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株式会社旭ハウジングの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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視野の広さです。視野が広がったことで、自分のやるべきことが明確になり、目標までの道筋を立てることに楽しさを感じられるようになりました。
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成長できた理由は？
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質問がしやすい環境であったことが、大きな成長に繋がりました。失敗や不明点をすぐに修正・解決できたことが成長の要因だと感じています。
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入社理由は？
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入社の最大の決め手は、先輩社員の方との面談です。当時は専門知識がなく不安もありましたが、具体的な業務の様子を伺ううちに、自分が貢献している姿を鮮明に描くことができ、挑戦したいという決意が固まりました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから主体性を育んでくれる環境に魅力に感じました。仕事の向き合い方や考え方から一緒に考えてくれる為、成長のスピードが早く感じます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての心構え、社会的責任。
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成長できた理由は？
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契約および決済において多額の資金が動く職務に就いているため、自ずと責任感が強くなります。
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入社理由は？
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入社時の社長との面談でやる気を掻き立てられた。
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実際に入社してわかったことは？
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責任ある業務を任されることで、会社の一員であるという実感が湧き、そこに大きなやりがいを感じています。またそこに魅力を感じます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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どんなに小さな仕事でも、目の前のことに丁寧に向き合って、その結果が誰かの助けになったり、数字として確かめられた時に「この仕事をやっていて良かったな」と感じます。例えば、現場の人が迷いやすかった集計の型を少し整えたところ、「これなら迷わず動ける」と言ってもらえ、翌月には成約の動きもわずかですが持ち直しました。派手な功績ではなくても、社内外の誰かの負担が軽くなり、最終的に会社の成長に寄与できたと実感できる瞬間は、静かに誇らしい瞬間です。自分の関わりが、日々の業務を少しでも前へ進める後押しになっているのだと感じられる――その積み重ねが、ここで働く意味だと思っています。
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そのために努力・工夫したことは？
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一人で完結する仕事はほとんどないので、まずはコミュニケーションを大事にしています。相手の立場や状況を丁寧に理解しつつ、「そもそもの前提は本当に正しいのか？」を穏やかに問い直すことで、より良い解決策に近づけるよう意識しています。テクノロジーも積極的に取り入れ、再現性や効率を上げる工夫も欠かしません。限られた時間とエネルギーの中で、自分が投じられるリソースはきちんと使い切る、という姿勢で臨んでいます。また、日々アンテナを張って学び続け、得た知識は小さく試し、良ければ仕組みに落とし込む――そんな地道なサイクルを回すことで、結果的に「ありがとう」と成果の両方を生みやすくなると考えています。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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中途で入社しましたが、正直なところ、前職までの経験が豊富だったわけではありません。多少なりとも同じ業界にいたことで、用語や業界特有の流れに抵抗がなかったことは、最初のキャッチアップに役立ちました。ただ、本当の意味での「成長」や「挑戦」は、この会社に入ってから始まった実感があります。特に企画やシステムに関わる業務は、未経験だった分、毎日が新しい発見の連続です。前例のないことにトライする機会も多く、思考力やスピード感、巻き込み力など、自分の引き出しが確実に増えているのを感じています。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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まずは、自分の物事に対するスタンスによるところが大きいと思います。どんなことにも意味を見出して、前向きに取り組む。目の前の仕事に本気で向き合い、目的意識を持ってやり切る。そうしていく中で、過去に点だった経験が線になってつながる瞬間が、何度もありました。そして会社側も、挑戦を歓迎する空気があります。スピード感があり、変化を受け入れ、成長を止めない文化があるので、この環境と、自分自身の意志と行動が噛み合ったことで、未経験分野にも飛び込めたし、少しずつ成果も出せるようになったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に働けて良かったと思う人は、判断がとにかく早く、物事を一瞬で本質で捉える力があります。表に見えている部分の完成度も高いのに、実は裏側の細かいところまできっちり気を配っている。その姿勢を見ていると、「見えている努力」も「見えていない努力」もどちらも手を抜かずに積み重ねているのが伝わってきて、本当にすごいなと感じます。話し方もスマートで、細かい気遣いや場の空気の読み方も自然。一緒に働けていること自体が学びの連続で、出会えて良かったと思える存在です。
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その人から影響を受けたことは？
