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口コミ 496件
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国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
回答者 96人
全口コミ 496件
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ダイダン株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の携わった建物から水が出たり、空調が使えるようになったときに「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
当たり前にきれいな水やお湯が出る、エアコンを使えば部屋が涼しくなるなど人々の当たり前な安全や、快適な生活を私たちが支えているんだと実感してとてもやりがいを感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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若いうちから仕事を任せてもらえるため自分で調べたり、考える能力がつきました。また、職人さんや建築の方達ともたくさんお話をして現場のことを決めていくためコミュニケーション能力がつきました。自分が調べたり、職人さんと話して決めたことが実際形になるときは、とても楽しいと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 施工管理（電気）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仮設の電源を接続して試験的に照明を点灯させたのをみて、これから利用する人の役に立っているなと感じた時。
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働く上でどういった能力がついた？
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・効率よく現場を運営する段取りをする能力
・自らの考えを発信する能力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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外構のハンドホール据え付け作業で先輩のお手本を見て、そのあと一人で「どれだけ掘削すればよいか。」「地盤状況が悪いからどのような対策を取ればよいか」などを考えて、指示を出すことができた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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最低限のサポートで、考えることの重要さを教えていただいています。
まず自分で考えて「私はこう思いましたが、先輩はどう思いますか。」というような感じで、
自分の意見を発信してその意見に対してアドバイスをいただくというサポートをうけました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様の立場に立って考えて、施工をしているという価値観です。
例えば、お客様に説明する際に見せる図面一つにしても電気の知識が０のお客様だと思って、
誰が見てもわかるような図面を描くことを教わりました。
あくまでお客様最優先という価値観が気に入りました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お客様の立場になって考えたことが採用されて、お客様からの良い評価をいただくことによって人の役に立てていると実感する。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生が優遇されている。
家賃補助が十分に支給されるので、自分に使えるお金が増えて私生活が充実する。
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ジョブローテーションの経験は？
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転勤等はないが、現場移動はある。
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入社時のギャップについて
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良かった点：入社するまで新入社員から残業だらけの毎日ですぐ憂鬱になるのかなと思っていたけど
残業を強制されるわけでもなく、自分の時間が意外とあると感じた。
悪かった点：若手に任せるという社風もあって一人で施工することが多く、すぐに先輩に聞ける状況でないとき、少しパニックになる。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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施工管理の仕事は、たくさんの人とかかわることになり性格が合わない人とともに仕事をしないといけない時もあるが、一現場終わればまた人が変わるから性格が合わない人と一生一緒に仕事をしないといけないわけではないということです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で考えて行動したことが上手くいき、職人さんに「ありがとう」といわれるとこの仕事をやっていてよかったなと感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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ダイダンで学んだことはコミュニケーションの大切さです。現場では建築の職員の方や職人さんにお願いをすることが何度もあります。実際に普段からコミュニケーションを取っておくことで円滑に作業が進められたりお願い事を聞いてもらいやすくなったりと改めてコミュニケーションの大切さを実感しました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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自分で調べ、考えて行動しているときに実感します。
職人さんから図面通りに器具を取り付けできないといわれたときにまず原因を調べ、他業者の方と打ち合わせをして修正してもらい無事に図面通りに取り付けまですることができました。
