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回答者 58人
全口コミ 469件
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株式会社マルエツの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : 店長・店長代行
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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店長として店舗のマネジメント業務に就いています。
面白いところは自分が売りたい商品や提案したい企画が売場に実現できるところです。
各部門のマネジャーや担当者とコミュニケーションをとりながら、売場の展開を決めています。
会社全体で取り組む企画や広告商品など売らなくてはいけない商品もありますが、自由に企画を考え部門と横串を刺して実現させる事ができるのは店長ならではの魅力です。
成長できていると感じることは、お客様も従業員も十人十色なので、会話を通じていろいろな意見や考えに触れ、その時その場の最適解を探ることで、常に自分の考え方をバージョンアップできる事です。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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スーパーマーケットは基本的にはセルフサービスの販売方法をとっているので、すべてのお客様と会話ができるわけではありませんが、売場で作業や巡回をしている中でお客様から買った商品がおいしかった、よかった、とお褒めの言葉を頂いたり
お客様が売場で商品を手に取り、売場や販促物を見ながら笑顔で会話をしているところを見ると、何気ない日常のワンシーンに彩りを加えられていると感じられます。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からお褒めの言葉を頂けることも大きな喜びになりますが、従業員から異動の際に一緒に仕事ができてよかった、いなくなってしまって残念と時には涙を流して言ってもらえることです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分ひとりの力では店舗のオペレーションは回っていかないのでまずは従業員の困りごとや意見を聞く場を設けるようにしています。
その中で出来る事や自分の職域の中で変えられることは優先順位を高めて実行していくようにしています。
日給月給社員は異動で様々な店舗や職務を任されますが、店舗で働くコミュニティ社員はそのお店を守っていく宝だと思っているので、コミュニティ社員が働きやすい、がんばりたいと思えるような環境づくりができるように意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力と、チャレンジ精神です。
役職を重ねるごとに部下が増え、年上の部下も多くなりますが、どうコンタクトを取るのがベストなのかを経験を通じて身についていっています。
また、経験を積むことで過去の前例にとらわれず新しい視点での提案ができる引き出しが増えていっています。
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成長できた理由は？
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基本的には否定をされずチャレンジをさせてくれる環境。
また、取組みをフィードバックしてくれたり、評価してくれる上司が多くいたことです。
今は自分がそういう立場になれるように意識しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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部門マネジャー時代に店管理職になる事を目標とさせてもらえた当時の店長です。
コミュニケーション能力、リーダーシップ、調整力と行動力。
管理職に必要な能力を兼ね備えている人でした。
基本的には一緒に仕事をした店長全ての方から学ぶことはあり異動を多く経験させてもらえた事は今の自分の成長に繋がっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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採用面接の時に同業他社と比べて、採用担当の方々から感じた人間らしさや温かさは実際に店舗に配属されてからもその通りだったと感じました。横のつながりが強い事がこの会社の気に入っているところです。
現場主義でチャレンジすることに寛容な組織風土があると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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周囲を取り込み何かをつくり上げることが好きな人。
現状維持が嫌いで常に何か変化がある事を楽しめる人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性でも育児休暇、産前産後休暇が取りやすい事。
年間休日数が多いので連勤が少ない事。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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試験に合格することで役職の昇進がしやすく、自分自身の実力で自分の給料を増やせること。努力次第で同年代、同職種よりも給料はいいと思います。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 店長・店長代行
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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私は店長をやっております。主な業務内容としては、店舗の数値管理、人員管理、安全衛生管理等、多岐にわたります。
毎日同じように見えて、天気・気温・曜日・地域で売れ方が変わる為、「昨日の正解が今日の正解じゃない」ところに奥深さを感じる仕事です。うまく当たると、ゲームを攻略しているような楽しさがあります。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お客さまには、何事もなく安心して買い物を終えて頂き、生活の一部となることが一番重要です。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標を達成し、「次はこの商品をこれだけ売ろう！」と次につながる瞬間が「やっていて良かった」と感じます。
また、数字を見る力やコミュニケーション力など徐々に身につき「この仕事をやっていてよかった！」と感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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店舗全体の数値状況をコマめに見る事と、展開した企画の進捗管理を徹底し、「この量でいいのか？この場所でいいのか？この商品でいいのか？」等考える事です。
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この仕事で成長できたことは？
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数字を見る力とコミュニケーション力です。
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成長できた理由は？
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店舗の数値状況を把握し、「どう改善するか？良いところどう伸ばすか？」を従業員の意見を聞きながら考え、提案し実行することです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困っている時や、悩んでいる時に話を聞いて頂ける人。結果、自分自身で答えを導けるようにレールを引いてくれる人。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ひとりひとり商売感が違うところです。誰もが色々な引出しを持っているところがこの会社らしいです。