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その人を見ていると、単純に「自分ももっと速く、深く、強くなりたい」と思います。目標というより“越えたい存在”として意識しているので、成長のスピードを上げないと到底追いつけないと感じさせてくれるのが刺激です。仕事面だけでなく、ちょっとした雑談の中にも思考の深さや教養の広さを感じることが多く、考え方やものの見方にも良い影響を受けています。自分も誰かにとってそういう存在になれるよう、日々アンテナを張って吸収し、行動するようにしています。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社で働いていて「らしさ」を感じるのは、基本的にみんなが前を向いていて、後ろめたいことを良しとしない雰囲気があるところです。仕事が簡単なことばかりではない分、ミスや困難に直面する場面もありますが、それを責めるのではなく、お互いにフォローし合う空気があります。誰かの仕事が詰まっていれば自然と声をかける文化があり、「ちゃんと見てくれてる人がいる」と実感できます。結果だけでなくプロセスも大切にしているからこそ、頑張っている人が浮かばれる会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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誰かに支えてもらったとき、「自分も返したいな」と思えるんですよね。それが結果的に、日々の仕事へのモチベーションになっています。困っている人がいたら自分から手を差し伸べるとか、少しでも前向きな空気を周りに伝えたいと思えること。それって強制じゃなくて、自発的な気持ちから生まれているのがこの会社のいいところです。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休2日制がしっかり機能していて、有休も基本的には問題なく取得できます。月に1～2回は「ノー残業デー」も設けられていて、定時で帰る空気感が自然とできあがっているのも特徴です。制度があるだけでなく、それがちゃんと使える文化になっているのはありがたいポイントですね。忙しい時期はもちろんありますが、会社として「働き方」に目を向けようとしているのは伝わってきます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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たまに早めに退社できる日は、友人と食事に行ったり、リフレッシュの時間にあてたりしています。そういう時間があることで、気持ちがリセットできて、結果的に翌日以降の仕事にもいい影響が出ている実感があります。プライベートの充実は、働きやすさにもつながっていると感じます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社の仕事は業者様と一般のお客様どちらともコミュニケーションをとります。やはり人を相手にする仕事ですので、常にどう対応すれば気持ちよく私とお話してくれるだろう、仕事をしていただけるだろうと意識しながら日々仕事しております。これを続けていると「貴方だから安心」「貴方だから一緒に仕事したい」というありがたいお言葉を頂けるときがあり、こういったときに頑張ってよかったとやりがいを感じる瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々その日の反省を就寝前に行うことです。今日は何ができて何ができなかったのか。どうすれば改善できるのか。これを毎日行ってきました。これをコツコツ続けていくことで日々一歩ずつ成長していけたなと今振り返ると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に働いている上司の皆さんです。新人ゆえご迷惑をおかけしてしまうことが何度かございましたが、すぐ適格なリカバリー方法を教えていただけて解決に導いていただける。本当に頼りになる方々で、一緒に仕事をしていて勉強になります。いずれ来たる後輩のためにも少しでも吸収して私も肩を並べられるよう精進していきたいと感じております。
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その人から影響を受けたことは？
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私自身、正直小心者で突然のアクシデントに弱く、焦ってしまいミスを重ねてしまうことが多々あり、初めての業務に取り掛かるさいに失敗の恐れから固くなってしまうことが悩みでした。ただ、どんなミスをしても上司の皆様から適切なアドバイスをもらっていくうちにだんだんと自信がついていき、今では段々と私自身でもミスのリカバリー及びどうすればよいかの道筋を立てることができるようになってきており成長した実感があります。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係なく、活躍した人間を正当に評価していただける会社だと思っております。実際に私の先輩は2年目にして成績を残し、昇格営業所の主任を任されています。成果を残せば新人でも昇格させる評価してくれるのは、私も頑張りたいなと思わせてくれる弊社の気に入っているところでございます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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どれだけ頑張って成果を残しても評価していただけないとどうしても業務のモチベーションを保つことが難しいです。ただ、弊社は新人でも頑張って成果を残せば正当な評価を下してくれるという信頼感があります。そのため、成長している実感も沸き日々頑張るモチベーションを作ってくれるので非常にいい環境だと思っております。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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不動産業の営業と聞くとどうしても同じ職場でも社員同士は成績を争うライバルというのが私の入社前のイメージでした。ただ、入社した後は確かにライバルともいえるのですがお互いにリスペクトを持っており、お互いに改善すべきところを指摘しあったり、業務を手伝ったりと競うライバルでありつつも共に高め合っていく仲間というような関係性で良い意味で裏切られましたし、入ってよかったと思える環境でした。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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まず弊社は完全週休二日制、月に数回あるノー残業デーがあります。また、夏季休暇及び冬季休暇がございます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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弊社のような不動産業界は休みを返上して出勤などの印象の方が多いかと存じます。実際に私もそういうイメージで覚悟はしておりました。しかし、弊社はそのようなイメージとは違い、完全週休二日制、夏季休暇及び冬季休暇があり、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしている企業でした。直近では年間休日が増やす動きがあり、常に社員が働きやすい環境を作っていこうという姿勢がある印象です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助や宅地建物取引士の資格の取得補助金というものがあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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新卒一年目の独り暮らしは正直言いますと日々生活していくだけでも中々金銭面で悩むことがしばしばございます。例えば弊社業務に大事になってくる宅地建物取引士の資格は取得するのに参考書や講座など買いたい通いたいと思っても必要な金銭を捻出するのが難しく、満足に勉強することが難しいです。ただ弊社の制度によって家賃補助や資格取得補助金があり、こちらによって金銭面に悩むことなく勉強に集中することができております。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の仕入れた物件が成功し利益を取れた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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良い物件を仕入れる為に、仲介業者とのルート構築に注力した。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職で管理職経験が無く、当社に入社してから管理職となった為、管理職としての経験値は上がりました。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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成長途中の会社の為、チャンスが多く、実績を上げれば管理職になれる可能性が高い。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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管理職になりたいなどの向上心のある人