現場ではこのようなことがよくありますがどう対処するのか自分で考えて行動することが増えていくにつれて自立していき仕事を任せてもらえるようになると考えています。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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責任ある仕事を若手のうちから任せてもらえることは非常に良い文化だと感じます。
任されるということは頼りにされているということだと私は考えています。それに応えようと努力するようになる為、やりがいにもつながります。難しい仕事に直面してもベテランの方が相談に乗ってくれる方がほとんどで、実際私が相談している方は、すぐに答えは言わず、これからやるべきことなど問題点の整理をサポートしてくれることによって自己解決力を養うことができています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先輩や上司との相談の距離が近いところです。
いい意味で気を遣わずに接することができ、気軽に相談できるところがダイダンらしさだと感じています。
ザッソウ運動（ザツ談からソウ談へ）を行っており、雑談することは悪いことではなくコミュニケーションの一環として考えられているところも働きやすい環境を作り出している要因の一つだと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談がしやすい環境の為、悩んでいることをすぐに共有でき、大事に発展する前に対処が可能になります。一人で抱え込むということがなくなると気持ちが楽になり、様々なことにチャレンジする恐怖心がなくなるため、自分の成長の機会を逃すことなく新たなことに挑み続けることができます。
相談しやすい環境こそが働きやすさにつながっていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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インターバル休暇という制度はこの会社ならではの制度ではないかと思っています。
担当している現場が終わり、次の現場が始まる前に一週間程休暇を取れる制度なのですが、一週間まとまった休みが取れると新しい趣味を見つけることができたり遠くへ旅行に行けたりとリフレッシュすることができるため非常に良い制度だと感じています。
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ジョブローテーションの経験は？
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現状、私自身経験はありません。
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入社時のギャップについて
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良かった点は充実した研修制度です。
入社して半年間は大阪の研修所で研修を行っています。約100人の同期と建築設備について学ぶことができるため、現場に出るまでしっかり知識を蓄えることがとができました。
悪かった点は残業があることです。
これは建築業界として早急に改善すべき問題だと考えています。
現状残業自体は発生していますが、最近は業務効率化ツールが開発され残業時間削減の対策がされてきています。今後はさらに技術が進み残業時間の削減がされることを期待しています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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私が現場に出て間もないころ、初めて職人さんから質問をされたときに何から手を付けていいのかわからず戸惑っていると、一つ上の先輩が気にかけて、まず何からすればいいのか、いつまでに答えを出さなければいけないのかなど一緒に考えてくれました。その先輩は「誰だって初めてのことは不安になるし私もそうだった。」と言ってくれました。この言葉を聞いて私は安心したのをよく覚えています。
最初から完璧な人間なんていないと考えると悩みすぎるのもよくないなと考えることができるようになりました。
私が先輩という立場になったときは、同じような言葉がかけられるようになりたいと思っています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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後輩の成長を感じた時
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働く上でどういった能力がついた？
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チームワークの大切さ
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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失敗から沢山のものを学べ、次の現場に活かせる
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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大賛成です。若手がいきいきと仕事ができるような環境の構築が会社の成長につながると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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協力業者がすごく協力的なところが他社にはない会社の強みに感じられる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いろんな業種の方々と打ち合わせして一つのものを造っていく一体感が働きがいに感じます。
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ジョブローテーションの経験は？
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現場管理とサポート部との変更がありました。2年ほどの期間で実施されました。
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入社時のギャップについて
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契約社員の期間が長かったためギャップはあまり感じませんでした。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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何事に対しても比較的自由に挑戦させて頂ける環境にいたと感じています。そのための社内調整を先輩社員が全て行っていました。そこで経験できたことを次の現場に応用することができました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の担当エリアの設備が正常に作動したとき、とても達成感を感じます。
