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note オフィスナビ株式会社は、オフィス移転・賃貸仲介を中心に、オフィスの選定からレイアウト設計、内装工事、ICT環境の構築までワンストップで提供するオフィスコンサルティング企業。全国に拠点を展開し、企業ごとの課題や働き方に合わせた最適なオフィスづくりをサポートしている。
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オフィスナビ株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1つの契約からの広がりを感じた時です。契約したお客様からリピートでご依頼いただくこともあれば、知り合いの社長さんや会社様を紹介していただくこともあり、すなわちそれが自分の評価だと受け取ることができ、非常にやりがいを感じます。また、契約したオーナー様や管理会社様からリーシング（募集の窓口）依頼を受けたり、内装工事の依頼を受けたり、担当者様が転職した後にも色々とお仕事をいただけることがあるので、1つの契約から何倍にもなって自分に返ってきます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくGIVEすることです。仕事は全て信頼で成り立っているので、まずは相手にどれだけ貢献できるかだと思っています。お客様がどんな立場の人で、どのような場面でどんなことを望んでいるのかを考え抜き、相手より先回りした行動を心がけています。私が大切にしているのは、金銭的な報酬ではなく『信頼』という報酬です。金銭的な報酬は一度きりで終わってしまう可能性がありますが、信頼は複利で増えていくと思っています。そのために、相手の望む以上のGIVEをすることを心がけています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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人に対する思いやりやリスペクト、他者貢献意識のある人です。弊社には【全力で仲間を敬い、助け、励ます】という行動基準があり、昔から大切にしてきた考え方です。組織は人で成り立っており、一人一人が最大のパフォーマンスを発揮するには、自分一人の力でなく、共に働く全員の協力が必要です。私たちが目指しているのは業界No.1になり、最もお客様に選ばれる会社になることです。『早く行きたいなら一人で行け、遠くに行きたいならみんなで行け』という諺があるように、大きな目標を達成したり、困難を乗り越えて長期的に高みを目指すためには、仲間やチームで協力することが不可欠だと思っています。『何をするか』ももちろん重要ですが、それ以上に『誰とするか』が非常に重要だと思っています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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人に対する敬意が無かったり、自分一人だけの利益を考える人です。年齢や性別、役職や立場に関わらず、相手に対して敬意を持って接することができない人に良い仕事はできないと思います。言葉遣いや気配り、相手と同じ目線・立場になって考えられること、相手の意見を認めること、困っている後輩や仲間がいれば自分のことよりまず相手の話を聞くこと、自分一人の売上や利益を考えるのではなく組織へ還元することを考えること。これらができない人がお客様に良いサービスを提供できるとは思えません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して2〜3年はあまり営業成績が良くなく、宅建にも合格できずで何も成果をあげられず、色々な方に迷惑をかけていました。失敗続きでお客様やオーナー様にお叱りを受けたり、先輩や社長に指導を受けたり、一緒に謝罪に行って頂いたり、入社したばかりの時は根拠のない自信がありましたが、次第に砕かれて挫折ばかりの日々でした。同期は結果を出して社内外で評価されているのに、自分には向いていないのかなと落ち込むことも多かったです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一番は働く仲間に助けてもらえたことです。できるだけ落ち込んだ気持ちを表に出さないように気を付けてはいたのですが、おそらく思いっきり態度に出ていたんだと思います（笑）。ある日、先輩に呼び出されたので『ああ、また怒られるんだろうな』と思っていたら、『最近元気ないけど大丈夫か？今は結果が出なくてもあまり気にするな。自分にしかできない仕事（サービス）をするように心がけて、お客様のために全力を尽くせ』とアドバイスをいただき、号泣したのを今でも鮮明に思い出します。それだけでなく、共同案件で仕事のいろはを教えてもらいながら売上を分けてもらったり、夜遅くや休日まで勉強に付き合ったもらったり、仕事が終わってから飲み屋で悩みを聞いてもらったりと当時働いていた仲間の皆に沢山助けてもらいました。その経験から、自分は一人ではなく色々な人に支えられて仕事ができているんだという心理的安全性を感じ、【仲間を敬い、助け、励ます】ことが自分の成長、人の成長、そして組織の成長に繋がる一番の秘訣だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の意見を尊重し、チャレンジを応援してもらえることです。年齢や経験に関係なく、自分がやりたいと思ったことは前向きにチャレンジさせて貰えます。新規事業の立ち上げ、新規拠点の開設、事業領域の拡大、若手のリーダー抜擢、大学院への通学など。直近では2年目のメンバーが海外拠点の立ち上げとして現地法人の責任者になったりもしています。英語が全く話せないにも関わらずです（笑）。人の可能性を信じ、ポジティブな感情や思考を否定せず、成長にコミットできる。そんなカルチャーが私は大好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主体性が重視され、自分が会社の成長に関われている、寄与できているんだと実感できることが働きがいに繋がっていると思います。チャレンジすると良くも悪くも目立ちます。ただ、成功も失敗も成長の機会だと捉え、何事もポジティブに変換してもらえる雰囲気がこの会社にはあるので、それが自分の意見を遠慮なく言えたり、心置きなくチャレンジできる環境になっています。
