株式会社旭ハウジング の現職社員による口コミ・評判一覧

どんなに小さな仕事でも、目の前のことに丁寧に向き合って、その結果が誰かの助けになったり、数字として確かめられた時に「この仕事をやっていて良かったな」と感じます。例えば、現場の人が迷いやすかった集計の型を少し整えたところ、「これなら迷わず動ける」と言ってもらえ、翌月には成約の動きもわずかですが持ち直しました。派手な功績ではなくても、社内外の誰かの負担が軽くなり、最終的に会社の成長に寄与できたと実感できる瞬間は、静かに誇らしい瞬間です。自分の関わりが、日々の業務を少しでも前へ進める後押しになっているのだと感じられる――その積み重ねが、ここで働く意味だと思っています。

一人で完結する仕事はほとんどないので、まずはコミュニケーションを大事にしています。相手の立場や状況を丁寧に理解しつつ、「そもそもの前提は本当に正しいのか？」を穏やかに問い直すことで、より良い解決策に近づけるよう意識しています。テクノロジーも積極的に取り入れ、再現性や効率を上げる工夫も欠かしません。限られた時間とエネルギーの中で、自分が投じられるリソースはきちんと使い切る、という姿勢で臨んでいます。また、日々アンテナを張って学び続け、得た知識は小さく試し、良ければ仕組みに落とし込む――そんな地道なサイクルを回すことで、結果的に「ありがとう」と成果の両方を生みやすくなると考えています。

中途で入社しましたが、正直なところ、前職までの経験が豊富だったわけではありません。多少なりとも同じ業界にいたことで、用語や業界特有の流れに抵抗がなかったことは、最初のキャッチアップに役立ちました。ただ、本当の意味での「成長」や「挑戦」は、この会社に入ってから始まった実感があります。特に企画やシステムに関わる業務は、未経験だった分、毎日が新しい発見の連続です。前例のないことにトライする機会も多く、思考力やスピード感、巻き込み力など、自分の引き出しが確実に増えているのを感じています。

まずは、自分の物事に対するスタンスによるところが大きいと思います。どんなことにも意味を見出して、前向きに取り組む。目の前の仕事に本気で向き合い、目的意識を持ってやり切る。そうしていく中で、過去に点だった経験が線になってつながる瞬間が、何度もありました。そして会社側も、挑戦を歓迎する空気があります。スピード感があり、変化を受け入れ、成長を止めない文化があるので、この環境と、自分自身の意志と行動が噛み合ったことで、未経験分野にも飛び込めたし、少しずつ成果も出せるようになったと思います。

一緒に働けて良かったと思う人は、判断がとにかく早く、物事を一瞬で本質で捉える力があります。表に見えている部分の完成度も高いのに、実は裏側の細かいところまできっちり気を配っている。その姿勢を見ていると、「見えている努力」も「見えていない努力」もどちらも手を抜かずに積み重ねているのが伝わってきて、本当にすごいなと感じます。話し方もスマートで、細かい気遣いや場の空気の読み方も自然。一緒に働けていること自体が学びの連続で、出会えて良かったと思える存在です。

その人を見ていると、単純に「自分ももっと速く、深く、強くなりたい」と思います。目標というより“越えたい存在”として意識しているので、成長のスピードを上げないと到底追いつけないと感じさせてくれるのが刺激です。仕事面だけでなく、ちょっとした雑談の中にも思考の深さや教養の広さを感じることが多く、考え方やものの見方にも良い影響を受けています。自分も誰かにとってそういう存在になれるよう、日々アンテナを張って吸収し、行動するようにしています。

この会社で働いていて「らしさ」を感じるのは、基本的にみんなが前を向いていて、後ろめたいことを良しとしない雰囲気があるところです。仕事が簡単なことばかりではない分、ミスや困難に直面する場面もありますが、それを責めるのではなく、お互いにフォローし合う空気があります。誰かの仕事が詰まっていれば自然と声をかける文化があり、「ちゃんと見てくれてる人がいる」と実感できます。結果だけでなくプロセスも大切にしているからこそ、頑張っている人が浮かばれる会社だと思います。