現場管理の技術職は、建物の設備を取り付けるために、工事が始まる前段階から図面の調整や施工順序の打合せが始まります。工事が始まってからは、期間内に工事が終わるように、工事に関わる色んな業種との工程調整を行います。その他にも金額が必要以上にかかっていないか、品質に問題はないか、協力会社の方が安全に作業できているかなど様々なことに気を付けながら、施工を進めていきます。
施工が終わり、設備が作動したときの達成感はとても大きく、建物を作ることに関われてよかったと思うことができます。
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働く上でどういった能力がついた？
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半年間の新入社員研修で設備に関しての基礎知識や、図面の作図方法などを学ぶことが出来ます。現場に配属されてからは、設備の知識に加えて、建築や電気などの他業種の知識も必要な情報となります。図面の調整や、工程調整時に他業種の方がどのような仕事を行っているのか知ることができ、業種を問わず施工に関わる様々な知識が身に付きます。
また、設備の工程を進めるための協力会社との緻密な打ち合わせや、建物全体の工程を円滑に進めるための他業種の方との打ち合わせが多く行われます。打ち合わせ以外にも現地での取り合いなども必須となるため、コミュニケーション能力も身に付きます。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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現場によって規模や人数が異なるため、各現場によって体制や人員配置が異なります。また、進捗の確認などがあるため、所内打ち合わせや個人個人での報告・連絡・相談が多く、上司との風通しが良いです。そのため、自分のやってみたいことが実現しやすい傾向にあると思います。
私が初めて配属された現場では、初めは先輩とペアを組み、業務を教えてもらい、小さなことから少しずつ仕事が割り当てられていきました。その中で、研修中に座学で学んだ知識が現場で活用されているのを見て、もっと様々なことを出来るようになりたいと思いました。初配属の現場は施工が始まり出した直後の工期が長く残っていた現場でした。そのため、現場に慣れてきたころに自分の成長を考えて、エリアの担当を志願した際、一年目の段階でエリア担当を任せていただくことができ、自分の成長に大きくつながったと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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現場によりますが、より具体的に施工手順を理解できるように、施工手順や機器の使い方などを協力会社の方に現地で実演してもらったり、計画書の内容や材料についての勉強会の開催など、事前の知識を深めるために様々なサポートを行ってもらいました。
工事が本格的に始まってからは、まずは先輩や上司に付いて回り、どのように現場を進めていくのか学びました。その後一人で業務を行うようになってからは、自分一人で対処できない問題が発生したときに、上司や先輩にすぐ報告・相談をし、解決方法を教えていただいたり、対応を変わっていただくなど手厚くサポートを受け、問題を解決することが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれに担当業務や担当エリアが割り当てられていますが、各個人や各チームで対処しきれない時や、人手が必要になる場面が多々あります。そのような時は他の人に連絡を取り、その時動ける人に協力を呼びかけたり、事前に人手が必要になることが分かっていたら、打合せ時などに人手を回してもらうように声をかけて人員を手配します。
また、繁忙期に入り現場全体で人手不足になったりすると、その他の余裕がある現場から応援として人手が回されることがあります。
担当範囲や現場の垣根を越えて、全員で協力して工事を進めていこうとする意志をよく感じ、とても頼もしく思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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繫忙期に入ると労働時間が増えてしまったり、段取りが上手くいかず職人さんに叱られたりすることもあります。しかし、困ったことや分からないことがあった際に一人で抱え込まずに、すぐに周囲を頼れる環境になっているため、必要以上に思いつめることなく働くことが出来ます。
また日々のコミュニケーションが活発に行われるため、他の人がどのように仕事を進めているのか共有することができ、現場全体でより効率的な業務の進め方を模索しながら働くことが出来ます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格手当や資格取得にかかった費用の一部負担など、資格取得に対しての補助が多くあり、資格取得がしやすい環境になっています。
また、業種上どうしても繁忙期になると業務時間が多くなってしまいますが、各現場で調整して休めるときに休み、メリハリをつけて働けるようリフレッシュ休暇や特定休暇など様々な休暇が用意されています。
その他にも、レクリエーション活動としてレジャー施設などに出かけたりするイベントも開催されています。社員だけでなく、社員の家族も参加可能となっており、社員のプライベートにも配慮していただけていると思います。
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ジョブローテーションの経験は？
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私はまだジョブローテーションの経験はありません。
若年層をメインとした数年ごとのジョブローテーションが実施されています。私の周囲で何名かジョブローテーションが行われていましたが、事前に上司との面談があったと聞いています。勤務地や職種の希望は毎年提出しているため、上司と相談しながら、勤務地や職種を決めていける環境になっていると思います。
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入社時のギャップについて
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悪かった点は、現場によって工期や工事区分が異なり、閑散期と繁忙期の時期や長さも異なるため、初配属直後は同期との成長スピードに差が出ることに焦りを覚えたことです。最初の数年は配属される現場によって成長速度が異なりますが、入社五年目頃までに一定水準の能力が身に付くとの話を聞いてからは、焦り過ぎずに自分のペースで少しずつやれることを増やしていこうと思えるようになりました。
