ダイダン株式会社の「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（496件）

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 施工管理（電気）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 提案した内容が採用され、実際に施工して完成した時はやって良かったと感じました。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 他者とのコミュニケーションが取れる人は活躍できると思います。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格手当や現場手当が手厚いと感じます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私は技術研究所で、現場支援の業務として気流シミュレーションをしています。
気流シミュレーションでは、現在の設計で設計条件の温湿度や気流状況を満たせているかの確認や、別の設備に変更するときの効果検証等を解析します。
以前、大きな建物の現場支援で、自分の実施した気流シミュレーションの結果からVE提案（コストを抑えつつ、機能や品質を維持できる提案）に成功して、現場担当者から『この解析からの提案で利益が大きくなったよ』と言われたときは、自分の仕事にとても達成感を感じました。
自分の専門的な業務が実務に活きていると実感できる仕事でした。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 自分で解決策を積極的に探しにいける人だと思います。
建物を建てるという仕事では、たくさんの工程で多くの人が関わりますし、全く同じ建物はありません。
あなたが担当者となったとき、問題が発生することや疑問点が出てくることは必ずあります。
その時に解決策を提示しないといけない状況がきます。
解決策となりそうな基準書などを調べることでもよいし、わかる先輩に相談することでも良いと思います。
そういった行動をすぐにとれる人が今、活躍できると感じます。

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格取得に対する手当や制度は同業他社と比較して魅力的だと感じています。
資格取得による給与アップや、合格した場合に限りますが資格試験の受験費と交通費の支給といった制度が幅広いです。
加えて、一級建築士や技術士といった高難易度資格では、予備校代や講習費の補助や合格時の報奨金支給もあります。
また、ダイダンではリフレッシュ休暇といった1週間連続でお休みがとれる制度もあるので、資格試験の直前の追い込みに利用することもできます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判合う人・合わない人

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 施工管理（電気）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 人とのコミュニケーションができる人は上に上がる
コミュニケーションができない人は職人さんからのいわれ方もすごいと思うのでメンタルも強くないとやってはいけない。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 大きな建物に携わりたかった。
施工実績と福利厚生で入社を決めた。
想定以上に充実している。

新入社員研修の思い出は？: 初対面の人との共同生活によって、人見知りが多少改善されたと感じる。
現場業務での自身の不安解消に繋がった。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 挑戦しやすい環境が根付いている雰囲気がある。
やる気のある人・仕事が楽しいと感じる人はすごくやりがいを感じられる。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 現場の規模にもよるが、仕事のペースをコントロールできること、自分が準備したことがスムーズに動いた時の気持ちよさがある

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 空調設備業界の仕事に就きたいと考えた際、就活サイトでこの会社の求人を見つけ、インターンシップにも参加し、福利厚生や仕事内容に魅力を感じたため、入社を決意しました。

新入社員研修の思い出は？: 同じ分野の社員が同じ寮に住んで研修を受けるため、資格の勉強などは研修後などに楽しんで行うことが出来ました。また、研修の内容も業務に活かせるものばかりでした。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 福利厚生や給与面がとても充実しています。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判福利厚生・待遇

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格に対して前向きな方には魅力的だと思います。
・合格時に受験に関わる費用(参考書代除く)・資格登録料などすべて会社が
　負担してくれる。
・資格手当も上限はあるが、とればとるだけ上がる。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.12

回答者 : 施工管理（空調衛生）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 何か月も努力した結果が竣工という形でお客様に納品される瞬間です。２次元の図面から３次元の商品となる過程を体験できている事

ダイダンの魅力や社風は？: 協力業者との距離感

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 設備業だけでなく他の職種にも興味を持つ人。難しい作業でも「どうしたら出来る」を考えず「出来ない」と判断するする人は苦労しやすい思われる

他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？: 休暇の名称を変えることによりその期間にとる癖ができた。(夏季休暇)

