株式会社元林

現職社員の口コミ・評判

#性別関係なく活躍できる

#協力し合う文化

#提案へのレスポンスがスピーディ

株式会社元林の
働きやすさ調査

※回答者数：株式会社元林社員18名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2022.10.17〜2022.10.31

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社元林の働きやすさ

株式会社元林の働きやすいポイント

「人の良さ」が元林の一番の魅力！普段の業務も小規模のユニット単位で行われるため社員どうしの結びつきが強く、相互尊重や協調の文化が根付いている。
役職や立場に関係なく、思ったことを言える風通しの良い組織風土。人間関係のストレスが圧倒的に低いのが結果にも表れている。
「明日をMotto楽しくする元林」をメッセージとして掲げている通り、改善に向けた提案や意見も聞き入れられやすく、レスポンスのスピードも早い。

心身ともにストレスの少ない働き方ができる場所

アンケート結果からわかった元林ならではの働きやすさは、なんといっても「人間関係の良さ」。縦横問わず社員の結びつきが強く、自分の意見も言いやすく、通りやすい組織風土です。働く場所・時間も自由に選択できるため、ワークライフバランスが保ちやすいため、心身ともにストレスの少ない働き方を実現できます。

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現職社員の声からわかった！
株式会社元林の
「ここ」が気になる

総務・人事・労務・法務／正社員／女性／1〜3年

元林の魅力は本当に『人』に尽きると思います。もれなく皆さん良い方ばかりです。一緒に働く仲間がその会社の環境を作りますので環境は本当に良いと思います。

成長マインド

福利厚生で社員が成長するための自己啓発制度などが最近充実し始めました。ただ、条件として、『受講完了後3年目以内の退職者には全額返金の義務を課す』という項目があるのでそれは懸念点ではあります。

人間関係

皆さん優しい方ばかりなので人間関係は部署問わずかなり良好だと思います。公私は分けていらっしゃる方が多いので無理にプライベートに踏み込むなどもないです。

制度・仕組み

有休休暇などは他社よりもかなり取得しやすい環境ですのでライフワークバランスはとりやすいように思います。
システム管理／正社員／女性／1年未満

自分の意識次第でいくらでも「働きがい」「働きやすさ」を伸ばせる職場だと思った。

業務プロセス

日々効率化を目指してシステム側からアップデートを図っている点

成長マインド

教育環境に関して、所謂「怖い人（上司）」がいないので質問しやすく、成長しやすいと思う。

人間関係

人間関係は問題なく、部署が違っても何かと気にかけてくれる上司や先輩が多い。

制度・仕組み

休みの取りやすさは様々な立場にある人の働きやすさにつながっていると思う。

社員の声に本気で答える
株式会社元林の
取り組み

ライフステージに合わせた、柔軟な働き方ができる

「明日をMotto楽しくする」をメッセージに掲げる元林では、社員一人ひとりの「明日」のために、ライフステージに合わせた多様な働き方に対応しています。例えば育休制度は、法律上2年間と定められている中、3年とさらに余裕のある期間に設定。また時短勤務も法律で定められている未就学児に留まらず、小学校3年生まで広げています。さらに、制度を用意して終わりではなく、社員の心理的なハードルを無くすため、社内での周知や情報共有にも力を入れることで、「制度を利用しやすい雰囲気づくり」を行っています。

また、リモートワークやフレックスタイム制も取り入れられているため、働く時間と場所を自由に選択できます。自分が最もパフォーマンスできる環境で自分らしく仕事を楽しめる環境が、元林にはあります。

お互いをよく知れる、社内コミュニケーションへのこだわり

リモートワークやフレックスタイム制の導入は、一方で、コミュニケーションが取りづらくなるという課題を生み出す懸念もあります。そこで元林では、採用活動時から「コミュニケーション」にこだわりを持っています。

従来の対面で行われる一対一もしくは一対複数の緊張感溢れる面接ではなく、座談会のようなカジュアルな雰囲気での時間をたっぷり設けて、応募者一人ひとりの経験や人柄を深く知ることに重きをおいています。選考過程で、社員との繋がりを強く持てることが、入社後のコミュニケーションに役立つことは言うまでもありません。

また、入社後は小規模なユニット制で業務を行うことになります。それぞれのチームでコミュニケーションが活発に行われていることで、より一層「お互いを知る」ことができ、心理的安全性の高い風土のなかで仕事に打ち込めます。

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株式会社元林の現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

コミュニケーション
成長できる
人間関係
福利厚生
休暇・休日
働きやすい
評価制度
産休・育休
働きがい

商品企画・商品開発／正社員／女性／4〜10年

自分のやりたいことが会社の利益に直接つながる立ち位置にいることは大変幸せなことだと日々感じています。働き甲斐だけでなく、頑張っているみんなに還元できるように更なる売上獲得に尽力します。

ビジョン・価値観

自分の強みを生かせる業務を任せていただけている点。自分の夢が仕事として実現している点

業務プロセス

若手全体におけるが、部下、後輩に向上心があり自ら動いてくれるので自分の業務に集中でき、働きやすい。

成長マインド

成長は非常にできる環境だと思う。自立性がつく。教育はOJTという形なので個人によって知識やノウハウの習得にばらつきがある。

人間関係

課内のコミュニケーションは非常に取りやすいと思う。部署外はほとんど交流がない

制度・仕組み

処遇と福利厚生は正直全く足りません…。昇給してもほとんど生活苦は改善しない状況。有休のとりやすさはありがたいです。
総務・人事・労務・法務／正社員／女性／1〜3年