良かった点は、女性でも働きやすい環境が整えられていることです。男性が多い業界なので、女性である自分がやっていけるか不安でしたが、女性が配属される現場は、現場事務所に女性専用のお手洗いや更衣室が用意されています。また、セクハラ・パワハラを無くすために、昇進時にハラスメント防止教育が実施されており、上司の方から気を遣っていただけていると思います。
業界全体で女性の活躍が推進されており、女性の施工管理の方も増えてきているため、想像していたよりも現場内に女性が多い印象です。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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今後成長していけるのか不安になることが時々あり、先輩や上司に何度か相談したことがあります。その時、「焦らなくて大丈夫」と言っていただけたことが嬉しかったです。
私は現在三年目で、まだまだ分からないことも多く焦りを感じますが、先述した通り、配属される現場によって成長スピードは異なります。「やれることをゆっくり増やしていったら良いし、挑戦してみたいことがあれば相談してほしい」と言われ、先輩や上司も、後輩や部下の成長のことも考えてくださっていることが伝わりました。
何名かに相談しましたが、全員からそのような回答があったため、会社全体で若手を育てていこうとする共通認識があることを感じ、会社に貢献できるように頑張ろうと思うことが出来ました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 設計
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力
自分で物事を考えて行動する力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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配属されてすぐに社内の大きなプロジェクトや活動のメンバーに選ばれることがあり、はじめはわからないことだらけで不安だった。しかし実際は任せきりになるのではなく、まわりから多くのサポートもあり、半年で多くの知識を身につけ、大きく成長することができた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に仕事を任せるといっても任せきりではなく、質問をしたら丁寧に教えてくれ、気にかけてくれる上司や先輩がいるため働きやすい。
初めてやる業務が全く理解できず、どう質問したらいいかもわからずPCを睨んでいた時、声をかけて教えてもらい、またマニュアルや資料でまず理解してご覧と、自分の頭で考える力を身に着けることができた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格取得支援が手厚く、受験料や交通費、高難易度資格に関しては受講料の補助、社内での勉強会の開催や資格のポイント数による給料UPでやる気につながる。
休暇に関しては、1週間まとめて休みを取ることができるリフレッシュ休暇など。設計職は普段の有給休暇も仕事の自己管理ができていればしっかり取得できる（休みづらい雰囲気などはない）
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（電気）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事現場が竣工した時の達成感はすごく感じることができます。
また完成した現場を後日訪れて人々の役に立っているのを
確認した時、やっていて良かったと思います。
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働く上でどういった能力がついた？
-
お客様や職人さんなど多くの人と関わる仕事なので、コミュニケーション能力や
調整力が身に付いたと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
-
任せてもらった若手が生き生きと現場の指示を
職人さんに伝えている姿を見て頼もしさを感じました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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仕事を任せてもらうことで失敗や成功などの
体験を数多く積むことが大事だと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士が仲が良い感じがとても気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
風通しの良い職場に繋がることで、意見などが出やすく
議論ができるのでより良い仕事ができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日作業などは交代制で行い、一人に作業が集中しないように
しています。また後日休みが取れるように作業を分担しています。
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ジョブローテーションの経験は？
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まだ転勤や職種変更の経験はありません。
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入社時のギャップについて
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特にギャップはありません。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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上司に現場などで会った時に声をかけてもらい
今現在の状況についてや悩み・心配事がないかなど
話を聞いてもらうことで安心出来た。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりなことにはなりますがやはり竣工の瞬間は、「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
例えば、自ら現調・測量を行い考えた配管やダクトが、施工図から実際に目に見える形として施工されたものを見ると何とも言えない達成感を感じます。そこにたどり着くまでにはお客様や協力会社との密な検討段階があり、頭を悩ませつつも何とかお客様の要望に合わせ竣工が行えた時には大変嬉しく、やりがいを感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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仕事を行う中専門知識以外にも特に臨機応変に対応する力を身に付けることができると感じます。