仕事を楽しむコツは主体的になることだと思っています。個人の意見が尊重され、主体的に行動することで生き生きと楽しく働けることが一番の働きがいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。旅行先で1日累計3時間以上のリモートワークを行うことで、最長年間5日間まで利用でき、国内は上限10万円、海外は上限20万円まで支給されます。家族はもちろん、友人や同僚との旅行も対象になります。私は主に同僚や他拠点メンバーとの親睦を深める目的や取引先との交流のために利用していますが、家族との時間を作るために利用している方がほとんどです。これは『家族より大切な仕事なし』という考え方を体現している素晴らしい制度だと思っています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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同僚や取引先と交流することでより円滑に仕事を進めることができたり、家族との時間を増やすことで幸福感の向上やストレス解消といった心身共に良い効果が得られていると思います。より多くの時間を過ごすことで、お互いへの深い理解、普段は感じられない魅力の発見、心理的な絆が強化され、価値観が共鳴できていると感じています。
また、普段とは異なる環境で仕事をすることで頭や体がリフレッシュされることも良い影響を受けていると思います。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.23
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回答者 : 非営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をしていて良かったと感じるのは、会社やチームの成長に関われていると実感できた時です。
入社した時と比べると、業務の進め方や社内体制、扱う情報の量なども大きく変わってきました。その中で、自分自身も変化に対応しながら、より良い進め方を考えたり、新しいことへの対応に試行錯誤し、成果につながった時に自分も会社の成長の一部を担えていると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が担当している人事労務の専門知識を深めることはもちろんですが、他部署の業務や会社全体の動きにも興味を持つことを大切にしています。
そのため、日頃から分からないことをそのままにせず、色々自分で調べ理解を深めるようにしています。そうすることによって周囲へのより良いサポートにつながり、自分自身のやりがいにもつながっていると感じています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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オフィスナビでは受け身ではなく ①自分で考えて行動できる主体的な人 ②挑戦心を持ち「まずやってみよう」「もっと良くできないか」と考えられる人 ③個人で成果を出すだけでなく、チームで仕事をしたいと考えられる人。に合っている会社だと思います。
一人だけで完結する仕事は無いと思っています。
色々な部門、拠点の方との連携し周囲と協力しながら進めることが多く、自分の成果だけでなく、チーム全体の成果や後輩の成長を喜べる人にとっては、働きがいを感じやすい会社だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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オフィスナビは色々な事に挑戦している会社です。そのため指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、変化を好まない人はミスマッチになりやすいと思います。
またオフィスナビはチームを大切にしている会社です。
そのため失敗を人のせいにしてしまう他責思考の人や周囲への感謝、リスペクトが無い人は仕事を進めるうえで合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して営業だった時、お客様のご要望を十分に汲み取れず、言われた通りの物件を提案する御用聞きになってしまっていました。
お客様が何を大切にしているか？なぜ事務所を移転したいのか？なかなかそこまで考えることができませんでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手に対して今まで以上に興味を持つことを意識しました。
それまでは、お客様から言われた条件に対して物件を探すことに意識が向きがちでしたが、移転の背景まで考えるようにしました。
そこを意識するようになるとお客様をもっと知りたい。という意識が芽生え、お客様のことを事前に調べ、自分なりに仮説を持ってコミュニケーションを取るようにしました。そうすることで以前とは違う質問ができるようになり、お客様の発言の意図や、本当に求めていることを少しずつ理解できるようになりました。
今でも社内メンバーとのコミュニケーションにおいても、表面的な言葉だけで判断するのではなく「なぜそう感じているのか」「何に困っているのか」を意識しています。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大切にする風土がこの会社らしいと感じます。
社内でも困った時に相談しやすく、周囲が自然にフォローする環境があります。これは同じ拠点や同じ部署に限らず、拠点や部署を越えて自然に行われています。
