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口コミ 496件
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国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
回答者 96人
全口コミ 496件
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ダイダン株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工提案が形になったとき
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ダイダンの魅力や社風は？
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部内の風通しの良さ
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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コミュニケーションを自分から取る姿勢が無い方
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 施工管理（電気）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場が完成した時の達成感は良かったと思います。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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合わないひとはくよくよする人だと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（電気）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事現場が竣工した時の達成感はすごく感じることができます。
また完成した現場を後日訪れて人々の役に立っているのを
確認した時、やっていて良かったと思います。
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働く上でどういった能力がついた？
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お客様や職人さんなど多くの人と関わる仕事なので、コミュニケーション能力や
調整力が身に付いたと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
-
任せてもらった若手が生き生きと現場の指示を
職人さんに伝えている姿を見て頼もしさを感じました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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仕事を任せてもらうことで失敗や成功などの
体験を数多く積むことが大事だと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士が仲が良い感じがとても気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
風通しの良い職場に繋がることで、意見などが出やすく
議論ができるのでより良い仕事ができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休日作業などは交代制で行い、一人に作業が集中しないように
しています。また後日休みが取れるように作業を分担しています。
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ジョブローテーションの経験は？
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まだ転勤や職種変更の経験はありません。
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入社時のギャップについて
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特にギャップはありません。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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上司に現場などで会った時に声をかけてもらい
今現在の状況についてや悩み・心配事がないかなど
話を聞いてもらうことで安心出来た。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.21
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が計画し、協力会社と取り合いを行った内容が具現化された瞬間や工事が無事竣工した際、客先からの喜びを聞いた時です。
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働く上でどういった能力がついた？
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改修ポイントのノウハウを学び、客先へ提案する能力が向上したと感じる。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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技術の継承という点で元上長や先輩から気にかけて話しかけを実施していること。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手が能動的に努力するためには必須であると考えます。
難易度が高い仕事に直面した場合は、竣工図など資料を隈なく提供していただけると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手に任せて、万が一不備が起きた場合はタイムリーに上長が責任をとる感じがします。
従ってチーム一丸となった協力体制が作られている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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初動では計画に道筋がみえなくて自身には難易度が高い仕事でもチャレンジしやすい空気があります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業時間の定期的なチェックがあるため、配分が検討しやすいと考えます。
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ジョブローテーションの経験は？
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未経験ですが、上長から相談があれば二つ返事をします。
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入社時のギャップについて
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良い意味で仕事の自由度が高いことです。
悪い点は今のところ思いつきません。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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上長先輩の仕事を引き継ぎながら、一層客先に信頼を会社として勝ち取れたこと。
自身に信用をもって客先から追加工事をもらったなど。
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