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業界の中でシェアを拡大しようとして会社の成長を目指しているところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社員にとって出世のチャンスが多くある事。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制 GW休暇 夏季休暇 冬期休暇等がある
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 事務
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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なし
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーが月に2日、年間5日の休日以外の会社指定休暇があります
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当があります
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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結果がすべてで、結果により給料に反映されている点。
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そのために努力・工夫したことは？
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数字に見えるように成果を上げていくこと。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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自身の工事をしてきたキャリアをデベロッパー視点から業者へ指示ができる部分。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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仕事とPVをはっきりとわけて、社外に仕事を持ち込まないようこころがけた。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰もが当たり前に家をもつという、理念。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制、ノー残業デー
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が「これから新居で住むのが楽しみです。」と言ってくれた時はとても嬉しかったです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お問い合わせを迅速に対応する意識で頑張りました。
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チューター・メンター制度で担当した新入社員が成長したと感じた瞬間は？
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積極的に仕事をし始めた時はとても成長を間近に感じました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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小さなことでも全力で取り組む姿勢のある人です。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への意識や責任感を学びました。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途採用の方が多い中、様々な人の意見や価値観を学べることはこの会社らしいと感じました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身で調べてもわからないことを経験談と交えてわかりやすく教えてくださり、仕事のスピードや自分の成長が目に見えて感じれます。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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不動産業ということもあり、厳しいイメージでしたが、丁寧に教えてくださる上席、先輩が多いのは良い意味で会社イメージと異なりました、
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休二日制は予定も組みやすくプライベートも充実しております。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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しっかりとメリハリをつけることが出来、仕事により注力を注ぐことが出来ます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助が出ることは新卒の私にとってとても助かっております。
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仕事と生活への良い影響は？
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家が近いことにより、睡眠時間を確保することができ、より良いコンディションで仕事へ向かうことが出来ます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 事務
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制、有給が取りやすい
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助、持株会
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仕事と生活への良い影響は？
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持株会は、他社より優遇された内容になっている
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設計職をやっております。分譲住宅ではありますが、敷地に対してプランの使いまわしは無くそれぞれの敷地の特性に合った間取りの作成を行うことができ、設計としてプランを作成するやりがいを感じられます。また神奈川県の会社なので、住宅の建築をやる上で高低差の処理や、諸条例など難易度は高いですが仕事をこなすうちに確実にスキルは身に付きそれが自信に変わります。
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そのために努力・工夫したことは？