どのような場面でも誰かが困っていれば声をかけたり、協力しているメンバーを多く見てきました。人とのつながりや関係性を大切にしている価値観が根付いているところにオフィスナビの良さを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して相談でき、周囲が自然にフォローする環境があるからこそ、色々なことに挑戦しやすいと感じています。
新しい業務や難しい課題に取り組む時も、周囲に相談しながら進めることができます。
相談しやすく、支え合える風土があるからこそ、安心して働けるだけでなく、一人一人が組織の一員として誰かの役に立ちたいというチーム意識につながっていると個人的には感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではと感じる制度は「ワーケーション実践補助」や「帰省費用補助」です。
代表の金本が大切にしている「家族より大切な仕事無し」という考え方があり、仕事だけでなく、社員の家族や生活も大切にしている会社の姿勢が制度にも表れていると感じます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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「ワーケーション実践補助」や「帰省費用補助」のような制度があることで、仕事だけでなく、家族との時間や自分の生活も大切にしやすくなっていると感じます。
仕事はもちろん大切ですが家族や自分の時間が充実しているからこそ、仕事にも向き合え、社員本人だけでなく、会社が従業員のご家族も大切に考えてくれていると感じられ、安心して働き続けることにつながっていると感じます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 非営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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コンペで選んでいただけた瞬間や、オフィスが完成した瞬間、お客様から喜びの声をいただけた時に、この仕事のやりがいを強く感じます。
最近では数社による相見積もりとなった案件で、提案内容はもちろん、日頃の対応やコミュニケーションの部分も評価していただき、受注につなげることができました。競合がいる中で選んでいただけたことはとても嬉しく、自分たちの仕事がお客様にしっかり伝わったと実感できる瞬間でした。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「スピード感のある対応」と「お客様に寄り添った提案」を常に心掛けています。
お客様からのご質問やご相談にはできるだけ早く対応し、ご要望をヒアリングした上で最適な提案ができるよう努めています。また、お客様ごとに状況や課題は異なるため、柔軟かつ臨機応変に対応することも大切にしています。
そのためには協力業者様との関係構築も欠かせません。日頃からコミュニケーションを取り信頼関係を築くことで、急なご依頼や難しい案件にも迅速に対応できる体制づくりを意識しています。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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自由度が高く、裁量を持って仕事ができる会社だと思います。その分一人ひとりに任される役割も大きく結果を求められる場面も多いため、主体的に考え、自分の言動に責任を持って行動できる人に向いている会社だと感じます。
また自分で考えたり調べたりしながら課題解決に向けて行動できる人は、より活躍できるし成長出来る環境だと思います。
さらに、お客様や社内メンバー、協力業者様など、多くの人と関わりながら仕事を進めていくため、人と関わることが好きな人にとっても良い環境だと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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当社は働きやすい環境が整っている会社だと思いますが、その一方で結果や成果に対する意識も大切にしています。そのため、「働きやすさ」だけを求めている人には、あまり向いていないかもしれません。
自分で課題を見つけて調べたり、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる人の方が、この環境を活かして活躍できると思います。
反対に、成長や挑戦よりも安定や働きやすさだけを重視する人には、ギャップを感じる場面があるかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私が所属するファシリティマネジメント事業部（内装）は、経験者がいない状態で立ち上げた部署だったため、当初は多くの壁にぶつかりました。
お客様からのご質問にその場ですぐ回答できなかったり、協力業者様との打ち合わせで専門用語がすぐに理解できなかったりと、自分の知識不足を痛感する場面が数多くありました。また、案件を進める中で初歩的なミスをしてしまうことも多々ありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことがあればその都度自分で調べたり、協力業者様に相談したりしながら一つひとつ対応してきました。また、失敗をした際には個人の経験で終わらせるのではなく、チーム内で共有し、同じ失敗を繰り返さないよう次の案件に活かすことを徹底してきました。
その結果、チーム全体で知識やノウハウを蓄積しながら、さまざまな課題を乗り越えることができました。
内装工事では予定通りに進まないことも少なくないため、ある程度の調整が発生することを前提にリスクヘッジを行い、柔軟に対応できるよう備えておくことが大切だと学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署や役職に関係なく相談しやすい雰囲気があり、困った時に一人で抱え込むことはありません。日頃からコミュニケーションが活発なので、仕事も進めやすいと感じています。
