、誰かが困っているときには自分も支える側でありたいと思っています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
入社して間もない人や役職に関係なく、自分の意見や「こうするのはどうだろうか」という考えを発信できることです。
また、挑戦することに対して前向きで、仮にうまくいかなかったとしても、失敗したことだけを責めるのではなく、「次にどうするか」を一緒に考えてくれる環境です。
自分の意見を言いやすく、困ったときには周囲に相談できるという環境が、会社の「当たり前」になっていることは、この会社の大きな特徴だと思います。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
私自身も、周囲から自由に任せてもらい、挑戦を応援してもらった経験があるので、今度は自分が周囲に同じような環境をつくりたいと考えるようになりました。
管理部門では、社員から相談を受ける機会も多いため、まずは相手の話を聞き、頭ごなしに否定しないことを意識しています。
「こうしたい」という意見があれば、すぐに難しい理由を考えるのではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えるようにしています。自分自身がそうしてもらったことで挑戦できた経験があるからこそ、今度は自分が周囲の挑戦を支えられる存在でありたいと思っています。
-
入社理由は？
-
前職でお世話になっていた上司から声をかけていただいたことがきっかけです。これまで一緒に仕事をする中で、その方の仕事に対する姿勢や人との向き合い方を尊敬しており、「この人についていきたい」と思ったことが入社を決めた一番の理由です。
当時は会社の設立時期でもあり、これから会社をつくっていくという環境にも魅力を感じました。決められたものを引き継ぐのではなく、自分たちで考えながら会社をつくっていけることに面白さを感じ、立ち上げに参加させてもらいました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社前は「この人と一緒に仕事がしたい」という思いが一番大きかったのですが、実際に働いてみて、人を大切にする会社の風土そのものに魅力を感じるようになりました。
自分の意見ややりたいことを尊重してもらえ、挑戦する機会を与えてもらえる一方で、困ったときには周囲が支えてくれます。私自身も、営業から管理部門へと仕事の幅を広げ、最終的には自分がやりたいと思っていたことを部署として形にすることができました。
また、社員同士の交流も多く、社員本人だけではなく家族も含めて大切にする考え方が根付いていることも、長く働く中で感じた魅力です。
-
成長につながる制度や学習機会は？
-
私自身は研修を受ける側というより、管理部門として社員へのレクチャーや業務マニュアルの整備を行う立場ですが、人に教えることや、業務を分かりやすく仕組み化すること自体が、自分自身の学習機会になっています。
人に説明するためには、自分自身が業務や制度を正しく理解し、相手にとって分かりやすい形に整理する必要があります。その過程で知識を深めたり、これまで当たり前だと思っていた業務を見直したりする機会が多くあります。
また、入社時のレクチャーや必要に応じた管理部門からの説明、マニュアルの整備など、社員が安心して業務を覚えられる環境づくりにも取り組んでいます。「教える側」になることで、自分自身も学び続けられる環境だと感じています。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
営業時代に培った「相手の立場に立って考える力」と、管理部門で身につけた「仕組みとして考える力」の両方が、現在の仕事に活かされています。
特にDX化や業務改善では、単に効率化するだけではなく、「実際に使う人が迷わず使えるか」「現場にとって本当に便利になっているか」という視点を大切にしています。
また、管理部門としてさまざまな部署と関わることで、個別の業務だけではなく会社全体を見ながら考える力も身につきました。現在は、業務を自分ができるようになるだけではなく、誰が担当しても分かりやすく、次の人に引き継げる状態をつくることを意識しています。
-
