グローバルパートナーズ株式会社
- 現職社員の口コミ数:
- 192件
日本企業の海外進出を支援しているグローバルパートナーズ。主力の海外進出支援事業のほか、海外へのPRをサポートするデジタルマーケティング事業、海外人材と日本企業をマッチングさせるサービスなど幅広く展開。
現職社員による会社評価
※グローバルパートナーズ株式会社の現職社員(20名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.07.22~2024.08.03の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 3.84 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 4.13 |
評価・承認 | 4.00 |
人間関係 | 4.22 |
大義・誇り | 4.38 |
将来性 | 3.47 |
事業構造 | 3.25 |
ワークライフバランス | 3.40 |
- 組織の理念や価値観に共感している
- アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
- 仕事を通して、成長を実感できる
- 仕事とプライベートを両立できている
- スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(192件)
※アンケートに投稿されたグローバルパートナーズ株式会社の現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2023.04.14~2023.04.17、2024.07.22~2024.08.03)
働きがい・成長
・特徴:若者にチャンスをたくさん与える文化だし、新人であってもスキルによりすぐリーダーになってもらえたりします。
・文化:若者と企業と世界をつなぐという理念ですべての部署が活動しています。
・制度:日々の稼働に定量的な目標があり、それに個人達成はもちろん、各部署全体的に達成していく雰囲気が強いです。サブマネージャー(チームリーダー)は指示してるだけではなく、一緒に現場へ同行したり、現場に出てるメンバーの声もしっかりと責任者たちに届く仕組みです。一般社員でも上司や部長がやってることをある程度理解し、それに質疑や相談できる環境です。
・おすすめする理由:最近年収ややりがいのあるポジションを求めてる外国人の後輩が転職を考えていたのですぐにうちの会社を紹介しました。年収もスキルにも短期間で上がる会社だと思います。
出版営業部
回答者:正社員 | リモート | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
キャリア・国籍・年齢・性別を問わない様々な背景をもつ社員が集まっている会社。社名の通りグローバルです。違うチームでも仲がよく、社員みんなが会社全体を見て、PLを意識して動こうとしてます。なんでも言える社風なので、同僚に限らず上司とも人間関係に関しての支障は全くない。部署によっては、関わるお客様先に合わせて勤務開始時間を変えていたり、業務内容によってはFLEX制も設けていたり。自分のやりたいことを意見として聞き入れてもらえ、携わりたい部署で仕事もできる。ビジネスに関することを1から学べる環境もあり、やった分だけ給料や役職など評価が見えやすいのも特徴です。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
留学後、テレアポメインの営業会社で就業した後、グローバルパートナーズに入社しました。グローバル人材事業部に配属され、外国人人材と企業をマッチングする営業職に就きました。入社5か月目にサブマネージャーに昇格し、部下を持つことになりました。この三年で新規開拓した企業やマッチングした人材は200を超えています。そのような成果をあげることができたことに胸が熱くなりました。外国人である自分は彼らと海外で働く辛さを共感することができます。そのため、皆に良い職場を提供できるように、日々の営業活動に頑張っています。一番印象に残っているのは弊社経由で9名の外国人を雇用している仙台のある会社さんです。その企業の代表から3年前のあの夜、この僕に出会えてよかったし、そこから事業拡大して順調だといわれて、やる気がさらに上がりました。後輩たちにもそのような経験をしてもらえるよう、引き続き頑張ってまいります。
この会社に合っている人
デジタルマーケティング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
目標を自分たちで定め、行動に責任を持ち、目標を達成すれば金銭的にも役職にも報われる。ただし相応のプレッシャーもあるため、いわゆる普通の働き方をされたい方は社風が合わない可能性が高い。業務や事業の展開が非常にスピーディなため、”走りながら考えられる””創意工夫しやり遂げる””裁量と責任、相応の報酬を求めたい”方にはとてもいい職場だと思う。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
学歴や年齢、国籍関係なく働ける環境が魅力的です。部署の中でチームに分かれていますが、それぞれのチームリーダーは全員20代です。新卒から入った方や中途で入った方もいますが、スタート地点はみんな一緒なので、自分への評価がそのまま昇格へ繋がる為入社後すぐにうえに上がることを目指せる環境です。
また、社内での定期的なイベントもあり、仕事をしつつも和気あいあいとする場もあるため、部活のような会社です!
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
オープンで完全成果主義。自身の能力を自ら機会をつかむことで成長させていけるところが良い点だと思う。成長意欲が高く、営業力をつけたいという志を持つ人なら非常に合う会社だと感じる。
また、給料が年功序列で上がっていくわけではないので、そういった環境で自身を追い込んだり、稼ぎたいという意志が強い人はフィットする組織であると思う。
事業の幅が広く、社内で新しい環境を得られるというのは魅力的である。
それぞれの事業によって顧客層やアプローチが異なるため、営業経験を積んだり、様々な層の顧客と関係値を作っていきたい人にはおすすめである。
組織風土・職場環境
出版営業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
特徴としては、将来起業を考えている方にとってはとても魅力的な環境であると思っています。
日々の業務を通して、一からビジネスについて学ぶことができ、
経営者600人以上育てた社長からアドバイスいただける環境があります!
