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口コミ 496件
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国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
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ダイダン株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（電気）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今期で6年目となりましたが、新築物件・改修物件と数多く現場管理をやっていて「この仕事をやって良かった！」と思う瞬間は、工事が無事に完了し、建物に明かりが灯った瞬間です。
設計図を元に何十人もの職人さんと協力し、試行錯誤を重ねて一つの現場を完成させたときの達成感は何にも代えがたいものです。
特に、照明やコンセントなど「当たり前」に使われる設備が、私たちの手で安全に整えられたと実感したとき、社会を支えている誇りを感じます。
また、工程管理や安全対策など、現場をスムーズに動かす難しさもありますが、その分うまく回ったときの充実感は格別です。
建物の引き渡し後、お客様から「ありがとう」と言われたときには、苦労が報われた思いがこみ上げ、この仕事を選んで本当に良かったと心から思えます。
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働く上でどういった能力がついた？
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私はコミュニケーション能力が最も身に付きました。
私自身そこまで人と話すのが得意ではないのですが、日々現場で多くの職人さん、お客さん、建築さんと打ち合わせで工事の流れ、材料の手配内容・図面の作成にあたり部分部分の修正など多くの会話をする機会がありました。
最初の頃は、どの様な形で話しかければ良いかわからなかったですが、職人さん達も私と決めて行かないと工事が進まないのでその様な状況になりました。
今、考えれば怒られる事も多くありましたが、コミュニケーション能力は宝物だと私は思っています。
そこからお客様に信頼して頂き、次の工事も「よろしく」と言われると嬉しく感じます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったと思う瞬間は、完成した建物を見てクライアントが喜んでいる姿を見た時です。自分の設計やアイデアが形になり、人々の生活に貢献できていると感じる瞬間に達成感を覚えます。また、チームと協力して困難を乗り越えた時の充実感も格別です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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この会社では、年間休日が非常に多く設定されており、社員がしっかりとリフレッシュできる環境が整っています。また、残業時間も少なく、効率的に業務を進めることができるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これにより、プライベートの時間を充実させながら、仕事に取り組むことができます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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簿記や建設業経理士の資格の知識を生かすタイミングがあったとき。経理課ではもちろん他部署でも、精算処理や、工事利益関係の問い合わせをいただくことがあるため、数字に強いに越したことはないと感じています。
また、現在は技術の方に近い部署に所属しているため、技術職の方から感謝の言葉をいただくと、嬉しく思います。
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力が大事なため、自然と向上していくのではないかと感じます。
多忙な現場の技術職の方とやり取りする上で、伝え方などを工夫するようになります。また、「この方にはこういう伝え方をしよう」など、1人1人に対して伝え方を考えるような臨機応変力も身に着くと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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本社から支店に異動した際に、異動先の部署でRPA（業務工程自動化ロボット）担当を任されたことがありました。前部署で使用していたツールを取り入れたり、新しいツールを導入したりしました。
事務職はほとんど若手社員で構成されている部署もあるので、積極性を持ってさまざまな業務に挑戦できると思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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まずは一緒に取り組んでくれる先輩が多く、またそのサポートも手厚いです。
任された定例業務でいっぱいいっぱいになっても、何か手伝えることはないかと声を掛けてくれる先輩も多いです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自部署の先輩後輩、他部署の同僚同士で分からないことを教え合う場面が多く、私がいいなと思う点です。また、面倒見がいい方が多いので、各部署に1人は「この人に聞こう」と思える方がいます。
また、技術社員と事務員の間では、お互いに感謝し合う雰囲気があり、仕事をする上で大変助けられています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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基本的に、社員はせかせかしておらず、温和な方が多いです。同世代はもちろんのこと、年上の技術社員の方ともお父さんのように優しく応じてくださる方がたくさんいます。そのおかげで、質問がしやすく、頼み事もしやすい空気が作られていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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入社して2年目以降は、リフレッシュ休暇が取得できるため年1回の楽しみになっています。
また月に1回、生理休暇取得が可能です。
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ジョブローテーションの経験は？
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１～3年目は本社。4年目で支店へ異動しました。
現在は、再度本社に異動しているため、2回異動経験があります。
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入社時のギャップについて
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部長、課長クラスと関わる機会が多く、若手のころから直接部長から仕事を依頼されることもあることに驚いたが、その分、業務の質問もしやすいため良いと感じました。
OJT制度が確立しているわけではないので、新入社員の際に業務によっては誰に聞けばいいか分からないときがあり少し困った。しかし、他部署社員でメンターの方が1人付くので、もし悩み事があれば相談しやすいと感じています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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業務でミスをしてしまった際に、今後の進め方を相談しつつ、「私も昔はあったよ」と親身になって声を掛けてくれたことです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の携わった建物から水が出たり、空調が使えるようになったときに「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
当たり前にきれいな水やお湯が出る、エアコンを使えば部屋が涼しくなるなど人々の当たり前な安全や、快適な生活を私たちが支えているんだと実感してとてもやりがいを感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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若いうちから仕事を任せてもらえるため自分で調べたり、考える能力がつきました。また、職人さんや建築の方達ともたくさんお話をして現場のことを決めていくためコミュニケーション能力がつきました。自分が調べたり、職人さんと話して決めたことが実際形になるときは、とても楽しいと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理（電気）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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照明が点灯した瞬間に、建物に命を吹き込んだ感じがして感動する
