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口コミ 165件
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独自開発したシステムを通じ、SNS・メディア・Webサイトなどにおけるさまざまなサービスを提供しているSFIDA X。東京のほか、名古屋、大阪、福岡、沖縄に拠点を置いている。
口コミ 165件
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株式会社SFIDA Xの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.05.11
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係がうまくいっている。個々の能力が試される
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全員が一つの方向に向かっている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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それぞれに役割がしっかり与えられている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に発言から変えていけるので行動から変わる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人個人が自分のやりたことができれば人間関係、働きやすさにつながる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自己主張ができやすい。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.11
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長意欲が高いところ
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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言い訳しない関係性
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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努力すれば給料がもらえる点
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.10
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分自身、入社1年目の入ってすぐは中々結果が出なくて苦しんだ時期もあるが、周りの成功している人からその仕組みや考え方の基礎を学べる環境があり、2年目3年目と順調に結果を出し続けていられる環境はまさしく今の会社の環境があってこそです。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ネット業界という競合他社が多く存在する昨今、当社が他社と差別化していくために新商材を新規のお客様やユーザー様に提供していく姿勢やそのスピード感は適切なプロセス・フローが存在するからだと感じています。現在はユーザー様への提案がほとんどであるが、現状維持ではなく時代に合わせたSNSや動画広告の提案など、お客様からの問題を解決するために日々既存商材の見直しができているのは顧客満足度にも繋がっていると感じます。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.10
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回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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先輩社員や上司のサポートがしっかりしていて、わからないことを聞きやすい雰囲気があります。そのため、初めて行う案件でもスムーズに進めることができました。また、テレワークができるのも一つの働きやすさだと感じています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挑戦や成長を大切にしているので些細なことでも意見しやすく、風通しの良い環境になっていると思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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はっきりと分業がなされています。そのため、自身の得意分野が伸ばしやすい環境だと思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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前向きな人が多いので、自身のモチベーションアップにもつながっています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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優しく、話しかけやすい雰囲気があるため、わからないことは聞きやすい環境にあります。時折、技術的な話や雑談をしたり、昼食を食べに行ったり、楽しく仕事ができています。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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休日はとることを強く推奨しているため、比較的取りやすいと思います。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : 営業企画部 人材開発課
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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主体的に働ける点
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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無駄の排除／生産性向上に繋がる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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改善点があればスピーディーに対応出来ている点
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の人間性が良い
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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徐々に社内規程が変わってきている
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社員同士のコミュニケーションの取りやすさや出社とテレワークが選択できるという点も働きやすいと思っています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挑戦するという企業理念に沿った形で挑戦し成果を上げた人を評価できる仕組みになっている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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分業制になっているため各々の職種を専門的に行うことができている
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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チャレンジを評価してくれることはモチベーションにつながっている
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一人ひとりが責任をもって仕事を行い、メリハリをつけて働けている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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テレワークもできる環境は働く幅を広げられていると思う
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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上司・後輩関係なく話しやすい
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.08
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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若くても意見が言える。年齢が関係ない。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.08
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回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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メディアデザイン部では
ディレクター・デザイナー・コーダーと職種が分かれ
自分が担当する職種に専念でき、
また、基本的に分業制にて業務に従事していますが
本人希望があれば他の職種や採用関係などの様々な業務に
チャレンジさせてもらえる環境もあります。
あらゆる挑戦する場を作ってくれる環境で働きやすいです。
その他、有給取得率も高く、
気兼ねなく有給を取得する文化も浸透しており。
プライベートの時間を作りやすい部署でもあります。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自らの可能性に挑戦し続けるという"Value"は
従業員の挑戦を会社が肯定していることの表れになるので
各々が何か新しいことに取り組みやすい風土や文化は
浸透しているように思えます。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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職長という職位を持つ従業員が存在しており
現場の業務推進を業務として活動しています。
月に1回、各職種の全国会議が開催され
現場からのストレートな申し出を聞く機会もあり、
内容を聞いた上で部署に報告が上がり
毎回、改善案を出すように取り組まれています。
理屈のない、不変なルール等は存在せず
課題があれば改善される環境であることは間違いないです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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新しい技術や知識を率先して取り入れるため
一人の従業員の発案から実業務に取り入れる事例もあり
一人一人の発言を大事にしている風土があります。
また、クリエーターとして旧態依然せずに
新しい技法等にもチャレンジするため、刺激があり
切磋琢磨しあえる仲間も存在するので
モチベーションは高い水準で保ちやすいです。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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チーム制で仕事を行う職種のため、
自然と助け合いが生まれるような制度です。
チーム同士で各々の特性を理解した上で
円滑に業務が進むように工夫もできるため
人間関係によるトラブル等は無いと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フルリモート、定期リモート、出社など
研修期間を終えて一人で仕事が出来るようになれば
一定の規則を踏まえた上で
各自が希望する働き方を実現することができます。
また、売上等の数字的な評価だけでなく
努力値や挑戦のような抽象的な部分も評価してくれます。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.08
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回答者 : 営業企画部 人材開発課