また、新しいことへの挑戦を応援し背中を押してもらえる環境があります。実際に私自身も入社当初から未経験の分野に挑戦する機会をいただき、多くの経験を積むことができました。
さらに、家族を大切にする文化も魅力の一つです。仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境があるため、安心して長く働ける会社だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社員同士の日頃のコミュニケーションが活発だからこそ、仕事もスムーズに進めやすいと感じています。また、そのような環境の中でチームで協力しながら案件に取り組み、成果や成長につなげられることが私の働きがいになっています。
また、仕事だけでなく家族やプライベートも大切にする文化があるため、メリハリをつけて働くことができています。その結果、モチベーションを高く維持しながら業務に取り組むことができ、より良い仕事につながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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まず思い浮かぶのが「ワーケーション制度」です。
この制度は、1日3時間の業務を行うことを条件に、旅費やレクリエーション費用の一部を会社が負担してくれる制度です。利用率も高く多くの社員が活用しています。
普段とは異なる環境で仕事をしながらリフレッシュすることができるため、心身のリフレッシュはもちろん、社員同士で利用するケースもあり交流の機会にもなっています。
働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休むというメリハリを大切にしている当社らしい制度だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ワーケーション制度を利用することで、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。日常から少し離れることで気分転換になり、仕事へのモチベーション向上にもつながっていると感じています。
また、普段なかなか行く機会のない場所へ行ったり、新しい体験にチャレンジしたりすることもできるため、視野が広がる良い機会にもなっています。仕事とリフレッシュの両立ができることで、心身ともにリフレッシュでき、とても良い経験になっています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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沢山の経営者・経営層の方とやり取りできるところです。様々な業界でチャレンジしてきた方、大企業の経営者層などなど学ぶことが非常に多くもあり、自分自身もまだまだ勉強し続けていかないといけないと感じることもあります。ある意味商談や面談ではその方々との勝負の時間でもある為、その勝負を良い意味で楽しく感じておりました。
またオフィスに関するサービスがオフィスナビとしてどんどん増えてきていることも良かったと思う点の一つです。
自分が入社した際はオフィス仲介のみでしたが、今では内装・売買・物件の管理など様々なご提案・サービスが可能になっています。より今まで以上にお客様へ・オーナー様へ色んな角度で提案出来ることにも喜びを感じており、成長する機会が多くなったとも思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るためには一番は「主体性を持って取り組む」という事であると思っています。人にやらされる仕事のみではそのようなことは感じないと思います。
また何事も自分事のように捉えて、チャレンジしていくことでやりがいや達成感を感じることが多いので、それを忘れないようにしています。
今大阪OCマネージャーとして大阪のオフィス仲介トップを目指すべく、様々なチャレンジをしています。もちろん自分が率先して活動はしているのですが、チーム全体で取り組むことも大事にしています。自分一人でなくチーム全体を動かすということは簡単ではないですが、その方が達成感が強く、出来ることもたくさんありますので今後もチーム営業第一に活動していきます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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特に成長したい方・自分のステージをどんどん上げていきたい方にとっていい会社です。
オフィスナビとして大切にしている「ナビズム」という企業理念のもと、主体性を持って日々チャレンジしていくメンバーが集まっている会社です。
営業メンバーのみでなく、全社員がそのマインドを持って活動していることと、オフィスに関わるサービス全般で顧客へアプローチできるため様々な視点で活動し、能力アップも見込めます。
また会社として「チーム営業」を徹底しており、仲間を大切にして切磋琢磨していく環境であり、人としても成長したい方にも良い会社です。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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自分以外のメンバーに関心のない人です。自分以外に興味や関心のない方と一緒に成長したりすることは難しいと思います。またチーム営業というオフィスナビの文化も崩れてしまうため、避けたいです。
どれだけ営業力あってもそのような方1名入るだけで、組織というのは大きく崩れるリスクもあります。かといってチームが弱いままではいけないので、個々はしっかり自分自身の成長・進化にフォーカスして、他メンバーの成長や成果を良い刺激として受け認め合う姿勢を持ち続ける組織にしていきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社4年目の頃に神戸支店長を任せていただきました。支店開設から支店運営の責任者としてスタートして、営業強化はもちろん採用面など含めて自分自身の力不足や考え方を見直すきっかけになりました。