施工管理を行う中で日々同じことはなく、現場の状況も変化していきます。特に他業者との関わりでは突発的に問題が起きることが多くあり瞬時に現場の状況を踏まえ臨機応変な対応が必要になります。
そのため臨機応変に対応する力が身に付くと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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実際に２年目から諸口工事の現場担当を任されることがありました。
不安はもちろんありましたがお客様や協力会社と事前の検討を十分に取り、どうしてもわからないことは上司に相談することでしっかりと指示・アドバイスを示していただいたことで工事を問題なく終えることができました。
先輩方も２・３年目の時から現場担当を任されることが多くとても若手の育成に取り組んでいると感じます。その要因としては、１年目に半年間の研修やそれ以降も定期的に行われる勉強会などスキルアップ向上の機会がとても多くあると感じています。
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入社時のギャップについて
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入社前は、建設業は休みが少なくとても体力的にも精神的にも大変だというイメージを持ったいました。しかし、実際に就職してみると時代の変化はあるかもしれませんが休みも土日祝だけでなくリフレッシュ休日や夏季休暇など福利厚生もしっかりしており体力的にも精神的にもゆとりをもって仕事を行えています。また私は、資格取得に対しても手当てがしっかりしており良かったと感じております。
悪かった点としましては、現場従事するうえで仕方がないと思いますが仕事に波があるということです。しかし、それに対しても会社は現場の負担を和らげるためサポート部での現場支援や仕事効率が良くなるアプリの利用など対策を行っており徐々に負担は減っているのではないかと感じています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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任された仕事の大小は関係なく、お客様はダイダンに施工をお願いしていただいているので規模の小さな工事であってもお客様にとって大事な工事であることを考え、しっかりと責任をもって行うことが大切と現場に出てすぐの時に上司から言われました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 事務・購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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周りから信頼されていると感じる瞬間に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
私は会議用の資料の印刷や会議室の準備を任されています。その日は資料自体はすでに用意していたものの、最終確認の都合で、事前に上司に直接お渡しするタイミングが遅れていました。
すると後から、上司が他の社員に「資料、もう準備してるよな？」「あいつのことだから、きっとしてるかー」と話していたと聞きました。
特別なことをしたわけではありませんが、普段の小さな行動を見てくれている人がいるのだと感じ、やっていてよかったと心から思った瞬間です。
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働く上でどういった能力がついた？
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この会社で学んだことは、言われたことだけではなく、自ら考えて行動することの大切さです。
現場が稼いでくる会社の為、事務職ができるのは、現場の負担をなるべく減らすことです。
そのことを理解して行動することで、常に一歩先を考えて動く習慣が身につきました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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私は受注実績をまとめる資料の作成を任されています。事業所全体の実績を取り扱う責任の重い仕事ですが、「若手で経験することは今後の成長につながる」と上司が背中を押してくれました。
難しいことも多く、日々苦労していますが、何度も上司・先輩社員と議論を交わしながら仕上げた資料は、重要な会議でも使用されています。自分が作成した資料が、会社の重要な会議に使われる瞬間を目の当たりにしたとき、若手にもしっかりとチャンスが与えられる社風を実感するとともに、大きなやりがいと責任感を感じました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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自分が担当する資料作成が終わらずに残業していたとき、先輩社員が最後まで付き添ってサポートしてくれたり、上司がこまめに声をかけて気にかけてくれることもありました。
わからないことがあっても、丁寧に教えていただけるので、安心して挑戦できる環境だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相談しやすい環境があることです。役職に関係なく、気さくに話しかけやすい人が多いと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何か困ったときに、仕事の内容はもちろん、それ以外のことでも気軽に相談できる環境があることは、日々の安心感につながっています。
「一人で抱え込まなくていい」と思えることで、前向きに仕事に取り組めるようになり、結果的に働きがいも感じやすくなっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇制度。年に一度最大5日間の休暇を有給とは別で取得可能です。
また、夏季休暇（有給休暇とは別で7～9月のうちで３日間）があるので、休みは多いと思います。
旅行等の予定を立てて、日々の業務のモチベーション維持にもつながっています。
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ジョブローテーションの経験は？
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実際私は大阪在住でしたが、名古屋へ初期配属になった為、転居しました。
事務職だと若いうちは、3～5年くらいで部署・事業所間を異動している印象です。
ある程度の役職になるまでに、3部門での経験が必須要件になっていますので、
