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口コミ 154件
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DTP・組版、出版物制作、編集・デザイン、企業プロモーションなどの制作支援を行う株式会社シーティーイー。人材派遣・紹介、AI活用、業務改善、システム開発まで幅広く手がけている。
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回答者 31人
全口コミ 154件
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株式会社シーティーイーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社シーティーイーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.02
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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毎日、丁寧に皆協力して仕事を進めているのは良いと思います。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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それに応えようと、頑張るモードになります。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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1つのフロアになり、会社全体の一体感が生まれたと感じています。事務所移転に伴い、駅の出入口に近くなり、天候による負担も軽減されました。昼食についても、駅周辺の飲食店を利用できるようになり、選択肢が増えました。
時間休制度の導入により、これまでは朝の私用に対応する際は午前半休のみでしたが、現在は1時間単位で休暇を取得できるようになり、より柔軟に対応できるようになりました。会社用スマホとTeamsの活用により、時間や場所にとらわれない働き方も一部可能になったと感じています。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1つのフロアになったことで、お互いに挨拶をする機会が増え、社内のコミュニケーションが活発になりました。また、体調不良などで休暇を取得した際にも、必要な情報を確認しやすくなり、安心感につながっています。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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時間を管理するようになり、メリハリがついた。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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無理・無駄な残業はほぼ無くなり、休みも取れるようになった。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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それぞれ実務を担当しながらも、社員全員が営業として顧客対応を行う様になり、社外とのコミュニケーションが非常に円滑になった。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分はその中でも専任の営業として、より社外での活動に重きを置ける様になった。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の特性や意向に合った職務遂行を尊重していただける。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身で試行錯誤し、より良い職務の遂行方法をブラッシュアップしていける。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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会社の雰囲気が目先の仕事よりも少し先の将来を考えるようになったと感じています。また、作業だけに特化した社員がいなくなったことで費用や経費への意識が向くようになりました。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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受注、手配、製作作業、納品までの一連の流れを「チーム」で対応する意識を持つようになりました。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全ての社員の人柄がよく接しやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何かあったときに、周りに相談しやすい。
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株式会社シーティーイー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 契約社員 -
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ここ数年で「良くなった」と感じる変化は？
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コロナ以降、仕事量の変化に伴い人員体制の見直しが行われましたが、その結果として一人ひとりの役割や責任範囲がより明確になったと感じています。自分が担う業務の重要性を意識する機会が増え、主体的に考え行動する文化が強まったことで、個人の意識も変わりスキル向上にもつながりました。また、限られた人数で成果を出すために部門間の連携や効率化への意識も高まり、会社全体として成長できたことは良い変化だと感じています。
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その変化は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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役割や責任が明確になったことで、これまで以上に主体的に考えて行動するようになりました。自分の仕事がお客様や会社にどのような価値を生み出しているかを実感できる場面が増え、責任感とともに働きがいも大きくなったと感じています。
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