Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 352件
人財・採用コンサル・結婚式・海外・食品・ホテルを展開するアイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社。ホスピタリティを軸に、国内外で幅広いサービスを展開している東証プライム上場企業。
口コミ 352件
回答者 130人
全口コミ 352件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人の夢を応援する
誰かのために一生懸命になれる
一人がみんなのために、みんなが一人のために行動できる
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : ウエディングスタイリスト
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「自分以外をお客さまと思う」ことが浸透しているところです。
困っていると必ず声を変えて下さる方が近くにいて、ありがとうの言葉が自然と飛び交う素敵な環境です。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : フードコーディネーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分以外をお客様と思う。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.10
-
回答者 : フードコーディネーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
理念にある「お客様の幸せと感動のために」
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.09
-
回答者 : フードコーディネーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員同士の挨拶が「おげんきさまです！」
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.07
-
回答者 : フードコーディネーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦を認め評価してくれる社風。失敗しても相互応援でより良いものに作り替えていくチームワーク。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.06
-
回答者 : 営業・企画（プロデューサー/プランナー）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人に対しても、結婚式に対しても「本気」で「愛情」を持って向き合う社風があります。人への姿勢は「愛情深さ」からくるものだと感じています。自分自身が厳しくも愛情をもって育てていただいてきたからこそ後輩や一緒に働く仲間にも恩を返していこうという人が多いです。
また、挑戦の風土もあり、仲間の目指している目標を承認し応援します。これも自分自身が応援してきてもらったからこそできた環境だと思います。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.06
-
回答者 : 総務経理
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人の良さと、挑戦を応援する風土がこの会社らしいと感じています。
お客様だけでなく、一緒に働く仲間も大切にする文化が根付いており、困ったときには自然と助け合える環境があります。また、年齢や経験に関係なくチャレンジする機会があり、結果だけでなく挑戦する姿勢もしっかり評価してもらえます。理念が言葉だけでなく、日々の行動やコミュニケーションに表れている点が、アイ・ケイ・ケイらしい魅力だと思います。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.05
-
回答者 : フォトグラファー
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分以外の全ての人は「お客さま」という考え方が徹底しており
先輩、同僚、後輩に区別なく風通しが良いです。
そういった社風なので当然、派閥やいじめというものがありません。
これは当たり前のことでなくアイ・ケイ・ケイが持つ特別な風土だと感じます。
キャリアで入社しましたので、その点は特に感じます。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.04
-
回答者 : フォトグラファー
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている組織風土は「挑戦を称賛する文化」です。新しい取り組みや高い目標に対して、失敗を恐れず挑戦することが推奨されており、周囲もその挑戦を本気で応援してくれます。特に印象的なのは、結果だけでなく挑戦したプロセスや姿勢も評価される点です。たとえ思うような成果につながらなかったとしても、その経験を次の成長につなげる考え方が根付いています。私自身も挑戦を後押ししてもらった経験があり、この環境だからこそ成長できたと感じています。仲間同士で支え合いながら、一人ひとりが可能性を広げられることが、この会社の大きな魅力です。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.04
-
回答者 : サービスクリエイター
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分以外はお客さま
お客さまもスタッフも大事にしてくださるからこそ、チームワークが発揮することができる。一つの指針を示してくださる理念があるから、いい意味で上司に気を遣うことなく全員で取り組むことができる
会長・社長が誰よりも学び・挑戦をしてくださっていますので、私たちも刺激をもらって鼓舞されています。素直・謙虚にして驕らず、さらに努力する人となる
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.04
-
回答者 : 総務経理
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・自分以外をお客さまと想う
・アイケイケイウエディングのプロの定義
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : サービスクリエイター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
理念を社員全員が念頭におき、判断・行動をしているところ。
理念があり、向かうべき方向が一緒だからこそ、派閥などは生まれるはずがなく、むしろ部署間を超えてお客さまのために、仲間のためにひたすら前を向いて走ることが出来るところ。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : フードコーディネーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
縦、横の繋がりが円滑だと感じます。
以前は役職名をつけて話していたこともあり、縦に委縮したり、変な気を遣わせるといったものがありましたが、今では敬称もすべて”さん”に統一することで、縦も横も風通しがよく、建設的な会話が目立つようになってきていると感じます。
また、成長機会が多いということは、挑戦できる環境があるということです。
すべてに公平で、挑戦できるからこそ、企業の力が強くなると感じます。
私の好きな言葉に、”失敗とは挑戦から得られる価値である”があります。
例え、失敗したとしても、改善が生まれ、先輩上司が助け、よりよい成果が得られます。
失敗したとしても、何度でも挑戦できる環境があるからこそ、成長できると感じます。
-
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.03
-
回答者 : ウエディングスタイリスト
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若手スタッフに沢山の挑戦できる場があること
「自分以外はお客さま」という考え方で、スタッフ同士を大事にする考え方があること
-