ジョブローテーションは必ずあると思います。
勤務地・職種等についても年に一度希望調査はあります。通るかは別として会社に対して意思表示できる機会はあります。
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入社時のギャップについて
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良かった点は、事業所の雰囲気がいいことです。
事務職はもくもくと個人個人で作業していき、静かな環境で働く印象でしたが、
実際は、ザッソウ（雑談・相談）しやすい環境で、たまには笑い声も聞こえてきます。
ON/OFFの切り替えができている社員後多いとおもいます。
悪かった点は、事務職の研修
技術系社員向けの研修は非常に充実しており、専門知識やスキルを高める環境が整っている一方で、事務系社員に対する研修は比較的手薄に感じました。特に、PCの基本操作や初期設定、Excelなどの実務で必要となるスキルに関する研修がなかったため、配属後は自力での習得が求められました。
ただ、その分早い段階で実務に関わることができ、自主的に学ぶ姿勢が身についたとも感じます。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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先輩社員から「事務系の社員は、技術の会社で“食わせてもらっている”という意識を持って、技術のために自分に何ができるのかを考えて働こう」と言われたことが、強く心に残っています。
ただ日々の業務をこなすのではなく、技術職の人が働きやすいように業務を支えることが自分たちの役割であり、そのためにもっと主体的に考えて行動しなければいけないと気づきました。
また、「マクロやツールを“使うだけ”ではなく、仕組みを理解して“作る側・考えられる側”にならないと、事務職としての存在意義が薄れてしまう」という言葉を聞き、受け身ではなく付加価値を出せるような働き方をしていきたいと思うようになりました。事務職として会社にとって“必要な存在”になれるよう、日々意識して働こうと思いました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.21
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が計画し、協力会社と取り合いを行った内容が具現化された瞬間や工事が無事竣工した際、客先からの喜びを聞いた時です。
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働く上でどういった能力がついた？
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改修ポイントのノウハウを学び、客先へ提案する能力が向上したと感じる。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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技術の継承という点で元上長や先輩から気にかけて話しかけを実施していること。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手が能動的に努力するためには必須であると考えます。
難易度が高い仕事に直面した場合は、竣工図など資料を隈なく提供していただけると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手に任せて、万が一不備が起きた場合はタイムリーに上長が責任をとる感じがします。
従ってチーム一丸となった協力体制が作られている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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初動では計画に道筋がみえなくて自身には難易度が高い仕事でもチャレンジしやすい空気があります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業時間の定期的なチェックがあるため、配分が検討しやすいと考えます。
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ジョブローテーションの経験は？
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未経験ですが、上長から相談があれば二つ返事をします。
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入社時のギャップについて
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良い意味で仕事の自由度が高いことです。
悪い点は今のところ思いつきません。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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上長先輩の仕事を引き継ぎながら、一層客先に信頼を会社として勝ち取れたこと。
自身に信用をもって客先から追加工事をもらったなど。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が描いた図面のものが実際に形となって、建物の一部になった時
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働く上でどういった能力がついた？
-
多種多様な人とのコミュニケーションスキル
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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機器を吊る架台の施工を現場に来て3ヶ月で任され、材料の発注、図面の製作、職人さんとのやり取りを経て、最終的に機器が設置できた時は達成感を感じた。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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失敗してもいいから、まずやってみるという姿勢で仕事に取り組んでいる。
分からないことや、ちょっとしたトラブルがあっても、先輩が必ずフォローアップしてくれるので、
施工の知識が身につき、今後後輩ができたときの参考にもなる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
元気がよい、明るい、はきはきとした雰囲気がある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見が通るかは別として、自分の思ったことはかなり発言しやすいと思う。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みを1時間単位でとれること。