故に、誰であろうと勉強になることがある。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト制である為、作業計画を組めば、自由に休める。
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辞めようと思ったことは？
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あります。環境に馴染めなかった時です。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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人事異動があるので、異動したら環境も変わり改善しました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : 人事・総務・経理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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仕事の範囲は、社員教育全般を管理から立案•実行までとなります。
部下にはインストラクターがいますので、新入社員の皆さま向けの教育等も管轄としています。
また、u.s.m.hの事業会社同士で合同で研修する等も対応しています。
教育は、店舗の日々の売上と異なり短期的には効果がわかりにくいものです。
ただし、そのような中でも[明日から実務で活かせる！]•[ためになった！]•[新たな視点で物事を見る事ができた！]というような前向きな声が受講生からあると嬉しくやりがいに感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お客さま、従業員の双方に繋がっていると思っています。
仕事をする上での教育の大部分は現場教育(OJT教育)が重要です。
例えばマルエツの店舗では、直属の上司はもちろんのこと、巡回して指導する指導員(FP)が担っています。
そのような中で、私たちは、安心して働けるように、そして安心して買い物が出来る環境の維持できる人材育成の後押しを初動教育にて結果として実施、新入社員等を送り出しています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員教育を担っていると、入社時に受け持った社員が現場で活躍しているシーン見る事があります。
その際は、成長したな！と思うとともに、教育をすすめてきてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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変化を恐れず、前向きに物事を捉えるように意識しています。
また、物事には近道はないと考え、必要な事柄には相応の時間を割り当てる等のタイムマネジメントもしています。
そして何より、1人では仕事はできませんから、部下教育に力を入れています。
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この仕事で成長できたことは？
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物事を伝える力
指導力
巻き込み力
等のビジネススキル全般
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成長できた理由は？
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自己啓発の重要性を伝えてくれり上司の存在が大きいです。
部下成長を思っての指導を私自身も受けてきました。
このような教育視点をもっている人材がいる事が重要であったと今も思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事で壁にぶつかった際も、丁寧に解決に向けて指導頂けた指導力のある上司を今も尊敬しています。
自身の仕事も忙しい中ではあるものの、部下に向き合う時間をしっかりとる姿勢や仕事への向き合い方等を尊敬しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジをしたいという人を後押しできる風土があると思います。
また、グループ公募に対しても取り組みをしている等、やってみたい！の気持ちを大事にしていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事に真正面から向き合える人です。
仕事をしている上で困難な事は多くあります。
そのような時も逃げるのではなく、向き合う姿勢ができる事が大事だと考えています。
社員となれば一定の責任も担います。
そこに向き合う事ができない方は向いていません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフトは一か月単位で定めており、自身の予定は組みやすいと思います。
また、社員で時間管理者の立場であれば、組合活動も活発ですので横の繋がりもできやすい環境かと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社内資格制度に紐づいた昇格試験が各階層にあり、若手だけでなく学べる機会があります。
また、自ら学びたいという人には公募研修もあるのは魅力かと思います。
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辞めようと思ったことは？
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縁があって入社しましたので、ありません。
石の上にも三年ということわざの通りだと思っています。
また、困難な事は多くありますが、その困難を解決できる能力を身につけるよう努めてきました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : 店長・店長代行
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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ヒト・モノ・カネのマネジメントをし、営業利益高予算を達せさせることが主な業務です。どのように人の配置をし、お客さまに支持される商品を計画的に売り、お金に変えるかが大事になってきます。マネジャー時ではわからなかった経営部分を管理職では学ぶことができ、営業利益高予算を達成させることにやりがいを感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お客さまより「ここのお弁当は美味しい」や「深夜帯まで営業していて助かる」などのお褒めのお言葉を頂くことがあり、地域のお客さまに必要とされている店なんだと実感することがあります。また、有事の際にお客さまから「営業していてよかった」等のお言葉を頂いた際は、地域のライフラインを支える大事な仕事だと再度認識します。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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定期的に人事異動があり、多くの従業員を接することができます。個々のお店で特色があり、課題もあります。その課題を自分なりに解決策を考え解決に導きます。その際に、従業員から「店長が変わって良かった」「働きやすくなった」等のお言葉を頂いたときに、この仕事で良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々のコミュニケーションをとることを心掛けています。コミュニケーションを積極的にとると、些細なことでも相談をしてもらえ問題事の早期発見ができます。また、従業員の考え方も理解でき、相手を尊重し仕事ができるようになり、作業が円滑に進むことが多いです。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力です。
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成長できた理由は？
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自分が苦労して覚えた仕事は、部下には覚えやすいように教育しています。
そのため、コミュニケーションを積極的にとる必要があり、自身の成長につながったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が尊敬する方は、仕事に前向きで、売上高予算を達成させるために貪欲な方です。
