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口コミ 98件
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デジタル化の促進につながる多様なサービスを手掛けているギブリー。テクノロジー人材の採用・育成支援をはじめ、事業成長支援、生産性向上支援、新事業開発など幅広く展開。
口コミ 98件
回答者 27人
全口コミ 98件
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株式会社ギブリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.04.21
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回答者 : マーケティング
30代 | 女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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相談がしやすい社風で、チーム一丸で目標達成するための会話が楽しい／心地いい会社です！
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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健全に顧客と向き合う社風、納得がいかなければちゃんと議論できる環境だと思います
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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良くも悪くもも役割が明確に決まっているわけではないので、型にはまらない働き方が合う方には良いとおもいます
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人での意識は高く風通しも良いが、サービスの性質上、方向転換も激しいため現場が混乱するような事象はよくあると思う
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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比較的、善良な人たちが集まっている組織だと思う
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業部によって働きやすさは変わる印象です
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株式会社ギブリー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.21
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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チームの人数が適切なので、上長からのFBをもらいやすい
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全員が同じ方向を向くことができている点
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセス・フローの見直しが常に行われる体質であるため
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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四半期ごとに評価があるのでモチベーションを保ちやすい
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1年目でも意見を出しやすい環境！
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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インターンの時から評価制度がある点
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株式会社ギブリー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.14
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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解決したい課題があった時、自分でデータを見に行って事実を定量で捉えられるようになっている。そこからの解決策のアイディアについて、提案ベースで上司に持ってくと、ほぼ承認される。実行して失敗したならそれはチームとしての資産、という考え方が根付いており、それが新たなトライをするにあたってかなり有難い。
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株式会社ギブリー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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相談したいことがあったとき、事業部や職種を超えて教えてくれたりするところ。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンがあることで目標に向かって走れていると感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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朝礼を通して事業戦略についての共有があったり、目標設定の基準が明確なので仕事の計画がたてやすい。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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行動指針に本質に向かえがあるため、みんながもっと探求しようという姿勢があると思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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Give＆Giveの考え方が浸透していて自分のことだけでなく相手を思いやる心がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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海外出身の社員もたくさんいて、翻訳機能の導入などもある。
相談次第では労働時間や労働環境を調整できたりする。
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株式会社ギブリー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.04.11
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自由度が高い環境だと思います。
リモートとか有休とか自由です。あと、みんな他の人にも優しい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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基本的にビジョン・ミッション・行動指針などは評価とも連動していて一貫しています。
他のスタートアップと比べると、一見して抽象的に見えますが、社内に複数のスタートアップを並行して走らせる事業体でその体制をより加速したい、という方針があるため、色んな人の想いを内包できる、という点で適切な設計だと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務フローは完成されていません。体制の変化もあるので難しい側面もあるし、ある程度の柔軟性を残しておきたいという想いも運営側にはあるので、むしろそこを自分の手で創りたい人には働きやすい環境と言えるかなと思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションが高い方は多いと思います。社内のスラックは非常にオープンなので、他の事業の活躍しているメンバーの発信など見ていると、非常にポジティブな気持ちになれます。熱い人も多いです。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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いい人多いです。これは出戻りされた方にも聞きました。
役員陣も気さくだし、外国籍メンバーとの距離も近い。私はシャイなのと英語できないので最低限ですけど、みんな話してみると本当にいい人ばっかり。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面は、育休・産休とかは全然あるんですが、〇〇援助みたいなボトムアップ型のものは限られます。要は、個人の努力に関係ない曖昧な福利厚生って誰のため？みたいな発想で。その分、評価機会を年4回にして給与に反映しようぜ、みたいな感じです。
この辺も作って終わりじゃないので、これからもっとブラッシュアップされると思います。
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