ダイダン株式会社の「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（496件）

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.30

回答者 : 事務・購買
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 街に出た際、東京のど真ん中のどでかい建物やデータセンターを目の当たりにしたときにこの建物はうちがやっている。さらに自分が担当の物件ともなれば誇りにも思います！

ダイダンの魅力や社風は？: 完全給料です！ボーナスも派手に業績と共にUPしていきます！

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: どんどん周りの人に質問や疑問をぶつけられる人だと思います。どの会社も同様かもしれませんが、コミュニケーションが取れる人は会社での立ち回りややりやすさという点でも活躍できると思います。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: もちろん給料が一番です。それに加え、産休、育休制度も他社に比べてかなり手厚いと思います。今は前向きな転勤も多いですが、社員の意見もしっかり聞いてくれて、希望移動先の意見なども真摯に話し合えるとこもこの会社ならではの強みです！

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.30

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 入社理由：関西圏出身のため、大阪に本社があることに魅力を感じた
　　　　　基本給が高かったため
ギャップ：上司も先輩もなんでも質問しやすい方ばかりだったこと

新入社員研修の思い出は？: １ヶ月の研修の中で他事業所に行くこととなった同期とも親交を深めることが出来た。
そのおかげで事業所間を超えてもお互いに高めあうことが出来るようになった点。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 自分がしっかりと努力をしたことを評価して、
その時の自分にあったレベルの仕事を任せていただいているなと感じております。
また、ダイダンの皆さんがコミュニケーションをすごく大事にしていらっしゃるので
部署関係なく幅広い業務が出来ていると感じています。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: ・オン/オフの切り替えがすごい
（仕事とそうでない時の切り替えがしっかりされている）

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.30

回答者 : 事務・購買
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 仕事仲間、お客様から感謝を伝えられた時、強く感じます。私は昨年まで設計職として従事しておりましたが、業務遂行するために他部署（営業職・技術職）の方の協力が必要不可欠です。お客様との窓口になる営業職の方、設計が作成した図面を形にしていく技術職の方とのコミュニケーションは絶対不可欠ですし、それぞれから求められたことを迅速に対応しなければなりません。真剣に取り組んでいればその熱意が伝わりますし、逆にこちらから〇〇してほしいと求めたときはちゃんと返してくれます。この連携がうまくいったときや立ち回りを褒められたときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じています。営業職の方がお客様との窓口になるのが基本ですが、具体的な設計内容のやりとりをするためにお客様と直接話す機会はよくあります。お客様が求められていることを咀嚼し、丁寧に回答する必要があるのですが、どういう対応をしてくれているかお客様は見ています。真摯に対応している姿はお客様に伝わりますし、「次もまたお願いします」と感謝とともに伝えられたときは特に「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。

ダイダンの魅力や社風は？: 「ザッソウ運動」を推進していることだと思います。社長の政策で気軽に雑談・相談する「ザッソウ運動」を推進し、小さな変化や課題を素早く共有・改善することでより良い現場作りをすること、「源流管理」の実践をするよう推奨されています。会社で雑談を推奨していいの！？とこの運動が政策として発表されたときは思いましたが、雑談することを会社が推奨してくれたことであちこちで会話が増えた実感がありますし、話す機会が増えたことで相談しやすい雰囲気作りができているとも感じています。他の会社でこのような運動があるのか、ダイダン特有の運動なのかはわかりませんが、黙々と仕事するのが当たり前のように思っていた私にとってザッソウ運動は「いい意味でやばいな」と感じる魅力と感じています。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 自分のレベルから1,2段階難易度の高い仕事でも挑戦する向上心がある人、何事にも興味関心を持つ人、人の意見を素直に聞き入れることができる人、自分の考えをもって仕事に取り組める人が活躍しやすいタイプの人だと思います。慣れるまで時間がかかりやすい人は教わったことを理解し自分の知識として活かす、指摘されたことを反省して次同じことを繰り返さないためにどうすればいいか考えることができない人だと思います。私自身、書きながらまだまだできていない部分があるなと感じていますが、意識して業務に励みたいと思います。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格手当が充実していることが私にとっては魅力的と感じています。技術力を証明する上で公的資格を取得することが近年特に重要視されており、資格取得者数を増やすために公的資格を取ることで昇給する制度があります。資格の取得レベルや重要度で昇給額が設定されており、1級建築士や技術士といった高難易度資格は別で手当てをもらえるなど資格取得を頑張ろうと思える制度が充実していると思います。毎年何かしらの資格取得を目指しており、今年は3つの資格を取得したいと思って勉強に励んでいます！