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働く上でどういった能力がついた？
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・様々な世代とのコミュニケーション能力
・スケジュール管理能力
・交渉、調整能力
・電気設備についての知識
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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現場に配属されてすぐ、自分の担当エリアが渡され、現場調整や工程管理、図面作成を任された。
分からないことも多い中、上司や先輩、ゼネコン担当者や職人さんに多くのことを教えてもらい現場完成までやり切った。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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知識が少ない分、他業者との工程調整等で不利になりやすいが、先輩や職人さんが現場の次の状況及び、それに対する必要な打合せ等を教えてくださった。
また、建築等の知識がほぼない場合でも聞きさえすれば他業者の方々は丁寧に教えてくださる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役職や立場にかかわらず、声が通りやすいと感じている。
試したいことを伝えれば、状況に応じてではあるが基本させてもらえる。
また、社員ファーストで物価高による賃上げの対応等もかなり迅速である。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場の繁忙期は厳しいが、状況に応じて休みの調整が行いやすい。
給料が高いため、お金に対するストレスなく生活できる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場監督は、段取りが仕事であるため、事前準備が完璧であれば職人さんのみで現場作業は進んでいく。
そのため、安全管理で現場監督が1日1人いれば良いため、同現場の現場監督で休暇の調整が行いやすい。
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入社時のギャップについて
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(良い点)
初めから多くの仕事を任せてもらえるので、やりがいはかなりある点。
(悪い点)
現場が変わるごとに出勤場所が異なり、場所によっては通勤時間が2時間弱かかる場合がある点。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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現場代理人(先輩)からの「若手の失敗は大したことないから、とりあえず自分で考えてやってみろ。謝ることは俺の仕事だから。」という言葉。
この言葉により、様々なことへの挑戦がしやすくなり、また他業者との調整でも発言しやすくなった。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事主担当として携わった現場でチャレンジしたうえで失敗することなく現場が終わり
客先からお褒めの言葉を頂いたとき。
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力が向上した。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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入社２年目の時に小規模の現場ですが、一人で現場を担当することになり
失敗だらけで業者さんには迷惑もかけましたが
自分で考えて施工を進めていき、竣工時に客先・上司よりお褒めの言葉を頂き
その経験は今に活きており若手に仕事を任せることは会社的にいいことだと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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最初は不安しかないと思いますが、社歴を積んでいくとその経験が財産になると思います。
上司からはただ答えを教えてもらうのではなく、自分で考える意識を持たしながらサポートは受けました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇が５日間取れる
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入社時のギャップについて
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建設業界ですので厳しい縦社会をイメージしてましたが、入社したらアットホームな雰囲気で社内に溶け込みやすかった。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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入社１年目で着任した現場で上司に言われたことで
自分で考えて失敗することは誰も責めないから、失敗を恐れずチャレンジしなさい。
と言っていただいて入社して間もなく不安しかなかったですが気持ちが楽になりました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理（電気）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仮設の電源を接続して試験的に照明を点灯させたのをみて、これから利用する人の役に立っているなと感じた時。
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働く上でどういった能力がついた？
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・効率よく現場を運営する段取りをする能力
・自らの考えを発信する能力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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外構のハンドホール据え付け作業で先輩のお手本を見て、そのあと一人で「どれだけ掘削すればよいか。」「地盤状況が悪いからどのような対策を取ればよいか」などを考えて、指示を出すことができた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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最低限のサポートで、考えることの重要さを教えていただいています。
まず自分で考えて「私はこう思いましたが、先輩はどう思いますか。」というような感じで、
自分の意見を発信してその意見に対してアドバイスをいただくというサポートをうけました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の立場に立って考えて、施工をしているという価値観です。
例えば、お客様に説明する際に見せる図面一つにしても電気の知識が０のお客様だと思って、
誰が見てもわかるような図面を描くことを教わりました。
あくまでお客様最優先という価値観が気に入りました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お客様の立場になって考えたことが採用されて、お客様からの良い評価をいただくことによって人の役に立てていると実感する。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生が優遇されている。
家賃補助が十分に支給されるので、自分に使えるお金が増えて私生活が充実する。
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ジョブローテーションの経験は？
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転勤等はないが、現場移動はある。
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入社時のギャップについて
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良かった点：入社するまで新入社員から残業だらけの毎日ですぐ憂鬱になるのかなと思っていたけど
残業を強制されるわけでもなく、自分の時間が意外とあると感じた。