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物件ごとに必ず現場調査を行い、周辺状況や現場の特性を理解したうえでプランの作成を行っておりました。また何より素直であることが一番です。今までの経験やプライドももちろんありますが、分からないこと、知らないことは素直に聞くこと。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」です。成長の足枷になるプライドなどは不要と割り切って業務に当たりました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職から住宅の設計職でありましたが、転職をすることによって新たなエリアで新しい会社で、地域特性や間取りの考え方など今までとは違った環境に身を置くことで自身によって良い刺激となり、固定概念にとらわれない考え方が出来るようになり成長を感じました。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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素直に住宅の設計が好きだったこと、会社の雰囲気も好きで、ちょうど会社も私と同じく大きな成長の途中であったためともに成長したいと思ったからポジティブに業務に取り組めたと思います。
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チューター・メンター制度で担当した新入社員が成長したと感じた瞬間は？
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メンターを担当しました。1年を通して指導を行いましたが、新入社員はみな素直で吸収が早くすごい勢いで成長していきました。後半には一人で仕事を回せるだけの知識と経験を積み、しっかりと会社の戦力として大刹那人材となっておりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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プラスの影響を与えてくれる人ですね。ポジティブな発言や明るい表情会社を牽引してくれたり、知識や経験を共有してくれて個人の成長だけではなく課全体の成長を時間が得てくれている人です。
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その人から影響を受けたことは？
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主にモチベーションと設計における知識です。長く仕事をしているとやはり様々なことがありモチベーションが下がるときもあります。しかしそういった人と話したり一緒に仕事をすることで、ポジティブな思考となり、問題があった時は解決の糸口を見出してくれるので本当に助かっております。今後は私がそのような人材になりたいと思っております。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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勢いがあり高い目標を掲げ、それに向かって皆が業務に当たっている所ですね。目標やベクトルが共有されている樋のは強みだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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目標が明確であれば、何をすれば良いのか判断軸が明確になり自ずと働きやすい環境になると思います。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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話しやすい方が多く、気にかけてもらえてとても馴染みやすかったこと。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーや有休の取得など休みについてはしっかりと取れております。もちろん残業もありますが体を壊すような働き方を強要されることはありません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事もプライベートもどちらも大切です。ワークライフバランスが整っていれば精神衛生上非常に安定して仕事が出来るので毎日がより良いパフォーマンスで仕事が出来ております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当と表彰制度ですね。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格は取ってしまえば継続的に手当てを頂けるのでありがたいです。また表彰制度については頑張った分だけ通常の給与とは別に賞与を頂くとが出来、また社員の前で表彰されるので頑張ってきたことを会社は見てくれているのだな感じることができます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場が着工する前に施工図チェックをするのですが、図面上では収まっても現場では収まらないことがたまに起こります。
自分の考えや職人さんからのご提案を踏まえ、担当設計に相談して最終的な収まりを決めていきました。
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そのために努力・工夫したことは？
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分譲住宅は建物の仕様は同じであっても、形や内部の収まりはひとつとして同じものはありません。
他監督が担当した最新の仕様物件、他の現場では見ない特殊収まりの現場があった際、自分の現場に当たったときに、対応できるように知識を蓄えておくことです。
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チューター・メンター制度で担当した新入社員が成長したと感じた瞬間は？
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現場の確認作業を行う際、私が指示をせずとも段取りをし、作業が進めやすいようにしたり、現場収まりについて話している時も言葉の意味が伝わっているなとリアクションを取ってくれた時。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当時のチューターと直属の上長の方です。
現場監督という仕事が何も分からない私に、現場の材料の名前や工程の組み方、職人さんとの付き合い方など現在の仕事の基礎を教えてくれたからです。
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その人から影響を受けたことは？
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会社で使用している工程表だけでなく、オリジナルの工程表を持ち歩いたり、乗り込んでいる職人さんだけでなく、次の職人さんも気持ちよく作業ができるように現場を整備するなど、管理の面では学んだことを存分に生かせています。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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建築現場で土曜日は職人さんは働いているのに、現場監督は休みをいただける部分です。