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.05

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 大学の先輩からの勧めで決めた。

新入社員研修の思い出は？: 研修所で同期と休みの日に出かけたりしたことが楽しかった。
大変だったことは、文系の学部であったため、研修内容が全て初めて聞く内容だったこと。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 上司の皆さんが気さくに普段から話しかけてくださるので、若手も発言しやすく働きやすい環境であると感じる。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 社員思いな会社であること。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.04

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 設備施工をすべて担当していたから。
他担当とあまり関りがない。

新入社員研修の思い出は？: 大勢で考えながら図面を描いていくのは楽しかった。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 給料面

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 会社に勢いがあったから、ギャップは職人さんが優しい

新入社員研修の思い出は？: 楽しい:同期の飲み会
大変:施工図研修

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 一人でやって覚えていく

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: この仕事を一人で回せたらかっこいい

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 予想はしていたが、労働時間はすごく長い

新入社員研修の思い出は？: 同期と仲良くしておいた方が、後々気軽に相談できる

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 諸口などの小さな現場は、早い段階から1人で担当した

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 給料が良い

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（電気）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現場が完成した時の達成感は良かったと思います。

ダイダンの仕事はどんな人に向いている？: 合わないひとはくよくよする人だと思います。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: ダイダンに入社を決めた理由は、入社説明会を受けた時に待遇面や施工実績に魅力を感じたからです。

入社前とのギャップは、特にないです。

新入社員研修の思い出は？: 一番楽しかったことは、毎日の生活です。

大変だったことは、レブロで図面を書くことです。
配属されて図面を書く際に役に立ちました。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 若手の先輩方が率先して現場に出られる姿を見て、ダイダンらしいと思いました。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 給与が凄いです。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: ・1年間の長い研修期間による横と縦の人間関係が築けるところ
・他社と比べて基本給が高め
・他社と比べて面接や選考がしっかりしていた

新入社員研修の思い出は？: ・毎日の資格勉強。私は不真面目なので一切勉強せず寮生活を送っていたが、同期が資格勉強会に私を誘いそこから２か月間放課後、毎日遊びながら勉強したのは良い思い出。そのおかげで合格できました。一人では絶対勉強しなかった。寮生活という環境があったからできたと思う。
・寮生活は大学の延長期間のような感覚がありましたので、学生気分が抜けなかったのが大変でした。社会人という自覚が持てないまま現場配属しギャップに苦戦した。
・寮には関西出身の方がほとんどなので、めんどうなコミュニケーションやシチュエーションを数多く経験でき、現場でも存分に発揮できた。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 私の現場はとても「若手に任せる」を実感します。５年目の先輩上司が現場をほとんど指揮していた。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 寮生活で良い意味で色々経験できる。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 入社した理由はインターンで設計業務に興味を持ったから。入社前とのギャップは想像していたよりアナログ業務が多かったこと。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 仕事の規模が大きかったから。
思ったより技術寄りの仕事が多かった。

新入社員研修の思い出は？: 同期との寮生活で仲が深まったこと。
違う部署に配属された子の話を聞くことが楽しい。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 失敗しても良いから一度やってみてといわれることが多いと感じる。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 年代問わず仲が良いと感じるところ。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.03

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 検討を重ねた施工図通りに現場が納まったときです。施工図は施工会社の要であり、設備工事を一つの製品として私は考えていますので、現場に合わせたベストな納まりが提供できたと実感した際に、この仕事をやっていて良かったと思います。