マネジャー時代に自分が売上高予算ができずに諦めていたところ、相談にのって頂いただけでなく、自分の甘い考えに対して叱責して頂いたことが、自分の成長につながったと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店の大きさや売上規模は、各々違います。その中で、店長やマネジャーの力で売上を変えることができる点です。また、部下が上司に対して意見交換ができる風土もいいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分から積極的に行動したい」「みんなで協力して仕事がしたい」「社会の役に立ちたい」という方に良い会社だと思います。理由として、仕事は一人では成り立たず、SMに関しては、従業員全員の力が必要不可欠だからです。その為、従業員同士での協力が必要ですし、従業員を指揮するリーダーシップを持った人材も必要です。SMはお客さまのライフラインを支える大事な仕事ですので、社会貢献もできます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働制を導入しているため、営業状況によって勤務時間を変更できます。また、平日休みが多い為、どこにっても混まずに楽しく過ごすことができます。
有休・夏休みもしっかり取れ、リフレッシュすることができます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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有事の際に、お祝い金や見舞金等が出ます。
休憩室やトイレ、バックルーム等もここ数年できれいになっている店舗が多く、快適に過ごすことができます。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
仕事がなかなか覚えられず、うまくできなかった際にやめようと思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時のSVより、社会人人生でやめようとつらい思いをすることは誰にでも必ずある。そこから逃げるのではなく、いろんな人に話をして、自分で勉強して、乗り越えることができれば絶対に成長できるし、今後の社会人人生が楽しくなる。例え頑張った結果やめたとしても違う仕事をするときに絶対に活きてくるから今はとにかくがむしゃらに頑張れと声をかけられました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 店舗開発
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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新規出店に関するプランニング業務全般を担当しています。
商圏分析から、店舗PLの構築、店内什器のレイアウト、内装デザイン等、幅広く多岐にわたる業務に携わる所が特徴です。
「面白い」と感じる魅力は、無事店舗をオープンさせた瞬間。案件によっては、数年がかりで取り組む内容もあり、実際に開店した際の達成感は他では得難い物があります。
「成長できている」と感じる魅力は、多岐な範囲にわたる業務を行う為、過去案件での知見の蓄積が、現在案件で活用できているときなど、明確に経験したことが業務に生きていると感じる瞬間が多い事です。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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新設した店舗をご利用したお客様からのお褒めのお言葉、良い口コミなどを見ると地域にお住まいの方の助けになれている事を実感します。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店舗設計する際の目論見がうまく推移している時が一番うれしい瞬間です。
設計から開店までは1年以上かかる場合が多いので、自身の見立てが間違っていなかったと証明される瞬間はそれまでの苦労を含めて喜びもひとしおです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々な領域に関して幅広い知識を習得する事が必要になります。専門領域の勉強をする事はもちろん、関連するあらゆる部署の方に興味を持ってコミュニケーションを取る事で、自身の領域に活かすことが出来る様、工夫しています。
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この仕事で成長できたことは？
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接客業からのスタートになりますので、対人関係や商売の基礎基本をしっかりと学ぶことができ、これはあらゆるビジネスで活かすことが出来る内容だと思います。
また、専門領域に関しても幅広い分野でエキスパートが多く存在する為、業務を行う傍ら、様々な知識を習得する事ができたと感じます。
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成長できた理由は？
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会社の環境としては、一番の特徴は風通しが良く、相談、コミュニケーションを取り易い風土が一因と考えています。
店舗ビジネスを中核として、年次の研修制度含め充実している為、「店舗」という共通言語を通じて違う分野でも社員同士のコミュニケーションがとり易い事も一因と思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新入社員配属時の上司、店舗管理職を拝命した時の上司、店舗開発業務に配属されたときのそれぞれの上司です。
いずれも、新規の業務を行うタイミングとなりますが、単なる業務上の損得でなく、中長期的な部下（私）の成長、また、社会人の先輩としてロールモデルとなるような指導を頂くことができました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々な「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
日頃からいろんな部署の方とコミュニケーションを取りながら、業務を行うので、いざというときに相談しやすいところも見えづらいですが良い風土の一つと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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チームで大きな仕事を成し遂げたい人には素晴らしい環境だと思います。
中核事業のスーパーマーケット運営は、多様な人間関係を利害関係含めてまとめながら、お客様の満足＝営業数値というミッションを追い求める業務だからです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年間休日が120日と同業の中では比較的多く設定されています。また有休休暇の半日取得制度等、裁量を持ちながら労働しやすい環境が整っていることです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自社クレジットカードで、自社店舗で買い物をすると請求時10%引きになる事です。
社員用の従業員販売などでは特価品などもそろっておりますが、それらも対象となる為、興味のある商品、試してみたい商品などを気軽に購入できる良さがあります。
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辞めようと思ったことは？
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転勤のタイミングで、公私のトラブルなども重なり退職を決意した時期がありました。
新卒だった為、仕事にも不向きだったのかと考えていましたが、その経験も現在では活きていると感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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新入社員時の上司、エリアマネジャーが面談を行ってくれました。
当時の仕事ぶりから、一時的な環境の不一致である事、業務適正等を温かい言葉でフィードバックして頂き、前向きに業務に向き直る事ができました。
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