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note 人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
回答者 63人
全口コミ 228件
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株式会社コトラの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.11.24
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回答者 : ソリューショングループ
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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成長の出来る環境がある。優秀な社員が多い。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事内容そのものが企業や転職希望者の役に立つことができる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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優秀な社員が多く、そこから学ぶべき点が多い。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲の高い人、自己をしっかりと律することの出来る人
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株式会社コトラ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.24
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回答者 : ソリューショングループ
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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担当したキャンディデートの転職活動終了時、「ありがとう」の言葉を頂いた時。同様に、担当企業から「良い人材を採用できた、ありがとう」のお言葉を頂いたとき。
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株式会社コトラ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.21
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回答者 : ソリューショングループ
40代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワンフロアに出社している従業員全員がいるので、コミュニケーションが取りやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フロントメンバー（コンサルタント）として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フロントメンバー（コンサルタント）については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。
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株式会社コトラ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.21
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回答者 : ソリューショングループ
50代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社長や取締役などの経営陣が、紹介業の経験者（現場を知っている）であり、指示や方針が非常に的確。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確で違和を感じるような部分はない。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセス・フローについて、やりずらさや懸念事項は思いつかない。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションや意欲の高い社員が多い。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価方法が明確で顧客を見て仕事ができる。それが社内に気を使わずに人間関係も正しく働きやすくなっている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇・制度面について不満は全くありません。休日はとりづらい方にチェックを入れたのは、クライアントは休んでおらずスピード感を持って仕事をしたい為。
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