働く上でどういった能力がついた？: リーダーシップと思います。入社前にそのような能力はありませんでした。現場を進める上で業者に指示を出したり、自分自身の計画や案を周りに示す機会が多いため、自然と発信する力がつきました。また、専門的な知識に関しても、ダイダンの施工基準や設計基礎を学べたことで、設備工事の土台が築けたと思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 入社3年目に、新築工事の図面担当者として、他施工会社と図面上の取り合い・打合せなど行っていました。社外の方たちと打合せして決める流れが初めてで、最初は戸惑いましたが、上長からのアドバイスを受けながら進めました。今振り返ると、その打合せが任されたことだったと思います。結果として、周りにフォローされつつも、新築工事の施工図を仕上げたことです。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 現場の主担当を早くから任されることにより、実際の工事の進め方をふまえて体系的に施工技術が身に着くと感じました。教科書通りに進まない工事もあるので頭を悩ます機会も有りましたが、先輩方や上長に現場の納まりについて相談し、一つずつ解決していくことが私は多かったです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 仕事を協力し合って進めるカルチャーです。現場は到底一人で出来る量ではないため、周りとの協力が不可欠です。どんなに自分の仕事が忙しくても、同僚が困っていたらフォローしてくれる人が多いと感じています。また「協力」というだけでなく、会社として困難に立ち向かいましょうという風土が有り、それが個人の助けになっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 大変な仕事もありますが、一人で戦うわけではないので、乗り越えられる気持ちになれます。それが一つのモチベーションとなり、大きい現場を納めることに繋がっていると考えます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.03

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 設備業はお客様の使い勝手を考慮して機能を満足させる仕事です。
設計図の仕様だけに捉われず、自分なりの考えを積極的に提案し、感謝の言葉をいただける時に思います。

働く上でどういった能力がついた？: 多くの業種の方々と対話しながらモノづくりをする仕事です。日常的に会話(会議室での打合せや現地確認した上での打合せ等)が多いため、自然とコミュニケーション能力は付いていくと思います。
その際に自分では思いつかないような発想も出るので、様々な意見を取り入れつつ柔軟な発想で提案ができるようになりました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 入社4年目(設計業務1年、現場管理3年)の途中で、現場責任者に選ばれました。
初の単身赴任、業者の方を知らない未知の土地、はじめての官庁物件とわからないことだらけでした。
正直任せすぎじゃない？と思いました。しかし、上司や前現場でお世話になった先輩に疑問点を聞くと細かく教えてくれます。
むしろこちらから連絡がないと大丈夫？と連絡をくれるくらいです。
上記のようなフォローもあり、無事終えることができた初現場責任者はとても印象的でした。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 上記のような出来事は上司・先輩達も自分たちが若年層の時にしてもらったことだそうです。「自分が上席者になった際に同じようにしてあげてほしい」
と言われたのでそのような風土の上に成り立っているな。と感じます。
web会議やクラウド間でのデータ共有に伴い、サポート体制がさらに整いつつあると感じます。支援する専門部署からのサポートもあるので、わからないことはすぐ聞くといいと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自分のカラーで仕事ができるという点に当社らしさを感じます。
今まで実施したことがない提案でも、根拠資料と事例を展開すれば「検討の余地あり」と全員で検討してくれます。
休日や休暇は、その時の状況や立場で変わりますが休みたい日を決めたら積極的に展開することです。
業務を前倒しで進めれば休みは確保できるので発信が大事だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 仕事のONとOFFを明確に分けることができるので、それが働きがいに繋がっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 勤続年数によって変わりますが、土日を含む最大１週間のリフレッシュ休暇(現場管理は分割取得も可能)。現場が変わる際の現場間インターバル休暇(最大1週間)、1時間単位で取得可能な時間代休があるので、休むことに負い目を感じず積極的に使用することが働きやすさに繋がると感じます。

ジョブローテーションの経験は？: 転勤2回、職種変更1回(設計→現場管理)です。
頻度はその時の受注状況や受注したエリアによるため一概には言えませんが、年1回の自己申告書にて上記のヒアリングがあります。
自身の状況と業務経歴を反映する書類なので、正直に記入すると良いと思います。

入社時のギャップについて: 入社してからの良かったと思った点
・給与は良い(現場管理だと各種手当もあるためさらに多いと思います)
・自分の業務を前倒しすれば休みも取れる(フォローしてくれる周りとの調整は必須)
・わからないことは聞けば教えてくれる人が多数

