オンタイムデリバリージャパン株式会社

現職社員の口コミ・評判

#挑戦しやすい風土

#自主性が尊重される社風

#社員のビジョン共感度が高い

#仕事を楽しんでいる社員が多い

オンタイムデリバリージャパン株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数：オンタイムデリバリージャパン株式会社社員17名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2022.8.30〜2022.9.12

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
オンタイムデリバリージャパン株式会社の働きやすさ

オンタイムデリバリージャパン株式会社の働きやすいポイント

「人格的成長」が企業理念に掲げられ、仕事を通じてスキルのみならず、人としての成長が遂げられる制度と文化が形成されている
ベンチャーならではの「社長との距離の近さ」がウリ。個人の「やりたい」が尊重され、チャレンジしやすい組織風土。
社員同士の仲も良く、相互に尊重と協力をし合う文化。人間関係におけるストレスが極端に低いのが結果から見て取れる。

若い世代の仲間たちと、圧倒的な成長を遂げられる！

「仕事を通じた人格的成長」という企業理念とそれを実現できる環境こそオンタイムデリバリージャパンならではの働く魅力。理念に基づく評価制度や教育目標などが定められており、成果のみならず日々の努力やチャレンジが評価される環境です。様々な企業の経営課題と向き合う機会も多く、20代のうちから圧倒的なスピードで知見・経験を吸収・蓄積できます。代表との距離も近いため、社員一人ひとりの「やりたい」がすぐに形になる点も社員から高評価を得ています。

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現職社員の声からわかった！
オンタイムデリバリージャパン株式会社の
「ここ」が気になる

営業／正社員／男性／1〜3年

成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。

ビジョン・価値観

会社のミッション（経営理念）である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。

業務プロセス

競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、徐々に成果も見え始めている。

成長マインド

個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。

人間関係

人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。社内外問わず仲が良いと思う。

制度・仕組み

週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。
マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年

顧客の業績に貢献するというミッションのもと、一丸となって業務に取り組めているとは思う。仕事の負荷に関しても軽減する取り組みはなされており、在宅など柔軟に働ける点も非常に良いと思う。

ビジョン・価値観

業務が現場に任されているため、自由な裁量で仕事ができている

業務プロセス

必要に応じてアルバイトを雇ってもらえる点で業務負荷軽減できている

成長マインド

成長マインドが非常に高いと感じる。

人間関係

チーム内はとくに良好だが、仕事の依頼の仕方などで他部署との関係はお互いに気を遣う

制度・仕組み

休日の制度について、夏季休暇や年末年始休暇が有給消化になっているように見える。違うかもしれないがよく理解できていない。また長期休暇や計画年休の広報がなく分からない。早い段階で知りたい。

社員の声に本気で答える
オンタイムデリバリージャパン株式会社の
取り組み

社内エンジニアによる業務効率化の推進

一人ひとりの業務的な負荷を軽くするべく、社内エンジニアが毎月3本程度の業務効率化ツールをリリースするなど、働きやすさ推進にも積極的に取り組んでいます。2022年度には、工数の可視化と分析を全社的に行い、顧客ごとの提案資料やレポート資料の作成に多くの工数を要していた課題を抽出し、資料作成の自動化ツールを開発。それに加えて資料の見方を解説するマニュアルも作成し、業務効率化と顧客対応の品質均一化・向上を図るなど、顧客と社員の満足度向上に向けて力を入れています。

余談ですが、社内エンジニアのマインドは常に「フロントに立つ仲間のため」と「顧客への成果提供」に重きが置かれているとか。業務効率化の裏側にはオンタイムデリバリージャパンならではの「仲間想い」の文化も垣間見えます。

ニューノーマルな教育体制を整備

こちらも2022年度の最新の取り組み。「議事録アプリ」の導入で社内で商談の見える化を図りました。以前は先輩社員が商談に同行し、後輩社員が「背中を見て学ぶ」といった昭和的な文化が残っていましたが、今では新人メンバーが単独で営業を行い、その録画を先輩が見て、具体的かつ的確なフィードバックを行う文化が形成されています。自慢の録画を持ち寄り、360度評価を行う「グッドソリューション賞」というコンテストも実施しており、成長スピードを加速させています。

これらの取り組みはすべて直近（2022年12月時点）での内容であり、今後も既存のツールのブラッシュアップや新たな挑戦が行われることは言うまでもないでしょう。

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オンタイムデリバリージャパン株式会社の現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

働きやすい
成長できる
挑戦・チャレンジ
働きがい
人間関係
休暇・休日
企業理念
在宅勤務・テレワーク

その他／正社員／男性／1年未満

社員同士の仲も良く、風通しのよい職場なので、そういった面で働きやすい環境であると感じる。また、分業制をとってることで、各々がそれぞれの分野で十分な力を発揮できるため、そこが働きがいといったとこに繋がっていると感じる。