悪かった点：若手に任せるという社風もあって一人で施工することが多く、すぐに先輩に聞ける状況でないとき、少しパニックになる。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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施工管理の仕事は、たくさんの人とかかわることになり性格が合わない人とともに仕事をしないといけない時もあるが、一現場終わればまた人が変わるから性格が合わない人と一生一緒に仕事をしないといけないわけではないということです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で考えて行動したことが上手くいき、職人さんに「ありがとう」といわれるとこの仕事をやっていてよかったなと感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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ダイダンで学んだことはコミュニケーションの大切さです。現場では建築の職員の方や職人さんにお願いをすることが何度もあります。実際に普段からコミュニケーションを取っておくことで円滑に作業が進められたりお願い事を聞いてもらいやすくなったりと改めてコミュニケーションの大切さを実感しました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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自分で調べ、考えて行動しているときに実感します。
職人さんから図面通りに器具を取り付けできないといわれたときにまず原因を調べ、他業者の方と打ち合わせをして修正してもらい無事に図面通りに取り付けまですることができました。
現場ではこのようなことがよくありますがどう対処するのか自分で考えて行動することが増えていくにつれて自立していき仕事を任せてもらえるようになると考えています。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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責任ある仕事を若手のうちから任せてもらえることは非常に良い文化だと感じます。
任されるということは頼りにされているということだと私は考えています。それに応えようと努力するようになる為、やりがいにもつながります。難しい仕事に直面してもベテランの方が相談に乗ってくれる方がほとんどで、実際私が相談している方は、すぐに答えは言わず、これからやるべきことなど問題点の整理をサポートしてくれることによって自己解決力を養うことができています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先輩や上司との相談の距離が近いところです。
いい意味で気を遣わずに接することができ、気軽に相談できるところがダイダンらしさだと感じています。
ザッソウ運動（ザツ談からソウ談へ）を行っており、雑談することは悪いことではなくコミュニケーションの一環として考えられているところも働きやすい環境を作り出している要因の一つだと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談がしやすい環境の為、悩んでいることをすぐに共有でき、大事に発展する前に対処が可能になります。一人で抱え込むということがなくなると気持ちが楽になり、様々なことにチャレンジする恐怖心がなくなるため、自分の成長の機会を逃すことなく新たなことに挑み続けることができます。
相談しやすい環境こそが働きやすさにつながっていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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インターバル休暇という制度はこの会社ならではの制度ではないかと思っています。
担当している現場が終わり、次の現場が始まる前に一週間程休暇を取れる制度なのですが、一週間まとまった休みが取れると新しい趣味を見つけることができたり遠くへ旅行に行けたりとリフレッシュすることができるため非常に良い制度だと感じています。
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ジョブローテーションの経験は？
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現状、私自身経験はありません。
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入社時のギャップについて
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良かった点は充実した研修制度です。
入社して半年間は大阪の研修所で研修を行っています。約100人の同期と建築設備について学ぶことができるため、現場に出るまでしっかり知識を蓄えることがとができました。
悪かった点は残業があることです。
これは建築業界として早急に改善すべき問題だと考えています。
現状残業自体は発生していますが、最近は業務効率化ツールが開発され残業時間削減の対策がされてきています。今後はさらに技術が進み残業時間の削減がされることを期待しています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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私が現場に出て間もないころ、初めて職人さんから質問をされたときに何から手を付けていいのかわからず戸惑っていると、一つ上の先輩が気にかけて、まず何からすればいいのか、いつまでに答えを出さなければいけないのかなど一緒に考えてくれました。その先輩は「誰だって初めてのことは不安になるし私もそうだった。」と言ってくれました。この言葉を聞いて私は安心したのをよく覚えています。
最初から完璧な人間なんていないと考えると悩みすぎるのもよくないなと考えることができるようになりました。
私が先輩という立場になったときは、同じような言葉がかけられるようになりたいと思っています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の担当エリアの設備が正常に作動したとき、とても達成感を感じます。
現場管理の技術職は、建物の設備を取り付けるために、工事が始まる前段階から図面の調整や施工順序の打合せが始まります。工事が始まってからは、期間内に工事が終わるように、工事に関わる色んな業種との工程調整を行います。その他にも金額が必要以上にかかっていないか、品質に問題はないか、協力会社の方が安全に作業できているかなど様々なことに気を付けながら、施工を進めていきます。
施工が終わり、設備が作動したときの達成感はとても大きく、建物を作ることに関われてよかったと思うことができます。
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働く上でどういった能力がついた？
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半年間の新入社員研修で設備に関しての基礎知識や、図面の作図方法などを学ぶことが出来ます。現場に配属されてからは、設備の知識に加えて、建築や電気などの他業種の知識も必要な情報となります。図面の調整や、工程調整時に他業種の方がどのような仕事を行っているのか知ることができ、業種を問わず施工に関わる様々な知識が身に付きます。
また、設備の工程を進めるための協力会社との緻密な打ち合わせや、建物全体の工程を円滑に進めるための他業種の方との打ち合わせが多く行われます。打ち合わせ以外にも現地での取り合いなども必須となるため、コミュニケーション能力も身に付きます。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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現場によって規模や人数が異なるため、各現場によって体制や人員配置が異なります。また、進捗の確認などがあるため、所内打ち合わせや個人個人での報告・連絡・相談が多く、上司との風通しが良いです。そのため、自分のやってみたいことが実現しやすい傾向にあると思います。
私が初めて配属された現場では、初めは先輩とペアを組み、業務を教えてもらい、小さなことから少しずつ仕事が割り当てられていきました。その中で、研修中に座学で学んだ知識が現場で活用されているのを見て、もっと様々なことを出来るようになりたいと思いました。初配属の現場は施工が始まり出した直後の工期が長く残っていた現場でした。そのため、現場に慣れてきたころに自分の成長を考えて、エリアの担当を志願した際、一年目の段階でエリア担当を任せていただくことができ、自分の成長に大きくつながったと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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現場によりますが、より具体的に施工手順を理解できるように、施工手順や機器の使い方などを協力会社の方に現地で実演してもらったり、計画書の内容や材料についての勉強会の開催など、事前の知識を深めるために様々なサポートを行ってもらいました。