誰かに支えてもらったとき、「自分も返したいな」と思えるんですよね。それが結果的に、日々の仕事へのモチベーションになっています。困っている人がいたら自分から手を差し伸べるとか、少しでも前向きな空気を周りに伝えたいと思えること。それって強制じゃなくて、自発的な気持ちから生まれているのがこの会社のいいところです。

週休2日制がしっかり機能していて、有休も基本的には問題なく取得できます。月に1～2回は「ノー残業デー」も設けられていて、定時で帰る空気感が自然とできあがっているのも特徴です。制度があるだけでなく、それがちゃんと使える文化になっているのはありがたいポイントですね。忙しい時期はもちろんありますが、会社として「働き方」に目を向けようとしているのは伝わってきます。

たまに早めに退社できる日は、友人と食事に行ったり、リフレッシュの時間にあてたりしています。そういう時間があることで、気持ちがリセットできて、結果的に翌日以降の仕事にもいい影響が出ている実感があります。プライベートの充実は、働きやすさにもつながっていると感じます。

自身の仕入れた物件が成功し利益を取れた時。

良い物件を仕入れる為に、仲介業者とのルート構築に注力した。

前職で管理職経験が無く、当社に入社してから管理職となった為、管理職としての経験値は上がりました。

成長途中の会社の為、チャンスが多く、実績を上げれば管理職になれる可能性が高い。

管理職になりたいなどの向上心のある人

業界の中でシェアを拡大しようとして会社の成長を目指しているところ。

社員にとって出世のチャンスが多くある事。

完全週休2日制　GW休暇　夏季休暇　冬期休暇等がある

バックオフィスの業務で、業務全体を後ろかフォローするような役割になりますが、私自身のちょっとしたミスが現場で大きなミスにつながることもあり、無事建物が完成し、お客様へのお引渡しが完了すると、ミスすることなくスムーズに業務を進めることができてよかったと思います。

ミスを防ぐという意味でダブルチェックを心掛けています。ダブルチェックの内容も、同じ内容を2回するという形ではなく、視点を変えてよりチェックすることで、事前にミスに気付けるようにし、ミスを防ぐよう、日々心掛けています。

考え方がポジティブで、何か問題が発生した時でも、まず何をしたら良いか考えて、常に前向きに行動ができる人。

色々と考えすぎてしまう性格もあり、行動スピードが落ちてしまうこともありますが、あまり深く考えすぎず、今できることに最善を尽くすことで、前向きな行動につながっていると思います。

営業相手である仲介業者様から名指しで連絡をいただくことです。
入社から半年後にひとりだちを行い、戸建ての販売活動を一貫して自分自身で行うようになったタイミングで営業所に名指しで連絡をいただきました。密に連絡を取り合う中で「○○さんとお仕事でご一緒できるよう頑張ります。」と仰っていただけたことはとても励みになりました。
同じ営業所で営業が4人以上おり、性別、年齢は様々です。その中で当社で販売している戸建てに関する質問や売地情報など、些細なことから重要なことまで名指しでご連絡をいただける瞬間にこの仕事の楽しさを実感します。何十年とこの業界にいる方と比較すると知識や経験はまだまだですが、成長途中の当社だからこそ新卒であってもその差分を気にせず積極的に行動できます。

メール、電話、対面全てにおいて相手の立場に立って返答いたしました。声のトーンやテンポ、表情に気を付けるのは勿論ですが、相手がどのような情報を知りたいのか、相手はどのような返答であれば納得していただけるのかを考え、真摯に対応いたしました。

入社後一年後には担当した新入社員にも後輩ができ、PC作業や電話応対、業務内容の流れを指導している姿を見るようになり、成長を実感いたしました。
二年経つと周囲の状況を見ながら、手の空いている自分が率先してやります！と声を上げるようになり変化を感じました。劇的な変化というよりは日を追うごとに少しずつ変わっていく姿を見て成長を感じます。