お休みで電話を取らなければならないデメリットはありますが、休みを満喫できるのは非常に良いと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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完全週休二日制のため、友人と予定が合わせやすく、程よい息抜きができております。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご提案をし、お客様のイメージ通りの時や、お客様に感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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経験のところが多いです。各メーカーのカタログをよく調べる。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職はリフォーム監督・職人。
接客姿勢、住宅知識が役に立っている。
個人で動くことが多かったが、組織で動くことを学び、周りを動かしていくことを挑戦している。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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周りからみられていることを気にして動く。
相手のことを考え行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話をしっかり聞く人。
意見をしてくれる人。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土か疑問ですが、急成長な為、決まっていないところがあり決めて進めているところがある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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決めていけるので、みんなが働きやすいように決めていけるとこがある。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休二日制、ノー残業デー、産休、育休
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
前職の経験を活かし、失敗を未然に防ぐことができ、他の社員と共有できた時は嬉しかったです。
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そのために努力・工夫したことは？
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失敗を恐れず、同じ失敗を繰り返さないように、業務量に文句を言わず、任せてもらえる仕事には責任も持って取り組む。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職では資格の勉強をする時間がどんなに頑張っても取れませんでしたが、弊社に入社してからは、資格を取得することができましたし、これからも自分に必要な資格を取得していきたいと思います。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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残業時間の少なさと、土日休みを確保できる所だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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色々な会社から転職してきた人が多いので、今まで自分が知らなかった業界の話や、建築の話が聞けるので良かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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資格も持っている人が多いので、刺激をもらっております。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署ごとに業務が分かれているので、自分が責任を持つべき役割が明確で、休みの日はしっかりと休める所です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場監督もアフター対応などをしないといけない会社が多いですが、弊社では窓口の部署があり、お客様対応などで土日や平日の夜にお伺いすることが無くなりました。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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会社の数字を出すためにも管理職の方々が厳しく管理しておりますが、頭越しに怒られたり、不条理に感じることは無いので、上下関係は厳しくないと思います。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休2日はほとんど取れます。年末年始やお盆、GWの長期休暇なども全員でまとめて休むので、電話番などもなく、まとめて長期休暇が取れます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族との時間が増えましたし、勉強する時間も確保することができたので転職して良かったと思っています。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が企画した土地が着工する前に売れたり、その後にお客様とお会いした際に家がお客様の人生中で大きな意味合いを持つことを感じた時にやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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入社して最初の頃は知り合い業者もおらず、土地勘も無かった為、エリアを知るためにもらった案件はまず見に行き、土地勘や相場感を付けたこと、土地の情報を得るために、毎日業者訪問と現場調査をしておりました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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これまでずっと営業職だった為、交渉スキルについては活かせていると思います。
また前職は不動産売買仲介営業だった為、知識や流れ等の仲介業者側の動きも理解しているので活かせていると思います。新しく成長を実感していることは交渉については相手方の状況把握の深堀りや前職の知識を活かして取引業者がどう動きたいかも理解し、良好な関係を築けていると思います。また、不動産知識は前職で身につけているため、建売における設計や造成の理解に集中でき、成長に繋がりました。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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建売については知識が0だった為、設計や造成について分からない時に他部署でも容易に連絡が出来て、教えて頂ける環境があったことが背景だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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教えて欲しいことがある時に仕事の手を止めて真摯に耳を傾けてくれた人。
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その人から影響を受けたことは？