ビジョン・価値観

日本社会の発展や会社の成長を目指すと共に、社員ひとりひとりが成長できる環境である為、そこが魅力的であり、日々の働きがいに繋がっている点だと感じる。

業務プロセス

分業制をとっている事で、それぞれの分野でひとりひとりが十分な力を発揮でき、また他部署の方とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるので、そこは魅力的であり働きやすさにつながっていると感じる。

成長マインド

社歴に関係なく、ひとりひとりが意見を言える環境にある為、あらゆる事に挑戦しやすいと感じる。また、上司にも相談や質問しやすい環境のため、教育面でもしっかりしていると感じる。

人間関係

理不尽な事を言う上司もいなく、社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあり、定期的にシャッフルランチといった交流の場も設けられているので、非常に良いと感じる。

制度・仕組み

休日出勤などはなく、しっかりとカレンダー通りに休日が設けられてるので、働きやすい環境だと感じる。また、社歴に関係なく頑張った分だけ評価されるので、そこは働きがいに繋がっている。
その他／正社員／女性／1〜3年

任せてもらえる範囲が広く、一緒に会社の規模や文化をつくっていくという点での働きがいを感じている。20代のうちに経験できることは他社と比較しても広く、EPなど大手企業や大口顧客とも若手段階から関わることができるため、社外からの吸収も多い。人事が設立されて働きやすさは非常に変わったと思う。働きやすさが改善されたからこそミッションという部分で退職者が増えたものの、どちらも両立できるようになればより良い会社になると感じている。

ビジョン・価値観

顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。

業務プロセス

分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。

成長マインド

1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。

人間関係

コミュニケーションは活発で、チームの垣根を超えかなり仲が良いと思う。20代前半から40代まで仲が良く、休日に一緒に遊びに行ったという話もある。仲が良いため業務が部活やサークルのノリになってしまわないようメリハリを持ったコミュニケーションが必要。

制度・仕組み

リーダーがプレイングマネージャーとして代表の下にいる以上、キャリア形成が難しいと思う。他社であれば課長代理→課長→所長→部長といった昇進フェーズが明確に決まっているものの、ベンチャーということもありリーダー以上のポジションがないことが、キャリアアップ目的での入社がない理由の一つではないだろうか。それが構築されればキャリア志向の方の働きがいに繋がると思う。
営業／正社員／男性／1〜3年

成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。

ビジョン・価値観

会社のミッション（経営理念）である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。

業務プロセス

競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、徐々に成果も見え始めている。

成長マインド

個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。

人間関係

人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。社内外問わず仲が良いと思う。

制度・仕組み

週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。
営業／正社員／男性／1〜3年

経験の浅い方でも、意見を発信しやすく、裁量は大きい為、働き甲斐は感じやすいと思います。働きやすさについては、完休二日で、有休も申請すると取れるので休みやすいと思いますが、業務量が多く、残業時間が多いところがハードです。

ビジョン・価値観

競合も多い業界であるが、その中からお客様に選んで頂けた瞬間。リピートをもらった時は働きがいを感じます。

業務プロセス

分業制の為、一定、各々専門分野に集中できる点は魅力的ですが、業務量の多さから、各部門担当者の手が回らない時は、自ら動かないといけない時もあります。

成長マインド

社長の成長に対する要望度は高いですが、社員全員が同じマインドで取り組めているかは定かではありません。

人間関係

webツールを用いてのコミュニケーションがメインです。接点のある人とない人との差が大きいように感じます。

制度・仕組み

給与は恐らく業界比較と同等。福利厚生はやはり大手にはかないません。キャリアパスは、勤続年数が短い社員が多く、5年後・10年後のキャリアが見えていません。
マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年

顧客の業績に貢献するというミッションのもと、一丸となって業務に取り組めているとは思う。仕事の負荷に関しても軽減する取り組みはなされており、在宅など柔軟に働ける点も非常に良いと思う。

ビジョン・価値観

業務が現場に任されているため、自由な裁量で仕事ができている

業務プロセス

必要に応じてアルバイトを雇ってもらえる点で業務負荷軽減できている

成長マインド

成長マインドが非常に高いと感じる。

人間関係

チーム内はとくに良好だが、仕事の依頼の仕方などで他部署との関係はお互いに気を遣う

制度・仕組み

休日の制度について、夏季休暇や年末年始休暇が有給消化になっているように見える。違うかもしれないがよく理解できていない。また長期休暇や計画年休の広報がなく分からない。早い段階で知りたい。
顧客サポート／正社員／男性／1年未満