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 技術部門の管理部として、技術部の処理の間違いを見つけ、事前に問題を防ぐことができたときに、「さすが。助かりました。」と感謝の言葉をもらったときです。

ダイダンの魅力や社風は？: カジュアルエブリデイが始まった際に、浸透力がやばいと感じました。
最初は制度だけで、実際にカジュアルな服装にできない雰囲気なんだろうなと思っていましたが、今では当たり前のように皆さんカジュアルな服装で過ごしています。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: この会社で活躍しやすいのは、行動力のある体育会系タイプだと思います。
自分の行動に責任を持ち、使命感を持って働ける人があっていると思います。
反対に、自分のことばかり考えて他人任せの場合は苦労しやすいと思います。
誰かに負荷が偏っているときに、何かできることはありますかと声を掛けられるような人が活躍すると思います。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格取得制度です。毎月保有資格について決められた金額分を給与として受け取れます。
資格によっては、合格の表彰として表彰金ももらえる資格もあるため、自己研鑽に役立つ制度です。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場で働いている社員から感謝の言葉をもらったとき。私たち事務系職員は、設計・施工・管理といった現場業務に直接関わることは少ないですが、細かな仕事でも現場で働く先輩方の役に立てることにやりがいを感じます。もちろん、他の事務系部署と協力して行う仕事にもやりがいはあるのですが、当社の中心である現場の方々からの感謝の声が一番励みになります。自分自身も現場で働く社員へのリスペクトの気持ちを忘れないように心がけています。

ダイダンの魅力や社風は？: 偉い人（部長や役員）でも、気さくに話すことができるところ。本当はもっと気を使った方がいいのかもしれませんが、業務で疑問があったらすぐに質問して教えてもらいます。役職や立場に関係なく、上からもコミュニケーションをとってくれるので、こちらも遠慮せずに意見や考えを伝えることができます。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 活躍できるのは柔軟性がある人。
自分は〇〇が得意だからこの部署で働きたい！など、学生時代に培った経験や得意な分野があることは良いことですが、一人の力では現場を動かすことはできませんし、計画通りにいかないことがたくさんあります。
「この現場を任されたから、経験のある先輩に聞いてみよう」とポジティブに動いたり、「知識のない部署に配属されたからこの資格取得に向けて勉強しよう」など、柔軟に対応できる人が活躍できると思います。自分の意思や考えで皆を引っ張るプロジェクトリーダーのような役割が得意な人よりも、その場その場で必要なことに柔軟に対応できる人が活躍できると思います。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 独身寮や社宅などの家賃補助、GLTDのような保険制度、持株会奨励金など、福利厚生面において不満な点がありません。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 大阪で働きたかったため、大阪に本社があるこの会社に目を付けました。入社を決めた理由は早く採用いただいたことと、初任給が業種関係なく一般的に考えても高かったためです。

新入社員研修の思い出は？: 事務職採用で業界知識ゼロで入社したため、講義についていくのはかなり大変だった。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.05

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 大学の先輩からの勧めで決めた。

新入社員研修の思い出は？: 研修所で同期と休みの日に出かけたりしたことが楽しかった。
大変だったことは、文系の学部であったため、研修内容が全て初めて聞く内容だったこと。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 上司の皆さんが気さくに普段から話しかけてくださるので、若手も発言しやすく働きやすい環境であると感じる。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 社員思いな会社であること。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判職業の魅力

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 福利厚生の良さ

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 仕事の規模が大きかったから。
思ったより技術寄りの仕事が多かった。

新入社員研修の思い出は？: 同期との寮生活で仲が深まったこと。
違う部署に配属された子の話を聞くことが楽しい。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 失敗しても良いから一度やってみてといわれることが多いと感じる。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 年代問わず仲が良いと感じるところ。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 簿記や建設業経理士の資格の知識を生かすタイミングがあったとき。経理課ではもちろん他部署でも、精算処理や、工事利益関係の問い合わせをいただくことがあるため、数字に強いに越したことはないと感じています。
また、現在は技術の方に近い部署に所属しているため、技術職の方から感謝の言葉をいただくと、嬉しく思います。

