株式会社ミックスケース「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

AIの分野をはじめ、技術は目まぐるしく変化しています。何が広がるかわからない世の中だからこそ、新しいことやメンバーが興味を持ったことにまず挑戦するというのがミックスケースの基本姿勢です。

この背景には、代表の阪田が掲げる「停滞は衰退である」という理念があります。特に制作陣にはこの意識が浸透していて、現場から出たアイディアや改善提案はまず否定されません。
もちろん法律に関わる表現には注意を払いますが、現場から何か意見が出た時は肯定的に採用方法を考えるマネージャーばかりです。

こうした環境を整えてくれている役職者、そしてそれを最大限活用し、日々クリエイティブを追求してくれている社員の皆さんに敬意を示したいと思います。

ミックスケースには、適度な距離感でコミュニケーションを取れるメンバーが多いです。会社として機会を設けなくても、お花見や誕生会などのイベントが自然と企画されています。

私たちは、立場を役割と捉えています。役職は「上下関係」ではなく、それぞれの役割であるという考えのもと、フラットなコミュニケーション・忖度なく意見を交換できる風土が醸成されています。

社長や執行役員と仕事をすることもあり、最初は少し緊張するかもしれませんが、口コミにもある通り穏やかな人ばかりです。立場に捉われないからこそ、冗談まじりに楽しく仕事ができる雰囲気が生まれているのではないかと思います。

ミックスケースは、経験を通して業務の品質を高めていくスタイルを取っています。

最初のうちは、お客様に迷惑の掛からない範囲で大きな裁量を与えます。インターンの方も同様で、作業だけを任せることはほぼありません。自分で判断して仕事を進めながら、自然とスキルを身につけていくことができます。
社長をはじめ、役職者と一緒に仕事をする機会も多く、わからないことは気軽に質問できる環境があります。

ただ、正直に言えばこの高評価は予想外でした。「チャレンジできる」「成長できる」などの前向きな口コミが多いことに、感謝と嬉しい驚きを感じています。