工事が本格的に始まってからは、まずは先輩や上司に付いて回り、どのように現場を進めていくのか学びました。その後一人で業務を行うようになってからは、自分一人で対処できない問題が発生したときに、上司や先輩にすぐ報告・相談をし、解決方法を教えていただいたり、対応を変わっていただくなど手厚くサポートを受け、問題を解決することが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれに担当業務や担当エリアが割り当てられていますが、各個人や各チームで対処しきれない時や、人手が必要になる場面が多々あります。そのような時は他の人に連絡を取り、その時動ける人に協力を呼びかけたり、事前に人手が必要になることが分かっていたら、打合せ時などに人手を回してもらうように声をかけて人員を手配します。
また、繁忙期に入り現場全体で人手不足になったりすると、その他の余裕がある現場から応援として人手が回されることがあります。
担当範囲や現場の垣根を越えて、全員で協力して工事を進めていこうとする意志をよく感じ、とても頼もしく思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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繫忙期に入ると労働時間が増えてしまったり、段取りが上手くいかず職人さんに叱られたりすることもあります。しかし、困ったことや分からないことがあった際に一人で抱え込まずに、すぐに周囲を頼れる環境になっているため、必要以上に思いつめることなく働くことが出来ます。
また日々のコミュニケーションが活発に行われるため、他の人がどのように仕事を進めているのか共有することができ、現場全体でより効率的な業務の進め方を模索しながら働くことが出来ます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格手当や資格取得にかかった費用の一部負担など、資格取得に対しての補助が多くあり、資格取得がしやすい環境になっています。
また、業種上どうしても繁忙期になると業務時間が多くなってしまいますが、各現場で調整して休めるときに休み、メリハリをつけて働けるようリフレッシュ休暇や特定休暇など様々な休暇が用意されています。
その他にも、レクリエーション活動としてレジャー施設などに出かけたりするイベントも開催されています。社員だけでなく、社員の家族も参加可能となっており、社員のプライベートにも配慮していただけていると思います。
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ジョブローテーションの経験は？
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私はまだジョブローテーションの経験はありません。
若年層をメインとした数年ごとのジョブローテーションが実施されています。私の周囲で何名かジョブローテーションが行われていましたが、事前に上司との面談があったと聞いています。勤務地や職種の希望は毎年提出しているため、上司と相談しながら、勤務地や職種を決めていける環境になっていると思います。
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入社時のギャップについて
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悪かった点は、現場によって工期や工事区分が異なり、閑散期と繁忙期の時期や長さも異なるため、初配属直後は同期との成長スピードに差が出ることに焦りを覚えたことです。最初の数年は配属される現場によって成長速度が異なりますが、入社五年目頃までに一定水準の能力が身に付くとの話を聞いてからは、焦り過ぎずに自分のペースで少しずつやれることを増やしていこうと思えるようになりました。
良かった点は、女性でも働きやすい環境が整えられていることです。男性が多い業界なので、女性である自分がやっていけるか不安でしたが、女性が配属される現場は、現場事務所に女性専用のお手洗いや更衣室が用意されています。また、セクハラ・パワハラを無くすために、昇進時にハラスメント防止教育が実施されており、上司の方から気を遣っていただけていると思います。
業界全体で女性の活躍が推進されており、女性の施工管理の方も増えてきているため、想像していたよりも現場内に女性が多い印象です。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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今後成長していけるのか不安になることが時々あり、先輩や上司に何度か相談したことがあります。その時、「焦らなくて大丈夫」と言っていただけたことが嬉しかったです。
私は現在三年目で、まだまだ分からないことも多く焦りを感じますが、先述した通り、配属される現場によって成長スピードは異なります。「やれることをゆっくり増やしていったら良いし、挑戦してみたいことがあれば相談してほしい」と言われ、先輩や上司も、後輩や部下の成長のことも考えてくださっていることが伝わりました。
何名かに相談しましたが、全員からそのような回答があったため、会社全体で若手を育てていこうとする共通認識があることを感じ、会社に貢献できるように頑張ろうと思うことが出来ました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は営業事務部門と技術事務部門での経験があります。営業マンや現場の技術者から依頼された要望に対応した際、「ありがとう！また何かあれば君にお願いするよ！」と言われたことがあります。弊社は建設業であり、営業と現場の技術者が会社の主役です。そのため、事務部門は「会社を裏から支える」役割を担っています。このような状況で、会社の最前線で働く方々から感謝されることは非常にありがたく、今後の仕事への大きな励みになります。
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働く上でどういった能力がついた？
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まず一つ目は「報」・「連」・「相」の大切さです。業務を行っていると、どうしてもミスや緊急事態というものが発生してしまいます。その際、いかに迅速かつ正確な「報」・「連」・「相」を行うことで、影響を最小限に抑えることができます。
二つ目は「誠実であること」です。業務における誠実さは、信頼性の確保に直結します。誠実に業務を行うことで、同僚や顧客からの信頼を得られ、チームワークが向上します。また、誤りを素直に認めて改善する姿勢は、業務の質を高め、長期的な成功につながります。
三つ目は「対面でコミュニケーションをとる」ことです。今の時代、ネットワークや電子機器の発展により、業務上関りがあるが、実際に会ったことはない、メールだけの対応で声を聞いたこともないという同僚が増えてきていると思います。そんな時代と逆行はしておりますが、顔を合わせてコミュニケーションをとることで顔を覚えてもらい、次の仕事に繋げることができます。また対面コミュニケーションは、他部門や外部の信頼を得るための効果的な手段であり、長期的な協力関係を築く基盤になると思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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営業事務及び技術事務の両部署にて、毎月開催される会社の経営層が出席する会議の資料作成を入社2年目から実務担当者として関わることができた。一見、自身の役職に対して、ウエイトが多き業務のように見受けられますが、先輩社員や上司が非常にわかりやすく教えてくださったので、スムーズに業務を進めることができました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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弊社は「若手に仕事を任せる」文化が根付いていると思います。ただ、若手社員に仕事を与えるだけでなく、上司及び先輩社員の丁寧な指導により、若手社員が任せっきりという事態は起きないです。実際私も部署異動をしたタイミングで先輩社員が長期休暇に入り、その方の業務を全て担うこととなりました。右も左もわからない状況での業務でしたが、前任の先輩社員や部門長が丁寧に指導をしていただきました。約半年間一人欠けた状況となっておりましたが、何とか滞りなく業務を遂行できました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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歴史のある企業なので、他の業界より上下関係に厳しいイメージがあったり、怖い上司がいると想像しがちですが、意外とそんなことはないです。確かに上下関係は少し厳しいですが、社会人として上下関係を重んじることは必要です。弊社においては、上下関係がある中でも、上司と気軽にコミュニケーションを取ることも可能であり、深い信頼関係を築けていると思われます。また、社内にて「ザッソウ活動」が推奨されており、「雑談」と「相談」を組み合わせた言葉で、コミュニケーションの推進も図っております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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普段の業務から様々部門の方と「ザッソウ活動」を行うことで、業務での連携もしやすくなります。また、お互いのことを知ることができ信頼関係も深めることができていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇制度では、年次有給休暇の年5日取得義務への対応として夏季休暇とは別に、8月に計画的付与日として3日間の休暇が与えられております。また、毎年1回、連続7日間取得できるリフレッシュ休暇もあります。更に、永年勤続者には、特別休暇の付与のほか、勤続年数に応じて旅行クーポンも配布されます。