働く上でどういった能力がついた？: コミュニケーション能力が大事なため、自然と向上していくのではないかと感じます。
多忙な現場の技術職の方とやり取りする上で、伝え方などを工夫するようになります。また、「この方にはこういう伝え方をしよう」など、1人1人に対して伝え方を考えるような臨機応変力も身に着くと思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 本社から支店に異動した際に、異動先の部署でRPA（業務工程自動化ロボット）担当を任されたことがありました。前部署で使用していたツールを取り入れたり、新しいツールを導入したりしました。
事務職はほとんど若手社員で構成されている部署もあるので、積極性を持ってさまざまな業務に挑戦できると思います。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: まずは一緒に取り組んでくれる先輩が多く、またそのサポートも手厚いです。
任された定例業務でいっぱいいっぱいになっても、何か手伝えることはないかと声を掛けてくれる先輩も多いです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自部署の先輩後輩、他部署の同僚同士で分からないことを教え合う場面が多く、私がいいなと思う点です。また、面倒見がいい方が多いので、各部署に1人は「この人に聞こう」と思える方がいます。
また、技術社員と事務員の間では、お互いに感謝し合う雰囲気があり、仕事をする上で大変助けられています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 基本的に、社員はせかせかしておらず、温和な方が多いです。同世代はもちろんのこと、年上の技術社員の方ともお父さんのように優しく応じてくださる方がたくさんいます。そのおかげで、質問がしやすく、頼み事もしやすい空気が作られていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 入社して2年目以降は、リフレッシュ休暇が取得できるため年1回の楽しみになっています。
また月に1回、生理休暇取得が可能です。

ジョブローテーションの経験は？: １～3年目は本社。4年目で支店へ異動しました。
現在は、再度本社に異動しているため、2回異動経験があります。

入社時のギャップについて: 部長、課長クラスと関わる機会が多く、若手のころから直接部長から仕事を依頼されることもあることに驚いたが、その分、業務の質問もしやすいため良いと感じました。

OJT制度が確立しているわけではないので、新入社員の際に業務によっては誰に聞けばいいか分からないときがあり少し困った。しかし、他部署社員でメンターの方が1人付くので、もし悩み事があれば相談しやすいと感じています。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 業務でミスをしてしまった際に、今後の進め方を相談しつつ、「私も昔はあったよ」と親身になって声を掛けてくれたことです。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.23

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私は営業事務部門と技術事務部門での経験があります。営業マンや現場の技術者から依頼された要望に対応した際、「ありがとう！また何かあれば君にお願いするよ！」と言われたことがあります。弊社は建設業であり、営業と現場の技術者が会社の主役です。そのため、事務部門は「会社を裏から支える」役割を担っています。このような状況で、会社の最前線で働く方々から感謝されることは非常にありがたく、今後の仕事への大きな励みになります。