また当時はオフィス市況も空きがほとんどなく大都市を中心に厳しい時期でもあり、オフィス仲介に頼るしかなかった環境でもありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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神戸支店は結果として閉鎖となり、自分含め他の支店メンバーととも大阪本社にへ異動ことになりました。
その時の経験や苦労が活きて、現在大阪でマネージャーをさせていただく中でより「人」という存在を意識するようになっています。
もちろん社内メンバーもそうですが、社外の方々に対しても同様です。まだ20代であった自分はどこか仕事上で人との距離があったと思います。
自分自身はそう思っていなくても、より深く相手に入っていくことがあまり出来ていなかったと当時を振り返り猛省しました。
今では自分の目に見える人への気配りや声掛けなどをはじめ、お客様や仲間が些細なことでも自分に発信してくれる存在を目指し続けています。
また繰り返しになりますが、オフィス市況の変化になかなか対応出来なかった当時と比較して現在はオフィス仲介以外のサービスも豊富となっています。
こちらは自分のチャレンジというより会社のチャレンジでありますが、そこも自分事と捉えて自分以外のメンバーがどんどん他部署連携していくという意識と実行を徹底出来るようなサポートを継続しております。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしさは家族・仲間を大切にすることです。
その思いがあることでぶつかり合ったりもしますが、同じ方向に向いている中での切磋琢磨であると思います。
仲間や家族すら大切にできない人がお客様やオーナー様、困っている人を助けることはできないと思っているメンバーの集まりです。
また競争することも出来ていますが、相手を認めて称える・尊敬する心を持っているというところもオフィスナビらしさを感じています。
このような考えや意識がある中でチャレンジしていくことでより良い成果や新しいサービスが生まれ続けていくと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係で悩まないということが非常に大きいと思います。
自分の仕事で頭を打ったり、悩んだりすることはありますが社内の人間関係で悩まないということがより日々気持ちよく出社出来ていると思っています。
自分の友人やお客様の会社で「人間関係ですごく悩む」ということを聞くケースが多々ありますが、自分にはありません。
それはマネージャーであるからではなく、入社1年目から変わっていません。
一つの集団として「素直であること」「自分自身をさらけ出すこと」を経営層・先輩達が実践し続けてきたからだと思います。良いも悪いもさらけ出しすぎる会社です。（基本良いことです！）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一番嬉しく感じたのは自分の娘が小学校に入学する時にお祝いで自宅に「図書カード」が届いた時です。もちろんワーケーション制度や家賃補助などプライベートでも大きく支えていく制度にもオフィスナビらしさと感謝がありますが、この「図書カードプレゼント」に自分の家族を大切に想ってもらえているということをより強く実感しました。
娘もすごくうれしそうでオフィスナビをより好きになった思い出に残っている一つのシーンです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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「仕事だけしていればいい」「仕事が何より大切」という感覚になることはまずありません。家族あっての自分であり、仕事が出来ているということが根底にあります。
その考え方が全社員に浸透していて、オフィスナビとして大切な考え方である「家族より大事な仕事はない」ということが会社の文化としてあります。
またその考え方と連動して、自分以外を大切にするということを日々考えられるメンバーも多く、一人一人が孤独にならない・家族にも常に感謝し続ける組織になっていて、自分は会社に守られ、大切にしていただいていますが、自分もオフィスナビを大切にしたい・出来る力で守っていきたいという考えでいます。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番やっていて良かったと感じるのは、お客様から再び相談をいただけた時です。
新卒時代にご契約いただいたお客様が、事業拡大や働き方の変化に合わせて、10年経った今もオフィス移転やサテライトオフィスの相談をしてくださっています。
当時は知識も経験も足りず、先輩に相談しながら必死に対応していましたが、その積み重ねが信頼につながったのだと思うと、とても嬉しいです。
オフィスは企業にとって大きな意思決定です。その場面で「またお願いしたい」と言っていただけることが、この仕事の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、私が大切にしているのは相手方とのスピードと丁寧さです。
お客様は「良い物件をできるだけ良い条件で借りたい」、一方で貸主様は「良い企業に適正な条件で入居してほしい」と考えています。
両者の希望が大きく離れていることも多いため、条件だけを見るのではなく、移転の背景や事業計画、社内で重視されているポイント等、各企業様によって希望や課題はまちまちなので、「聞く」ことを意識して活動しています。
負けず嫌いな性格もあり、契約件数や売上目標が見える環境の中で、過去の自分を超える意識を持ち続け取り組んでいます。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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オフィスナビに合うのは、受け身ではなく自分から動ける人、そして素直に学べる人だと思います。
