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  • 東京23区 新宿区 新宿三丁目駅/新宿駅
  • SESエンジニア/営業

株式会社jioworks

現職社員の口コミ・評判

  • 株式会社jioworks 社員
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株式会社jioworksの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社jioworks 社員22名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年3月20日〜2023年4月4日

調査対象

株式会社jioworks 平均年齢

年代

株式会社jioworks 男女比率

性別

株式会社jioworks 雇用形態

雇用形態

株式会社jioworks 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社jioworksの働きやすさ

株式会社jioworksの働きやすいポイント

株式会社K-BIT アンケート結果
  • 業務は基本、チーム体制で遂行するため、未経験でも現場で実績を積める
  • 社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発な風通しのよい社風。社員の声が組織に反映されやすく、働きがいを感じられる。
  • 給与形態の仕組みを明確にすることで、納得感のある評価が得られる。頑張った分だけ、給与に反映してもらえる。

未経験でも現場で学びながら自己実現を目指せる

SESエンジニアは、取引先に社員一人ひとりが出向して勤務するのが一般的ですが、jioworksでは基本的にチーム体制で取り組んでいます。先輩と一緒に業務をすることで、経験の浅いメンバーでもスキルアップが図れ、積極的に挑戦できる会社です。
また、SES業界では珍しく、jioworksでは単金(取引先から会社が受け取る個人の人件費)を社員に公開し、契約料に対するパーセンテージで報酬を換算。業務に対する会社貢献度を見える化することで、納得感のある人事評価を得られ、キャリパスも描きやすい環境です。

現職社員の声からわかった!
株式会社jioworksの
「ここ」が気になる

  • SE・プログラマー/一般社員/男性/1〜3年

    ・初学者であれば先輩についていき、開発現場に入場することが可能な点
    ・上席が優秀であるため案件が尽きない点

    ビジョン・価値観
    目標に向けて頑張るだけ評価されるので、モチベーションに繋がると思います。
    業務プロセス
    定期的にミーティングしモチベーションの低下を抑制し、目標の確認などを行うことができた点
    成長マインド
    自分のしたいことを伝える環境があり、やる気さえあればどのようにでもなれると思います。
    人間関係
    いろんな疑問点を聞きやすい環境があります。また、定期的にイベントも開催されているので交流も盛んで、いろんな仲間と仲良くなることができます。
    制度・仕組み
    やればやるほど、自分に返ってきます。モチベーションも気にかけてもらえるので、より頑張ろうとなります。
  • その他/その他/その他/1〜3年

    SESという形態の都合上、社員同士での交流が少ないイメージがありますが、jioworksでは定期的に顔合わせの機会があるため、横の繋がりが厚いです。

    ビジョン・価値観
    「三方よし」という企業理念があるため、「三方よし」条件を満たせているか、満たすためにはどういう働き方をすべきか、という観点で自分を見つめ直すことができるため、目標達成に向かって働くことができます。
    業務プロセス
    トップエンジニアから直々に指導を受けることで、トップエンジニアの働き方を身につけることができます。彼らの思考術を身につけることによって、大きく成長できます。
    成長マインド
    毎週実施されている勉強会は、参加者が学びたいトピックを挙げ、それについて深く掘り下げる方式で実施されています。参加者は意欲的に勉強に励むことができていると感じます。
    人間関係
    トップエンジニアとの距離が近いため、彼らと話す機会が多く、働き方について学びやすいです。
    制度・仕組み
    本人の技術力によって給与が決定されるため、労働のモチベーションを保ちやすいです。

社員の声に本気で答える
株式会社jioworks
取り組み

株式会社jioworks 取り組み

イベント開催や定期面談などでコミュニケーションを強化

花見やBBQ、創立記念パーティなど、季節ごとにイベントを企画。普段は別々の現場で働く社員同士が交流しやすい機会を積極的に用意し、コミュニケーションの活性化に繋げています。良好な人間関係を構築でき、相談・質問などがしやすい環境です。
また、全体会議で組織としての方向性を共有することはもちろんのこと、個別面談を定期的に実施することで、社員一人ひとりの意見や悩みをキャッチアップ。社員からの提案を組織改善などに取り入れることも多く、一体感のある運営を行っています。

定期的な勉強会など充実の研修制度で若手をバックアップ

初心者でも現場で戦力として働けるよう、週4〜5回の勉強会を開催するなど研修プログラムを強化しています。現場で活躍するトップエンジニアを講師として、現場に即したカリキュラムを採用。自発的に学べる環境を用意しています。
未経験者を積極採用しているjioworksでは、22年度から新卒採用をスタート。一人ひとりの実力に合わせて派遣先を決めるため、未経験でもエンジニアとして着実にキャリアアップできる体制を整えています。

株式会社jioworksの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • その他/その他/その他/1〜3年

    他の社員と接する機会が多く、和気あいあいとした雰囲気で働きやすいです。 また、上司に相談すると、親身になってこたえてくれます。

    ビジョン・価値観
    大きな声で相手の目を見て挨拶する等、社会人として基礎的なマナーを指導しているので、事務所ではコミュニケーションがとれ、気持ちよく仕事ができます。
    業務プロセス
    営業担当者がエンジニアの適正を考慮して営業を行い、エンジニア本人の希望も配慮するので、現場での仕事内容にギャップを感じることが少ないです。
    成長マインド
    単金アップのためのスキルアップ等が示され、若手社員がキャリアパスを考えやすくなっています。
    人間関係
    上司に相談すると、問題解決しようと動いてくれるので安心して働くことができます。
    制度・仕組み
    給料が売上の65%なので、売上をあげる意欲が湧きます。
  • SE・プログラマー/経営者・取締役・役員/その他/4〜10年

    自身で会社の方向性や、部門を立ち上げたりすることが可能!やる気と根気さえあれば上限無く稼ぐことが可能!