残業を減らす工夫は、自分は感じることができていない。
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ジョブローテーションの経験は？
-
今はない。基本的に竣工のタイミングで別現場に異動するため、その時に大半の社員が転勤、職種変更している印象。
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入社時のギャップについて
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・良かった点
厳しい職人さんが多いと思っていたが、ほとんどの職人さんが優しかったこと。
現場で分からないことがあっても、職人さんが丁寧に教えてくれた。
・悪かった点
残業が多いイメージだったが、想像以上に労働時間が長い点。
会社として、4週8閉所に取り組んではいるが、平日の長時間労働を改善する動きは感じない。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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「失敗してもいいからやってみて、フォローは俺がするよ。」と言われたこと。
前述したが、弊社は若手に仕事を任せる社風なので、いきなり施工を見ることもあると思う。
分からないなりに自分で正解を模索し、先輩方のフォローも受けながら、仕事進めることができた。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一緒に仕事ができて良かったと言ってくださったとき
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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自分からやります、やらせてくださいと率先して行動すれば任せてもらえます。
1人で仕事をやり切ったとき
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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サポートをして下さる方はたくさんいるので先輩社員や関わっているいろんな人を巻き込んで仕事をする
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで課題を解決する
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一人で悩むのではなく周りに気持ちを打ち明けて働きやすい環境を整える
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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5日間のリフレッシュ休暇がある
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ジョブローテーションの経験は？
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転勤は１回（２年目）
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入社時のギャップについて
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良かった点は成長できる環境があること
悪かった点は少し残業が多いとこ
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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毎日助かってるといわれたこと
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場が竣工したとき
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働く上でどういった能力がついた？
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コミュニケーション能力や判断能力
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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上司や先輩が親身になってサポートしてくれる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇制度
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入社時のギャップについて
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良かった点は給料が高い事、悪かった点はプライベートの時間が少ない時がある。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場管理を行ってきてまだ日は浅いですが、自分がパソコン上で作図したものが職人さんの手によって形になった時はとてもやりがいを感じます。また、お客様や利用者のかたに感謝されたり快適に過ごしていただけると達成感をより強く感じます。
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働く上でどういった能力がついた？
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自分は、社会人になるまでは決してコミュニケーションが得意ではなく人見知りをすることが多い人間でした。仕事をしていく中で最初は苦手意識がありましたが、自分がやったことや伝えたいことを説明していく中で相手に臆せず会話できるようになりました。これはプライベートにも生かされてると思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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初めて配属された現場が大型現場で社員もほかの同規模の現場に比べ少なかったですが、上司や先輩方に教えていただきながら徐々に仕事を任せてもらえるようになりました。工事の中盤からは1人で1部分ですが任せてもらえることになり、失敗も何度もしましたが必ず上司の方がフォローしてくれ、前を向き工事を完遂することができました。最後には、君がいたから無事に工事を完遂できたと言ってもらえて諦めず頑張ってよかったなと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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まだ自分も経験が3年弱しかありませんが多くのことを学ばせていただけてると思います。仕事を任せてもらえることにより自分が何をやるべきでこの仕事は何をしているのかが明確に理解できてただ仕事をしているとゆう考えではなく主体的に仕事に取り組むことができる環境だと思います。