近年では、仕事と家庭の両立支援として、全国数か所に、「企業主導型保育所」も設置しているのが特徴です。
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ジョブローテーションの経験は？
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私は、入社後初期配属が名古屋支社でした。そこで営業系事務部門と技術系事務部門の2部門を経験後、本部へ異動となりました。私が入社した当時は、若手社員が何年か各事業所で経験を積んだのち、本部に異動するという流れが多かったですが、現在は若手社員の内から本部所属の方もいらっしゃいます。そうした方は私とは逆に3～5年本部にて経験を積んだのち、各事業所に異動となると思います。どちらにせよ事務部門いえば、3～5年の周期で、部署異動もしくは転勤が発生すると思います。
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入社時のギャップについて
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良かった点としましては、平均年齢が高いが、若手とベテランが密接にコミュニケーションを図ることにより、上手く融合できている点だと思います。社内においても「ザッソウ活動」を推進しており、上司と積極的にコミュニケーションをとる若手社員も多いです。悪かった点としましては、思っていたよりデジタル化が進んでいない点です。建設業界全体の課題でもあり、会議資料が紙媒体であったり、書類にハンコを押す作業がしばしば発生したりします。私が入社しれから5年が経ち、少しずつDX化が進んできておりますが、まだまだ課題は山積みです。プラスにとらえれば、伸びしろがあると思ってますので、今後業界全体としても、間違いなく進んでいくDXの波に乗っていければと個人ながら思っております。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : 設計
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力
自分で物事を考えて行動する力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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配属されてすぐに社内の大きなプロジェクトや活動のメンバーに選ばれることがあり、はじめはわからないことだらけで不安だった。しかし実際は任せきりになるのではなく、まわりから多くのサポートもあり、半年で多くの知識を身につけ、大きく成長することができた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に仕事を任せるといっても任せきりではなく、質問をしたら丁寧に教えてくれ、気にかけてくれる上司や先輩がいるため働きやすい。
初めてやる業務が全く理解できず、どう質問したらいいかもわからずPCを睨んでいた時、声をかけて教えてもらい、またマニュアルや資料でまず理解してご覧と、自分の頭で考える力を身に着けることができた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格取得支援が手厚く、受験料や交通費、高難易度資格に関しては受講料の補助、社内での勉強会の開催や資格のポイント数による給料UPでやる気につながる。
休暇に関しては、1週間まとめて休みを取ることができるリフレッシュ休暇など。設計職は普段の有給休暇も仕事の自己管理ができていればしっかり取得できる（休みづらい雰囲気などはない）
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事が竣工した時
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働く上でどういった能力がついた？
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何でも聞くのではなく、まず自分で考えること
自分で判断する能力
コミュニケーション
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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現在現場代理人をさせていただいており、かなりいい経験をさせていただいております。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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人によります。
助けてくれたりくれなかったりだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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すごい上下関係が厳しいとかなく、自由度の高い会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすくなっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇がいいなと思います。
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ジョブローテーションの経験は？
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ありません
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入社時のギャップについて
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建築業なのでもっと男社会というか厳しいイメージでしたが、そこまで厳しい感じはなかったです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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長く携わってきた計画が受注に結び付いたとき。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年間付与休暇
・リフレッシュ休暇(任意の週5日の休日)
・有給休暇は11～14日
・夏季休暇3日
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ジョブローテーションの経験は？
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2～3年
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりなことにはなりますがやはり竣工の瞬間は、「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
例えば、自ら現調・測量を行い考えた配管やダクトが、施工図から実際に目に見える形として施工されたものを見ると何とも言えない達成感を感じます。そこにたどり着くまでにはお客様や協力会社との密な検討段階があり、頭を悩ませつつも何とかお客様の要望に合わせ竣工が行えた時には大変嬉しく、やりがいを感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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仕事を行う中専門知識以外にも特に臨機応変に対応する力を身に付けることができると感じます。
施工管理を行う中で日々同じことはなく、現場の状況も変化していきます。特に他業者との関わりでは突発的に問題が起きることが多くあり瞬時に現場の状況を踏まえ臨機応変な対応が必要になります。
そのため臨機応変に対応する力が身に付くと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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実際に２年目から諸口工事の現場担当を任されることがありました。
不安はもちろんありましたがお客様や協力会社と事前の検討を十分に取り、どうしてもわからないことは上司に相談することでしっかりと指示・アドバイスを示していただいたことで工事を問題なく終えることができました。
