ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
回答者 96人
全口コミ 496件
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ダイダン株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ダイダンに入社した理由は？
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インターン時の社内の雰囲気が良かったため。
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新入社員研修の思い出は？
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資格の勉強が大変でした。
資格の内容を把握していたため、業務上で理解するのに時間がかからなかった。
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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経験の一環として実務や業務を積極的に任せてもらえたり、アイデア出しを求められたりします。
基本的には先輩社員が一緒になって進めてくれるため、業務がしやすい環境だと思います。
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ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）
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社風が良く、新入社員が委縮しないような環境で働ける点。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は技術研究所で、現場支援の業務として気流シミュレーションをしています。
気流シミュレーションでは、現在の設計で設計条件の温湿度や気流状況を満たせているかの確認や、別の設備に変更するときの効果検証等を解析します。
以前、大きな建物の現場支援で、自分の実施した気流シミュレーションの結果からVE提案（コストを抑えつつ、機能や品質を維持できる提案）に成功して、現場担当者から『この解析からの提案で利益が大きくなったよ』と言われたときは、自分の仕事にとても達成感を感じました。
自分の専門的な業務が実務に活きていると実感できる仕事でした。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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自分で解決策を積極的に探しにいける人だと思います。
建物を建てるという仕事では、たくさんの工程で多くの人が関わりますし、全く同じ建物はありません。
あなたが担当者となったとき、問題が発生することや疑問点が出てくることは必ずあります。
その時に解決策を提示しないといけない状況がきます。
解決策となりそうな基準書などを調べることでもよいし、わかる先輩に相談することでも良いと思います。
そういった行動をすぐにとれる人が今、活躍できると感じます。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得に対する手当や制度は同業他社と比較して魅力的だと感じています。
資格取得による給与アップや、合格した場合に限りますが資格試験の受験費と交通費の支給といった制度が幅広いです。
加えて、一級建築士や技術士といった高難易度資格では、予備校代や講習費の補助や合格時の報奨金支給もあります。
また、ダイダンではリフレッシュ休暇といった1週間連続でお休みがとれる制度もあるので、資格試験の直前の追い込みに利用することもできます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、ダイダンの技術研究所で現場支援や研究開発に従事しています。
技術研究所では、現場支援の一つとして気流シミュレーションによる室内環境の想定を行います。
気流シミュレーションによって、現状の設計が適切な環境になっているか、また、最適な環境にするにはどのような設備を選定すれば良いのかを検討します。
その業務の中で、現状の設計では、建物の設計要件を満たせない結果が予測されることがあります。
このようなときに、改善案や最適な運転方法をシミュレーションし、現場へ伝え、お客さんへ説明します。
そして、自分の改善案が現実の建物へ実際に採用され、設計要件を満たした運用が問題なくできていたとき、
実際にその建物が動いているのを見ると、自分の提案した仕事が意味を持っいると実感できます。
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働く上でどういった能力がついた？
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0から自分で考えて、その裏付けを調査し、周りに提案して、形にしていくといった一連の流れを実行する能力が身についたと感じます。
私の場合は、特に研究開発の業務でその能力が培われた思います。
設備事業に従事する者として、どのような新しい技術が求めているのかを考え、その考えを社内で説得し、研究テーマを立ち上げます。
そして、大学などの専門家と連携して、その技術を形にしていきます。その中で、独自の技術などにできた場合は特許して申請をしたりします。
さらに現場などで、実際にどのように活用できるかを考え、製品やシステムの開発を進めていきます。
そのような流れの業務を私は現在進めております。それぞれの段階での課題などは初めてのことが多く、一つ一つの解決は苦労することもありますが、
全体の流れの中で自分が今何を達成しようとしているのかを明確に把握して実行する能力が身についたと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に仕事を任せる文化は、目の前の問題解決のために、自分で解決策を調べ、提案するといった行動によく感じています。
これはもちろん労力のかかる業務ですが、その分、自分の能力として身につくことが多いとも思います。
自分で調べる行動は最低限必要になりますが、その上でわからないことは気軽に社内の人に聞ける風土があると思います。
現場などで長年培われた技術を持っている社員が多いので、社内の誰かはその問題の解決策を持っています。
そういった解決策を上司や同僚に直接相談することもできますが、社内掲示板で気軽にスレットを建てて、聞くこともできます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなと思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。
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ジョブローテーションの経験は？
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私は現在、6年目の社員ですが、ジョブローテーションの経験はまだありません。
しかし、同期では一度部署移動の経験している人が多い印象です。
ダイダンは全国に支店のある会社ですが、半年間の研修後に配属される地域・エリアなどは希望が通っている人が多いと思います。
一番最初のジョブローテーションは多くの人が3～6年目ぐらいから候補に挙がり始めるのかなと思います。
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入社時のギャップについて
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若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなとも思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりかもしれませんが，やはり自分が携わった建物をプライベートで目にしたときは，これを自分たちで作ったんだと誇らしい気持ちになります．
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働く上でどういった能力がついた？
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大学では化学系の学部だったため，建築や設備に関しては全く知識のない状態で入社しました．入社後の半年間の集合研修を通じ，設備に関する必要な基礎知識を身に着けることができました．研究部門へ配属後は所属部署だけでなく，各地の事業所，他業種，大学と幅広く関わりながらの業務であったため，相手に応じた情報発信の重要性とその能力が身についたと思います．
また，業務を推進していくうえでは，法令，新商品，関連知識等常に新しい情報をチェックし続ける必要があり，情報収集やそれを共有する手段を学びました．
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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研究開発部門ならではですが，次年度のテーマ案を各自で検討し企画会議にて提案します．社会や社内に対する必要性や計画の妥当性が認められれば採択され，チームリーダーとして年間のテーマ推進を行います．計画に則った業務の推進，大学や企業との協業，学会での発表など，年間を通じとても大変でしたが若手の間に経験で来たのは良い経験になりました．
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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お客様への提案や報告等の際に，相手との年齢差や知識レベルの差により場違い感を感じることは往々にしてあります．しかし，必要な情報の補足や事前準備でのチェックなど，業務遂行に必要なサポートはしてもらえるため，次は今回の助言を参考にもっとよくできるようになるぞと自分自身のレベルアップにつながっていると感じます．
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社会情勢の変化に伴い，柔軟に会社として対応していける点だと思います．環境配慮や働き方改革等世の中の流れに順応しているだけにも見えますが，建設業という特殊な業務内容にもかかわらず，会社として必要な対応を適宜打ち出していることは，普通のことに見えて実はすごいことだと感じています．
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事はあくまでも生活を豊かにするための手段であり，充実した日常を過ごせることが一番重要です．様々な制度の活用により，ワークライフバランスの良い状態で業務ができていると感じます．
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本となる年次有給休暇に加え，夏季休暇（３日），リフレッシュ休暇（連続７日），時間休の制度があります．特にリフレッシュ休暇は連続７日のため，お盆や正月の休暇と併せることで，長期休暇とすることも可能で，帰省や旅行などにあてることも可能です．周りには長期休暇を利用して海外旅行に行く人も多数おり，私生活を充実させることも可能です．
また，男性の育児休暇の推奨もあり，昨年子供が生まれた際には育児休暇を利用し出産直後から育児に専念することもできました．
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ジョブローテーションの経験は？
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昨年までは５年ほど基礎研究メインの部署で業務していましたが，本年からは省エネやZEB提案を主業務とする部署へ移動になりました．所在地の変更はありませんが，業務内容が大きく異なり，新たな知識を学ぶことができています．
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