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質問等が来たらどうしても厳しい状況でなければ手を止めて真摯に回答する事。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームや組織での成長を重要視しているところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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各自の得意、不得意をチームで補っている所。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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他部署でも聞きたいことがある時は容易に連絡が出来ること。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制、ノー残業デー。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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完全週休2日制の為、プライベートの予定も立てやすくメリハリがつけられるため。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当、結婚祝い金
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仕事と生活への良い影響は？
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私事でも祝って頂けるので、仕事のモチベーションも上がります。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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宅地開発課は営業担当者が土地を仕入れを後設計担当者が図面を書き、その図面をもとに先行造成を行い、建築担当者に引継ぎ、完了になる仕事になります。
営業担当や建築担当者に比べ、あまり目立った仕事ではないと思いますが、古い家を解体し、先行造成を行うことで、仕入れ前との差を一番に感じれる仕事だと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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土木の施工管理をしておりましたが、宅地造成の管理は初めてでしたので、１から仕事を覚えるために、先輩がどの様に仕事をしているのか、職人の方がどの様に進めれば手間が省けるか、とにかく質問をし、自分なりにノートにまとめて覚えてきました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職では道路の施工管理をしておりました。
現職とは内容が異なりますが、品質の管理 安全管理 工程の管理は共通しているので、現職で活かせてるのではないのかと思います。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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先輩や同僚の協力体制が良いので、分からない事や不安な事をすぐに相談できる環境です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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すぐに相談が出来て、困っている時に助けてくれるところです。
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その人から影響を受けたことは？
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自分が成長したら同僚などにアドバイスできるようにならないといけないと思います。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係はございますが、どの課とも仲が良く和気あいあいと仕事ができます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業担当者に分からない事を相談しやすい所になります。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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施工管理は休みにくい環境のイメージでしたが、子供が生まれた際に1週間休みを取りましたが、先輩や同僚が自分の分も手伝ってくれたところです。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社全体の一体感が強い為、士気が高まります。成果が出た際は全員で喜び、反省についても全員で共有する為成長に繋がると考えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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早く会社の力になりたいと考え、営業活動及びメンバーへの指導を積極的に行いました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職も同様のビルダーでしたが、自分自身の意見があまり反映できませんでしたが、現在は自身の考えや計画が意見ができる状況になったので、日々成長できる環境であると考えます。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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全部署が親身になり、アドバイスや意見をくれる為建設、設計部署ともコミュニケーションがとり易く成長や挑戦に繋がったと考えます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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元気がある人。周りを明るくし、ムードメーカーとなって雰囲気が良くなる。
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その人から影響を受けたことは？
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良い時も悪い時も上を向ける。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社全体の一体感
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分だけでなくみんなで協力しあう為、乗り切れることが多い。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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昇進スピード。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育休制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私自身は利用したことはありませんが、利用している方が多い為。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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表彰制度
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仕事と生活への良い影響は？
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成果が出た時は会社にて表彰して頂き、報奨金もある為自身のモチベーションアップに繋がる。
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