先輩方も２・３年目の時から現場担当を任されることが多くとても若手の育成に取り組んでいると感じます。その要因としては、１年目に半年間の研修やそれ以降も定期的に行われる勉強会などスキルアップ向上の機会がとても多くあると感じています。
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入社時のギャップについて
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入社前は、建設業は休みが少なくとても体力的にも精神的にも大変だというイメージを持ったいました。しかし、実際に就職してみると時代の変化はあるかもしれませんが休みも土日祝だけでなくリフレッシュ休日や夏季休暇など福利厚生もしっかりしており体力的にも精神的にもゆとりをもって仕事を行えています。また私は、資格取得に対しても手当てがしっかりしており良かったと感じております。
悪かった点としましては、現場従事するうえで仕方がないと思いますが仕事に波があるということです。しかし、それに対しても会社は現場の負担を和らげるためサポート部での現場支援や仕事効率が良くなるアプリの利用など対策を行っており徐々に負担は減っているのではないかと感じています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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任された仕事の大小は関係なく、お客様はダイダンに施工をお願いしていただいているので規模の小さな工事であってもお客様にとって大事な工事であることを考え、しっかりと責任をもって行うことが大切と現場に出てすぐの時に上司から言われました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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周りから信頼されていると感じる瞬間に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
私は会議用の資料の印刷や会議室の準備を任されています。その日は資料自体はすでに用意していたものの、最終確認の都合で、事前に上司に直接お渡しするタイミングが遅れていました。
すると後から、上司が他の社員に「資料、もう準備してるよな？」「あいつのことだから、きっとしてるかー」と話していたと聞きました。
特別なことをしたわけではありませんが、普段の小さな行動を見てくれている人がいるのだと感じ、やっていてよかったと心から思った瞬間です。
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働く上でどういった能力がついた？
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この会社で学んだことは、言われたことだけではなく、自ら考えて行動することの大切さです。
現場が稼いでくる会社の為、事務職ができるのは、現場の負担をなるべく減らすことです。
そのことを理解して行動することで、常に一歩先を考えて動く習慣が身につきました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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私は受注実績をまとめる資料の作成を任されています。事業所全体の実績を取り扱う責任の重い仕事ですが、「若手で経験することは今後の成長につながる」と上司が背中を押してくれました。
難しいことも多く、日々苦労していますが、何度も上司・先輩社員と議論を交わしながら仕上げた資料は、重要な会議でも使用されています。自分が作成した資料が、会社の重要な会議に使われる瞬間を目の当たりにしたとき、若手にもしっかりとチャンスが与えられる社風を実感するとともに、大きなやりがいと責任感を感じました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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自分が担当する資料作成が終わらずに残業していたとき、先輩社員が最後まで付き添ってサポートしてくれたり、上司がこまめに声をかけて気にかけてくれることもありました。
わからないことがあっても、丁寧に教えていただけるので、安心して挑戦できる環境だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相談しやすい環境があることです。役職に関係なく、気さくに話しかけやすい人が多いと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何か困ったときに、仕事の内容はもちろん、それ以外のことでも気軽に相談できる環境があることは、日々の安心感につながっています。
「一人で抱え込まなくていい」と思えることで、前向きに仕事に取り組めるようになり、結果的に働きがいも感じやすくなっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇制度。年に一度最大5日間の休暇を有給とは別で取得可能です。
また、夏季休暇（有給休暇とは別で7～9月のうちで３日間）があるので、休みは多いと思います。
旅行等の予定を立てて、日々の業務のモチベーション維持にもつながっています。
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ジョブローテーションの経験は？
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実際私は大阪在住でしたが、名古屋へ初期配属になった為、転居しました。
事務職だと若いうちは、3～5年くらいで部署・事業所間を異動している印象です。
ある程度の役職になるまでに、3部門での経験が必須要件になっていますので、
ジョブローテーションは必ずあると思います。
勤務地・職種等についても年に一度希望調査はあります。通るかは別として会社に対して意思表示できる機会はあります。
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入社時のギャップについて
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良かった点は、事業所の雰囲気がいいことです。
事務職はもくもくと個人個人で作業していき、静かな環境で働く印象でしたが、
実際は、ザッソウ（雑談・相談）しやすい環境で、たまには笑い声も聞こえてきます。
ON/OFFの切り替えができている社員後多いとおもいます。
悪かった点は、事務職の研修
技術系社員向けの研修は非常に充実しており、専門知識やスキルを高める環境が整っている一方で、事務系社員に対する研修は比較的手薄に感じました。特に、PCの基本操作や初期設定、Excelなどの実務で必要となるスキルに関する研修がなかったため、配属後は自力での習得が求められました。
ただ、その分早い段階で実務に関わることができ、自主的に学ぶ姿勢が身についたとも感じます。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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先輩社員から「事務系の社員は、技術の会社で“食わせてもらっている”という意識を持って、技術のために自分に何ができるのかを考えて働こう」と言われたことが、強く心に残っています。
ただ日々の業務をこなすのではなく、技術職の人が働きやすいように業務を支えることが自分たちの役割であり、そのためにもっと主体的に考えて行動しなければいけないと気づきました。
また、「マクロやツールを“使うだけ”ではなく、仕組みを理解して“作る側・考えられる側”にならないと、事務職としての存在意義が薄れてしまう」という言葉を聞き、受け身ではなく付加価値を出せるような働き方をしていきたいと思うようになりました。事務職として会社にとって“必要な存在”になれるよう、日々意識して働こうと思いました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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関わった仕事が目に見える形で発表された時。
CMや公共の場所での広告掲示など、自分の仕事、アイデアが「ダイダンを代表して」世に出回った時。
事務系としては珍しく、仕事が形になる仕事なので、現場の方たち（施工した物件が街に建っている）はもっと大きなやりがいを感じるのだろうと思います。
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働く上でどういった能力がついた？
