埼玉南センコーロジ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 452件
埼玉南センコーロジは、大手総合物流会社センコー株式会社のグループ会社。越谷市を拠点に、自動車運送事業、鉄道利用運送事業、倉庫業など、幅広い物流サービスを展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※埼玉南センコーロジ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.03.01~2023.03.14、2023.08.21~2023.08.31）
組織課題・改善点
配送量等で歩合が付くと嬉しいです
さいたま営業所
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
賃上げまたは昇給制度
戸田第2PDセンター
回答者：正社員 | 通勤 | 30代 | 男性 | 0～3年
人員を増やして社員一人一人の業務負担を下げること。倉庫をもっと活用して資源捨て場をもっと広くすること
浦和営業所
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0～3年
提出物が多いので減らしてほしい。4階の休憩室の人の分は出退勤簿を4階の休憩室に置いてほしい。
浦和営業所
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 4年～10年
全員で協力し合って他の部署も仕事を手伝ってあげる
浦和営業所
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
集品が早く出来ても梱包の箱が無い事が多く、その分無駄な時間をとられてしまう事がある。
狭山営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 0～3年
新人に対する教育
狭山営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 30代 | 男性 | 4年～10年
誰がどの作業でも同じような結果につながるマニュアルの作成
狭山営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 4年～10年
給料体制の見直し(基本給)
さいたま営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 0～3年
新入社員等への教育
さいたま営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 0～3年
もう少し先までの予定が分かるようにしてほしい
さいたま営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 4年～10年
安全第一なのは理解していますが、車内カメラが多いのが気になります。
さいたま営業所
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 女性 | 0～3年
一般社員の我儘を聞きすぎて無法地帯になっている気がするので、規律が乱れていると思います。
それを改善して欲しいです。
越谷ロジスティクスセンター
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
管理者を教育していった方が良いと思います
浦和営業所
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0～3年
ラベルの出が悪かったり、電波が悪くて集品に時間がかかるので改善してほしい。
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
戸田第1PDセンター
回答者：正社員 | 通勤 | 40代 | 男性 | 4年～10年