若手でも大きなお客様を担当するチャンスがありますが、その分、自分で調べ、考え、周囲を巻き込む姿勢が必要です。
私自身も、難しい案件では一人で抱え込まず、先輩や他部署に相談しながら進めてきました。風通しが良く、成果を称え合う雰囲気があるので、分からないことを素直に聞ける人ほど成長が早いです。
他者を蹴落として成果を出すのではなく、チーム全員で頑張ることで相乗効果が生まれる会社だと感じています。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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指示を待つだけの人や、自分の成果だけを考えてしまう人は合わないと思います。
「オフィスと人をより良くつなぐ」と理念がある通り、オフィスナビの仕事はお客様と貸主様の間に立ち、双方にとって良い着地点を探す（ともに作っていく）仕事です。
自分都合で進めたり、相手の気持ちを想像できなかったりすると、信頼関係は築けないと思います。
物件提案や契約までの過程では地道な確認作業も多く、すぐに結果が出ないこともあり、簡単な仕事ではないからこそ前向きに動き続ける姿勢が大切です。
楽に成果だけを得たい人よりも、他者のために動ける人と一緒に働きたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで壁を感じたのは、お客様の希望条件に合う物件が見つからず、案件が前に進まなかった時です。賃料を抑えたいお客様と、条件を下げたくない貸主様の間で調整が難しく、何度も提案を繰り返しました。
特に人気エリアで予算が限られる案件では、ただ物件を並べるだけでは価値ある提案にならないと痛感し、自分の力不足を感じました。
もう一つ大きな壁だったのが、宅建資格の取得です。
業務をしながらの勉強は想像以上に難しかったことと、学習方法もわからなく取得までに相当期間がかかってしまいました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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希望条件をそのまま受け取るのではなく、「なぜそのエリアなのか」「今後の会社成長イメージ」「コストと働きやすさのバランス」、等、できる限り聞き出せる内容を聞くようにしました。
上記含めお客様との関係構築を優先するようにいたしました。
また、貸主担当者にも企業の成長性や入居後の使い方を事前に伝えることで円滑に進められるように意識しました。
宅建資格についてはあきらめずやり続けることで乗り越えることができました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オフィスナビらしいと感じているのは、成果にこだわりながらも、個人で競い合うだけではなく、チームで高め合う風土があるところです。
営業の仕事なので数字への意識はもちろん大切ですが、情報を個人で留めたりすることもなく、協力し進めていくことが多いです。難しい案件で悩んだ時も、先輩やメンバー同僚に相談すると、自分の経験や過去の事例を惜しみなく共有する会社です。
若手や中途入社でも大きな案件に挑戦できるチャンスがあるとともにベテランメンバーが一番チャレンジしている事もオフィスナビらしいと感じています。
全員で会社を良くしていこうという空気がある点が、特に私の好きなところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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情報を共有し合い、チームで案件を進める風土があるからこそ、契約へつながったときの喜びも何倍もあります。
難しい案件や困った案件があっても、先輩やメンバーに相談することで、別の提案方法や交渉の進め方が見えてくることがあるので社内での「会話」を大事にしています。
先に述べたように若手や中途入社でもチャンスがある一方で、ベテランメンバーが率先して挑戦している姿を見ると、自分も負けずに成長し続けたいと思えます。
今の自分より成長し、会社をより良くしようとしているメンバーが多いからこそ働きがいを感じる部分があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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オフィスナビならではと感じる制度として、ワーケーション制度や読書手当、産休・育休制度があります。
特にワーケーション制度は、働く場所を変えながら仕事に向き合える制度で、社員の働き方を柔軟に考えてくれている会社だと感じます。
産休・育休制度も含めて、社員本人だけでなく、その家族や将来の生活まで大切にしようとする会社の姿勢が表れていると思います。
また、読書手当があることで、仕事に直接関係する本だけでなく、考え方やAI等を学べる本にも手を伸ばしやすくなりました。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ワーケーション制度や産休・育休制度は、オフィスナビの「家族を大切にする社風」と直結していると感じています。
仕事で成果を出すことはもちろん大切ですが、生活や家族との時間も大事にできる環境があることで、長く前向きに働くイメージを持てます。
また、読書手当は、もともと読書の習慣があまりなかった私にとって、本を読んでみようと思うきっかけになりました。営業やお客様対応に活かせる考え方を学ぶ機会にもなっており、仕事の幅を広げる制度だと感じています。