働く上でどういった能力がついた？: まず一つ目は「報」・「連」・「相」の大切さです。業務を行っていると、どうしてもミスや緊急事態というものが発生してしまいます。その際、いかに迅速かつ正確な「報」・「連」・「相」を行うことで、影響を最小限に抑えることができます。
二つ目は「誠実であること」です。業務における誠実さは、信頼性の確保に直結します。誠実に業務を行うことで、同僚や顧客からの信頼を得られ、チームワークが向上します。また、誤りを素直に認めて改善する姿勢は、業務の質を高め、長期的な成功につながります。
三つ目は「対面でコミュニケーションをとる」ことです。今の時代、ネットワークや電子機器の発展により、業務上関りがあるが、実際に会ったことはない、メールだけの対応で声を聞いたこともないという同僚が増えてきていると思います。そんな時代と逆行はしておりますが、顔を合わせてコミュニケーションをとることで顔を覚えてもらい、次の仕事に繋げることができます。また対面コミュニケーションは、他部門や外部の信頼を得るための効果的な手段であり、長期的な協力関係を築く基盤になると思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 営業事務及び技術事務の両部署にて、毎月開催される会社の経営層が出席する会議の資料作成を入社2年目から実務担当者として関わることができた。一見、自身の役職に対して、ウエイトが多き業務のように見受けられますが、先輩社員や上司が非常にわかりやすく教えてくださったので、スムーズに業務を進めることができました。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 弊社は「若手に仕事を任せる」文化が根付いていると思います。ただ、若手社員に仕事を与えるだけでなく、上司及び先輩社員の丁寧な指導により、若手社員が任せっきりという事態は起きないです。実際私も部署異動をしたタイミングで先輩社員が長期休暇に入り、その方の業務を全て担うこととなりました。右も左もわからない状況での業務でしたが、前任の先輩社員や部門長が丁寧に指導をしていただきました。約半年間一人欠けた状況となっておりましたが、何とか滞りなく業務を遂行できました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 歴史のある企業なので、他の業界より上下関係に厳しいイメージがあったり、怖い上司がいると想像しがちですが、意外とそんなことはないです。確かに上下関係は少し厳しいですが、社会人として上下関係を重んじることは必要です。弊社においては、上下関係がある中でも、上司と気軽にコミュニケーションを取ることも可能であり、深い信頼関係を築けていると思われます。また、社内にて「ザッソウ活動」が推奨されており、「雑談」と「相談」を組み合わせた言葉で、コミュニケーションの推進も図っております。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 普段の業務から様々部門の方と「ザッソウ活動」を行うことで、業務での連携もしやすくなります。また、お互いのことを知ることができ信頼関係も深めることができていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇制度では、年次有給休暇の年5日取得義務への対応として夏季休暇とは別に、8月に計画的付与日として3日間の休暇が与えられております。また、毎年1回、連続7日間取得できるリフレッシュ休暇もあります。更に、永年勤続者には、特別休暇の付与のほか、勤続年数に応じて旅行クーポンも配布されます。
近年では、仕事と家庭の両立支援として、全国数か所に、「企業主導型保育所」も設置しているのが特徴です。

ジョブローテーションの経験は？: 私は、入社後初期配属が名古屋支社でした。そこで営業系事務部門と技術系事務部門の2部門を経験後、本部へ異動となりました。私が入社した当時は、若手社員が何年か各事業所で経験を積んだのち、本部に異動するという流れが多かったですが、現在は若手社員の内から本部所属の方もいらっしゃいます。そうした方は私とは逆に3～5年本部にて経験を積んだのち、各事業所に異動となると思います。どちらにせよ事務部門いえば、3～5年の周期で、部署異動もしくは転勤が発生すると思います。

入社時のギャップについて: 良かった点としましては、平均年齢が高いが、若手とベテランが密接にコミュニケーションを図ることにより、上手く融合できている点だと思います。社内においても「ザッソウ活動」を推進しており、上司と積極的にコミュニケーションをとる若手社員も多いです。悪かった点としましては、思っていたよりデジタル化が進んでいない点です。建設業界全体の課題でもあり、会議資料が紙媒体であったり、書類にハンコを押す作業がしばしば発生したりします。私が入社しれから5年が経ち、少しずつDX化が進んできておりますが、まだまだ課題は山積みです。プラスにとらえれば、伸びしろがあると思ってますので、今後業界全体としても、間違いなく進んでいくDXの波に乗っていければと個人ながら思っております。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.22

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 周りから信頼されていると感じる瞬間に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
私は会議用の資料の印刷や会議室の準備を任されています。その日は資料自体はすでに用意していたものの、最終確認の都合で、事前に上司に直接お渡しするタイミングが遅れていました。
すると後から、上司が他の社員に「資料、もう準備してるよな？」「あいつのことだから、きっとしてるかー」と話していたと聞きました。
特別なことをしたわけではありませんが、普段の小さな行動を見てくれている人がいるのだと感じ、やっていてよかったと心から思った瞬間です。