管理本部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
縦社会でも年功序列でも無く、分け隔てないところ。
上司部下分け隔てなく関わり合いができ、相談しやすい環境があり、社長へも意見を直接言いにいける会社はなかなかありません。
よく飲み会に社長を引っ張っていく人たちもいます。笑
一社員の意見が反映されて、気付いたら制度が増えてる事もあります。
デジタルマーケティング事業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
一般的に「会社は学校じゃない」とよく言いますが、弊社は「会社は学校」という方針です。学ぶ意欲が高い人には成長のきっかけ、学ぶ環境が与えられます。若いパワーに溢れる人が多いので切磋琢磨し、刺激し合える職場です。
営業だけでなく、運動会や船上パーティーなど遊びの面も充実しています。「皆で楽しい」が好きな人には向いている会社だと思います。
働き方(休日休暇・残業・制度)
デジタルマーケティング事業部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
部署によってはフレックスや在宅勤務が可能。
働きやすい環境作り、人事制度の構築など自ら取り組むことができる。
志が高い人には合う風潮だと思う。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
外資系企業のような会社で、働く条件や環境など、社員たちは社内で話し合って、実地できるのです。
また人事制度もかなり良くて、待遇は満足できるレベルです。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
ライフワークバランスを重視する人は最初は合わないかなと思います。
成果が出てうまくコントロールできるようになったらいいと思いますが、それまでは泥臭く努力する必要があるかなと思います。
給与・給料・年収
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
仕事の経験が浅い人、稼ぎたい人、仕事に没頭したい人、目標を見つけたい人には最適な会社だと思います。
社風は社内関係は部署内でも他部署でも関係なく、フランクに話ができたり相談にのってもらえる環境です。
制度についても、実力主義、成果主義なので年齢や社歴、国籍関係なく活躍できます。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
外資系企業のような会社で、働く条件や環境など、社員たちは社内で話し合って、実地できるのです。
また人事制度もかなり良くて、待遇は満足できるレベルです。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
オープンで完全成果主義。自身の能力を自ら機会をつかむことで成長させていけるところが良い点だと思う。成長意欲が高く、営業力をつけたいという志を持つ人なら非常に合う会社だと感じる。
また、給料が年功序列で上がっていくわけではないので、そういった環境で自身を追い込んだり、稼ぎたいという意志が強い人はフィットする組織であると思う。
事業の幅が広く、社内で新しい環境を得られるというのは魅力的である。
それぞれの事業によって顧客層やアプローチが異なるため、営業経験を積んだり、様々な層の顧客と関係値を作っていきたい人にはおすすめである。
入社前に知っておくべきこと
管理本部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
常に挑戦し続けていきたい人が当てはまります。
やりたい事がある、経営者になりたい。など常に貪欲な方は、ぜひ山本社長の下で働いて学んでいただきたいです。
今はZ世代メンバーも多いですが、かつて「これだからゆとり世代は、、、」とか言われて来て悔しいと思っていた人も向いてます。
ワカモノ応援事業本部GPU運営事務局
回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
自分から先輩にアドバイスをもらいに行く姿勢が必要。良くも悪くも放任主義。自分にベクトルが向かない人は他責にしてやりづらい環境に感じると思う。
出版営業部
回答者:正社員 | リモート | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
営業においては、まず成功体験をつんでいくことからなので、失敗や未達に終わっても、落ち込まずに、上司・先輩・同僚と振り返りなどを行って、次に繋げていけるようなサポート体制はしっかりあるので、遠慮はせずに頼ってもらいたいです。「遠慮は悪」と社内でもよく言ってます。関心ある分野で構わないので、国内・海外の情勢にも目を向けておけると世の中の動きや次に起こり得ることが把握できるようになってくるので、アンテナを張っておくといいと思います。特にAI分野。これから必ずAI時代の波がやってくる(既にやってきている)ので、今からでも知識を蓄えていければ、AI業界のトップも目指せるかもしれません。
組織課題・改善点
管理本部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
成長できる環境ではありますが、育成に関するマニュアルが定まっておらず、社内での目標を見失い、他の道を選ぶ方もたくさんいます。
新人と中間管理職の育成を、せめてマニュアル化してサポートする事で、良い人材も辞めずにもっと上を目指していけるかと思います。
デジタルマーケティング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
当社はベンチャー企業のため、業務フローが1週間単位で変わります。そのためマニュアルなどが整備されておらず、ほとんどの研修の場面でOJTとなります。
上記事情からマニュアルなどの整備は現実的でないため、代替策として社員個々人の状況判断と作業精度、を高めるようなカリキュラムがあってもいいかと思います。
出版営業部
回答者:正社員 | リモート | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
中間管理職層の社内人材の育成に注力をしていこうという動きを取っています。学習できる環境や過去に行った研修動画などあるのですが活用しきれておらず。外部の方からの研修も実施したこともありますが、なかなか地に足のついた施策を中間管理職層に向けてやれていない課題点はあるので、外の空気を取り入れる起爆剤として、社風に染まっていない意見もどんどん出していただけると組織づくりの上で、会社を大きくしていく切っ掛けにもなるのではないかと思っています。
会社概要
- 社名
- グローバルパートナーズ株式会社
- 事業概要
- ◎若者のビジネス戦闘力を高める「ワカモノ応援事業」/GPU、山本塾、若者企業家支援、海外留学キャンプ、学生主催スポーツ大会支援
◎次の時代をリードする経営者を支援する「ベンチャー支援事業」/サブスク出版、採用支援(人材紹介、SAMURAI CEO)、VSEO、デジタルPOD出版、交流会・クロスセリング事業
◎世界を取り込み、日本を成長させる「グローバル事業」/海外進出支援、海外BOP事業、グローバル人材
◎挑戦者をつなぎ、世界の流れを変える「メディア事業」/プラットフォーム運営、各種メディア出演
- 本社所在地
- 東京都豊島区 池袋2-40-13 池袋デュープレックスビズ 6F
- 代表者
- 山本 康二
- 設立
- 2009年4月27日
- 資本金
- 1億円
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
グローバル人材事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年