    ビジョン・価値観
    概念的なものに終始してしまっていて、言語化して一番下にまで伝わっているかというとそんなことは無い
    業務プロセス
    中間の人員が不在であるため、トップ〜部門長辺りまでは落とし込めているが、そこから先が難しいと感じている
    成長マインド
    個々人のポテンシャルに頼ってしまっていることが多い
    人間関係
    個人としては人間関係は良好だと思うが、一部を見ると多少障壁があるように感じる
    制度・仕組み
    制度や仕組みを変えることが可能なので、働きやすいはずだが、そこまでの体力・気力がある人員がいなく不満だけ抱えてるように見受けられる
  • 総務・人事・労務・法務/一般社員/女性/1〜3年

    上司と話しやすい

    ビジョン・価値観
    三方よしという理念があるため、全員に利益があり気持ちよく働ける
    業務プロセス
    役員、部門長陣が現場で信頼感を培ってきてくださっているおかげで未経験でも開発現場に参画できることが多い
    成長マインド
    自分が頑張り成果を出した分だけ評価されるので、自分のペースで成長、キャリアアップできる。
    人間関係
    風通しもよく、メンター制度もあるため自分が誰に相談すればいいか明確になっている
    制度・仕組み
    給与制度が明確になっているので、目標が立てやすい
  • 営業/経営者・取締役・役員/男性/4〜10年

    プライベートも一緒に過ごせる社員が多い 会社としての目標、個人目標の志が同じか高いメンバーが居るため、目標としやすい先輩が居る。 結果を出せば評価されるし、サボればちゃんと指摘くれる 完全放置はない

    ビジョン・価値観
    目標が明確なので、あとは結果出すだけとシンプルで良い。
    業務プロセス
    元々やっていたことを強みとして明確化してくれているため
    成長マインド
    前ページでも記載あるが放置はない。 新しい意見も一度検討する。
    人間関係
    立場的に上のため、下がどうかは分からないけど、経験年数関係無く集まれる社員が多い。
    制度・仕組み
    会社の食事でお金を払うことがない。 素晴らしい福利厚生です。
  • SE・プログラマー/一般社員/男性/1〜3年

    働く環境を自ら選択することができる

    業務プロセス
    新人教育に力を入れていると感じ、研修後の新入社員の方の働きやすさにつながっていると感じます
    成長マインド
    技術や経験を積んでいくに比例して給与があがるということは働きやすさにつながっていると感じます
    人間関係
    管理職の方が非常にフランクなこともあり、管理職と社員の間や社員間で良好な人間関係が築けていると感じます
    制度・仕組み
    有給を積極的に取得するという雰囲気を感じられるので、その点は働きやすさにつながっていると感じます
  • SE・プログラマー/一般社員/男性/1〜3年

    指定の席がないためコミュニケーションを取りやすい

    ビジョン・価値観
    コミュニケーションがとりやすい
    業務プロセス
    意思決定が早い
    成長マインド
    勉強会が開催されている
    人間関係
    コミュニケーションをとりやすい環境になっている
    制度・仕組み
    給与形態が明確
  • SE・プログラマー/一般社員/男性/1〜3年

    上下の距離感が近い

    ビジョン・価値観
    目標を達成出来るようフォローしてもらえる
    業務プロセス
    上下の距離感が近い
    成長マインド
    息抜きに食事会があったり、勉強会の開催がある
    人間関係
    月一定例会があるので、現場が違う人とも顔を合わせられる
    制度・仕組み
    頑張った事が待遇や給与に反映されやすい点
  • その他/その他/その他/1〜3年

    自由に意見を発言できるところ

    ビジョン・価値観
    定例会などで行動規範などの説明を行っている
    業務プロセス
    複数人で現場に参画することで、自社の人との交流が生まれる
    成長マインド
    勉強会などが開催されており、自発的に学習する環境がある
    人間関係
    役職に関係なく話すことが出来る
    制度・仕組み
    インセンティブ制なので個人の挑戦や努力などが待遇に反映されやすいと思う
  • 専門サービス職/本部長・事業部長/男性/1〜3年

    自由に自分のやりたいことを尊重してやらせてもらい、きちんと評価してくれる。

    ビジョン・価値観
    社員同士のコミュニケーションの場を多く設けていることで、互いの目標意識を共有し合えることができ、社員一人一人が強い目標を持って働くことが出来ている。
    業務プロセス
    週4〜5開幕されるjava勉強会が業務の進行をスムーズにしている。
    成長マインド
    月1回ある全体定例MTGでしっかりと意識共有が出来ている。会社のトップと上司の距離が良い意味で分け隔てない。
    人間関係
    会社側が常にコミュニケーションの場を設けている。
    制度・仕組み
    トップや上司が下の社員たちに休めるところは休むべきだと共有出来ているところ
  • その他/その他/その他/1〜3年

    メンター制度によって分からないこと等相談しやすい

    ビジョン・価値観
    勉強したことや業務内容をきちんと評価されている
    業務プロセス
    研修等で現場に出た際のあり方について学べる
    成長マインド
    学習日報により日々の成長を評価いただける機会がある
    人間関係
    年に何度か集まるイベントごとなどがある
    制度・仕組み
    誕生日休暇がある

株式会社jioworksの
会社紹介

社名
株式会社jioworks
URL
https://jioworks.com/
事業概要
SES事業、ビジネスマッチング事業
本社所在地
東京都新宿区新宿5-11-1 ホーメスト新宿ビル9F
代表者
横田龍介
設立
2015年4月
資本金
1000万円
その他
厚生労働省ユースエール認定