回答者 18人
全口コミ 159件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ハウスドゥ・ジャパンの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「ありがとう」と社内の方に言っていただけたとき。さまざまな業務を担当しますが、その中でも苦労したことに関して感謝の言葉をいただけると、報われると同時に次も頑張ろうと思えます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
できるだけ依頼の意図を汲み取れるようにしています。分からない点は想像だけで済ませず、どういう目的があるのかなどしっかりと把握することで、望まれたものがお届けできるようにしています
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
課員のみなさんと協力して、ひとつのものをつくりあげられる環境が、仕事を頑張るモチベーションになっています。私もほかの方の業務の助けになれば良いなと思っています。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
突発的に発生した大きめの業務に対し、全員が自分の得意なことを持ち寄って率先して動いた結果、無事に完遂でき、依頼側からも感謝していただけた経験から。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ちゃんと「やるべきことを、やるべきタイミングでやる」人。
必要なことをきちんと段階的に遂行できる人。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
己の怠惰さを改めて自覚し、できないなりに「マシ」になろうという気持ちになった。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
事務職に至るまで、みんな気合を入れて働いている。
成果を出そうという風土。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
「他人の業務」ではなく「この会社の業務」として捉えているのか、協力する姿勢も顕著で、一緒に働くという意識に繋がっている
-
入社理由は？
-
希望エリアと職種だったため。
また、実際に一緒に働く方とお話でき、イメージがつかめたため
-
実際に入社してわかったことは？
-
自由に働かせていただける。
-
この会社での活躍条件は？
-
積極的に首を突っ込んでいくこと。それにより、多くの方の助力や、新しい情報が得られる。己で広げていく気持ち。
また、何事も素早く意思決定し、順序立てて計画し、遂行する能力はかなり必要。
（逆に1～100まで懇切丁寧なチュートリアル、べた付きでの指導、言われたことだけやる、を必須とする方は厳しいかもしれない）
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
頻繁に課員に状況を公開し、助力を得たい旨などを伝えあう機会を定期的に設けている。
また、どうしたらいいか迷ったときにとりあえずすぐ相談する風土がある。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
ライフサポート休暇には助けられています。
有休がまだ付与されてない期間に定期通院などの予定が入っていても、半日単位で取得できるため助かりました。
また、入社初月に親族が亡くなった際も、忌引きを使用でき大変助かりました（入社半年以降から利用可という会社もあるため）。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
他の方が休まれたときには、自分にできることがないか気に掛けています。
みんなでカバーし合うという感覚です。
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分自身が仕入れた物件に新たな人が住まいを建てられているのを見たときにやりがいを感じました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
横の繋がりを作るために数多くの不動産業者に訪問し、関係性を構築しました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
インセンティブが入る瞬間です。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
生活が豊かになることで心に余裕が出来るからです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同じ店舗内にいる先輩で、損得関係なく気配りが出来る同僚に対して敬意をはらいます。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
歳関係なく、気配り心配り出来ることは仕事を円滑に回すためにも大切なことだと思います。
-
入社理由は？
-
売買を学びたいというところと、成果主義のところです。
-
実際に入社してわかったことは？
-
絶対的な成果主義ということです。
-
この会社での活躍条件は？
-
数字に貪欲な人です。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
常に数字を意識することです。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
個人の裁量で有給を取得できます。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
スケジューリングです。
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業社員の月末の追い込み方
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
負けず嫌いなので自分も負けてられないという風に思います。
-
入社理由は？
-
社長の熱量
-
実際に入社してわかったことは？
-
第4営業部しかわかりませんが、社員皆がやる気にあふれ切磋琢磨している。
-
この会社での活躍条件は？
-
平常心が必要だとおもいます。
なぜなら、自分が契約がなく焦っていても常に平常心をもちぶれない目線が必要だと思います。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
自分の目線がぶれているか先輩社員に相談しあっている
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業をせずに業務時間内で仕事を終わらせる雰囲気
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
効率よく業務を行うこと
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の仕入れた不動産が高粗利で売れた時
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
給料、表彰
-
入社理由は？
-
不動産知識の幅を広げる為
-
この会社での活躍条件は？
-
人に信頼される能力が必要だと思います。
業者からこの人に情報を紹介したいと思われないと、良い物件を仕入れることが出来ないと感じている為です。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
業者へのこまめな連絡や、情報共有をしております。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
不動産業でも日曜日休みを取れるのは、家族の時間も作れるので助かっています。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
前日に次の日の仕事スケジュールをイメージすることで、当日やることを考える無駄な時間を削減しています。
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
成果が出た時
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
前職からの経験をフルで活用した
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
仕事内容自体が好きなこと
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
今までの経験上
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
大阪での先輩、上司
気軽に相談もでき雰囲気を良く作ってくれている
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
数字面で負けたくないと感じています。
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
実力で評価してもらえる
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
数字の目標達成意欲が上がる
-
入社理由は？
-
歩合の還元率が高い
-
この会社での活躍条件は？
-
自分で数字を作る責任感
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.05
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
売却時に高利益が出た時。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
案件をたくさん査定する。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
子供たちに満足いく生活を送る為。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
職場環境を良くすることをしている部長職。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
仕事に没頭できる環境を整えて頂いている。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
結果を出せない営業職は厳しいところ。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分自身にはっぱをかけることができる。
-
入社理由は？
-
歩合。
-
実際に入社してわかったことは？
-
スピード感のある営業体制。
-
この会社での活躍条件は？
-
仕入れをする能力。
物件を最大限の価値を作る能力。
高粗利を上げる為。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
案件をたくさん査定する。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業時間が少ない。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
業務の効率化図る。
-
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.05
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
物件を市場に出して、すぐに成約になる事。早ければ早いほど、市場に適正な商品を提供できている事。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
とにかく、沢山仕入する事。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族がいるため。
営業成績でトップを目指す
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
営業成績で上位に入ると認められ、自身の誇りになる。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
市田社長
営業成績で、圧倒的な成果を出せており、公私ともに充実している印象。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
自分の人生は、自分が主人公である。
道を切り開けるかは自分に懸かっているいると影響を受けました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
失敗事例・成功事例の共有する場がある事
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
特に失敗事例については、同じ轍を踏まないように気を付ける事が出来る。
-
入社理由は？
-
報酬が沢山得られる、WLBが充実、東証一部上場企業である事。
-
実際に入社してわかったことは？
-
東証一部上場企業である事で大きな会社で働いている認識、買取金額に上限が無い事。
-
この会社での活躍条件は？
-
大手仲介業者とのつながりを如何に増やせるか。案件数を増やすにはこれに尽きると思います。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
実際に取引する。定期的に（しつこくならない程度に）連絡を行う事。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休暇は柔軟に取りやすいのはうれしいです。
残業については、成果を残せる人でしたら、多くして問題ない風潮が欲しい。
成果を残している自身が、残業しなければならない状況が多いため、時間の制約が多いのは嫌気が差します。
逆に、成果を残していないのに残業が多い人は、是正指導が必要だと思います。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
残業しないことが目的とならない様、前倒しで対応する事。カレンダーと自身で用意した手帳で、無駄な動きを極力減らす。
-