働く上でどういった能力がついた？: この会社で学んだことは、言われたことだけではなく、自ら考えて行動することの大切さです。
現場が稼いでくる会社の為、事務職ができるのは、現場の負担をなるべく減らすことです。
そのことを理解して行動することで、常に一歩先を考えて動く習慣が身につきました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 私は受注実績をまとめる資料の作成を任されています。事業所全体の実績を取り扱う責任の重い仕事ですが、「若手で経験することは今後の成長につながる」と上司が背中を押してくれました。
難しいことも多く、日々苦労していますが、何度も上司・先輩社員と議論を交わしながら仕上げた資料は、重要な会議でも使用されています。自分が作成した資料が、会社の重要な会議に使われる瞬間を目の当たりにしたとき、若手にもしっかりとチャンスが与えられる社風を実感するとともに、大きなやりがいと責任感を感じました。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 自分が担当する資料作成が終わらずに残業していたとき、先輩社員が最後まで付き添ってサポートしてくれたり、上司がこまめに声をかけて気にかけてくれることもありました。
わからないことがあっても、丁寧に教えていただけるので、安心して挑戦できる環境だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 相談しやすい環境があることです。役職に関係なく、気さくに話しかけやすい人が多いと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 何か困ったときに、仕事の内容はもちろん、それ以外のことでも気軽に相談できる環境があることは、日々の安心感につながっています。
「一人で抱え込まなくていい」と思えることで、前向きに仕事に取り組めるようになり、結果的に働きがいも感じやすくなっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇制度。年に一度最大5日間の休暇を有給とは別で取得可能です。
また、夏季休暇（有給休暇とは別で7～9月のうちで３日間）があるので、休みは多いと思います。
旅行等の予定を立てて、日々の業務のモチベーション維持にもつながっています。

ジョブローテーションの経験は？: 実際私は大阪在住でしたが、名古屋へ初期配属になった為、転居しました。
事務職だと若いうちは、3～5年くらいで部署・事業所間を異動している印象です。
ある程度の役職になるまでに、3部門での経験が必須要件になっていますので、
ジョブローテーションは必ずあると思います。
勤務地・職種等についても年に一度希望調査はあります。通るかは別として会社に対して意思表示できる機会はあります。

入社時のギャップについて: 良かった点は、事業所の雰囲気がいいことです。
事務職はもくもくと個人個人で作業していき、静かな環境で働く印象でしたが、
実際は、ザッソウ（雑談・相談）しやすい環境で、たまには笑い声も聞こえてきます。
ON/OFFの切り替えができている社員後多いとおもいます。

悪かった点は、事務職の研修
技術系社員向けの研修は非常に充実しており、専門知識やスキルを高める環境が整っている一方で、事務系社員に対する研修は比較的手薄に感じました。特に、PCの基本操作や初期設定、Excelなどの実務で必要となるスキルに関する研修がなかったため、配属後は自力での習得が求められました。
ただ、その分早い段階で実務に関わることができ、自主的に学ぶ姿勢が身についたとも感じます。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 先輩社員から「事務系の社員は、技術の会社で“食わせてもらっている”という意識を持って、技術のために自分に何ができるのかを考えて働こう」と言われたことが、強く心に残っています。
ただ日々の業務をこなすのではなく、技術職の人が働きやすいように業務を支えることが自分たちの役割であり、そのためにもっと主体的に考えて行動しなければいけないと気づきました。
また、「マクロやツールを“使うだけ”ではなく、仕組みを理解して“作る側・考えられる側”にならないと、事務職としての存在意義が薄れてしまう」という言葉を聞き、受け身ではなく付加価値を出せるような働き方をしていきたいと思うようになりました。事務職として会社にとって“必要な存在”になれるよう、日々意識して働こうと思いました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 関わった仕事が目に見える形で発表された時。
CMや公共の場所での広告掲示など、自分の仕事、アイデアが「ダイダンを代表して」世に出回った時。
事務系としては珍しく、仕事が形になる仕事なので、現場の方たち（施工した物件が街に建っている）はもっと大きなやりがいを感じるのだろうと思います。

働く上でどういった能力がついた？: 仕事は人としてどうかかわるかが一番大切であること。社内・社外に関わらず、仕事の結果に対しての評価（数値など）はわかりやすいが一時的であり、誰が・どのように取り組んだかのプロセスや熱量は結果としては表れにくいが、一緒に仕事をした人はずっと覚えていて、次の仕事をするときに〇〇さんに頼みたい、〇〇さんとだったら一緒にやりたい、と思ってくれることが一番の評価であると感じています。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: ある現場に訪問した際に、現場の案内や施主様とのやり取り、時間調整などを入社３年目の社員が任されていて、立派にこなしていたこと。