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仕事は人としてどうかかわるかが一番大切であること。社内・社外に関わらず、仕事の結果に対しての評価（数値など）はわかりやすいが一時的であり、誰が・どのように取り組んだかのプロセスや熱量は結果としては表れにくいが、一緒に仕事をした人はずっと覚えていて、次の仕事をするときに〇〇さんに頼みたい、〇〇さんとだったら一緒にやりたい、と思ってくれることが一番の評価であると感じています。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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ある現場に訪問した際に、現場の案内や施主様とのやり取り、時間調整などを入社３年目の社員が任されていて、立派にこなしていたこと。
CM撮影で現場の配管のシーンを撮影する際に、その３年目の社員と撮影する配管を選んだ。その際にカメラが入りやすい場所をこちらが選定したが「この部分は収まりが悪く、汚いのでもっときれいに収まっている箇所を撮影してほしい、ダイダンの高い技術を撮影してほしい」と言われた際に、３年目で仕事にプライドを持っていて素晴らしいと感じました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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年齢や役職に関係なく、人として信頼されている人に仕事が任されていると感じます。
業務上わからないことがあれば、役職に関係なく気軽に教えてもらえる文化（役職が高い人に聞きに行くことができる雰囲気）があると感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上で書いたように、役職上立場が上の人や大先輩の方たちでも仕事のことはもちろん、世間話など何でも話せること。自分ではあまり気づかないが、他の会社の方から「ダイダンさんは本当に仲がいいですね」と言われる。他の会社のことはわからないですが、偉い人が偉そうにしていないところが好きです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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報告・連絡・相談へのハードルが低く、業務上のトラブルが大きくなる前に解決することができる。社内で部署が違っても頼みごとがしやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇、慶弔休暇が充実している
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ジョブローテーションの経験は？
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あります。
１年で転勤することもあれば、３年以上いることもあります。
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入社時のギャップについて
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建設業のなかでもサブコンという業種が良く分かっていなかったので、ギャップはあまりなかったです。
ただ、仕事とはもっと厳しく、「怒られるもの」だと思っていたので、周りの社員が優しくて驚きました。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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大きなエピソードはないですが、日々の細かな業務の中で先輩社員や上司の方々が「ありがとう」「助かるよ」などと言ってくれるので、頑張ってよかったと思うことができます
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が手掛けた物件が受注につながり、完成した建物を目の前で見たとき。
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働く上でどういった能力がついた？
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建設業の為、現在国がどういった地域に建物を建てようとしているかなど、時事ニュースについて学べている。身についた能力は、働いていると、お客さん、業者さん、社内で会話が絶えません。その際、人の気持ちを汲み取りながら話さなければ、交渉も上手くいきません。会話の中で相手がどのような感じ方をしているかを感じる能力がついている。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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現在、8年目ですが100億規模の物件を手掛けています。もちろん部課長が後ろについてくれてはいますが、業者さんとの交渉は大規模でも全て自分で行っています。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に大きな仕事を任せることは成長と期待の表れです。若手だからと言って、仕事のサポートばかりでは長らく独り立ちはできないでしょう。失敗しても上司がいる。と思えば思い切りできます。
私は大現場の際は物件が動くごとに部課長に報告し、アドバイスをもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若干、昭和っぽいところも好きです。今では紙ではなく電子帳票になったり、座席も一部固定ではなくなったり、印鑑も電子になったりと変わってきています。
しかし挨拶であったり、直接対面での会話が多いことなどは私は好きです。やはり仕事をする上で、全てオンライン会議では気持ちも伝えるのが難しいと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やはり電話やメール、オンライン会議ばかりでは仕事を依頼しても丁寧に扱ってくれない人も中にはいます。一度お会いしてお話しし、人となりを知ってもらうことにより、依頼もスムーズにいくことが多いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休の他にリフレッシュ休暇があります。1年で1度だけ連続して平日5日間お休みを取れる制度です。
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ジョブローテーションの経験は？
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あります。東京営業3年→新潟営業2年→東京購買3年です。
5年くらいを目途にローテーションがあるイメージです。
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入社時のギャップについて
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良くも悪くも予想通りでした。
良かった点は給料が良く、ボーナスも多い。休みが取れる。休みが多い。保養所がある（軽井沢）
スポーツ観戦チケットなどの特典がある場合がある。
悪かった点はやはり昭和感が少し残っており、会議が長い場合があるときや、少し強い口調で怒られた時もありました。しかし年々かなり改善されており、今ではあまりそういった光景は見られなくなりました。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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土日は完全に仕事を忘れろ。やはり平日と休日のメリハリが大事ということは言われました。
土日に週明けたらこの仕事やらなきゃなと頭で考えることも休息になっていません。私は先輩に言われ、金曜日の帰る前には必ず、月曜日来たらやることを全部書き出してから帰ります。そうすると月曜日きて、その紙一枚見れば脳が思い出します。一見当たり前で簡単なことのようですが、この工程一つで休日に仕事を思い出さなくて済みます。その経験が今でも自分の支えになっています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 設計
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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商業施設や大学、病院、アリーナなどの大型物件に携わることができて、多くの人に完成した物件が利用されているところを見ると達成感を実感します。
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働く上でどういった能力がついた？