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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会社としてのルールは設けられてるものの、個人の力量、裁量次第で仕事を進められる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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若い社員が短いキャリアながらも役職を就けたり、挑戦の幅が広い。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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決済を取るのに何日もかかることがない。1つのプロジェクトを円滑に進めることが出来る。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成果に対してのインセンティブや評価が明確なのでモチベーションに繋がりやすい。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年齢が20?30代のため、価値観の相違が起きにくい。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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有給休暇が取りやすい。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.02
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回答者 : 営業企画部 人材開発課
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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部署や部門にもよるかと思いますが、若手社員であってもチャレンジをさせていただける環境です。また、個人の能力や結果に対して社歴や役職ではなく、純粋な評価をしていただけます。
また、私自身の現在のポジションが同支店内に直属の上司がいない為、自身で考えて働くことや意見を出すということに対しても前向きに捉えていただける環境です。
「仕事を貰いたい」「手取り足取り教えてもらいたい」「まずは見習いから」という受け身の姿勢の方は難しい環境かもしれませんが、主体的に行動ができる方であれば、充実して働ける環境だと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現在は会社の転換期ということもあり、ルールの整備や福利厚生の充実、お客様や社員からの意見に向き合った企業経営やルール整備がされている。
また、ビジョンの変更の際もルール変更などを行い、残さないといけない文化と変えていかないといけない制度や習慣というのがしっかりと区別されている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部署内での連携、上司と部下での意見の交換などは実施しやすい環境であり、個人の意見もしっかりと拾っていただける環境ではある。
また、部門によっては業務プロセスやフローに関して、自身の意見を反映させることも可能である。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自主性に重きを置いた会社である。「受け身」の人よりも「主体性がある人」の方が充実し活躍できる組織風土がある。
また、若いうちからチャレンジの機会や昇格のチャンスはたくさんあり、自身でいかに考えながら行動や学習、成長に繋げていけるかが大事な組織風土でもある。
挑戦することを楽しめる方にはすごく良い環境であると思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部署・部門にもよるが、社員の年齢層も若く、上司・同僚を含めて話しやすい環境である。また、役職や社歴による関係性はしっかりと構築されているが、肩書を前提とした差別や指示、評価などは全くと言っていいほどない。
フラットな関係性や風通しの良い組織風土の中でしっかりとしたルールが設けられている印象である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価面や給与面などは正当な評価をしてくださる会社である。また、労働面でも過酷な労働を強いられるということはない。ただ、役職によっては、部下の数も増え、許容範囲内での残業などはあるとは思う。
福利厚生や多様な働き方に関しては、今後充実していく面かと思うが、現時点で特段の不満を感じている点はない。この辺りは、可もなく不可もなくといった環境であると思う。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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有給休暇の取得促しや、上層部が早めに帰るような仕組み作りもしてくれている点
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ルールやフローが変更になった際に部門役員から共有がすぐにあり適応しやすい
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度が明確で実績に応じて評価をもらえる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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良い意味で上層部との距離が近く意見交換がしやすい
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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時代に合わせてインセンティブ制度の見直しを図ってくれている
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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サブマネージャー以上になればある程度の裁量権を持って働ける
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人と会社のスピード成長を謳っているが故、サブマネージャー以上へ与える裁量が大きいと感じる。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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風通しの良い職場です
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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トップダウンの流れが明確になっており、社員全員が同じ方向を向いて働いている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務フローにばらつき・曖昧さがなく、明確なので働きやすい
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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日々の業務から上司が価値観を上げてくれる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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風通しが良い職場です
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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残業管理や有休取得に関して会社が管理できている
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の思い描くチームを作ることができる。
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : メディアデザイン部 制作グループ
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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テレワーク勤務
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : 営業企画部 人材開発課
40代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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若手社員が多く切磋琢磨出来る。環境を自ら作ることが出来る。経験値を上げレベルアップ出来る
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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風通しが良い
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分の意見に耳を傾けてくれる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働き方の改善が行われており、どんどん働きやすくなっている
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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誰とでも話しやすい、相談できる人もいる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇や制度がどんどん良い方向に意見を取り入れ改善されている
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個人の裁量での仕事の時間をもっと使えるといい、フローの効率の悪さが改善できるといい
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : Web事業部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の能力次第で給料を変えていける。他社よりもインセンティブが大きい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司と部下が密にコミュニケーションを取りやすい雰囲気
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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インセンティブが多く基準も明確。昇格規定も明確なので目標が立てやすい
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同じ志をもった社員が集まっているので人間関係で悩むことがあまりない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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インセンティブや昇格規定が明確
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株式会社SFIDA X 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.01
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回答者 : 営業企画部 人材開発課
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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平均年齢が若く、コミュニケーションがとりやすい環境である。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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失敗に対してネガティブな雰囲気ではなく、ポジティブに受け止め次にどう繋げるかをしっかり考えていける環境になっている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司との距離が近いため、一つの行動に対してのレスポンスが速いところ
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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若手が多い環境と上司との距離が近いことから、目標となる人物が近くにいるので行動を起こしやすい
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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若手が多い環境と上司との距離が近いため、意見交換を行いやすい
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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比較的、有給休暇などはとりやすい雰囲気である。
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