株式会社コトラ の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 Web系
現職社員口コミ 228件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
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回答者 63人
全口コミ 228件
※このページでは、株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.07.14~2023.11.30）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2023.07.21
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回答者 : ソリューショングループ
40代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワンフロアに出社している従業員全員がいるので、コミュニケーションが取りやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フロントメンバー（コンサルタント）として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フロントメンバー（コンサルタント）については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。
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