弊社は、失敗してもしっかり上司がフォローに入ってくれて何が原因かをただ示すだけでなく、実際にこうすればいいんじゃないかと改善案を一緒に考えてくれるので受け身ではなく主体性をもって仕事に取り組めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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幅広い年齢層ではあるが、会社として仕事をしやすい環境づくりに取り組んでいるので若い世代の意見にも耳を傾け採用してくれるところがいいと思います。
建設業界はしんどいとよく言われますが、確かにしんどいこともあります。しかし、私たち若い世代の意見も取り入れ、より仕事のしやすい環境を会社全体で作っていこうとしています。しんどいことばかりではなく、楽しいと思えることも併せて多いのでトータルしてやりがいのある仕事でそうしてくれている会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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実際に、こんなアプリやツールを使えば今までやっていたことより楽になるのではと発信すると試してくれる上司の方は多いです。年配の方は若い世代に比べて新しいことを嫌い苦手意識を持ってることが多いですが、逆に興味を持ち一緒に試してくれる方がこの会社は多いと思います。
それらの事例から他部署からもこんなにこの作業が楽になるんだなと好評をいただくこともあるので達成感もあり、同時に働きやすさにもつながっていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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上司の方が積極的に休みの確保と残業を減らすように動いてくれています。そして私たちも業務の効率化について考えて動いているのでしっかり休息をとることができています。
また、家庭の事情やどうしても外せない用事についても調整していただいてるのでとても働きやすい環境を作っていただいてます。
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ジョブローテーションの経験は？
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いま私は3年目ですがこの春に初めての転勤をしました。これは私自ら希望したことで決して急に言い渡され転勤したのではありません。
弊社では、年に1度ですが勤務地と職種の希望をアンケート形式で提出することができ、その希望をもとに翌年度からの勤務地や職種をを決めて頂けます。全国で仕事もしていることもあり希望が通りやすいです。
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入社時のギャップについて
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私も最初は、やりがいはあるだろうけどしんどいんだろうなと思っていましたが入社してみると若手にも意見を出しやすい環境が整っていてのびのび仕事ができています。
しかし、若手から仕事を任せられるためしっかり責任をもって取り組むことが必要ではじめはなんでこの仕事をまだ入って間もない新人に任せるんだよと疑問もありましたが、今ではいい経験だったといえるししっかりサポートもしていただけました。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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初めて仕事を任せられた時に何をしていいかわからなく自分自身の中で考え込んでいる時期がありました。そんな時に、何も言っていないのにかかわらず『自分が思うように1回やってみろ。それで失敗しても俺がフォローに入ればいいだろ。そのために俺ら上司がいるんだから。』と言ってくださり、怖くても挑戦しようと思えることができました。
自分が同じ立場になった時、後輩ができたときに同じように自信をもって引っ張っていけるように日々頑張っています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場を上手く収めて、顧客、職方、自分の会社に利益が生まれ自分の評価・給与に反映されたとき
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働く上でどういった能力がついた？
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マルチタスクで物事を考え、処理する能力や
あくまで人間対人間の仕事なので人間力を常に鍛えられる
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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経験したことの無いことも積極的に任せてもらい、上司のサポートのもと現場をこなして行くうちに
それが自分の実力となり自然と次はできるようになっている
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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現場毎に難度が大きく違うので任されても自分がどこまでできるか、どこまで頑張れるかは個人差があるので万人には難しい。
技術的な相談は優秀な周囲の方ばかりなのですぐアドバイスを貰える。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも大阪ぽい人情味のある会社
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分のタイプにはぴたりとはまる風土なので働きやすい
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ジョブローテーションの経験は？
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ローテーションの経験はまだ無し。出張には行ったが小さい子供がいるなど家庭環境も有るので転勤は考慮して欲しい。
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