働きがい、働きやすさは感じているものの、よりよくできる点はあると思う。組織として定着率に課題があり、過去のナレッジ共有や引継ぎが甘く、培ってきたものが活かされず自転車操業のような状況になってしまう恐れを感じている。組織として優秀な確保すべき人材には、つなぎとめられるための働きがいや働きやすさが必要である。

ビジョン・価値観

行動指針が設定されていることによって、組織に考えを浸透しやすい。

業務プロセス

業務フローの自由度が高く、自分の考えを業務に反映しやすい。

成長マインド

個人の裁量の部分が多く、成長にも個人差が大きく見受けられる。人を育成するサポートが整っていないため定着に課題を感じる。

人間関係

相手を慮る姿勢が欠落していることがある。仕事に関して組織で行う認識が甘く、部署を超えた連携が上手くいっていない。話すメンバーも固定されている印象を受け、ナレッジの社内共有がされていない。

制度・仕組み

キャリアパスが定められていない為、努力次第で何でもできる可能性がある点。自己成長をするために課題感を持って行動できることが働きがいに繋がっている。
営業／正社員／男性／1年未満

働き甲斐でいうと仕事で発揮できるように成長マインドを大事にしているのであれば自己研鑽で必要な書籍の図書カードなどを福利厚生で入れれた方がよいと思います。

ビジョン・価値観

仕事を通じた人格的成長を掲げて仕事をしているため、全体で発表する場や本などの紹介など積極的にアウトプットする姿勢があるのは良い。

業務プロセス

リモートワークになってからコミュニケーションは減ったが移動時間は削減できて効率化はされた。またDBのシステムを積極的に用いているため業務フローの短縮化は図れている。

成長マインド

色々なことにチャレンジできる環境なので成長はできると思う。

人間関係

リモートワーても適用することによって移動時間の削減になっていて良いが週1ペースで出社して顔を合わせる機会はあってもいいと思う。

制度・仕組み

休日休暇は完全週休二日制なので休みは取れている。
その他／正社員／女性／1年未満

部署にもよると思うが、全体として働きやすい会社であると思う。業務における目標を持つと、上司がそれにコミットしてくれるため、やりがいを感じられる。

ビジョン・価値観

「起業の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する」、「仕事を通じた人格的成長」に共感しており、仕事の節々に企業精神を感じることができる。

業務プロセス

分業制をしいており、個々人が自分の業務に専念できるため、突出したスキルを伸ばすことができる。

成長マインド

スキルアップ用の勉強会はあるが、資格取得支援制度など、キャリアアップにつながる教育制度はない。

人間関係

風通しが良く、社内コミュニケーションがとりやすい。

制度・仕組み

在宅制度が整っているため、コロナや異常気象で出社できない時も安心である。キャリアアップにつながるような制度・福利厚生はない。一部業務が個人に依存しているため、有休をとりづらいと感じることがある。
その他／正社員／男性／1年未満

働きやすいと感じています。人に恵まれた環境だと個人的には思います。

ビジョン・価値観

理念や企業戦略など、学べるものが非常に多いと感じています。

業務プロセス

データベースを活用した求人のナレッジの蓄積があり、年次の浅い人間で能動的であれば多くを学ぶことが出来る環境です。

成長マインド

意見や案が即座につぶされるということがなく、まず一度議題として挙げる、そこで通れば実際に改善に取り組んでもらえるなどボトムアップで組織が動くことも多々あり、効力感の大きさに魅力を感じることが出来ると思います。

人間関係

部署の垣根を越えてコミュニケーションがあり、お互いをカバーし合っていると思います。

制度・仕組み

週休3日制で働かれる方がいたり、テレワーク制度を導入していたりと、労働環境をよくしていこうという動きがあり、働きやすさに繋がっています。
総務・人事・労務・法務／正社員／女性／1〜3年

「働きがい」を求めて入ってきた社員を、本人の希望が叶う形でしっかり教育・サポートしまっすぐ伸ばしてあげられるような環境づくりがまだまだ課題であると感じます。また、社員の「働きやすさ」を整えることで人材の流出を防ぐことに繋がるのではないかと考えています。

ビジョン・価値観

顧客志向、成長志向である点が魅力的だと感じています。明文化されており浸透もしている為、共通言語として使いやすいです。

業務プロセス

小さな会社だからこそ、状況に応じて柔軟に対応できる点が魅力です。

成長マインド

成長マインドをもって入社した社員が多いので、成長というのはキーワードとしてよくとびかっています。

人間関係

社員同士の距離が近く、発言しやすい雰囲気はあると感じます。

制度・仕組み

リモートワークを取り入れたことによって従業員満足度は向上したように感じます。