今後もさらに改善する必要と思った点
・業種柄残業時間が増える
→改善方向に向かいつつあるがまだ万全とは言い難い

・たくさんの人と関わる仕事のためコミュニケーション能力は必須
→特に現場管理だと人見知りでは辛いと感じます

・研修は多数あっても覚えることが多数あるため積極的に聞く・調べる意識が大事
→教える側・教わる側双方の姿勢が大事

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.02

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 実際に自分が関わった建物が無事、完成してお客様の手に渡る事です。

働く上でどういった能力がついた？: 他者とのコミュニケーションの取り方。
自分の力で問題を解決しようとする為の行動力と思考力。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 自分から進んで様々な業務に触れる事が出来るので伸び代が大きい。
自分で考えても分からず、素直に上司、先輩に聞く事で長い経験から出てくる知識や、解決方法を教えてもらえることが出来る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同期同士や、先輩と距離感が近く世間話をしている流れで仕事での相談や分からない事を聞きやすい。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 現場事務所でも常日頃からザッソウをしている為に自分が作業でつまずいている事をすぐに理解してくれたり、仕事を教えて貰いやすい。

ジョブローテーションの経験は？: まだ現場に出て一年未満ですが、初めての現場が竣工したので、9ヶ月で違う現場に行くために転勤しました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私は、ダイダンの技術研究所で現場支援や研究開発に従事しています。
技術研究所では、現場支援の一つとして気流シミュレーションによる室内環境の想定を行います。
気流シミュレーションによって、現状の設計が適切な環境になっているか、また、最適な環境にするにはどのような設備を選定すれば良いのかを検討します。
その業務の中で、現状の設計では、建物の設計要件を満たせない結果が予測されることがあります。
このようなときに、改善案や最適な運転方法をシミュレーションし、現場へ伝え、お客さんへ説明します。
そして、自分の改善案が現実の建物へ実際に採用され、設計要件を満たした運用が問題なくできていたとき、
実際にその建物が動いているのを見ると、自分の提案した仕事が意味を持っいると実感できます。

働く上でどういった能力がついた？: 0から自分で考えて、その裏付けを調査し、周りに提案して、形にしていくといった一連の流れを実行する能力が身についたと感じます。
私の場合は、特に研究開発の業務でその能力が培われた思います。
設備事業に従事する者として、どのような新しい技術が求めているのかを考え、その考えを社内で説得し、研究テーマを立ち上げます。
そして、大学などの専門家と連携して、その技術を形にしていきます。その中で、独自の技術などにできた場合は特許して申請をしたりします。
さらに現場などで、実際にどのように活用できるかを考え、製品やシステムの開発を進めていきます。
そのような流れの業務を私は現在進めております。それぞれの段階での課題などは初めてのことが多く、一つ一つの解決は苦労することもありますが、
全体の流れの中で自分が今何を達成しようとしているのかを明確に把握して実行する能力が身についたと思います。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 若手に仕事を任せる文化は、目の前の問題解決のために、自分で解決策を調べ、提案するといった行動によく感じています。
これはもちろん労力のかかる業務ですが、その分、自分の能力として身につくことが多いとも思います。
自分で調べる行動は最低限必要になりますが、その上でわからないことは気軽に社内の人に聞ける風土があると思います。
現場などで長年培われた技術を持っている社員が多いので、社内の誰かはその問題の解決策を持っています。
そういった解決策を上司や同僚に直接相談することもできますが、社内掲示板で気軽にスレットを建てて、聞くこともできます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなと思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。

ジョブローテーションの経験は？: 私は現在、6年目の社員ですが、ジョブローテーションの経験はまだありません。
しかし、同期では一度部署移動の経験している人が多い印象です。
ダイダンは全国に支店のある会社ですが、半年間の研修後に配属される地域・エリアなどは希望が通っている人が多いと思います。
一番最初のジョブローテーションは多くの人が3～6年目ぐらいから候補に挙がり始めるのかなと思います。

入社時のギャップについて: 若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなとも思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。

ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