回答者 39人
全口コミ 207件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
ダイセーロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ダイセーロジスティクス株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.17
-
回答者 : 管理部：スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ダイセーロジスティクスで働き続ける一番の理由は？
-
良くも悪くもまだ制度が整いきれていないため、業務改善や仕組み作りにおいて自身の裁量でチャレンジできる伸びしろがあるからです。
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.09
-
回答者 : 管理部：スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
職務柄、他のセンター（事業所）に赴くことが多いのですが、どのセンターの方も、ごみが落ちていたら拾う、などの小さな心遣いができている方が多く、誇らしいと感じます。
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.09
-
回答者 : 事業部：物流事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
誕生日プレゼントのお米が新米で美味しかったです。
-
ダイセーロジスティクスで働き続ける一番の理由は？
-
自宅から近いから
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.24
-
回答者 : 事業部：ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
誰かが欠員してもすぐに対応できる体制は取ってます。層が厚い。
安全研修がしっかりしている。
過去の事故やトラブルを例に同じことを繰り返さない様しっかり教え込む。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
仕事をしてる上で安全について常に考えるようになりました。
代わりの人がいるという気持ちになり、無理せず仕事に取り組むことが出来る。
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.23
-
回答者 : 事業部：倉庫管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
協力し合う風土と、現場の意見を尊重してくれるところです。上下関係にとらわれず、全員で効率や安全を考えながら改善していける文化に魅力を感じています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分の意見が受け入れられ、実際に業務の改善に活かされることで、モチベーションが高まります。また、風通しが良く相談しやすい環境なので、安心して仕事に集中できています。
-
入社前と比べて、「安全」や「品質」に対する考え方はどう変わった？
-
以前は「作業を早く終わらせること」が最優先でしたが、今は「安全がすべてに優先する」という意識に変わりました。日々のKY（危険予知）活動や声かけの徹底により、事故の未然防止の重要性を実感しています。
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.11
-
回答者 : 管理部：スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
1on1など対面で上司とコミュニケーションをとれる、とりやすい環境
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
業務において相談事や困った際に気軽に相談できる
-
入社前と比べて、「安全」や「品質」に対する考え方はどう変わった？
-
運転のプロとして、トラックに乗務してハンドルを握る際の緊張感が増加した
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.11
-
回答者 : 管理部：スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
価値観としては「失敗から学ぶ」という価値観は気に入っています。失敗をしない人はいない中で、失敗から学びを得て次につなげていくということはとても大切であると思います。
失敗した時も責められるのではなく、上司との１on 1を通じて「どうしたらよかったか」「今度はどのように改善したらよいか」と考えられる機会を作っていただけることはとても良い風潮だなと思いました。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分の失敗を向き合い改善ができる機会を与えられていることは、自分の成長の機会に繋がると思います。
-
ダイセーロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.10
-
回答者 : 事業部：物流事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社前と比べて、「安全」や「品質」に対する考え方はどう変わった？
-
「安全」についてですが、今までは全て自己責任であったが、業務で車両を管理するようになって、
協力会社、自社、荷主、に影響してくることなので、今までよりも安全に対して意識するようになりました。
-