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オフィスナビ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・一度契約をさせていただいたお客様から、また○○さんにお願いしたいという依頼をいただいた時です。また、別のお客様をご紹介いただいた時です。信頼をしていただくことができ、お役に立てているんだという喜びが沸き上がります。
ご契約をいただいてから1年しか経っていないお客様や10年ぶりにご相談いただくお客様もおり、期間を問わず生涯顧客としてお付き合いができていると実感している時もやっていてよかったと感じます。
オフィスナビはチーム営業を強みにしており、チームメンバーから仕事に対して、感謝された時にもやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは1件1件、誠実に仕事をさせていただくことを意識しております。
お客様にとって有益になるような知識を入れることや、情報が入りそうな場所に顔を出すこと、チームでの営業を取り入れていますので、キャッチした情報をいち早く社内へ共有することを意識しています。
また、お客様への情報提供の頻度を増やすことも意識しており、とにかくお客様の役に立てることは無いか？を日々自問自答しています。
ポイントとしては、考えるだけではなく行動に移すということが大事だと思います。
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オフィスナビはどんな人にとって良い会社？
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柔軟な発想で仕事ができる人、素直な姿勢でまずは行動に移せる人、他社貢献をしたい人があっていると思います。
何事にもチャレンジできる環境で、受け身ではなく、自身でやりたい事を即行動に移すことできる会社だと思います。
また、チームワークも重視しているので、他者の為に行動や思考ができる人は存在意義ややりがいを感じることができます。
社員同士のコミュニケーションも多く、休日でも遊びに行ったりという仲の良い関係性というのも、仕事、プライベート問わずに人生を幸せに過ごせるポイントだと思います。
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オフィスナビに合わない人はどんな人？
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他責思考の人、凝り固まった考えの人、自己中心的な人はあっていないと思います。
会社内ではチームワークや他人の為に考え行動できる人が多い中で、自分がよければよいという人は自己中心的な人は、長く続かない傾向にあるからです。
自身の行動に責任をもち、会社内だけではなく他社（お客様、取引先）の役に立つ事を考え、行動できることがやりがいや会社の雰囲気を良くするために必要だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社した当時、仕事の内容をなかなか覚えることができませんでした。
不動産業界が初めてでビジネスマナーもわからず、メンタル的にはかなり落ち込みました。
会社のメンバーやお客様の役に立ちたいと入社してにもかかわらず、トラブルの発生や仕事の進め方が遅く、ご迷惑をかけました。
特に言葉遣いの点は苦労しましたが、先輩から「そこまで難しく考えなくてよい、内容や意図が伝わればいいし、誠実さが伝われば大丈夫」と言ってもらえる事で、徐々に積極的に自信を持てるようになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩メンバーに根気強くサポートしていただきました。
負担はかけてしまったと思いますが、その時の感謝は一生忘れないですし、
自身に後輩のメンバーができた時に同じようにしてあげたいという気持ちも持つことができました。
自身の取り組みとして、一日の終わりに復習をし、土日にも翌週の予定とシュミレーションを毎週行っていました。
読書や知識の勉強をすることも自信に繋げることができたと思います。
また、先輩への質問やコミュニケーションを取ることを重視し、わからないことを放置しないことが重要だということも学びました。
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“オフィスナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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①他者貢献をするという事です。
②仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・他者貢献をするという事です。
自分だけではなく、チームや他のメンバーの為に行動するという組織風土で、気持ち良く仕事をすることができていますし、役に立ちたいという気持ちが湧いてきます。
・仕事だけではなく、家族、健康を第一に考えているという事です。
仕事はもちろん大切ですが、それ以上に自身の家族や健康面が一番大切という組織風土は長期間に渡り働いていけるか？という考えに対して非常に安心感を感じています。
こういった組織風土や価値観があるからこそ、仕事に集中することができると思っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ワーケーション制度です。
（1年毎に支給上限金額を旅行費用に充てることができ、仕事をしながら休暇をいただける制度）
仕事に責任をもちながらも家族を第一に考え、プライベートも大事にするという組織風土の象徴だと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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家族が楽しみにしていて、自身もそのように家族が喜んでくれることが働きがいに繋がっています。
また、多少仕事が大変な時期でも家族の協力や理解を得られやすいと感じています。
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