CM撮影で現場の配管のシーンを撮影する際に、その３年目の社員と撮影する配管を選んだ。その際にカメラが入りやすい場所をこちらが選定したが「この部分は収まりが悪く、汚いのでもっときれいに収まっている箇所を撮影してほしい、ダイダンの高い技術を撮影してほしい」と言われた際に、３年目で仕事にプライドを持っていて素晴らしいと感じました。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 年齢や役職に関係なく、人として信頼されている人に仕事が任されていると感じます。
業務上わからないことがあれば、役職に関係なく気軽に教えてもらえる文化（役職が高い人に聞きに行くことができる雰囲気）があると感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 上で書いたように、役職上立場が上の人や大先輩の方たちでも仕事のことはもちろん、世間話など何でも話せること。自分ではあまり気づかないが、他の会社の方から「ダイダンさんは本当に仲がいいですね」と言われる。他の会社のことはわからないですが、偉い人が偉そうにしていないところが好きです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 報告・連絡・相談へのハードルが低く、業務上のトラブルが大きくなる前に解決することができる。社内で部署が違っても頼みごとがしやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇、慶弔休暇が充実している

ジョブローテーションの経験は？: あります。
１年で転勤することもあれば、３年以上いることもあります。

入社時のギャップについて: 建設業のなかでもサブコンという業種が良く分かっていなかったので、ギャップはあまりなかったです。
ただ、仕事とはもっと厳しく、「怒られるもの」だと思っていたので、周りの社員が優しくて驚きました。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 大きなエピソードはないですが、日々の細かな業務の中で先輩社員や上司の方々が「ありがとう」「助かるよ」などと言ってくれるので、頑張ってよかったと思うことができます

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が手掛けた物件が受注につながり、完成した建物を目の前で見たとき。

働く上でどういった能力がついた？: 建設業の為、現在国がどういった地域に建物を建てようとしているかなど、時事ニュースについて学べている。身についた能力は、働いていると、お客さん、業者さん、社内で会話が絶えません。その際、人の気持ちを汲み取りながら話さなければ、交渉も上手くいきません。会話の中で相手がどのような感じ方をしているかを感じる能力がついている。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 現在、8年目ですが100億規模の物件を手掛けています。もちろん部課長が後ろについてくれてはいますが、業者さんとの交渉は大規模でも全て自分で行っています。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 若手に大きな仕事を任せることは成長と期待の表れです。若手だからと言って、仕事のサポートばかりでは長らく独り立ちはできないでしょう。失敗しても上司がいる。と思えば思い切りできます。
私は大現場の際は物件が動くごとに部課長に報告し、アドバイスをもらっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若干、昭和っぽいところも好きです。今では紙ではなく電子帳票になったり、座席も一部固定ではなくなったり、印鑑も電子になったりと変わってきています。
しかし挨拶であったり、直接対面での会話が多いことなどは私は好きです。やはり仕事をする上で、全てオンライン会議では気持ちも伝えるのが難しいと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: やはり電話やメール、オンライン会議ばかりでは仕事を依頼しても丁寧に扱ってくれない人も中にはいます。一度お会いしてお話しし、人となりを知ってもらうことにより、依頼もスムーズにいくことが多いです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休の他にリフレッシュ休暇があります。1年で1度だけ連続して平日5日間お休みを取れる制度です。

ジョブローテーションの経験は？: あります。東京営業3年→新潟営業2年→東京購買3年です。
5年くらいを目途にローテーションがあるイメージです。

入社時のギャップについて: 良くも悪くも予想通りでした。
良かった点は給料が良く、ボーナスも多い。休みが取れる。休みが多い。保養所がある（軽井沢）
スポーツ観戦チケットなどの特典がある場合がある。
悪かった点はやはり昭和感が少し残っており、会議が長い場合があるときや、少し強い口調で怒られた時もありました。しかし年々かなり改善されており、今ではあまりそういった光景は見られなくなりました。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 土日は完全に仕事を忘れろ。やはり平日と休日のメリハリが大事ということは言われました。
土日に週明けたらこの仕事やらなきゃなと頭で考えることも休息になっていません。私は先輩に言われ、金曜日の帰る前には必ず、月曜日来たらやることを全部書き出してから帰ります。そうすると月曜日きて、その紙一枚見れば脳が思い出します。一見当たり前で簡単なことのようですが、この工程一つで休日に仕事を思い出さなくて済みます。その経験が今でも自分の支えになっています。

ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