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施工部門ではたくさんの職人さんと関わる機会があるため、初対面の人とのコミュニケーションをとる能力が身につきました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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4年目で小規模の改修工事を担当させてもらい、着工から竣工まで上司の丁寧な指導のもとやり遂げることができました。、工程管理や材料手配、搬入計画、安全管理など自身が計画を立てて、計画通りに工事が完成していく過程が面白く、この仕事のやりがいを再確認しました。無事に引渡した際、お客様からありがとう、と声をかけてくださったことが印象に残っています。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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判断が難しかったり知識不足な部分でつまずいた際は、アドバイスや道筋を丁寧に教えてもらっています。何事もチャレンジすることが重要なんだと感じています。任せてもらえると自分の出来ることが増えて自信につながりますし、ただ任せるのではなく上司に相談しやすい環境があるからこそ若手に仕事を任せる社風に繋がっていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手社員への手厚い研修制度です。入社後、半年間のカリキュラムが組まれた研修制度や、資格受験の対策講義研修などがあります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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リフレッシュ休暇という制度で、毎年大型連休とは別に5日間連続の有休を取得できる制度があります。この休暇を楽しみに働く意欲に繋がっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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会社の創立記念日は休暇となります。毎年、組合行事としてアミューズメント施設の無料チケットなどが頂けるので、その日は皆さん家族サービスデーで休暇をとり毎年楽しんでいます。
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ジョブローテーションの経験は？
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新卒入社から施工管理を６年経験したあと、自身の希望で設計職へ職種変更しました。
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入社時のギャップについて
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空調衛生と一言でいっても、専門分野なだけあって奥が深いです。大学で建築設備環境の講義はありましたがイメージしていたより多岐にわたって知識が必要だと思いました。また、施工管理職は、空調衛生だけでなく安全管理の知識も必要でしたので、学ぶことの多さにギャップを感じました。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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何事も選択の連続。自分で選択したことが今までの人生になり今後も選択を繰り返して道が進んでいく。と上司に言われました。仕事で失敗したとき自分の選択ミスだった時、振り返って反省して次は違う選択をしようと思えるようになります。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が描いた図面のものが実際に形となって、建物の一部になった時
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働く上でどういった能力がついた？
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多種多様な人とのコミュニケーションスキル
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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機器を吊る架台の施工を現場に来て3ヶ月で任され、材料の発注、図面の製作、職人さんとのやり取りを経て、最終的に機器が設置できた時は達成感を感じた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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失敗してもいいから、まずやってみるという姿勢で仕事に取り組んでいる。
分からないことや、ちょっとしたトラブルがあっても、先輩が必ずフォローアップしてくれるので、
施工の知識が身につき、今後後輩ができたときの参考にもなる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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元気がよい、明るい、はきはきとした雰囲気がある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見が通るかは別として、自分の思ったことはかなり発言しやすいと思う。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みを1時間単位でとれること。
残業を減らす工夫は、自分は感じることができていない。
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ジョブローテーションの経験は？
-
今はない。基本的に竣工のタイミングで別現場に異動するため、その時に大半の社員が転勤、職種変更している印象。
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入社時のギャップについて
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・良かった点
厳しい職人さんが多いと思っていたが、ほとんどの職人さんが優しかったこと。
現場で分からないことがあっても、職人さんが丁寧に教えてくれた。
・悪かった点
残業が多いイメージだったが、想像以上に労働時間が長い点。
会社として、4週8閉所に取り組んではいるが、平日の長時間労働を改善する動きは感じない。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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「失敗してもいいからやってみて、フォローは俺がするよ。」と言われたこと。
前述したが、弊社は若手に仕事を任せる社風なので、いきなり施工を見ることもあると思う。
分からないなりに自分で正解を模索し、先輩方のフォローも受けながら、仕事進めることができた。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一緒に仕事ができて良かったと言ってくださったとき
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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自分からやります、やらせてくださいと率先して行動すれば任せてもらえます。
1人で仕事をやり切ったとき
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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サポートをして下さる方はたくさんいるので先輩社員や関わっているいろんな人を巻き込んで仕事をする
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで課題を解決する
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一人で悩むのではなく周りに気持ちを打ち明けて働きやすい環境を整える
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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5日間のリフレッシュ休暇がある
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ジョブローテーションの経験は？
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転勤は１回（２年目）
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入社時のギャップについて
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良かった点は成長できる環境があること
悪かった点は少し残業が多いとこ
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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毎日助かってるといわれたこと
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