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株式会社ギークフィード ロゴ

株式会社ギークフィード

調査期間:
2023.11.10~2023.11.27
現職社員の口コミ数:
134件

3.80

受託開発、自社サービス、AWS構築の3つの事業を展開し、12期連続黒字経営、社員の約7割がエンジニアの株式会社ギークフィード。AWSCollaboration Partner of the Year - APJを受賞するなど、仕事を通じて真のスキルが身につくテックカンパニーです。

このページは2023.11.10~2023.11.27の期間中の株式会社ギークフィードの現職社員(34名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

現職社員による会社評価

株式会社ギークフィードの

VOiCEサーベイ結果

※2023.11.10~2023.11.27の期間中の株式会社ギークフィードの現職社員(34名)にVOiCEサーベイを実施したデータから算出。

平均スコア 3.80
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.91
評価・承認 3.84
人間関係 4.22
大義・誇り 3.84
将来性 3.86
事業構造 3.08
ワークライフバランス 3.83
高評価
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 仕事を通して、成長を実感できる
  • 業務上の裁量を与えてもらえる
低評価
  • 会社の使命に共感し貢献したいと思う
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
株式会社ギークフィードの

VOiCEサーベイ調査対象

年代
性別
雇用形態
勤続年数
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

自分のスキルを活かして会社に貢献できたときは旨を晴れると感じます。

社長室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

年功序列ではなく成果主義であること。求めれば、一人で多くの役割を担当することができること。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

自分から積極的に動ける人はこの会社にあってると思います

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

勉強会やLT大会があるのはとてもこの会社らしく今後も続いてほしいなと思っています。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

夏季休暇が一日もないので求職者はそれを見て選考を離脱しやすいかなと思います。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。

社長室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

ワークを求める人にはタスクや役割を多く与えられ、早期に成長できると思います。

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

社長室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

年功序列ではなく成果主義であること。求めれば、一人で多くの役割を担当することができること。

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

・年度の売上・利益目標の達成および、ストックの売上・利益の積み上げの拡大。
・お客様から案件の追加発注や顧客の紹介等を頂けた時(サービスの利用だけでなく社内社外へ紹介頂けたこと)
・チームひいては会社の規模が年々成長し、待遇も比例して良くなっていっている点。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。

社長室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

ワークを求める人にはタスクや役割を多く与えられ、早期に成長できると思います。

システム開発部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

・就業時間中の勉強会や資格取得祝金など、資格支援制度が充実しています。
向上心がある方は会社が支援してくれる環境が整っているのでおすすめです。

・基本的にリモートワークが可能です。フルリモート勤務の方も多くいらっしゃいます。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

女性の働きやすさ

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

・基本的に周りに迷惑をかけずに成果が出せていれば、細かいことでいちいち文句や指示を受けることはなく自由度が高い風土。
・自分たちで文化、制度、環境を作っていけること。

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

逆に自分のスタンスでどう貢献できるかをすり合わせて働ける環境なので、実務でキャリアを積みたいのか、管理職を目指したいのかなど、まずは自分で手を挙げてやりたい業務に挑戦したり、自ら仕事を作っていくこともできるし、なるべく定時での勤務を重視する働き方も可能。
共通しているのは、他責志向せずに自分の強みを認識し共有して発揮できる人。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

勉強会やLT大会があるのはとてもこの会社らしく今後も続いてほしいなと思っています。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

自分から積極的に動ける人はこの会社にあってると思います

社長室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

年功序列ではなく成果主義であること。求めれば、一人で多くの役割を担当することができること。

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

夏季休暇が一日もないので求職者はそれを見て選考を離脱しやすいかなと思います。

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので

製品サービス部

回答者:正社員 | リモート | 役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

経営層の考え方をもっとメンバー、管理職にこまめに伝えていくこと

株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判

その他

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.14

マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので

クラウドサービス部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.15

ITの知識が豊富な人が多いため、学べる環境が整っている

クラウドサービス部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.17

書いたプログラムが上手くできる時、PJの力になれる時

株式会社ギークフィードの

会社概要

社名
株式会社ギークフィード
URL
https://www.geekfeed.co.jp/
事業概要
コンピュータシステム及びソフトウェアの企画、制作、開発、販売、賃貸借、輸出入、保守及びコンサルティング
インターネットに関する総合コンサルティング業務
インターネット及びコンピュータ等の情報処理端末を利用した情報処理サービス業務、情報提供サービス業務
通信・情報処理機器の開発、製造、販売、輸出入
外国文書の翻訳、出版、通訳業務
書籍及び教育出版物の企画、制作、出版並びに販売
企業の人材育成と研修事業
経営コンサルタント及び各種マーケティングリサーチ業務
本社所在地
東京都台東区 小島2丁目20番7号 扶桑御徒町ビル2F
代表者
内 信史
設立
2011年5月
資本金
15,032,000円
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にVOiCEサーベイを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。