自分自身の担当業務を責任もって行う方、成果を上げ続ける方です。

日々業務範囲がその都度少しずつ変化する中、担当業務を毎日淡々と責任をもって進める方々を見ると、自分の業務への取り組み方を振り返るいい機会になります。
また、成果を上げ続ける方を見ると成果を上げるには何を考え、何をどのように行動すればよいのか考える良い機会になります。自分の行動に対してアドバイスをいただける環境が整っていると次の行動に踏み切りやすくなっていると考えます。

明るく、フランクに接してくださる方が多い印象です。

自分自身気軽に業務の質問ができ、仕事がはかどっています。
工事課や設計課、カスタマーサービス課、造成課など様々な部署と距離が近く、わからないことがあるとその都度質問が出来る環境にあり、働きやすさに繋がっています。

自分次第で業務に関わる範囲や進捗をスピードアップできることが良い意味で違い、嬉しかったです。

完全週休二日制、ノー残業デーがあります。

完全週休二日制、ノー残業デーがあることで業務とプライベートにメリハリがつき、より一層仕事に集中できていると考えます。

資格手当、合格祝い金制度、新卒社員は一時的に家賃補助が出るなどです。

新卒にて入社した為家賃補助は大変助かりました。

結果がすべてで、結果により給料に反映されている点。

数字に見えるように成果を上げていくこと。

自身の工事をしてきたキャリアをデベロッパー視点から業者へ指示ができる部分。

仕事とPVをはっきりとわけて、社外に仕事を持ち込まないようこころがけた。

誰もが当たり前に家をもつという、理念。

完全週休2日制、ノー残業デー

資格手当

現場が着工する前に施工図チェックをするのですが、図面上では収まっても現場では収まらないことがたまに起こります。
自分の考えや職人さんからのご提案を踏まえ、担当設計に相談して最終的な収まりを決めていきました。

分譲住宅は建物の仕様は同じであっても、形や内部の収まりはひとつとして同じものはありません。
他監督が担当した最新の仕様物件、他の現場では見ない特殊収まりの現場があった際、自分の現場に当たったときに、対応できるように知識を蓄えておくことです。

現場の確認作業を行う際、私が指示をせずとも段取りをし、作業が進めやすいようにしたり、現場収まりについて話している時も言葉の意味が伝わっているなとリアクションを取ってくれた時。

入社当時のチューターと直属の上長の方です。
現場監督という仕事が何も分からない私に、現場の材料の名前や工程の組み方、職人さんとの付き合い方など現在の仕事の基礎を教えてくれたからです。

会社で使用している工程表だけでなく、オリジナルの工程表を持ち歩いたり、乗り込んでいる職人さんだけでなく、次の職人さんも気持ちよく作業ができるように現場を整備するなど、管理の面では学んだことを存分に生かせています。

「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。

上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。

弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。

建築現場で土曜日は職人さんは働いているのに、現場監督は休みをいただける部分です。
お休みで電話を取らなければならないデメリットはありますが、休みを満喫できるのは非常に良いと感じます。

完全週休二日制のため、友人と予定が合わせやすく、程よい息抜きができております。

ご提案をし、お客様のイメージ通りの時や、お客様に感謝されたとき

経験のところが多いです。各メーカーのカタログをよく調べる。

前職はリフォーム監督・職人。
接客姿勢、住宅知識が役に立っている。
個人で動くことが多かったが、組織で動くことを学び、周りを動かしていくことを挑戦している。

周りからみられていることを気にして動く。
相手のことを考え行動する。

話をしっかり聞く人。
意見をしてくれる人。

組織風土か疑問ですが、急成長な為、決まっていないところがあり決めて進めているところがある。

決めていけるので、みんなが働きやすいように決めていけるとこがある。

週休二日制、ノー残業デー、産休、育休

資格手当