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回答者 58人
全口コミ 469件
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株式会社マルエツの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | その他 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は鮮魚部門で働いているのですが、お客様から「この魚を○○用に調理して」と注文が入ることが度々あります。その注文通りに調理し、お客様へお渡しした際に「とても綺麗だね」などの感謝の言葉をいただくと、「この仕事をやっていてよかった」とやりがいを感じることができます。
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そのために努力・工夫したことは？
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当社では、新入社員にむけて研修が手厚く設けられています。特に鮮魚などの技術が必要な部門については、インストラクターの方々から特に手厚い指導を受けることができます。そういった研修期間にて、ゼロからでも技術を高めることができます。
私はその研修期間や、配属された店舗にてひたすら回数を重ね魚を捌く技術を高めました。また、前項でも述べたように、実際にお客様からの注文に向き合うことが成長に繋がるきっかけの一つになると考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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鮮魚部門に勤めるうえで、魚を捌く技術が成長できるということもありますが、小売業としての経営の仕方、利益の出し方などを、実際に店舗に勤めて学び成長することができました。特に鮮魚は季節によって旬の魚が変わり、お客様からの需要も変わります。
さらに、どの程度お客様がご来店されるかも店舗によって変わります。「自分が勤めている店舗でどのようにすれば利益が出るのかを日々考え行動する」というお店の経営についても学ぶことができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬する社員は、私が初めて配属された店舗の鮮魚部門で主任として勤めていた方です。
その方は非常に教育熱心な方で、通常では新入社員が体験できない範囲の魚を捌かせていただき、また事務仕事についても幅広く教えていただきました。それだけでなく、その店舗での仕入れで考えることや利益の出し方についての基本的な知識は、全てその方から教わりました。
自分の部門利益も考えながら新入社員への教育も怠らないその姿勢に、私は憧れを抱きました。
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その人から影響を受けたことは？
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私は当時の主任から教育を受けてからは、その日にどんな魚が売れたのか、どういった利益が出たのかを確認する習慣をつけました。売上表を確認することで、主任がどの魚を仕入れたのか、どの商品が売れたのかが分かります。それを確認することで、この先の営業方針が固まります。その習慣は現在でも変わらず行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は所属内だけでなく、他所属でも分け隔てなく関わり、助け合うことが出来る職場環境が理想だと考えています。
実際、私が過去勤めていた職場は、所属などは関係なく、働く社員全員が仲良く勤めていました。それが私が特に気に入ったいる組織風土です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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店舗内ですれ違うたびに挨拶や一言をかけてもらえます。気さくに話しかけてもらえると、気分が軽くなり、働きやすさにつながります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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当社では、変形労働時間制を取り入れることで、社員全員が働きやすくなる環境が整のっています。それにより、過度な残業などがなくなり、仕事とプライベートを両立することができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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前項で述べた制度により、私は休日だけでなく、退勤して帰宅後にも趣味などプライベートなことに費やす時間を充分に得ることができています。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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私は就活生の時期に、提出する書類の不備などで社員の方々にご迷惑をおかけしたのですが、その都度柔軟に対応していただき、安心した就職活動を行うことができました。
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入社したら頑張りたいことは？
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近いうちに、鮮魚に関する技術試験があり、業務についてとても大切な試験であるため、それに向けて技術的な練習を頑張りたいです。
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