元林の魅力は本当に『人』に尽きると思います。もれなく皆さん良い方ばかりです。一緒に働く仲間がその会社の環境を作りますので環境は本当に良いと思います。

成長マインド

福利厚生で社員が成長するための自己啓発制度などが最近充実し始めました。ただ、条件として、『受講完了後3年目以内の退職者には全額返金の義務を課す』という項目があるのでそれは懸念点ではあります。

人間関係

皆さん優しい方ばかりなので人間関係は部署問わずかなり良好だと思います。公私は分けていらっしゃる方が多いので無理にプライベートに踏み込むなどもないです。

制度・仕組み

有休休暇などは他社よりもかなり取得しやすい環境ですのでライフワークバランスはとりやすいように思います。
経営企画／正社員／女性／10〜20年

自分の能力を活かした仕事ができること。周りのサポートがあること。

ビジョン・価値観

明日をMotto楽しくするために、社員自身がよい環境で仕事ができるようにととても考えられている。働きやすさ・人間関係の良さはとてもレベルが高い。

業務プロセス

担当者が考えて作成してきた業務フローなので、複雑になりすぎている部分がある。少し変更したくても、他セクションなどのしがらみが多すぎてすぐに対応できないことも多い。このままではいけないという気持ちは生まれてきていて、変えたいという気持ちを感じるようになった。

成長マインド

やりたいことをやりたいと言える会社。ただ新人教育を新人が行うようなことが多いので、教育環境がいいとは言いにくい。

人間関係

人間関係は本当にいい会社だと思う。なにかあればすぐに声をかけあうような空気が常にある。

制度・仕組み

有休を取得しやすい。ワーキングママが働きやすい環境。福利厚生など、社員への処遇はとてもいい。
マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／10〜20年

自らの役割をきちんと理解し、それを実践する管理能力があれば、とてもフレキシブルで働きやすい環境だと思います。

ビジョン・価値観

常にお客様の声に耳を傾け、また声にならない想いに心を寄せてお客様の期待を超える価値を提供しようという姿勢に共感します。また「不便」を「便利」に変えるだけでなく、これに「楽しさ」「愉快」を付け加えることをビジョンにしているところに企業のポジティブな未来を感じます。

業務プロセス

常に柔軟に時代をとらえ、時代に適合していこうとする商社だと思います。自社の強みや弱みを認識し、それを戦略的に補って前に進むところや、創業100年以上の老舗企業となっても、ひとつの業態に偏ることなく常に新しいビジネスを立ち上げようとする革新性も魅力的に感じています。働き甲斐については、女性にも等しくチャンスがあることや、女性のライフスタイルにあわせて産休・育休もあること。また、介護や小さなお子さまをお育ての社員にはリモートワークを適用するなど、長く働ける環境を整えてもらっていることは社員にとって安心感につながります。

成長マインド

夢や希望、アイデアがあればそれに挑戦することもできる環境だと思います。社員の成長はその人個人によるところが大きいと思いますが、研修などで学べる環境も整っていると思います。

人間関係

役職や立場の上下に関係なく、思ったことを言える自由な社風です。人間関係や社内のコミュニケーションもどちらかといえば人と人が近い、温かな雰囲気です。

制度・仕組み

どの会社にも評価制度は導入されていますが、当社の評価制度はとても好意的に部下の実績や活動を評価してくれると思います。
システム管理／正社員／女性／1年未満

自分の意識次第でいくらでも「働きがい」「働きやすさ」を伸ばせる職場だと思った。

業務プロセス

日々効率化を目指してシステム側からアップデートを図っている点

成長マインド

教育環境に関して、所謂「怖い人（上司）」がいないので質問しやすく、成長しやすいと思う。

人間関係

人間関係は問題なく、部署が違っても何かと気にかけてくれる上司や先輩が多い。

制度・仕組み

休みの取りやすさは様々な立場にある人の働きやすさにつながっていると思う。
接客・販売（店舗含む）／正社員／女性／20年以上

販売するうえで働きやすい環境をつくってくれていること

ビジョン・価値観

今までの積み重ねを大切にし連続的に実現できる未来を目指すところ

業務プロセス

共通認識のもとで業務プロセスを整理していき、作成のルールも統一し、業務フローをわかりやすく見える化することです

成長マインド

時代によって変わるがその変化に対応しているところ

人間関係

仲間に、感謝を忘れない、あふれるチーム

制度・仕組み

こちらの要望をキッチリ聞いてくださるところ
その他／正社員／女性／1〜3年

最近規定が変わり条件付きになりましたが、それぞれの環境に合わせてリモートワークやフレキシブル勤務など選べるので働きやすいと思います。

ビジョン・価値観

お客様の心を豊かにする、というところは共感できます。

成長マインド

成長マインドは個人によって異なると思うが、書籍購入補助などそれなりに制度は整っていると思います。

人間関係

出社している人も在宅勤務の人もteamsでコミュニケーションとれていると思います。

制度・仕組み

ボタン一つで有休などの申請が出来るのはありがたいです。